二零二四年股权激励合同标的实施细节3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股权激励合同标的实施细节本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.股权激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划目的2.3激励计划范围3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象名单3.3激励对象变动处理4.激励工具4.1激励工具类型4.2激励工具分配比例4.3激励工具价格及支付方式5.激励条件5.1股权激励条件设定5.2股权激励条件变更5.3股权激励条件解除6.激励方案实施程序6.1激励方案审批6.2激励方案执行6.3激励方案变更7.股权激励分配7.1股权激励分配方式7.2股权激励分配比例7.3股权激励分配时间8.股权激励行权8.1行权条件8.2行权价格8.3行权期限9.股权激励退出9.1退出条件9.2退出方式9.3退出价格10.股权激励税收处理10.1税收政策10.2税收计算10.3税收缴纳11.合同履行与变更11.1合同履行期限11.2合同履行地点11.3合同变更及解除12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任追究13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解除条件14.4合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：[公司名称]1.1.2乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人或授权代表：[姓名]，职务：[职务]1.2.2乙方授权代表：[姓名]，职务：[职务]1.3合同双方联系方式1.3.1甲方联系方式：电话：[电话号码]，邮箱：[电子邮箱]1.3.2乙方联系方式：电话：[电话号码]，邮箱：[电子邮箱]2.股权激励计划概述2.1激励计划名称2.1.1本激励计划名称为“[激励计划名称]”2.2激励计划目的2.2.1提高员工积极性，增强团队凝聚力，促进公司业绩增长2.3激励计划范围2.3.1激励对象为公司全体员工，包括但不限于中层管理人员、核心技术人员等3.激励对象3.1激励对象资格3.1.1激励对象需符合公司规定的任职资格、绩效评估等条件3.2激励对象名单3.2.1激励对象名单由甲方根据公司实际情况确定并公示3.3激励对象变动处理3.3.1激励对象发生变动，甲方应及时更新激励对象名单4.激励工具4.1激励工具类型4.1.1本激励计划采用股票期权作为激励工具4.2激励工具分配比例4.2.1激励工具分配比例根据公司业绩、部门贡献等因素确定4.3激励工具价格及支付方式4.3.1激励工具价格按市场公允价格计算4.3.2激励工具支付方式为一次性支付5.激励条件5.1股权激励条件设定5.1.1激励条件包括但不限于公司业绩、部门业绩、个人绩效等5.2激励条件变更5.2.1激励条件如需变更，需经双方协商一致后书面确认5.3激励条件解除5.3.1如激励对象违反公司规章制度或激励条件，甲方有权解除激励6.激励方案实施程序6.1激励方案审批6.1.1激励方案需经公司董事会批准后方可实施6.2激励方案执行6.2.1激励方案执行过程中，甲方应定期向乙方通报激励进度6.3激励方案变更6.3.1激励方案如需变更，需经双方协商一致后书面确认7.激励分配8.激励分配8.1股权激励分配方式8.1.1股权激励分配采用按比例分配的方式8.1.2分配比例根据激励对象在公司的职位、贡献等因素确定8.2激励分配比例8.2.1激励分配比例在激励方案中明确，并根据实际情况进行调整8.3激励分配时间8.3.1激励分配时间与激励条件达成的时间点相一致9.股权激励行权9.1行权条件9.1.1行权条件包括但不限于公司业绩达标、个人绩效考核合格等9.2行权价格9.2.1行权价格为激励工具授予时的市场价格9.3行权期限9.3.1行权期限自激励工具授予之日起计算，一般为[行权期限]年10.股权激励退出10.1退出条件10.1.1退出条件包括但不限于离职、退休、死亡等10.2退出方式10.2.1退出方式包括但不限于出售、回购、等待期结束自动归属等10.3退出价格10.3.1退出价格根据公司当时的股票市场价格或双方协商确定11.股权激励税收处理11.1税收政策11.1.1激励工具的授予、行权、退出等环节涉及的税收政策按照国家相关法律法规执行11.2税收计算11.2.1税收计算依据激励工具的价值、行权价格、个人收入等因素11.3税收缴纳11.3.1激励对象应按照规定及时足额缴纳相关税费12.合同履行与变更12.1合同履行期限12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]年12.2合同履行地点12.2.1合同履行地点为[履行地点]12.3合同变更及解除12.3.1合同变更需经双方协商一致后书面签订补充协议12.3.2合同解除需符合法律规定或双方协商一致13.违约责任13.1违约情形13.1.1违约情形包括但不限于违反合同约定、未按时履行义务等13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等13.3违约责任追究13.3.1违约责任追究程序按照法律规定或双方协商一致的方式进行14.其他约定14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于激励方案、行权说明书等14.3合同解除条件14.3.1合同解除条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致等14.4合同终止条件14.4.1合同终止条件包括但不限于合同解除、合同期限届满等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等，以及任何在合同履行过程中因特定原因需要介入的独立第三方。2.第三方介入的情形2.1.1合同条款解释争议2.1.2合同履行过程中产生的财务审计2.1.3股权激励方案的合法合规性审查2.1.4股权激励工具的价值评估2.1.5税务咨询与处理3.第三方介入的程序3.1任何第三方介入前，需经甲方和乙方书面同意。3.2甲方或乙方应向第三方提供必要的合同文件和相关信息。3.3第三方应独立、客观、公正地执行其职责。4.第三方责任限额4.1第三方因履行职责而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。4.2第三方责任限额应包括但不限于第三方在提供专业意见、进行审计、评估或咨询过程中产生的直接和间接损失。5.第三方权利义务5.1第三方权利：5.1.1获取合同履行过程中所需的必要信息。5.1.2根据合同约定和实际情况，独立出具专业意见。5.1.3在合同约定范围内，对甲方和乙方的行为进行监督和评估。5.2第三方义务：5.2.1严格保守合同秘密和商业秘密。5.2.2按照合同约定和行业标准，提供高质量的服务。5.2.3在规定的时限内完成相关工作。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务合同关系，第三方不对甲方或乙方的其他义务承担责任。6.2第三方在执行职责时，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方或乙方的利益。6.3第三方在执行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应按照合同约定承担相应的赔偿责任。7.第三方变更与退出7.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。7.2第三方因故退出，应提前通知甲乙双方，并妥善交接工作。7.3第三方退出后，其责任由原第三方承担，除非甲乙双方另有约定。8.第三方费用8.1第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。8.2第三方费用由甲方或乙方根据合同约定支付，或由甲乙双方共同承担。9.合同争议解决9.1第三方介入引起的任何争议，应由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同约定的仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案详细说明激励计划的目的、范围、激励工具、分配方式、行权条件、退出方式等。2.激励对象名单列出所有激励对象的姓名、职位、所在部门等信息。3.股权激励工具授予证明证明激励工具授予的时间、数量、行权价格等信息。4.行权说明书详细说明行权条件、行权价格、行权期限、行权程序等信息。5.股权激励退出协议规定股权激励退出条件、退出方式、退出价格等信息。6.税收处理说明说明激励工具授予、行权、退出等环节涉及的税收政策、计算方法、缴纳方式。7.第三方介入协议明确第三方介入的情形、程序、责任限额、权利义务等。8.争议解决协议约定争议解决方式、仲裁机构、诉讼程序等。9.合同履行记录记录合同履行过程中的重要事件、变更情况、履行结果等。10.其他相关文件包括但不限于财务报表、审计报告、法律意见书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时履行合同义务。违反合同约定的激励条件。未按约定支付股权激励工具。未按约定退出股权激励。未按约定缴纳相关税费。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.1赔偿损失：赔偿因违约行为给对方造成的直接和间接损失。2.2支付违约金：按照合同约定的违约金比例支付。2.3撤销合同：因一方违约，另一方有权撤销合同。3.示例说明：示例一：若甲方未按时授予乙方股权激励工具，导致乙方遭受损失，甲方应赔偿乙方因此造成的损失。示例二：若乙方违反激励条件，导致甲方遭受损失，乙方应支付违约金。示例三：若甲方未按约定缴纳相关税费，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金。全文完。二零二四年股权激励合同标的实施细节1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划实施时间2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励工具与方式3.1激励工具类型3.2激励方式说明4.激励授予条件4.1服务期限要求4.2绩效考核要求4.3其他授予条件5.激励授予数量5.1激励授予总量5.2激励授予分配5.3激励授予调整6.激励授予价格6.1激励授予价格确定方法6.2激励授予价格调整机制7.激励权益登记与解锁7.1激励权益登记程序7.2激励权益解锁条件7.3激励权益解锁时间表8.激励权益的转让与变更8.1激励权益转让限制8.2激励权益变更程序9.激励计划的终止与解除9.1激励计划终止条件9.2激励计划解除程序10.激励计划的税收处理10.1激励计划相关税收政策10.2激励计划税收处理方法11.激励计划的保密与竞业禁止11.1激励计划保密要求11.2激励计划竞业禁止条款12.激励计划的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.激励计划的补充规定14.本合同生效及其他第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的激励计划的目的是为了激励公司核心员工，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。1.2激励计划范围激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。1.3激励计划实施时间激励计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日止。第二条激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部根据激励计划资格条件审核确定，并于激励计划实施前向全体员工公布。第三条激励工具与方式3.1激励工具类型激励工具包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等形式。3.2激励方式说明公司根据激励对象的职位、绩效和公司业绩等因素，采取不同的激励方式，确保激励计划的公平性和有效性。第四条激励授予条件4.1服务期限要求激励对象需在公司连续服务满一年，且在激励计划实施期间不得离职。4.2绩效考核要求激励对象需通过公司绩效考核，达到或超过年度绩效考核目标。4.3其他授予条件激励对象需遵守公司规章制度，无违反公司利益的重大行为。第五条激励授予数量5.1激励授予总量激励计划授予总量为公司总股本的1%，根据公司业绩和激励对象贡献进行调整。5.2激励授予分配激励授予分配按照激励对象的职位、绩效和公司业绩等因素进行，确保激励的公平性和合理性。5.3激励授予调整公司可根据实际情况，对激励授予数量进行适当调整。第六条激励授予价格6.1激励授予价格确定方法激励授予价格参照公司股票市场价格，以激励计划实施当日的股票收盘价为准。6.2激励授予价格调整机制公司可根据股票市场价格波动，对激励授予价格进行适当调整。第七条激励权益登记与解锁7.1激励权益登记程序激励对象获得激励权益后，需在规定时间内办理权益登记手续，包括但不限于填写登记表、提交身份证明等。7.2激励权益解锁条件7.3激励权益解锁时间表激励权益解锁时间分为三个阶段，分别为：服务满一年后解锁20%，服务满三年后解锁40%，服务满五年后解锁40%。第八条激励权益的转让与变更8.1激励权益转让限制激励权益在解锁前不得转让、抵押或用于其他交易目的。解锁后的激励权益，可根据公司规定在内部员工之间转让，但不得对外转让。8.2激励权益变更程序激励权益的变更需遵循公司规定的程序，包括但不限于提交变更申请、审批流程、变更登记等。第九条激励计划的终止与解除9.1激励计划终止条件9.2激励计划解除程序激励计划解除需提前一个月通知激励对象，并说明解除原因。解除后的激励权益，根据激励计划的相关规定处理。第十条激励计划的税收处理10.1激励计划相关税收政策激励计划涉及的税收处理，依据国家相关税收法律法规和政策执行。10.2激励计划税收处理方法激励对象在获得激励权益时，需按照国家税收政策缴纳相应的个人所得税。第十一条激励计划的保密与竞业禁止11.1激励计划保密要求激励对象需对公司的商业秘密和激励计划内容保密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。11.2激励计划竞业禁止条款激励对象在激励计划期间及解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在公司所在行业从事与公司业务竞争的活动。第十二条激励计划的争议解决12.1争议解决方式激励计划的争议，通过协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为公司所在地人民法院，具体管辖法院由公司指定。第十三条激励计划的补充规定激励计划的补充规定由公司根据实际情况制定，并经公司董事会审议通过后实施。第十四条本合同生效及其他14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按国家有关法律法规执行。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问、财务顾问等。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了保证本合同的公平、公正、合法履行，确保各方权益得到充分保障。第三条第三方介入方式3.1.1提供专业服务，如评估、审计、法律咨询等；3.1.2作为交易撮合方，协助甲乙双方完成交易；3.1.3作为监管方，监督本合同的履行情况。第四条第三方责任限额4.1.1第三方服务费用中包含的责任限额；4.1.2合同中约定的第三方责任限额；4.1.3法律法规规定的第三方责任限额。第五条第三方责权利界定5.1第三方的权利：5.1.1获得合同约定的服务费用；5.1.2在其职责范围内，独立、客观、公正地履行职责；5.1.3要求甲乙双方提供必要的协助和配合。5.2第三方的义务：5.2.1按照合同约定和法律法规的规定，履行专业职责；5.2.2对甲乙双方提供的信息保密；5.2.3对因自身原因导致的责任，承担相应责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的服务合同关系；6.1.2第三方对甲乙双方的权利义务，仅限于本合同约定的范围内。6.2第三方与合同其他相关方的划分说明：6.2.1第三方与合同其他相关方（如公司、员工等）之间无直接合同关系；6.2.2第三方对合同其他相关方的权利义务，仅限于本合同约定范围内。第七条第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体条款应在合同中明确约定，包括：7.1.1第三方的名称、地址、联系方式；7.1.2第三方的服务内容、标准；7.1.3第三方的责任范围、责任限额；7.1.4第三方的服务费用及支付方式；7.1.5第三方的保密义务。第八条第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更：8.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意；8.1.2变更后的第三方介入条款，应重新签订补充协议。8.2第三方介入的解除：8.2.1第三方介入的解除需经甲乙双方同意；8.2.2解除后的第三方介入条款，应重新签订解除协议。第九条第三方介入的法律适用与争议解决9.1第三方介入的法律适用：9.1.1第三方介入的法律适用，依据合同签订地的法律法规；9.1.2如有争议，应提交合同签订地人民法院解决。9.2第三方介入的争议解决：9.2.1第三方介入的争议解决，应遵循合同约定的争议解决方式；9.2.2如有争议，应提交合同签订地人民法院解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定激励计划的具体操作流程、激励工具的授予条件、解锁条件等。2.激励对象名单列明所有激励对象的姓名、职位、服务期限、绩效考核结果等信息。3.激励权益登记表激励对象填写，用于记录其获得的激励权益种类、数量、解锁时间等。4.激励权益转让申请表激励对象填写，用于申请转让其激励权益。5.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务和责任。6.第三方评估报告第三方提供的评估报告，包括对激励计划的评估结果和建议。7.第三方审计报告第三方提供的审计报告，用于验证激励计划的合规性和财务情况。8.第三方法律意见书第三方提供的法律意见书，用于确保激励计划的合法性和有效性。9.激励计划变更协议甲乙双方签订的变更协议，用于修改激励计划的相关条款。10.激励计划解除协议甲乙双方签订的解除协议，用于终止激励计划的履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未满足激励计划规定的服务期限要求；1.2激励对象未通过绩效考核；1.3第三方未按照合同约定履行职责；1.4甲乙双方未按照合同约定支付服务费用；1.5甲乙双方未按照合同约定提供信息或协助；1.6激励对象未履行保密义务；1.7激励对象违反竞业禁止条款。2.责任认定标准：2.1对于激励对象未满足激励计划规定的服务期限要求，应扣除相应比例的激励权益；2.2对于激励对象未通过绩效考核，应取消其激励权益；2.3对于第三方未按照合同约定履行职责，应要求其承担违约责任，并支付违约金；2.4对于甲乙双方未按照合同约定支付服务费用，应承担违约责任，并支付违约金；2.5对于甲乙双方未按照合同约定提供信息或协助，应承担违约责任，并支付违约金；2.6对于激励对象未履行保密义务，应承担违约责任，并支付违约金；2.7对于激励对象违反竞业禁止条款，应承担违约责任，并支付违约金。3.示例说明：3.1激励对象A在激励计划实施期间离职，违反了服务期限要求，应扣除相应比例的激励权益；3.2激励对象B未通过年度绩效考核，其激励权益被取消；3.3第三方C未按照合同约定提供评估报告，应承担违约责任，并支付违约金；3.4甲乙双方未按照合同约定支付服务费用，应承担违约责任，并支付违约金；3.5激励对象D未履行保密义务，泄露了公司商业秘密，应承担违约责任，并支付违约金；3.6激励对象E违反了竞业禁止条款，在离职后加入竞争对手，应承担违约责任，并支付违约金。全文完。二零二四年股权激励合同标的实施细节2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人1.3双方注册地址1.4双方联系方式2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划类型2.3激励计划范围2.4激励计划实施时间3.激励股票或期权授予条件3.1授予条件3.2预期收益3.3持有时间要求3.4绩效考核标准4.股权授予数量及比例4.1股权授予数量4.2股权授予比例4.3股权分配方式4.4股权分配时间表5.股权激励资金来源5.1资金来源说明5.2资金筹措方式5.3资金使用计划6.股权激励计划变更及终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序7.股权激励税收处理7.1税收政策说明7.2税收缴纳责任7.3税收争议解决8.股权激励信息披露8.1信息披露内容8.2信息披露时间8.3信息披露方式9.股权激励计划的管理与监督9.1管理机构设置9.2监督机构设置9.3管理与监督职责10.股权激励计划争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件及补充文件12.1附件清单12.2补充文件清单13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2法律适用及争议解决14.3合同解释14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称激励计划实施方：科技有限公司激励计划接受方：1.2双方法定代表人激励计划实施方：激励计划接受方：1.3双方注册地址激励计划实施方：省市区路号激励计划接受方：省市区路号1.4双方联系方式2.股权激励计划概述2.1激励计划目的通过实施股权激励计划，激发员工的工作积极性和创造力，提高公司整体业绩。2.2激励计划类型股票期权激励2.3激励计划范围激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理、技术、市场等岗位。2.4激励计划实施时间激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日结束。3.激励股票或期权授予条件3.1授予条件员工须为公司全职员工，且在公司连续工作满一年。3.2预期收益员工在激励计划期间达到绩效考核标准，可获得相应比例的股票期权。3.3持有时间要求员工持有股票期权的时间不得少于三年。3.4绩效考核标准绩效考核标准包括但不限于业绩指标、团队合作、创新能力等方面。4.股权授予数量及比例4.1股权授予数量根据员工职位和绩效，授予每人1000股股票期权。4.2股权授予比例激励计划总股数不超过公司总股本的5%。4.3股权分配方式按照员工职位和绩效分配股票期权。4.4股权分配时间表第一年分配50%的股票期权，剩余50%在第二年分配。5.股权激励资金来源5.1资金来源说明股权激励资金由公司自有资金承担。5.2资金筹措方式公司通过内部融资和外部融资筹集资金。5.3资金使用计划资金主要用于支付员工股票期权费用。6.股权激励计划变更及终止6.1变更条件在激励计划实施过程中，如公司发生重大变故，经双方协商一致，可对激励计划进行变更。6.2变更程序变更需经双方书面同意，并签署变更协议。6.3终止条件如公司破产、解散或激励计划目标达成，激励计划可终止。6.4终止程序终止需经双方书面同意，并签署终止协议。8.股权激励税收处理8.1税收政策说明根据我国相关税法规定，员工获得股票期权需缴纳个人所得税，具体税率和计算方式按照国家相关政策执行。8.2税收缴纳责任员工需自行承担因获得股票期权而产生的个人所得税，公司不承担任何代扣代缴责任。8.3税收争议解决如员工与税务机关就个人所得税产生争议，员工应自行协商解决，公司不参与争议处理。9.股权激励信息披露9.1信息披露内容公司需及时披露股权激励计划的实施情况，包括但不限于授予数量、授予时间、行权条件等。9.2信息披露时间公司应在每个财务年度结束后一个月内披露上一年度的股权激励实施情况。9.3信息披露方式公司通过公司网站、内部公告等形式进行信息披露。10.股权激励计划的管理与监督10.1管理机构设置设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施和监督。10.2监督机构设置设立独立监督委员会，对股权激励计划的执行情况进行监督。10.3管理与监督职责管理委员会负责制定激励计划的具体方案，监督委员会负责监督激励计划的执行情况。11.股权激励计划争议解决11.1争议解决方式争议双方应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。11.3争议解决程序争议双方应按照我国相关法律程序进行诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件激励计划实施完毕或提前终止，本合同终止。12.3合同终止程序合同终止需双方书面确认，并签署终止协议。13.合同附件及补充文件13.1附件清单本合同附件包括但不限于：股权激励计划实施方案、绩效考核标准、股票期权行权细则等。13.2补充文件清单本合同补充文件包括但不限于：员工承诺书、股权激励管理委员会决议、监督委员会决议等。14.其他约定事项14.1不可抗力条款如因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方互不承担责任，并协商解决后续事宜。14.2法律适用及争议解决本合同适用中华人民共和国法律，争议解决方式如上所述。14.3合同解释本合同条款如存在歧义，应以有利于保护员工权益的原则进行解释。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定参与本合同履行或提供相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方类型包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、财务顾问等。2.第三方介入的目的和范围2.1第三方介入目的保证合同履行过程中的公正性、透明度和专业性。2.2第三方介入范围包括但不限于合同签订、履行过程中的评估、监督、协调、争议解决等环节。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中第三方责任限额是指第三方因其违约行为或疏忽造成的损失，甲乙双方同意的最大赔偿金额。3.2责任限额计算第三方责任限额为本合同标的金额的10%。3.3责任限额适用第三方责任限额适用于本合同项下所有第三方违约或疏忽行为所造成的损失。4.第三方介入后的甲乙双方额外条款4.1通知义务甲乙双方在引入第三方介入前，应书面通知对方，并经对方同意后方可引入第三方。4.2合作义务甲乙双方应与第三方保持良好合作，共同确保合同目标的实现。4.3第三方选择权5.第三方权利与义务5