营业厅工服管理规定模版（3篇）

营业厅工服管理规定模版公司营业厅作为直面客户的重要部门，其工作人员的着装形象代表着公司的品牌与专业精神。为此，公司特制定本工服管理规定，以确保营业厅工作人员的着装统一、专业，进一步强化公司形象。一、目的本规定旨在规范公司营业厅工作人员的着装标准，通过统一的服饰形象，加强公司品牌的影响力，展现公司的专业和服务宗旨。二、适用范围本规定适用于公司所有营业厅的相关工作人员。三、工服要求1.工服应设计得体，带有公司标识，颜色及样式应符合公司形象，同时要考虑季节变化，确保员工在工作中感到舒适。2.工服材质需选用质量上乘、易于清洗、耐穿且不易皱的布料，保持工作人员整洁的外表。3.工服上不可附带任何私人物品或徽章，也不得私自修改或装饰。4.工服尺寸应合身，不得过于宽松或紧身，确保员工在工作时活动自如。5.员工个人饰品与化妆应适度，不得过分夸张，以维护公司的专业形象。四、使用与保养1.工作人员应依照规定场合与时间穿着工服，工作之余应妥善存放，避免损坏。2.工服应定期清洗，保持干净无异味，同时注意防虫防潮。3.若工服损坏或遗失，员工应立即向上级汇报，并依照公司流程处理后续事宜。4.非穿着工服期间，员工应选择适宜的正式服装，以符合公司形象。五、着装标准1.员工应保持良好的发型，头发不得遮挡视线。2.男性员工应保持面部清洁，不留胡须、胡渣。3.女性员工的化妆应适度，避免使用过浓的唇膏和眼影。4.员工饰品应简约，不得过大或过于夸张。5.鞋子应保持干净整洁，建议穿着黑色皮鞋或舒适适宜的布鞋。六、违规处理1.违反本规定的员工将受到相应的纪律处分，情节严重者可能会面临更严重的处罚。2.对于多次违反规定的员工，公司会考虑是否继续雇佣。3.员工应严格遵守本规定，并互相监督，确保规定的执行。七、附则1.本规定自发布之日起生效。2.本规定由公司人事部门负责执行与解释。3.对于未涉及事项，员工应参照公司其他相关管理规定办理。本工服管理规定是为了更好地塑造公司形象，提升服务质量。公司希望所有员工能够严格遵守，并相互监督，共同为公司的专业形象努力。营业厅工服管理规定模版（二）公司营业厅员工制服管理规程草案第一章总论第一条本规程旨在确立公司营业厅员工制服的管理标准，以提升员工的整体形象，塑造优秀的公司品牌。第二条本规程适用于公司所有营业厅员工。制服包括员工工作时穿着的服装、配件及饰品等。第三条管理制服应坚持整洁、一致、清洁及舒适的原则。第四条公司将提供适宜的制服给员工，并要求员工遵守本规程，恰当配戴制服。第五条公司提倡员工根据自身的体型、形象和工作需求适当调整制服。第二章制服要求第六条制服需满足以下条件：1.整齐：制服应无皱褶、破损或脱线。2.统一：制服的颜色、样式和图案应遵从统一规定。3.清洁：制服应保持无污渍或异味，维持干净的状态。4.舒适：制服设计应保证工作时活动自如，不干扰工作效能。第七条公司负责确定制服的颜色、样式和图案，并向员工公布。第八条员工须依规程正确配戴制服，并保持其整洁。第九条工作期间，员工不得在制服上携带个人物品，禁止在制服上悬挂或附加任何装饰物。第十条制服的更替应依照公司安排，员工需按时进行更换。第三章制服的保养第十一条员工需个人负责制服的保存和保养工作，具体包括：1.定期清洗和熨烫制服，维持其干净整洁。2.若制服上出现难以清除的污渍，应立即报告公司处理。3.禁止将制服用于非工作目的，不得将制服借给他人。4.制服如有损坏或遗失，应及时报告公司，并根据公司决定是否需要赔偿。第十二条公司将定期进行制服检查，员工需予以积极配合。第十三条员工离职时，必须归还制服，并经公司验收确认。第十四条违反制服管理规定的行为，公司将根据违规严重程度给予相应的纪律处分。第四章附录第十五条本规程自发布之日起生效。第十六条本规程的最终解释权归公司所有。以上为公司营业厅员工制服管理规程草案，员工应严格遵照执行。任何违反规程的行为都将受到相应的纪律制裁。营业厅工服管理规定模版（三）第一条宗旨为了规范化营业厅员工的职业着装，增强企业形象及员工职业素养，本公司特此制定本规章。第二条应用界限本规章适用于公司所有营业厅员工，包含但不限于前台接待人员、业务助手、柜台工作人员等。第三条着装规范1.上衣（1）男性员工应穿着公司提供的职业上衣，衬衫需保持干净且整齐，可选择长袖或短袖，以浅色系为主；（2）女性员工应穿着公司提供的职业上衣，衬衫需保持干净且整齐，长度适宜，颜色以浅色系为主，避免过于繁复的图案或装饰；（3）衣衫应合身，不宜过紧或过松，应根据身材选择合适的尺码；（4）衣衫应保持整洁，不得有显著的破损或污渍。2.下装（1）男性员工应穿着合身的职业裤装，颜色应与上衣相协调，不宜过紧或过松；（2）女性员工可选择适宜的长裤或裙装，长度适宜，不宜过短或过长；（3）裤装应保持整洁，不得有显著的破损或污渍。3.鞋履（1）员工应穿着整洁且舒适的皮鞋或适宜的布鞋，颜色应与服装相协调，不宜过于花哨或过于庄重；（2）鞋履应保持整洁，鞋底不宜过度磨损。第四条禁止行为1.禁止穿着过度休闲或不符合职业形象的服装；2.禁止穿着过度暴露或不适宜的服装；3.禁止佩戴过于夸张或花哨的饰品；4.禁止佩戴带有政治、军事、宗教等明显标志的饰品；5.禁止擅自更改公司提供的工作服装样式或颜色；6.禁止穿着脏污、破损或不整洁的服装；7.禁止穿着过度宽松或过紧的服装。第五条管理措施1.新进员工入职时，人力资源部门应对其详尽介绍公司的工装管理规定，并与之签订相关协议；2.管理层应定期检查员工的工作服装，发现问题应及时提醒员工并进行整改；3.对于多次违反工装管理规定的员工，可视情况给予口头警告、书面警告或经济处罚；4.若员工累计三次以上违反工装管理