女性职场权益维护准则和谐职场

女性职场权益维护准则和谐职场合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________单位性质：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________单位性质：____________________联系人：____________________联系电话：____________________一、权益保障1.甲方应依法保障乙方女性员工的合法权益，遵守国家关于女性职工权益的法律法规。2.甲方不得因乙方女性员工的性别、户籍、民族、宗教信仰、婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因歧视乙方女性员工。3.甲方应确保乙方女性员工在晋升、薪酬、培训、福利等方面享有与男性员工同等的权利。4.甲方应定期对乙方女性员工进行权益保障培训，提高乙方女性员工的权益意识。二、工作环境1.甲方应确保乙方女性员工的工作环境安全、健康，提供必要的劳动保护措施。2.甲方不得安排乙方女性员工从事有毒、有害、危险和对女性身体有害的高强度工种。3.甲方应合理安排乙方女性员工的工作和休息时间，确保乙方女性员工享有法定的休息时间和节假日。4.甲方应采取措施，防止和制止乙方女性员工在工作中遭受性骚扰和侵害。三、生育保障1.甲方应依法为乙方女性员工缴纳生育保险，保障乙方女性员工在生育期间的医疗、工资等待遇。2.甲方应根据国家规定，为乙方女性员工提供产假，确保乙方女性员工在产假期间的权益。3.甲方应关心乙方女性员工在生育期间的身体健康，提供必要的产后康复措施。四、权益维护1.甲方应设立专门的权益维护机构或指定专人负责乙方女性员工的权益保障工作。2.甲方应定期听取乙方女性员工对权益保障工作的意见和建议，及时解决乙方女性员工的合理诉求。3.甲方应依法参加政府相关部门组织的女性职场权益保障检查，积极配合政府相关部门的监管工作。4.甲方应建立健全内部监督机制，对侵害乙方女性员工权益的行为及时查处并严肃处理。五、违约责任1.如甲方违反本准则，乙方有权要求甲方改正，并有权要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。2.如乙方违反本准则，甲方有权要求乙方改正，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。六、其他1.本准则自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本准则一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本准则未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照副本复印件2.乙方单位有效营业执照副本复印件3.甲方单位授权委托书（如有）4.乙方单位授权委托书（如有）5.甲方单位女性员工花名册6.乙方单位女性员工花名册7.法律法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违反本准则，包括但不限于：a.未依法保障乙方女性员工合法权益b.因乙方女性员工性别等原因歧视乙方女性员工c.未确保乙方女性员工享有与男性员工同等的晋升、薪酬、培训、福利等权利d.未定期对乙方女性员工进行权益保障培训2.乙方违反本准则，包括但不限于：a.未依法为乙方女性员工缴纳生育保险b.未提供乙方女性员工安全、健康的工作环境c.安排乙方女性员工从事有毒、有害、危险和对女性身体有害的高强度工种d.未合理安排乙方女性员工的工作和休息时间三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的第一方，即女性职场权益维护准则的制定和执行主体。2.乙方：指合同中约定的第二方，即女性职场权益维护准则的接受主体。3.权益保障：指依法保障女性员工的合法权益，包括晋升、薪酬、培训、福利等方面。4.工作环境：指女性员工在工作中所处的场所和条件，应保证安全、健康。5.生育保障：指依法为女性员工缴纳生育保险，提供产假等相关待遇。6.权益维护：指通过设立专门的权益维护机构或指定专人负责女性员工的权益保障工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未依法保障乙方女性员工合法权益：解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。2.甲方未提供乙方女性员工安全、健康的工作环境：解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。3.甲方未合理安排乙方女性员工的工作和休息时间：解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。4.甲方未依法为乙方女性员工缴纳生育保险：解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关、事业单位等用人单位与女性员工之间，保障