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文档简介

建筑施工企业安全生产责任制一、总则为加强建筑施工企业安全生产管理，确保职工安全、防备事故发生，保护环境和社会公共利益，特订立本安全生产责任制。全部员工必需遵守并执行该制度，并对任何违反造成的后果负全部责任。二、安全生产责任1.企业负责人责任企业负责人是安全生产的第一责任人，必需确保生产场合、设备设施、工作人员等符合安全生产要求，并建立健全安全生产责任体系。具体职责：—订立安全生产政策和目标；—负责安全生产的组织、领导、监督和检查；—供应安全生产所需的人员、设备、技术和资金；—配备专职安全管理人员，并供应培训；—定期组织安全生产教育和培训，提高员工安全意识。2.部门负责人责任各部门负责人是安全生产的具体责任人，必需落实企业负责人的要求，对本部门安全生产工作负全面责任。具体职责：—订立本部门的安全生产管理制度；—负责本部门的安全生产组织、领导、监督和检查；—组织本部门的安全培训和教育；—定期向企业负责人汇报本部门的安全生产情况。三、安全生产管理1.安全生产教育和培训企业必需定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。具体措施：—新员工入职时进行安全生产培训，并进行考核；—定期组织员工参加安全生产培训，提高安全意识；—建立安全生产档案，记录员工接受的安全教育和培训情况。2.安全检查和隐患排查企业必需定期进行安全检查和隐患排查，及时发现并除去安全隐患。具体措施：—订立安全检查和隐患排查计划，确保全面掩盖；—定期组织安全检查和隐患排查，记录检查结果；—发现安全隐患要立刻整改，确保及时有效；—建立隐患整改台账，跟踪整改情况。3.事故应急响应企业必需建立健全事故应急响应机制，及时处理突发事件，保护员工和设备。具体措施：—订立事故应急预案，指定责任人员和组织流程；—进行应急演练，提高员工的应急处理本领；—配备必需的应急设备和物资，并定期检查和更新；—发生事故时，要立刻采取措施掌控事态，并报告企业负责人。四、安全生产奖惩制度1.安全生产嘉奖企业将对在安全生产工作中表现优秀、乐观参加安全培训和教育、提出有效建议的员工予以嘉奖。具体嘉奖措施：—发放奖金或提升岗位薪资；—颁发荣誉证书或奖章；—公开表扬优秀员工；—供应职业晋升机会。2.安全生产惩罚对违反安全生产管理制度，造成事故或安全隐患，或不搭配安全检查和整改的员工，将予以相应的惩罚。具体惩罚措施：—扣发奖金或降低岗位薪资；—记录违规行为，影响晋升机会；—进行安全教育和培训，提高安全意识；—取消或限制部分权益。五、安全生产监督与评估为确保安全生产责任制的有效实施，企业将进行安全生产监督和评估，对改进措施进行及时跟进。具体措施：—设立特地的安全生产监督机构，负责监督、检查和评估；—定期组织内部安全生产评估，发现问题及时整改；—接受政府安全监督部门的检查和引导；—建立舆情回应机制，及时回应社会关切。六、附则本安全生产责任制自颁布之

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