医疗考勤管理制度

医疗考勤管理制度一、目的

为加强医疗机构的考勤管理，规范员工的工作时间，确保医疗服务质量，制定本医疗考勤管理制度。本制度旨在明确员工的考勤规定，保障医疗机构正常运营，提高工作效率，营造公平、公正的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于医疗机构的全体在岗员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。

三、工作时间

1.医疗机构的标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据各部门实际情况制定。

2.特殊岗位（如急诊科、ICU等）实行轮班制，工作时间根据工作需要和相关规定制定。

3.员工应根据工作需要，按时到岗，不得迟到、早退。

4.遇国家法定节假日及周末，根据医疗机构实际情况安排值班，确保医疗服务正常运行。

5.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，如有特殊情况需离开工作岗位，应提前向上级主管请假。

6.机构可根据实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。员工应予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有异常，应及时向考勤管理员反映。

（3）员工应在规定的工作时间内签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。

（3）迟到或早退超过规定时间，系统将自动记录为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回机构后第一时间完成签到。

（2）外出期间，员工应保存相关外出凭证（如外出公函、客户拜访记录等），以便考勤管理员核实。

（3）未按时签到且未提供有效外出凭证的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况（如紧急抢救患者等）忘记签到，应在当天内向考勤管理员说明情况，并提供相关证明。

（2）考勤管理员应在核实情况后，及时调整考勤记录。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

（2）考勤管理员负责维护考勤系统，处理考勤异常情况，定期生成考勤报告，并提交给人事部门。

（3）人事部门负责根据考勤报告，核算员工的工资、奖金等福利待遇，并对违反考勤制度的行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应真实、客观，如有弄虚作假，将按相关规定予以处理。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级主管审批。

（2）长期请假（超过3天）需经直接上级主管同意后，报人事部门及机构负责人审批。

（3）特殊情况下，如紧急病假等，员工可先电话告知直接上级主管，并在返回机构后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在规定时间内返回工作岗位，并及时向直接上级主管销假。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级主管，并按请假审批流程重新提交申请。

（3）员工未按时销假或未重新提交请假申请的，按旷工处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关事宜。如有紧急事项，应及时与同事或上级主管沟通处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级主管提交书面申请，注明假期类型、起止时间、请假天数等。

b.经直接上级主管审批同意后，报人事部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病休证明。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按相关规定扣除。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家法律法规及机构规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家法律法规及机构规定执行。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。产假天数按照国家法律法规及机构规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据在机构工作的年限，享受相应的年假天数。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级主管提交申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，产假天数按照国家法律法规及机构规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假天数按照国家法律法规及机构规定执行。

5、公众假期安排

（1）机构按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，根据机构工作需要安排值班，确保医疗服务正常运行。

（3）员工在公众假期值班，按照国家及机构相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在15分钟以内，不计入迟到次数；超过15分钟，按迟到处理。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将在考勤记录中体现，并根据迟到、旷工次数给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未提交书面请假申请而擅自离岗，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工私自篡改、伪造考勤记录，一经发现，严肃处理，情节严重者，依法解除劳动合同。

（3）处理：对未请假或伪造记录的员工，视情节给予警告、罚款、降职、解聘等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工期间，不发放工资和奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，机构有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到或旷工。

（2）如因特殊情况（如紧急抢救患者等）未签到，需当天内向考勤管理员说明情况，并提供相关证明。

（3）未按时签到且未提供有效证明的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，确保员工遵守规定。

（2）各级主管需定期检查本部门员工的考勤情况，发