企业劳务用工管理办法

企业劳务用工管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳务内容1.1乙方在甲方的招用下，同意按照甲方的要求，在__________（工作地点）从事__________（岗位名称）工作。1.2乙方应按照甲方的规定，完成甲方安排的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条劳务期限2.1本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以提前解除或终止本合同。第三条劳务报酬3.1乙方在合同期限内完成甲方安排的工作任务，甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳务报酬。3.2乙方的劳务报酬为每月人民币____元（大写：____________________元整）。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等额外劳动报酬，按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，加班按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方在合同期限内发生的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇，按照国家相关规定执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条保密条款7.1乙方在合同期限内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除或终止本合同，应按照甲方规章制度和国家的相关法律法规支付违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方规章制度9.国家法定节假日安排10.社会保险政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的时间参加工作，视为违约。3.乙方提前解除或终止合同，未按照甲方规章制度和国家的相关法律法规支付违约金，视为违约。4.甲方未按照本合同约定支付乙方劳务报酬，视为违约。5.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务用工：指劳动者在用人单位的招用下，提供劳动力，完成工作任务，由用人单位支付报酬的一种劳动关系。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳务报酬：指劳动者完成工作任务后，用人单位支付的报酬。4.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实施的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时参加工作：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，按照甲方规章制度进行处理；若系非乙方原因，协助解决并安排合适的工作时间。3.甲方未按时支付劳务报酬：及时与甲方沟通，督促甲方按照约定支付劳务报酬。4.甲方未依法参加社会保险：提醒甲方依法为乙方参加社会保险，确保乙方的合法权益。5.乙方泄露保密信息：依据保密协议和相关法律法规，追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.企业招聘短期工人，如临时项目、季节性生产等。2.企业派遣员工到合作伙伴企业工作。3.企业与个体经营者之间的劳务合作关系。4