运动品牌技能薪酬激励

运动品牌技能薪酬激励合同编号：__________运动品牌技能薪酬激励合同甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业从事运动品牌设计、生产和销售的企业，乙方是甲方的正式雇员，具备一定的职业技能和工作经验，为了充分调动乙方的积极性和创造性，提高工作效率和质量，甲乙双方经协商一致，特订立本技能薪酬激励合同，以便共同遵守。第一条技能薪酬激励原则1.乙方应努力提高自身的专业技能和业务水平，积极参与公司的各项工作，为公司的发展做出贡献。2.甲方应根据乙方的实际工作表现和技能提升情况，给予乙方相应的薪酬激励，以充分调动乙方的积极性和创造性。第二条技能薪酬激励内容1.基本工资：乙方每月的基本工资为人民币__________元。2.绩效奖金：乙方的绩效奖金根据乙方的月度、季度和年度工作业绩进行评定，具体标准另行制定。3.技能补贴：乙方在取得相关职业技能证书或职称后，经甲方审核确认，可获得相应的技能补贴。4.股权激励：乙方根据公司股权激励计划，符合条件者可以获得公司股权的激励。第三条技能提升与培训1.甲方应提供乙方必要的培训和学习机会，以提高乙方的专业技能和业务水平。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，并按照甲方的要求完成相关学习任务。3.乙方在培训和学习过程中取得的成果，归甲方所有，包括但不限于发明创造、技术改进等。第四条合同的解除和终止1.任何一方提前解除或终止本合同，均应提前一个月通知对方，并经双方协商一致。2.合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还公司证件、离职证明等。3.合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按照国家法律法规和公司相关规定执行。第五条保密条款1.乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付相应的违约金。第六条其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方职业技能证书复印件2.乙方培训和学习记录复印件3.乙方工作业绩证明复印件4.股权激励计划详细说明5.绩效奖金评定标准6.保密协议7.离职证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提高自身专业技能和业务水平2.乙方未按照甲方要求参加培训和学习活动3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他机密信息4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬激励5.甲方未按照合同约定提供乙方培训和学习机会6.甲方提前解除或终止合同未按照约定支付经济补偿三、法律名词及解释：1.技能薪酬激励：根据乙方提升自身职业技能和业务水平的情况，给予乙方的薪酬激励。2.绩效奖金：根据乙方的月度、季度和年度工作业绩评定的奖金。3.技能补贴：乙方取得相关职业技能证书或职称后，甲方给予的额外补贴。4.股权激励：根据公司股权激励计划，给予符合条件乙方的公司股权激励。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提升技能缓慢，影响薪酬激励：甲方可以与乙方沟通，提供更多培训机会，制定合理的激励机制。2.乙方泄露公司机密信息：甲方可以与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任，支付违约金。3.甲方未按照约定支付薪酬激励：乙方可以与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，支付相应的薪酬激励。4.合同解除或终止后，甲方未支付经济补偿：乙方可以与甲方沟通，要求甲方支付经济补偿，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供培训和学习机会，提高乙方职业技能。2.甲方根据乙方的工作业绩和技能提升情况，给予乙方绩效奖金和技能补贴。3.甲方实施股权激励