2024年定向人才招聘及培训合作合同

2024年定向人才招聘及培训合作合同本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（招聘方）1.2乙方（培训方）第二条招聘及培训内容2.1招聘对象2.2招聘人数2.3培训计划2.4培训课程第三条合作期限3.1招聘期限3.2培训期限第四条费用及支付4.1招聘费用4.2培训费用4.3支付方式第五条培训质量保障5.1培训师资5.2培训场地5.3培训教材第六条招聘结果保障6.1招聘流程6.2招聘标准6.3招聘结果公示第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限第八条违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律诉讼第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除第十一条附则11.1合同附件11.2合同的修订第十二条其他约定第十三条法律适用第十四条合同签订日期及地点第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（招聘方）甲方为具有独立法人资格的_______公司，法定代表人为_______，地址为_______。1.2乙方（培训方）乙方为具有独立法人资格的_______公司，法定代表人为_______，地址为_______。第二条招聘及培训内容2.1招聘对象甲方向乙方提供的人才招聘需求为_______岗位，乙方根据甲方需求进行招聘。2.2招聘人数本次招聘的人数为_______人。2.3培训计划乙方根据甲方需求，为招聘的人员提供_______培训课程，培训时间为_______。2.4培训课程乙方提供的培训课程包括：_______、_______、_______等。第三条合作期限3.1招聘期限甲乙双方约定的招聘期限为_______，自_______之日起至_______日止。3.2培训期限甲乙双方约定的培训期限为_______，自_______之日起至_______日止。第四条费用及支付4.1招聘费用甲方应支付给乙方的招聘费用为_______元，支付方式为_______。4.2培训费用甲方应支付给乙方的培训费用为_______元，支付方式为_______。4.3支付方式甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付费用，具体支付方式为：_______。第五条培训质量保障5.1培训师资5.2培训场地乙方应提供符合培训需求的场地，确保场地设施齐全、安全。5.3培训教材乙方应提供符合甲方需求的教材，确保教材的准确性和实用性。第六条招聘结果保障6.1招聘流程乙方应按照甲方提供的招聘流程进行招聘，确保招聘过程的公平、公正、公开。6.2招聘标准乙方应按照甲方提供的招聘标准进行招聘，确保招聘的人员符合甲方需求。6.3招聘结果公示乙方应在招聘结束后，将招聘结果进行公示，公示期为_______。第七条保密条款7.1保密内容甲乙双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于保密内容。7.2保密期限甲乙双方应对保密内容予以保密，保密期限为_______。第八条违约责任8.1甲方违约如甲方未按照本合同约定支付费用，或未履行合同约定的其他义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的_______%。8.2乙方违约如乙方未按照本合同约定提供培训服务，或未履行合同约定的其他义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的_______%。第九条争议解决9.1协商解决甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，甲乙双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。9.3法律诉讼如调解不成，甲乙双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的部分条款。10.3合同解除在合同履行期间，除非甲乙双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除合同。第十一条附则11.1合同附件本合同附件包括：_______、_______、_______等。11.2合同的修订本合同的修订应由甲乙双方共同签署，并以书面形式进行。第十二条其他约定本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条合同签订日期及地点本合同于_______年_______月_______日签订于_______。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘需求说明书详细说明甲方所需要招聘的岗位、人数、职责要求等。附件二：培训课程设置表详细列出乙方需为甲方提供的培训课程，包括课程名称、培训时间、培训师资等。附件三：费用支付明细表详细列出甲方应支付给乙方的招聘费用和培训费用的具体金额和支付时间。附件四：培训场地和师资证明文件乙方提供培训场地和师资的相关证明文件，以证明其具备提供培训服务的资质和能力。附件五：保密协议详细列出甲乙双方在合作过程中应保密的信息内容，包括商业秘密、技术秘密、市场信息等。附件六：招聘流程和标准详细说明甲方的招聘流程和标准，包括简历筛选、面试安排、录用通知等。附件七：培训质量评估表用于评估乙方培训服务的质量，包括培训内容、培训师资、培训效果等方面的评估。附件八：违约金计算公式详细说明违约金的计算方式和标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付费用。2.甲方未按照合同约定提供招聘需求或提供不真实、不准确的信息。3.乙方未按照合同约定提供培训服务或提供的服务不符合约定的质量标准。4.乙方未按照合同约定提供培训师资或师资不符合约定的资质要求。5.甲乙双方未按照合同约定履行其他义务。责任认定：1.违约金支付：违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式按照附件八中的计算公式执行。2.违约行为造成的损失赔偿：违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的直接经济损失。3.培训服务中断：如乙方未按照合同约定提供培训服务，甲方有权要求乙方立即改正或解除合同，并要求乙方支付违约金。4.招聘结果不达标：如甲方因乙方未按照合同约定提供培训服务导致招聘结果不达标，甲方有权要求乙方承担相应的责任。示例说明：如甲方未按照合同约定支付招聘费用，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权解除合同。如乙方提供的培训服务不符合约定的质量标准，甲方可以要求乙方改正或解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.独立法人资格：指具有法人资格的企事业单位、社会团体等，具有独立的法人地位，可以独立承担民事责任。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。3.技术秘密：指不为公众所知悉、具