看护岗位管理制度

看护岗位管理制度第一章总则第一条目的为了规范医院的看护岗位工作，加强看护人员的管理，提高医院服务质量和安全水平，订立本管理制度。第二条适用范围本管理制度适用于医院全部看护岗位人员，包含但不限于护士、助理护士和护工等。第二章入岗管理第三条招聘医院依据看护岗位的需求，组织公开、公平、公正的招聘工作。招聘要求：具备相应的医学专业知识和技能，有相关岗位的工作经验。招聘程序：发布招聘公告、应聘人员资格审核、面试、体检和考察等环节。第四条岗位布置医院依据看护人员的专业背景、岗位需求、工作表现等因素，合理布置岗位。看护人员依据医院的岗位布置进行签订工作合同，并接受相应的培训。第五条岗前培训医院将组织岗前培训，包含但不限于专业培训、安全防护培训、卫生管理培训等内容。岗前培训考核合格后，方可正式上岗工作。第六条岗位调动看护人员因工作需要可能会发生岗位调动，调动前需经过医院批准。岗位调动应依据看护人员的岗位需求、工作表现、个人意愿等因素进行调整。第七条岗位职责看护人员应严格依照医院的工作要求和规定履行岗位职责。岗位职责包含但不限于病患的护理、记录和汇报工作、维护环境卫生、帮助医生进行医疗操作等。第三章工作纪律第八条出勤管理看护人员应依照医院的上班时间和工作布置按时到岗，不得迟到早退或擅自请假。如需请假，应提前与上级领导沟通，并供应相应的请假手续。第九条工作服装看护人员应穿着乾净、清洁的工作服装，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。工作服装应符合医院的要求，包含但不限于护士服、护士帽等。第十条工作纪律看护人员应遵守医院的工作纪律，包含但不限于保守病人隐私、不泄露医疗机密、不接受贿赂等。看护人员应保持互助合作的态度，与其他部门的工作人员保持良好的合作关系。第十一条健康管理看护人员应注意个人卫生，保持健康情形良好。如显现发热、呼吸道感染等症状，应及时向上级报告，并接受相应的医学察看和治疗。第十二条工作记录看护人员应依照医院的规定和要求，认真记录工作情况和病患信息。工作记录应准确、清楚，不得随便涂改或窜改。第十三条紧急情况处理看护人员在紧急情况下应当快速冷静地处理，并及时向上级报告。看护人员应熟识医院的紧急处理流程和各类应急设备的使用方法。第四章考核与评价第十四条考核制度医院将建立看护人员的考核制度，对其工作进行定期评估和考核。考核内容包含但不限于技术水平、工作态度、服务质量等。第十五条奖惩制度对于工作表现优秀的看护人员，医院将予以嘉奖和荣誉称呼。对于工作不合格、失职行为严重的看护人员，医院将予以相应的惩罚措施。第十六条岗位晋升医院将依据看护人员的工作表现和履历，设立不同级别的岗位，供应晋升机会。岗位晋升应依据医院的晋升规定和程序进行评估和决策。第十七条培训与发展医院将定期组织看护人员的培训和学习，提升其专业技能和综合素养。看护人员可以申请参加相关的学术研讨会和学术会议，以扩展学术视野和沟通经验。第五章附则第十八条解释权本规章制度由医院管理部门负责解释，如有修改或增补，需经相关部门批准后生效。第十九条实施日期本规章制度自颁布之日起执行，并上报医院相关部门备案。以上就是医院的看护岗位管