保密信息工作制度范文（2篇）

保密信息工作制度范文第一章总则1.1为强化保密管理，保障公司的商业利益和客户利益，确保公司发展与竞争优势，特制定本工作制度。1.2保密信息定义：涉及公司商业计划、商业秘密、技术文档、客户数据、财务信息、市场策略等与公司商业活动相关的所有信息，无论其形式为何（口头、书面或电子），均被视为保密信息。1.3公司将对保密信息进行分级管理，并制定相应措施，明确不同等级保密信息对员工的保密责任。第二章保密责任2.1公司职员在执行职务期间，必须遵守保密责任，确保保密信息不被泄露。2.3职员之间应相互保密，不得擅自披露从其他职员处获取的保密信息。2.4职员应妥善处理保密信息，一旦发现遗失或泄露迹象，应立即通知相关部门负责人。2.5即使在离职后，职员仍有义务保守公司保密信息，不得利用或泄露这些信息。2.6职员需参与保密培训并签署保密承诺书，明确其保密义务和责任。第三章保密管理措施3.1公司将对保密信息进行合理分类和分级，以确保信息安全。3.2公司应建立保密管理规定和流程，规定保密信息的使用、传递和存储行为。3.3公司将加强技术防护措施，以防止保密信息的不当泄露。3.4公司将定期对职员进行保密知识培训，提升职员的保密意识和执行能力。第四章违规处理4.1对于违反保密规定的职员，公司将采取严厉的纪律处分，包括警告、停职、解雇等措施。4.2对故意泄露保密信息，给公司造成重大损失的职员，公司保留追究其刑事责任的权利。4.3公司对保密违规行为的调查和处理将确保公正公平，并依法保护职员的合法权益。第五章附则5.1本工作制度的解释权归公司所有。5.2本工作制度自发布之日起生效执行。保密信息工作制度范文（二）第一条机密信息的定义与涵盖范围1.机密信息特指由企业、机构或个人持有，未公开、未广为人知的商业、技术、行政、工程、科研、市场、财务等领域的数据、资料、文件、口头信息以及其他具有保密价值的信息。2.机密信息涵盖但不限于：商业计划、商业秘密、技术方案、设计图纸、合同文件、财务报表、人事档案、客户名单、市场调研报告等。第二条保密责任1.所有员工在受雇期间必须遵守保密责任，不得泄露、披露、使用或以其他非法方式获取机密信息。2.员工应妥善保管机密信息，采取必要的安全措施，防止机密信息的泄露和遗失。3.员工离职后，仍需持续履行保密责任，不得利用离职后的关系或任何形式泄露或散布机密信息。第三条保密措施1.员工在处理机密信息时，应采取必要的保密措施，包括但不限于：(1)禁止在公共场所和共享设备上查看、传输或存储机密信息；(2)使用加密和密码保护技术保护电子文件和数据的安全；(3)在纸质文件上使用标记、密封和存储措施，防止未经授权的人员访问；(4)在与合作伙伴和供应商交流时，遵守保密协议并确保对方同样尊重机密信息。第四条违约后果1.对于违反保密责任的员工，企业将依法采取相应纪律处分措施，包括但不限于暂停职务、降职、解雇等；2.对于对企业造成损失或不可挽回的泄密行为，企业将依法追究其法律责任，并保留寻求经济赔偿的权利。第五条培训与教育1.企业将对员工进行保密培训和教育，使他们了解保密政策、保密要求和保密措施，提升保密意识和保密能力。第六条保密责任的持续性1.保密责任不会因工作调动、职务变更或合同终止而终止，员工应始终在任何时间、任何地点保持对机密信息的保密义务。第七条机密信息的解密与销毁1.当机密信息不再需要保密时，员工应按照企业规定进行解密和销毁，禁止非授权人员访问和获取。第八条机密信息的共享与交流1.员工在与他人共享或交流机密信息时，应遵循企业规定的程序和授权方式，确保信息的安全和保密。第九条机密信息的报告与处理1.员工发现泄密或可能引起泄密的情况，应立即向上级报告，并采取紧急措施加以控制和处理。2.企业将建立机密信息安全管理体系，定期进行保密风险评估和安全检查，及时制定和完善保密措施。第十条法律适用与争议解决1.本制度的解释和适用应遵循国家法律法规的规定。2.对于本制度的违约、争议解