乡村教育培训机构会计聘用

乡村教育培训机构会计聘用合同编号：__________乡村教育培训机构会计聘用合同甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方乡村教育培训机构的会计，负责机构的财务核算、财务管理等工作。1.2乙方应严格遵守国家的财经纪律和甲方的财务管理制度，保证财务报表的真实、完整、合规。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在合同到期前一个月内签订书面续签协议。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方应支付相应的工资。3.3乙方加班按照甲方规定的加班工资制度支付加班费。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。第五条工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条保密协议7.1乙方在聘用期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除合同。8.4甲方依法解散、破产或者甲方经营范围重大变更，本合同即行终止。第九条经济补偿9.1双方解除或者终止合同的，按照国家和地方的规定支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方财务管理制度6.甲方保密制度7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，未经甲方同意使用或披露甲方相关资料。2.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。4.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险费等。5.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。6.甲方未依法为乙方参加社会保险或未按时足额缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值所应得的待遇，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供完整的个人资料，导致合同无法正常履行。解决办法：乙方应及时提供完整个人资料，确保合同顺利执行。2.甲方未按时支付乙方工资、加班费等，导致乙方权益受损。解决办法：甲方应严格按照合同约定及时支付乙方工资及加班费。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，导致乙方权益受损。解决办法：甲方应及时为乙方参加社会保险，保障乙方权益。4.乙方在工作中发生意外伤害，导致医疗费用及赔偿问题。解决办法：甲方应依法为乙方提供医疗保险，按照保险条款承担相应责任。5.双方在合同履行过程中产生争议，导致合同无法继续履行。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乡村教育培训机构，需要聘请专业会计负责财务核算、财务管理等工作。2.乙方具备会计职业资格，愿意担任甲方乡村教育