人力资源授权管理制度办法

人力资源授权管理制度办法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________代表人：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________代表人：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是一家具备相关资质和能力的服务提供商，双方为了明确双方在人力资源授权管理方面的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、授权范围1.1甲方授权乙方在其经营范围内，代表甲方处理人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬管理、员工关系协调等。二、授权期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。三、授权条件3.1乙方应按照甲方的要求，制定并执行人力资源管理制度，确保甲方人力资源管理的合法性、合规性。3.2乙方应确保其代表甲方处理的人力资源管理工作，符合国家相关法律法规的规定。四、权利与义务4.1甲方权利与义务（1）甲方应向乙方提供真实、完整的企业信息和人力资源管理需求。（2）甲方应对乙方处理的人力资源管理工作进行监督和评价，并提出改进意见。（3）甲方应按照双方约定的费用支付方式，及时支付乙方服务费用。4.2乙方权利与义务（1）乙方应按照甲方的要求，制定并执行人力资源管理制度，确保甲方人力资源管理的合法性、合规性。（2）乙方应确保其代表甲方处理的人力资源管理工作，符合国家相关法律法规的规定。（3）乙方应按照约定时间，向甲方提供人力资源管理工作的报告。（4）乙方应对甲方提供的企业信息和人力资源管理需求保密，不得泄露给第三方。五、费用与支付5.1双方同意，乙方向甲方提供人力资源管理服务的费用为人民币____元整（大写：_______________________元整）。（1）甲方应在协议生效后____个工作日内，向乙方支付人民币____元整作为预付款。（2）甲方应在每年__月__日前，向乙方支付当年服务费用。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。七、争议解决7.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议自甲、乙双方代表签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源授权管理制度办法合同2.甲方企业信息及人力资源管理需求文档3.乙方人力资源管理制度方案4.双方签订的授权委托书5.乙方服务费用明细表6.违约金计算公式及相关法律法规文件7.仲裁委员会出具的仲裁规则二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方服务费用2.乙方未按约定时间向甲方提供人力资源管理工作的报告3.乙方泄露甲方提供的企业信息和人力资源管理需求给第三方4.乙方未按照甲方的要求，制定并执行人力资源管理制度，导致甲方人力资源管理不合法、不合规5.双方未按约定时间续约6.甲方未对乙方处理的人力资源管理工作进行监督和评价，或提出的改进意见不合理7.乙方未按照约定方式支付甲方预付款或年度服务费用三、法律名词及解释：1.人力资源授权管理制度：是指甲方将其人力资源管理的相关权利和义务委托给乙方进行管理和执行的行为。2.授权范围：甲方授权乙方在其经营范围内，代表甲方处理人力资源管理工作。3.授权期限：双方约定的协议有效期限。4.违约行为：违反协议约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的行为。5.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。6.仲裁：解决合同争议的一种法律程序，通过仲裁委员会进行裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用解决办法：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付服务费用；如甲方仍不支付，乙方可以依法向法院提起诉讼。2.乙方未按约定时间提供工作报告解决办法：甲方应与乙方沟通，催促其按时提供工作报告；如乙方仍不提供，甲方可以依法向法院提起诉讼。3.乙方泄露甲方企业信息和人力资源管理需求给第三方解决办法：甲方应与乙方沟通，要求其立即停止泄露行为，并采取补救措施；如乙方不配合，甲方可以依法向法院提起诉讼。4.乙方未按照甲方要求制定并执行人力资源管理制度解决办法：甲方应与乙方沟通，提出具体要求，要求乙方改正；如乙方不改正，甲方可以依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需要将人力资源管理工作委托给乙方进行管理和执行。2.