安全生产交接班管理制度模版（2篇）

安全生产交接班管理制度模版【部门名称】安全生产交接班管理制度一、目的与依据本管理制度旨在确保安全生产工作的连续性与高效性，规范安全生产交接班流程，提高事故防范及应急处置能力。其制定依据包括《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。二、适用范围本管理制度适用于本单位全体岗位的安全生产交接班工作。三、职责与权限1.安全生产交接班员职责：交接班时，依规定程序准确记录上一班次工作情况、事故隐患及应急处置等信息。详细记录本班次工作计划、重点任务及注意事项，并传达给接班人员。要求接班人员对交接内容进行确认，并提醒必要的安全事项。协助上级主管处理异常情况，并按规定向上级报告。2.接班人员职责：接班时认真核对上一班次交接记录，了解相关信息。按照交接记录进行工作，并注意其中提醒的安全事项。发现异常情况，及时向上级主管报告并配合处理。3.上级主管职责：监督与检查安全生产交接班工作，确保其及时、准确、完整。处理与决策异常情况，并及时向上级报告。四、制度要求1.安全生产交接班工作须在每个班次交接时进行，交接时限为____分钟内。2.交接班记录应准确详细，包括但不限于：上一班次工作情况概述、存在问题及注意事项。事故隐患情况、已采取措施及未解决问题。应急处置情况、发生的事故、已采取的应急措施及待处理事项。本班次工作计划、重点任务及注意事项。3.交接记录须在指定表格上填写，字迹工整、清晰，禁止涂改。4.交接记录须归档并保留，至少保存____个月。5.上级主管应定期抽查交接记录，发现问题及时指导纠正并记录。五、违纪处理对于未遵守本管理制度的安全生产交接班人员，将视情况给予相应违纪处理，包括口头警告、书面警告、扣减绩效工资等。六、附则本管理制度的解释权归本单位安全生产管理部门所有，并由其负责宣贯、解释与监督。本制度自发布之日起生效。【部门名称】安全生产管理部门日期：年月日安全生产交接班管理制度模版（二）一、背景与目的为强化企业安全生产交接班管理的规范性，确保生产现场的安全稳定，提高生产效率，降低事故风险和生产质量隐患，特制定此安全生产交接班管理制度。本制度旨在规范公司内各岗位交接班工作，确保信息及时、全面传递，保障交接班的连贯性和稳定性。二、职责与权限1.交班人员：（1）须严格履行交接班职责，确保工作平稳过渡。（2）须向接班人员详尽、准确地阐述交接事项，包括但不限于生产状态、工作进度、安全隐患等。（3）须核对与本班工作相关的设备、器材、文件资料等，确保其完好无损。2.接班人员：（1）须认真听取交班人员汇报，详细查阅相关资料，全面了解交接事项。（2）须就注意事项和处理问题向交班人员提问。（3）须及时获取需持续关注的事项信息。3.主管部门：（1）须对交接班过程进行监督，确保工作顺利进行。（2）须对交接过程中出现的问题进行梳理分析，并提出改进措施。（3）须组织对交接班工作进行定期检查和评估。三、交接班流程1.交接前准备：（1）交班人员应预先了解前一班次的生产状况和存在的问题。（2）接班人员应预先明确所接班次的工作要求和重点。2.交接过程：（1）交班人员应按时主动向接班人员介绍交接事项。（2）交接过程中，应详细记录需重点关注的事项和问题，确保信息连续完整。3.交接内容：（1）生产情况报告：交班人员应全面介绍本班次的生产情况，包括工作进度、生产指标达成情况等。（2）安全情况通报：交班人员应报告本班次存在的安全隐患和问题，并提供相应的解决方案。（3）工作进展报告：交班人员应介绍本班次的工作进展情况，包括项目进展、工作计划执行情况等。四、交接班记录1.记录内容：（1）交接时间：明确记录交接班开始和结束的具体时间。（2）交班人员与接班人员：记录双方人员的姓名和职位。（3）生产情况、安全情况和工作进展的详细报告。2.记录保存：（1）交接班记录应妥善保管，确保随时可查阅。（2）记录的归档应遵循公司文件管理制度。五、交接班的频率与形式1.交接频率：（1）具体频率根据岗位和工作内容而定，通常按班次或日进行。（2）在重要工作节点或特殊情况下，可适当增加交接频率。2.交接形式：（1）可采用面对面交流或书面报告形式。（2）形式选择应基于实际情况和工作需求，确保信息准确传递和记录。六、考核与改进1.考核方式：（1）定期对交接班工作进行检查和评估。（2）通过抽样调查、个别访谈、文件核查等方式评估执行情况。2.改进措施：（1）针对考核中发现的问题，及时制定并实施改进措施。（2）建立交接班工