广西专版2024-2025学年新教材高中政治第3单元就业与创业第7课做个明白的劳动者第2框心中有数上职场训练提升部编版选择性必修2

其次框心中有数上职场课后·训练提升基础巩固一、选择题1.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是 ()①保障劳动者主子翁地位的前提②充分调动劳动者的主动性、创建性的保证③劳动者必需履行的责任④劳动者履行义务的前提A.①③ B.②④C.①② D.③④答案C解析本题考查维护劳动者权利的意义。③是劳动者的义务;④颠倒了权利与义务的关系;①②符合题意,故选C项。2.应届女高校生郭某在应聘某烹饪学校文案工作时,因烹饪学校“限招男性”的聘请条件而被拒。郭某认为聘请条件不合理,将该烹饪学校起诉至人民法院。人民法院判决认为,烹饪学校文案工作不属于法定女性禁忌劳动范围,该烹饪学校违法。该烹饪学校的行为侵扰了郭某()A.同等就业的权利B.取得劳动酬劳的权利C.接受职业技能培训的权利D.提请劳动争议处理的权利答案A解析材料中郭某“因烹饪学校‘限招男性’的聘请条件而被拒”,说明该烹饪学校的行为属于就业性别卑视,侵扰了郭某同等就业的权利,A项符合题意;题干材料未体现其他权利,B、C、D三项不选。3.无论是用人单位侵扰劳动者的权利,还是劳动者违反劳动义务,都会导致一个结果——劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是()A.与用人单位协商B.向劳动争议调解委员会申请调解C.由劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.由第三者调解答案C解析劳动仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。4.孙某在一家食品生产厂工作。一天,他因未穿工装进入生产车间,被班长按劳动合同规定罚款100元,孙某对此特别生气。对此相识正确的是()A.班长侵扰了孙某获得劳动酬劳的权利B.孙某没有执行劳动平安卫生规程,应当受到惩罚C.孙某没有遵守劳动纪律D.孙某没有履行职业道德答案B解析孙某未穿工装进入生产车间,没有执行劳动平安卫生规程,依据劳动合同的规定,应当对其进行罚款惩罚,B项符合题意。5.调查显示,个别工厂存在不支付员工加班费、让工人在有害健康的恶劣环境下工作等违规现象。这些工厂的行为侵扰了我国劳动者()①取得劳动酬劳的权利②提请劳动争议处理的权利③享受社会保险和福利的权利④获得劳动平安卫生爱护的权利A.①② B.③④C.②③ D.①④答案D解析本题考查我国劳动者享有的权利。“不支付员工加班费”体现了侵扰劳动者获得劳动酬劳的权利,①正确;“让工人在有害健康的恶劣环境下工作”体现了侵扰劳动者获得劳动平安卫生爱护的权利,④正确。6.李某是一位建筑工人,口头和同乡的包工头约定加入了某大厦建筑施工队工作。时近春节,李某希望包工头发放拖欠半年之久的工资以供购物回家探亲。包工头以各种借口不给,后李某在工作中不慎从松动的二层脚手架上跌落,被送进医院救治。包工头说这是李某自己不当心所致,公司不负责医药费。关于这一案例,下列分析正确的是()①李某只能通过向人民法院起诉的途径来解决欠薪和医药费的问题②李某与包工头间的口头约定没有法律效力,李某的权益不受法律爱护③包工头拖欠劳动者工资是违法的④大厦施工承包方应当担当因公负伤的李某的医药费A.①② B.①④ C.②③ D.③④答案D解析李某可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等多种方式来解决欠薪和医药费的问题,①不选;李某与包工头间的口头约定属于口头合同,有法律效力,李某的权益受法律爱护,②错误;李某作为劳动者有取得劳动酬劳的权利,包工头拖欠劳动者工资是违法的,③正确;李某出事故的缘由是脚手架松动,大厦施工承包方应当担当因公负伤的李某的医药费,④正确。二、非选择题7.有人认为,劳动者有休息休假的权利,企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗?为什么?答案材料中的观点不正确。依据我国劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营的须要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必需向劳动者支付高于正常工资的加班工资。解析本题考查对劳动者休息休假权利的理解,属于辨析类题目,既要回答正确与否,又要分析其缘由。实力提升一、选择题1.劳动者有取得劳动酬劳的权利。关于劳动酬劳,下列说法中正确的有()①就是人们常说的“工资”②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式干脆支付给劳动者③也可以以实物形式支付(如厂家生产的产品等)④劳动酬劳问题一般不会成为劳动争议的焦点A.①②③ B.①②C.①③④ D.②③④答案B解析劳动酬劳就是人们常说的“工资”,依据我国法律规定,工资应当以货币形式干脆支付给劳动者,①②正确;工资不得以实物代替货币支付,③说法错误;④说法与实际状况不符,应解除。2.2024年春节期间,某超市收银员小王假期加班3天,但劳动酬劳却与平日一样。对此,下列说法正确的是()①超市侵扰了小王享受社会保险和福利的权利②超市侵扰了小王取得合法劳动酬劳的权利③小王应当和超市协商索要加班费④为了保住工作,小王应选择大事化小、小事化了A.②③ B.②④ C.①④ D.①③答案A解析春节假期加班,但劳动酬劳却与平日一样,说明超市侵扰了小王取得合法劳动酬劳的权利,小王应当和超市协商索要加班费,②③符合题意;材料未体现侵扰小王享受社会保险和福利的权利,①不符合题意;大事化小、小事化了的做法不利于维护劳动者的合法权益,④观点错误。3.下列关于劳动者维权途径的说法,正确的是()A.用人单位与劳动者发生劳动争议,双方必需先进行协商;协商不成,再申请调解;调解不成,再申请仲裁;仲裁不成,再提起诉讼B.要详细分析,若认为某些劳动争议不行能通过调解、仲裁解决,可干脆提起诉讼C.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识,拿起法律武器维护自己的合法权益答案C解析劳动者的维权途径要敏捷运用,不要模式化,但必需明确劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,A、B两项说法错误,应选C项;D项内容不是关于劳动者维权途径的内容,与题干不符。二、非选择题4.甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满,双方未续订劳动合同。由于双方还有一些事项没有完成交接,甲厂未将张某档案材料刚好转出。一年以后,张某认为档案材料仍在甲厂,双方仍存在劳动关系,要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系,不同意给付基本生活费。为此,张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲厂给付一年基本生活费。(1)甲厂与张某是否存在劳动关系?(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费?(3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请?答案(1)甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满,合同即告终止,双方也未续订劳动合同。(2)甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为甲厂与张某不存在劳动关系,无此义务。(3)据上述缘由,劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。解析本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时,应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。5.某公司员工易某上班时在办公室玩电脑嬉戏,被部门领导通报指责,此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的确定。两个月后,公司以易某12个月内累计三次过失为由,解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金,公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定,若员工12个月内累计三次违反公司规定,则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字,承诺自愿遵守,故公司拒绝支付赔偿金。你支持易某的主见还是公司的主见?为什么?答案支持公司的主见。权利和义务