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文档简介

劳务派遣岗位职责及工作流程一、制定目的及范围为规范劳务派遣工作，明确岗位职责，提升工作效率，特制定本岗位职责及工作流程。本流程适用于公司内部所有劳务派遣岗位，涵盖派遣人员的招聘、管理、考核及服务等环节。二、岗位职责1.招聘与选拔劳务派遣岗位需根据用人单位的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保选拔出符合岗位要求的人员。2.合同管理负责与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利与义务，确保合同的合法性与有效性。定期对合同进行审核与更新，确保信息的准确性。3.培训与发展针对派遣人员的岗位特点，制定培训计划，组织岗前培训及在职培训，提升其专业技能与综合素质，确保其能够胜任工作。4.考勤管理负责派遣人员的考勤记录，确保考勤数据的准确性，定期进行考勤分析，及时处理考勤异常情况。5.绩效考核根据用人单位的要求，制定绩效考核标准，定期对派遣人员进行绩效评估，反馈考核结果，提出改进建议。6.关系维护负责与用人单位及派遣人员之间的沟通与协调，及时处理工作中出现的问题，维护良好的合作关系。7.安全管理确保派遣人员在工作期间的安全，定期组织安全培训，落实安全责任，及时处理安全隐患，保障人员的生命安全与健康。三、工作流程1.招聘流程1.1需求确认：与用人单位沟通，确认派遣人员的需求，包括岗位、人数、技能要求等。1.2发布招聘信息：通过各类招聘渠道发布招聘信息，吸引合适的候选人。1.3简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，挑选符合条件的候选人。1.4面试安排：组织面试，评估候选人的综合素质与专业能力。1.5录用通知：对通过面试的候选人发出录用通知，安排入职事宜。2.合同签署流程2.1合同准备：根据录用人员的信息，准备劳动合同，确保合同条款的合法性与合理性。2.2合同签署：与派遣人员进行合同签署，确保双方对合同内容的理解与认可。2.3合同备案：将签署的合同进行备案，确保合同的有效管理。3.培训流程3.1培训需求分析：根据岗位要求与派遣人员的实际情况，分析培训需求。3.2培训计划制定：制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点及培训师等信息。3.3培训实施：组织培训活动，确保培训的顺利进行。3.4培训效果评估：对培训效果进行评估，收集反馈意见，持续改进培训内容与方式。4.考勤管理流程4.1考勤记录：建立考勤记录系统，确保派遣人员的考勤数据准确无误。4.2考勤分析：定期对考勤数据进行分析，发现问题并及时处理。4.3异常处理：对考勤异常情况进行调查与处理，确保考勤管理的公正性。5.绩效考核流程5.1考核标准制定：根据用人单位的要求，制定绩效考核标准，确保考核的科学性与合理性。5.2绩效评估：定期对派遣人员

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