劳动保护用品发放制度例文（二篇）

劳动保护用品发放制度例文第一章总则第一条为确保员工的人身安全与健康，提升工作环境的安全和卫生标准，本公司特制定本劳动保护用品管理制度（以下称“制度”）。第二条本制度适用于公司内部所有员工。第三条本制度所指的劳动保护用品，是指为防止员工在工作中可能遭遇的伤害，保护其身体健康而配备的工作用品和防护设备。第四条公司将依据国家相关法律法规和行业标准，制定合理的劳动保护用品发放准则，并定期进行评估和更新。第五条公司将定期组织劳动保护用品使用培训，以增强员工对劳动保护用品的认知和正确使用方法。第六条若员工发现劳动保护用品存在损坏或不完整的情况，应立即报告，并停止使用。第七条本制度涵盖劳动保护用品的种类、发放标准、使用规定、管理责任等多个方面。第二章劳动保护用品的种类与发放标准第八条劳动保护用品的种类应根据具体工作岗位的特性及风险程度确定。第九条劳动保护用品主要包括但不限于以下类别：1.防护眼镜和防护面具；2.防护手套和防护鞋；3.防护服和防护帽；4.防护耳塞和防护耳罩；5.呼吸器和防尘口罩；6.防护膏和防护胶带等。第十条根据工作岗位的风险等级，制定相应的劳动保护用品发放标准：1.高风险岗位，确保每位员工配备相应的劳动保护用品；2.中风险岗位，根据实际需要决定是否发放劳动保护用品；3.低风险岗位，可根据员工需求决定是否发放劳动保护用品。第三章劳动保护用品的使用要求第十一条员工在执行相关工作时，应佩戴并正确使用相应的劳动保护用品。第十二条员工在使用前应检查劳动保护用品是否完好，发现损坏或不完整时，应及时更换。第十三条员工应按照规定正确使用劳动保护用品，不得随意减少使用或改变使用方式。第十四条员工需定期清洁和维护劳动保护用品，以保持其正常功能。第十五条如发现劳动保护用品存在缺陷，应立即报告给相关责任人，由责任人负责更换或修复。第四章管理责任第十六条人力资源部门负责劳动保护用品的采购、库存管理和发放工作。第十七条各部门负责人负责监督本部门员工劳动保护用品的使用情况，并进行有效管理。第十八条员工有责任自我管理劳动保护用品的使用，并相互监督。第十九条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。第五章附则第二十条本制度的解释权归人力资源部所有。第二十一条本制度自发布之日起实施。第二十二条本制度的修改和解释权归本公司所有。劳动保护用品发放制度例文（二）劳动安全防护用品配发规定（公司名称）第一条制定本规定旨在确保公司员工的劳动安全与健康，提升工作效率，预防工伤事故，以维护工作秩序。第二条本规定适用于公司所有员工。第三条工作场所配备的劳动安全防护用品涵盖但不限于：安全头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、防护服等。具体清单将公示于公司，并依据国家相关法律法规适时调整。第四条公司将依据员工工作环境及风险等级确定防护用品的种类与数量，并定期进行检查与更新。第五条分发的劳动安全防护用品为公司资产，员工享有使用权，但不得擅自转借或私自占有。第六条若发现防护用品损坏或无法正常使用，员工应立即向上级报告，由公司安排维修或更换。第七条使用防护用品时，员工应遵守相关安全操作规程，禁止私自改动或丢弃。第八条公司定期组织劳动安全防护用品使用及维护的培训，以确保员工正确使用。第九条对违反本规定的行为，公司将依据相关规定进行相应处罚。第二条劳动安全防护用品的配发第十条配发的防护用品将根据员工工作环境及风险等级确定，具体信息将以书面形式通知员工，并记录在个人档案中。第十一条员工需亲自到指定地点领取防护用品，并签署领取确认单。第十二条领取的防护用品应由员工妥善保管，不得随意放置于其他地方。第十三条员工应自行检查所领防护用品，确保其正常使用并及时报告任何异常情况。第三条劳动安全防护用品的保养与更换第十四条员工应按照规定正确使用和保养防护用品。第十五条若防护用品出现损坏、遗失或无法继续使用，员工应立即报告上级，并按公司规定进行维修或更换。第十六条公司将定期对防护用品进行检查和维护，及时替换存在问题的防护用品。第十七条员工私自更换防护用品或私自维修防护用品的行为将被视为严重违反公司规定，将接受相应处罚。第四条责任与处罚第十八条公司将对违反劳动安全防护用品管理规定的员工进行相应处罚，具体措施将根据违规情节的严重程度决定，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合