旬阳中学考勤管理制度

旬阳中学考勤管理制度一、目的

为加强旬阳中学教职工的考勤管理，规范工作纪律，提高工作效率，保障教育教学秩序，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于旬阳中学全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工正常工作时间为每周一至周五，节假日及寒暑假按照国家及学校相关规定执行。

2.教职工上午工作时间：8:00-12:00，下午工作时间：14:00-17:30。

3.学校可根据实际情况调整教职工工作时间，并以通知形式告知全体教职工。

4.教职工应按时到岗，认真履行岗位职责，不得迟到、早退、旷工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日应通过学校指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为7:50至8:10，下午签到时间为13:50至14:10。

（3）未在规定时间内签到者，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出不能按时签到者，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。同时，需提交外出公干的相关证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并由直接上级核实后，报人事部门备案。每月忘记签到次数超过两次的，将在月度绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责全校的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、考勤数据的统计、分析及考勤结果的公示。

（2）各部门负责人负责本部门的日常考勤管理工作，包括监督、指导本部门教职工按时签到，核实因公外出未签到等情况。

（3）教职工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，将按照学校相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假事由、起始时间、结束时间、联系方式等。请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医院出具的诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由部门负责人审批，并报人事部门备案；

（3）请假3天以上、7天以内（含7天）的，由分管校领导审批；

（4）请假7天以上的，需提交校长办公会审议。

3、请假销假要求

教职工请假结束后，应在返校当日及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。如有特殊情况不能按时返校销假的，应提前向直接上级报告，并说明原因。

教职工未按时销假且未说明原因的，视为旷工，将按照学校相关规定进行处理。请假期间如需延长请假时间，应按上述请假审批流程重新提交申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校设立的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。教职工根据实际情况，按照以下流程申请休假：

（1）提前向直接上级提交书面休假申请，明确假期种类、起始时间、结束时间等；

（2）根据请假审批权限，由相应领导审批；

（3）审批通过后，报人事部门备案；

（4）假期结束后，按时销假，提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息治疗，凭医院诊断证明申请病假，病假期间享受病假工资；

（2）事假：因私事需请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇；

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假天数；

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数；

（5）产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

教职工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

女教职工生育，产假按照国家规定执行。男教职工可享受陪产假，具体天数按照国家及地方政策执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工应按照学校统一安排放假。如遇特殊情况，学校可调整公众假期安排，并以通知形式告知全体教职工。公众假期期间，教职工应遵守国家和学校的有关要求，确保人身安全。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到超过15分钟，视为旷工半天；迟到超过30分钟，视为旷工一天。

（2）旷工：未经批准且未履行请假手续，未到岗工作或未签到，视为旷工。旷工一天及以上，按旷工处理。

处理措施：迟到、旷工情况将在月度绩效考核中予以体现，并根据情况扣除相应绩效工资。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予以下处理：

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）扣除当月绩效工资；

（4）情节严重者，给予记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工一天，扣除当日工资及相应绩效；

（2）连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，学校有权解除劳动合同；

（3）旷工期间，如有造成重大损失或影响的，学校有权依法追究其法律责任。

4、未签到处理

教职工未签到且未在规定时间内补签或说明原因的，视为未到岗工作，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的真实性、准确性，对下属员工的考