人力资源助理续签合同通知书

人力资源助理续签合同通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如双方同意续签，应在本合同期满前__________个月书面提出，并按照原合同约定的条件办理续签手续。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，并按照甲方的要求完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含税），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方规章制度及乙方的实际工作情况进行支付。四、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有法律法规规定的休假待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。五、劳动保护与培训1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。2.甲方应根据业务需要为乙方提供相应的培训机会。六、保密条款1.乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同解除和终止1.在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前__________个月书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。3.合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.乙方保密协议6.培训记录7.甲方公司营业执照复印件8.甲方公司资质证书复印件9.乙方身份证复印件10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度工作的，视为违约。3.乙方未按照约定保密的，视为违约。4.甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴的，视为违约。5.甲方未按照约定提供社会保险和福利的，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品的，视为违约。7.甲方未按照约定提供培训机会的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.违约责任：违反合同义务的一方应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动力：及时沟通，了解原因，协商解决；如协商不成，可依法解除合同。2.甲方未按约定支付工资、奖金、津贴：协商解决，如协商不成，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方未按约定保密：要求乙方立即停止违约行为，如造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。4.甲方未按约定提供社会保险和福利：协商解决，如协商不成，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未按约定提供劳动保护设施和用品：协商解决，如协商不成，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未按约定提供培训机会：协商解决，如协商不成，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有