培训讲师劳动合同与聘用证书

培训讲师劳动合同与聘用证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（培训讲师）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供培训讲师服务事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方的培训讲师，负责为甲方提供培训课程讲解、教学辅导、学员答疑等服务。1.2乙方应按照甲方的要求，准备培训课程所需的教案、资料、PPT等教学内容。1.3乙方应保证培训课程的质量，确保培训效果达到甲方要求。二、聘用期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需求，可以提前终止或延长劳动合同。三、劳动报酬3.1乙方培训讲师的薪酬由基本工资、课时费、奖金等组成。3.2基本工资为人民币____元/月。3.3课时费为人民币____元/课时。3.4奖金根据乙方年度培训业绩和甲方规定发放。3.5甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方培训计划安排。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。五、社会保险与福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）合同期内依法追究刑事责任。7.3解除或终止劳动合同后，乙方应立即办理相关手续，归还甲方提供的办公设备、资料等。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日附件：1.乙方培训课程表2.乙方工资发放明细表3.保密协议4.甲方规章制度一、附件列表：1.乙方培训课程表2.乙方工资发放明细表3.保密协议4.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方在合同期内依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.保密条款：劳动合同中约定的，乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的条款。4.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按约定提供培训课程，导致甲方损失。解决办法：依据合同约定，要求乙方承担相应的违约责任，赔偿甲方损失。2.问题：甲方未能按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，若逾期支付，应承担违约责任，并向乙方支付滞纳金。3.问题：乙方在合同期内泄露甲方商业秘密。解决办法：依据保密条款，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。4.问题：乙方因病无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供培训场地、教材等资源。2.乙方按照甲方要求，准备培训课程所需的教案、资料、PPT等教学内容。3.乙方