电商劳动合同2

电商劳动合同标准版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（电商公司）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责第三条：合同期限3.1固定期限3.2无固定期限第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形8.2单方面解除劳动合同的情形8.3劳动合同终止的情形第九条：经济补偿9.1解除劳动合同的经济补偿9.2终止劳动合同的经济补偿第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁申请第十一条：其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职第十二条：合同的变更12.1合同变更的情形12.2合同变更的程序第十三条：合同的转让13.1合同转让的情形13.2合同转让的程序第十四条：违约责任14.1违约的情形14.2违约责任的具体承担方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（电商公司）：指签订本合同的电商平台及其所属公司。1.2乙方（劳动者）：指与甲方签订劳动合同的员工。1.3合同期限：本合同的期限自双方签订之日起生效，至合同约定的终止条件满足之日终止。第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位：乙方在本合同有效期内担任甲方电商平台的产品经理。2.2乙方的岗位职责：乙方负责产品的规划、设计、开发、测试、上线及优化工作，以确保产品质量和用户体验。第三条：合同期限3.1固定期限：本合同的固定期限为一年，自2023年1月1日起至2023年12月31日止。3.2无固定期限：除非双方协商一致或者出现本合同约定的解除和终止情形，本合同将转为无固定期限劳动合同。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定的休息日和节假日，以及年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币10000元。5.2绩效奖金：乙方根据工作绩效考核结果，可获得每月绩效奖金，奖金标准由甲方另行制定。5.3福利待遇：乙方享有五险一金、年终奖、员工体检、培训学习等福利待遇。第六条：社会保险和公积金6.1社会保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在合同期间及解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息被公开之日止。第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形8.1.1双方协商一致解除劳动合同的，应当书面协议解除，并办理相关手续。8.1.2乙方因过失性原因（如严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等）被甲方解除劳动合同的，甲方应书面通知乙方，并办理相关手续。8.2单方面解除劳动合同的情形8.2.1甲方因客观原因（如经济性裁员、企业转产、经营困难等）单方面解除劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方，并支付经济补偿。8.2.2乙方无过失性原因（如身体健康原因、家庭原因等）提出辞职的，应提前三十日书面通知甲方，并办理相关手续。8.3劳动合同终止的情形8.3.1劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。8.3.2乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。8.3.3乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同自行终止。第九条：经济补偿9.1解除劳动合同的经济补偿9.1.1甲方单方面解除劳动合同的，应支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿。9.1.2乙方提出辞职的，根据工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例支付。9.2终止劳动合同的经济补偿9.2.1劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，甲方不支付经济补偿。9.2.2乙方达到法定退休年龄、死亡或者被宣告失踪的，甲方不支付经济补偿。第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.1.1双方在合同履行过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。10.1.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1培训11.1.1甲方应按照乙方的职责要求，提供必要的培训机会。11.1.2乙方参加培训期间，享有所在岗位的工资待遇。11.2知识产权11.2.1乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。11.2.2乙方在合同期间及解除合同后，不得侵犯甲方的知识产权。11.3兼职11.3.1乙方在合同期间，未经甲方书面同意，不得在任何单位兼职。11.3.2乙方因兼职产生的人身损害，由乙方自行承担。第十二条：合同的变更12.1合同变更的情形12.1.1甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位或职责。12.1.2乙方因个人原因，可以申请变更劳动合同的相关内容。12.2合同变更的程序12.2.1双方应书面协商一致，并签署变更协议。12.2.2变更协议自签署之日起生效，原劳动合同同时终止。第十三条：合同的转让13.1合同转让的情形13.1.1甲方合并、分立、解散或者变更名称的，本合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。13.1.2乙方自愿将本合同项下的全部权利义务转让给第三方的，应书面通知甲方，并经甲方同意。13.2合同转让的程序13.2.1第三方应继续履行本合同项下的全部义务。13.2.2本合同的转让不得改变原合同的条件和内容。第十四条：违约责任14.1违约的情形14.1.1甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付。14.1.2乙方未按照本合同约定履行劳动义务的，甲方有权解除劳动合同。14.2违约责任的具体承担方式14.2.1违约方应承担因此给对方造成的损失赔偿责任。14.2.2违约方的赔偿金额根据损失的大小、违约程度等因素确定。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他单位或个人，包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入：指第三方参与甲乙双方合同履行过程，对合同的执行产生影响的情况。第三条：第三方责任的划分3.1第三方责任：第三方应按照法律规定和合同约定，对因其行为导致的甲乙双方的损失承担责任。第四条：第三方权益的界定4.1第三方权益：第三方在本合同履行过程中所享有的权益，包括但不限于知情权、参与权、收益权等。第五条：第三方义务的界定5.1第三方义务：第三方应按照法律规定和合同约定，履行其在合同中的义务，包括但不限于提供真实信息、协助履行合同、不得干扰合同履行等。第六条：第三方违约的处理6.1第三方违约：第三方未按照法律规定和合同约定履行其义务的行为。6.2第三方违约的处理方式：甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第七条：第三方责任限额7.1第三方责任限额：第三方对甲乙双方承担的责任限额，根据合同履行过程中第三方的行为、过错程度、损失大小等因素确定。7.2第三方责任限额的确定方式：甲乙双方可以与第三方协商确定责任限额，也可以根据法律规定和合同约定确定。第八条：第三方介入的额外条款及说明8.1额外条款：甲乙双方与第三方签订的，与本合同相关的补充协议或条款。8.2额外条款的说明：额外条款应明确第三方在本合同履行过程中的权利义务，以及与甲乙双方的责任划分。第九条：第三方介入的程序9.1第三方介入程序：甲乙双方与第三方进行协商、签订额外条款、履行合同等环节的程序。9.2第三方介入程序的启动：甲乙双方在合同履行过程中，认为有必要引入第三方时，可以启动第三方介入程序。第十条：第三方退出10.1第三方退出：第三方在本合同履行过程中，因故退出合同履行。10.2第三方退出的处理方式：甲乙双方与第三方协商确定退出后的责任划分和权益处理。第十一条：第三方介入与合同变更11.1第三方介入导致合同变更：第三方介入可能导致甲乙双方需要调整合同内容。11.2合同变更程序：甲乙双方与第三方协商一致后，签订变更协议，并履行相关手续。第十二条：第三方介入与合同终止12.1第三方介入导致合同终止：第三方介入可能导致甲乙双方需要终止合同。12.2合同终止程序：甲乙双方与第三方协商一致后，办理合同终止手续。第十三条：第三方介入与违约责任13.1第三方介入导致违约：第三方介入可能导致甲乙双方无法履行合同义务。13.2违约责任划分：甲乙双方与第三方协商确定违约责任划分。第十四条：第三方介入与争议解决14.1第三方介入导致争议：第三方介入可能导致甲乙双方产生争议。14.2争议解决方式：甲乙双方与第三方协商确定争议解决方式。第十五条：其他相关事项15.1本合同的第三方介入修正条款自签署之日起生效。15.2本合同的第三方介入修正条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：培训计划附件四：绩效考核办法附件五：福利制度说明附件六：社会保险和公积金缴纳标准附件七：第三方介入协议附件八：合同变更协议附件九：合同终止协议附件十：违约责任认定标准附件十一：争议解决方式说明附件一：劳动合同详细要求和说明：本附件为劳动合同的，明确了甲乙双方的权利义务、工作内容、合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和公积金、保密协议、劳动合同的解除和终止、经济补偿、争议解决等条款。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件明确了乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的保密义务，保密期限等内容。附件三：培训计划详细要求和说明：本附件明确了甲方应提供的培训机会，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件四：绩效考核办法详细要求和说明：本附件明确了甲方的绩效考核制度，包括考核指标、考核周期、考核结果的应用等。附件五：福利制度说明详细要求和说明：本附件明确了甲方向乙方提供的福利待遇，包括五险一金、年终奖、员工体检等。附件六：社会保险和公积金缴纳标准详细要求和说明：本附件明确了甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金的标准。附件七：第三方介入协议详细要求和说明：本附件明确了第三方在本合同履行过程中的权利义务，以及与甲乙双方的责任划分。附件八：合同变更协议详细要求和说明：本附件明确了合同变更的情形、变更程序以及变更协议的生效条件。附件九：合同终止协议详细要求和说明：本附件明确了合同终止的情形、终止程序以及终止后的责任划分和权益处理。附件十：违约行为及责任认定详细要求和说明：本附件明确了合作中所有涉及到的各种违约行为以及违约的责任认定标准，并进行简要的示例说明。附件十一：争议解决方式说明详细要求和说明：本附件明确了甲乙双方在发生争议时的解决方式，包括协商解决、仲裁申请等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬。2.甲方未按照本合同约定提供福利待遇。3.甲方未按照本合同约定提供培训机会。4.甲方未按照本合同约定履行保密义务。5.乙方未按照本合同约定履行工作职责。6.乙方未按照本合同约定保密甲方信息。7.乙方未按照本合同约定参加培训。8.乙方未按照本合同约定提供真实信息。9.第三方未按照本合同约定履行其义务。违约责任认定：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付，并要求支付违约金。2.甲方未按照本合同约定提供福利待遇的，乙方有权要求甲方补发，并要求支付违约金。3.甲方未按照本合同约定提供培训机会的，乙方有权要求甲方履行培训义务，并要求支付违约金。4.甲方未按照本合同约定履行保密义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付违约金。5.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙