2024年度物业服务企业招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业服务企业招聘合同本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法规和标准1.3合同适用的时间范围2.双方基本情况2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3双方联系方式3.招聘岗位及职责3.1招聘岗位名称3.2岗位职责描述3.3岗位任职资格要求4.招聘程序及时间安排4.1招聘程序4.2报名时间4.3资格审查时间4.4面试时间4.5录用时间5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4假期及休假待遇5.5其他福利待遇6.工作时间及工作地点6.1工作时间规定6.2工作地点6.3工作环境及安全7.管理与考核7.1管理体系7.2考核制度7.3晋升及调岗7.4培训及发展8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3违约处理方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.其他约定事项11.1保密条款11.2通知及送达11.3合同修改及补充11.4合同份数及效力12.合同附件12.1附件一：招聘岗位需求表12.2附件二：面试通知12.3附件三：劳动合同13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署代表14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就2024年度物业服务企业招聘事宜，经友好协商，达成如下协议。1.2合同适用的法规和标准本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《物业服务企业管理办法》等相关法律法规和标准，以及甲方制定的各项规章制度。1.3合同适用的时间范围本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。2.双方基本情况2.1甲方基本信息甲方名称：物业服务企业法定代表人：X注册地址：X联系电话：X2.2乙方基本信息乙方姓名：X身份证号码：X联系方式：X2.3双方联系方式本合同签订后，双方应保持联系畅通，如联系方式变更，应及时书面通知对方。3.招聘岗位及职责3.1招聘岗位名称本次招聘岗位为：物业管理人员3.2岗位职责描述1.负责物业管理区域内公共设施的维护与管理；2.负责业主投诉的受理与处理；3.负责物业费用的收取与催缴；4.负责物业合同的签订与管理；5.负责物业管理活动的组织与实施；6.完成甲方交办的其他工作。3.3岗位任职资格要求2.具备物业管理相关工作经验者优先；4.身体健康，能适应倒班工作。4.招聘程序及时间安排4.1招聘程序1.发布招聘信息；2.报名及资格审查；3.面试；4.体检；5.录用通知。4.2报名时间2024年3月1日至2024年3月10日。4.3资格审查时间2024年3月11日至2024年3月15日。4.4面试时间2024年3月16日至2024年3月20日。4.5录用时间2024年3月21日至2024年3月25日。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方入职后，基本工资为人民币元/月。5.2奖金及提成1.乙方完成年度工作目标，可获得年度奖金；2.乙方根据工作表现，可获得相应的提成。5.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4假期及休假待遇1.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；2.乙方连续工作满一年，享有带薪年假。5.5其他福利待遇1.乙方享有公司提供的员工体检、培训等福利；2.乙方享有公司组织的各项文体活动。6.工作时间及工作地点6.1工作时间规定1.乙方实行倒班制，具体工作时间由甲方根据实际工作需要确定；2.乙方每月工作时间不超过标准工作时间。6.2工作地点乙方工作地点为甲方管理的物业项目。6.3工作环境及安全甲方负责提供安全、舒适的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。8.违约责任8.1甲方违约责任1.如甲方未按约定支付乙方工资，应支付工资总额的%作为违约金；2.如甲方未按时提供乙方工作所需的条件，应承担相应的赔偿责任；3.如甲方未履行保密义务，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约责任1.如乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；2.如乙方在试用期内被证明不符合岗位要求，甲方有权解除合同，并无需支付经济补偿；3.如乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3违约处理方式1.双方应友好协商解决违约事宜；2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式1.双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议；2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。9.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在个工作日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.出现法律、法规规定的其他合同终止情形。10.3合同终止后的处理1.合同终止后，双方应按照约定办理工作交接；2.乙方应按照甲方要求办理离职手续；3.甲方应按照约定支付乙方应得工资及补偿。11.其他约定事项11.1保密条款1.双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务；2.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后年。11.2通知及送达1.除非另有约定，任何一方发出的通知应以书面形式送达对方；2.通知送达地址为双方在合同中指定的地址。11.3合同修改及补充本合同的修改及补充必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.4合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：招聘岗位需求表12.2附件二：面试通知12.3附件三：劳动合同13.合同签署13.1签署时间本合同于2024年3月25日签署。13.2签署地点市区大厦室。13.3签署代表甲方代表：X乙方代表：X14.合同附件清单1.附件一：招聘岗位需求表2.附件二：面试通知3.附件三：劳动合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方的概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，参与本合同履行过程中提供中介服务、咨询、评估、审计等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的界定1.中介方：指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供招聘中介服务的机构或个人；2.咨询方：指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业咨询服务的机构或个人；3.评估方：指在本合同履行过程中，对乙方资质、能力等进行评估的机构或个人；4.审计方：指在本合同履行过程中，对甲方财务、管理等进行审计的机构或个人。16.第三方的责任与权利16.1责任1.第三方应按照本合同约定，履行相应的职责，保证其提供的服务符合法律法规和行业标准；2.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。16.2权利1.第三方有权根据本合同约定，收取合理的服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方应按照服务合同约定支付服务费用。17.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为招聘中介、咨询服务等合同关系，乙方应按照合同约定支付服务费用。17.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，其服务不涉及甲乙双方的权益分配，仅提供专业服务。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定第三方在本合同履行过程中，因其原因导致甲乙双方权益受损的，其赔偿责任不得超过服务费用的%。18.2责任限额的调整如第三方在履行职责过程中，因不可抗力或其他非自身原因导致甲乙双方权益受损，其责任限额可根据实际情况进行调整。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的程序1.甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应书面通知对方；2.双方协商确定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用等；3.双方签订服务合同，明确第三方与甲乙双方的权利义务。19.2第三方介入的期限第三方介入的期限应在本合同约定的合同期内，如需延长，应经甲乙双方书面同意。19.3第三方介入的终止1.第三方介入期满或合同履行完毕，第三方应退出本合同；2.如有特殊情况，需提前终止第三方介入的，应经甲乙双方书面同意。20.本合同中第三方介入的补充说明本合同中涉及第三方介入的条款，仅为一般性规定，具体事宜以甲乙双方与第三方签订的服务合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位需求表详细要求：详细列出招聘岗位的基本信息，包括岗位名称、职责描述、任职资格、薪资待遇等。2.附件二：面试通知详细要求：通知乙方参加面试的时间、地点、注意事项等。说明：该附件用于通知乙方面试的具体信息，确保面试的顺利进行。3.附件三：劳动合同详细要求：详细规定甲乙双方的权利义务、工作内容、工资待遇、工作时间、假期福利等。说明：该附件为正式的劳动合同文本，双方需仔细阅读并签字确认。4.附件四：第三方服务合同详细要求：明确第三方提供服务的类型、内容、费用、期限、责任等。说明：该附件用于规范第三方与甲乙双方的服务关系。5.附件五：保密协议详细要求：约定甲乙双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密的保密义务。说明：该附件用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：乙方个人简历详细要求：提供乙方的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。7.附件七：乙方体检报告详细要求：提供乙方的体检结果，证明其身体健康状况符合岗位要求。说明：该附件用于确保乙方具备履行岗位职责的身体条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按约定支付乙方工资；1.2甲方未按约定提供乙方工作所需的条件；1.3乙方未按约定履行工作职责；1.4乙方在试用期内被证明不符合岗位要求；1.5乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；1.6第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以事实为依据，双方应友好协商解决；2.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼；2.3违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：3.1示例一：甲方未按约定支付乙方工资，应支付工资总额的%作为违约金；3.2示例二：乙方在试用期内被证明不符合岗位要求，甲方有权解除合同，并无需支付经济补偿；3.3示例三：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度物业服务企业招聘合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1物业服务企业名称1.2招聘人员姓名1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名方式3.3面试安排3.4考核及录用4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4福利待遇5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息日及调休5.3假期安排6.工作地点及环境6.1工作地点6.2工作环境7.培训与晋升7.1培训计划7.2晋升机制8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约金的计算与支付9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1招聘人员简历12.2相关证明材料13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1物业服务企业名称：物业服务管理有限公司1.2招聘人员姓名：1.3双方联系方式1.3.1物业服务企业联系人：1.3.2联系电话：138xxxx56781.3.4招聘人员联系人：1.3.5联系电话：139xxxx2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：物业管理员2.2岗位职责2.2.1负责小区物业管理日常工作2.2.2负责小区业主沟通与服务2.2.3负责小区公共设施维护与管理2.2.4负责小区环境卫生与绿化工作2.3岗位要求2.3.2专业要求：物业管理或相关专业3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息3.2报名方式：应聘者需将简历及相关证明材料发送至指定邮箱3.3面试安排：公司将在收到报名材料后5个工作日内安排面试3.4考核及录用：面试合格者将进行综合考核，合格者将被录用4.工资及福利待遇4.1基本工资：面议，根据应聘者能力和公司薪酬体系确定4.2奖金及提成：根据工作表现及公司规定进行发放4.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金4.4福利待遇4.4.1周末双休4.4.2法定节假日放假4.4.3提供工作餐4.4.4提供员工体检5.工作时间及休假5.1工作时间：每日8小时，每周工作5天5.2休息日及调休：按照国家规定执行5.3假期安排5.3.1事假：根据公司规定和实际情况审批5.3.2产假：按照国家规定执行5.3.3婚假：按照国家规定执行6.工作地点及环境6.1工作地点：市区小区7.培训与晋升7.1培训计划：公司将为新员工提供入职培训和在职培训7.2晋升机制7.2.1根据员工表现和公司需求，设立晋升通道7.2.2定期进行员工绩效评估，根据评估结果进行晋升调整8.违约责任8.1双方违约责任8.1.1物业服务企业未按时支付工资，应按欠付金额的1%支付违约金，并赔偿招聘人员因此遭受的损失。8.1.2招聘人员未履行合同义务，擅自离职或严重违反公司规章制度，应赔偿物业服务企业因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。8.2违约金的计算与支付8.2.1违约金应自违约行为发生之日起计算，至违约行为终止之日止。8.2.2违约金支付方式：违约方应在收到违约金通知后的7个工作日内支付。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向招聘人员居住地或物业服务企业所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：若双方同意，可约定仲裁委员会作为争议解决机构。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2招聘人员因健康原因无法履行合同，经医疗证明无法恢复工作时，合同可解除。10.1.3物业服务企业因经营不善或不可抗力原因，导致合同无法继续履行时，合同可解除。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的期限届满。10.2.2招聘人员退休、死亡或丧失劳动能力。10.2.3物业服务企业因合并、分立、破产等原因终止。11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效。11.1.2合同经双方签字盖章后，自生效之日起对双方具有约束力。11.2合同变更程序11.2.1变更合同内容需经双方书面同意。11.2.2变更后的合同作为原合同的补充，与原合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1招聘人员简历12.2相关证明材料12.3本合同附件与合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署日期：____年____月____日13.2签署地点：____14.合同份数及保管14.1合同份数：一式两份，双方各执一份。14.2合同保管责任14.2.1物业服务企业应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。14.2.2招聘人员应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及界定15.1第三方介入的概念：本合同所指的第三方，是指在物业服务企业与招聘人员签订合同时，为提供招聘、培训、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方界定的范围：15.2.1招聘中介机构：负责招聘信息的发布、应聘者的筛选和推荐。15.2.2培训机构：负责对新入职员工进行专业培训和考核。15.2.3评估机构：负责对招聘人员的综合素质和岗位适应能力进行评估。15.2.4其他第三方：如法律顾问、审计机构等，根据合同需要可能介入的第三方。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方的职责：16.1.1招聘中介机构：负责招聘信息的真实性、合法性和有效性。16.1.2培训机构：负责培训内容的实用性、针对性和有效性。16.1.3评估机构：负责评估过程的客观性、公正性和准确性。16.1.4其他第三方：根据合同约定履行相应的职责。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求物业服务企业提供必要的资料和信息。16.2.2第三方有权要求招聘人员参加培训、考核等活动。16.2.3第三方有权对物业服务企业和招聘人员提出建议或要求。17.第三方介入的程序与要求17.1第三方介入程序：17.1.1物业服务企业与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。17.1.2第三方按照合作协议要求，履行相关职责。17.1.3第三方将工作成果或评估结果提交给物业服务企业。17.2第三方介入要求：17.2.1第三方应具备相应的资质和专业知识。17.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.2.3第三方应保守招聘人员的个人信息和商业秘密。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定：18.1.1物业服务企业与第三方在合作协议中约定第三方责任限额。18.1.2第三方责任限额应考虑第三方服务的性质、风险程度和服务费用等因素。18.2第三方责任限额的承担：18.2.1第三方在责任限额范围内承担责任。18.2.2若第三方责任超出限额，物业服务企业应承担超出部分的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1物业服务企业与第三方的责任划分：19.1.1第三方在履行职责过程中，其行为产生的法律责任由第三方承担。19.1.2物业服务企业对第三方的行为承担监督和管理的责任。19.2招聘人员与第三方的责任划分：19.2.1招聘人员在与第三方互动过程中，其行为产生的法律责任由招聘人员承担。19.2.2物业服务企业对招聘人员的行为承担引导和教育的责任。19.3第三方与其他各方的合作关系：19.3.2第三方应积极配合物业服务企业和招聘人员的工作，共同完成招聘任务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘人员简历详细要求：简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、自我评价等。说明：简历是招聘人员应聘的重要资料，应真实、准确。2.相关证明材料详细要求：包括学历证明、资格证书、工作证明等。说明：证明材料用于证明招聘人员的资质和能力。3.招聘信息发布文件详细要求：包括招聘公告、岗位要求、报名方式、联系方式等。说明：用于公开招聘信息，吸引符合条件的人员应聘。4.面试通知函详细要求：包括面试时间、地点、注意事项等。说明：通知应聘者参加面试，确保面试的顺利进行。5.面试记录表详细要求：记录面试者的表现、评价等。说明：用于评估应聘者的综合素质和能力。6.培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、师资等。说明：确保培训的针对性和有效性。7.培训记录表详细要求：记录培训过程、学员表现等。说明：用于评估培训效果。8.评估报告详细要求：包括评估过程、结果、建议等。说明：用于评估招聘人员的综合素质和岗位适应能力。9.合同副本详细要求：合同双方签字盖章的合同副本。说明：作为合同生效的凭证。10.附件清单详细要求：列明所有附件的名称和编号。说明：确保附件的完整性和可追溯性。说明二：违约行为及责任认定：1.物业服务企业违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供合同约定的福利待遇等。责任认定：物业服务企业应按照合同约定支付违约金，并赔偿招聘人员因此遭受的损失。示例说明：若物业服务企业未按时支付招聘人员工资，应支付每日欠付金额的1%作为违约金，并赔偿招聘人员因此遭受的利息损失。2.招聘人员违约行为及责任认定违约行为：未履行合同义务、擅自离职、严重违反公司规章制度等。责任认定：招聘人员应赔偿物业服务企业因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。示例说明：若招聘人员未履行合同义务，擅自离职，应赔偿物业服务企业为该岗位支付的招聘费用和培训费用。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行合作协议、提供虚假信息、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应根据合作协议约定承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若第三方在招聘过程中提供虚假信息，导致物业服务企业遭受损失，应支付相应的违约金并赔偿损失。全文完。2024年度物业服务企业招聘合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1物业服务企业名称及地址1.2招聘人员姓名及联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称及职责2.2招聘人数2.3职业资格要求2.4学历要求2.5工作经验要求3.招聘流程3.1报名方式及时间3.2资格审查及笔试3.3面试及考察3.4录用通知及报到时间4.工作内容及职责4.1岗位职责概述4.2日常工作内容4.3质量要求及标准5.工作时间及地点5.1工作时间安排5.2工作地点及范围5.3工作环境及条件6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.劳动合同期限7.1合同签订期限7.2合同续签及终止条件7.3合同解除及补偿8.培训及考核8.1培训内容8.2考核方式及标准8.3考核结果及处理9.违约责任9.1违约情形及处理9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1保密条款12.2通知及送达12.3合同附件13.合同签署及备案13.1合同签署时间及地点13.2合同备案14.合同附件清单14.1附件一：招聘人员报名表14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：培训计划14.4附件四：考核标准第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1物业服务企业名称：物业管理有限责任公司1.2物业服务企业地址：市区路号1.3招聘人员姓名：2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：物业管理员2.2岗位职责：负责小区日常物业管理，包括但不限于客服接待、物业收费、环境卫生、设施设备维护等。2.3招聘人数：2人2.4职业资格要求：持有物业管理员资格证3.招聘流程3.1报名方式及时间：自2024年2月1日至2024年2月28日，通过公司官网或现场报名3.2资格审查及笔试：2024年3月1日至2024年3月5日，对报名人员进行资格审查及笔试3.3面试及考察：2024年3月6日至2024年3月10日，对笔试合格人员进行面试及实地考察3.4录用通知及报到时间：2024年3月11日，公布录用名单并通知报到时间4.工作内容及职责4.1岗位职责概述：负责小区日常物业管理，确保小区环境整洁、设施设备正常运行。4.2日常工作内容：4.2.1客服接待：负责接待业主咨询、投诉，提供优质服务。4.2.2物业收费：负责物业费的收取、核对及催缴。4.2.3环境卫生：负责小区环境卫生的维护，包括绿化、清洁等。4.2.4设施设备维护：负责小区设施设备的日常巡查、维护及维修。4.3质量要求及标准：按照国家及地方相关法律法规、物业管理规范及公司内部规定执行。5.工作时间及地点5.1工作时间安排：周一至周五，8:3017:30，周末及国家法定节假日休息。5.2工作地点及范围：市区小区。5.3工作环境及条件：公司提供必要的工作条件和设施，确保员工在安全、舒适的环境中工作。6.工资待遇6.1基本工资：面议，根据岗位及个人能力确定。6.2绩效奖金：每月根据个人绩效发放绩效奖金。6.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定，为员工缴纳社会保险及公积金。6.4其他福利待遇：带薪年假、节假日慰问、员工体检等。8.培训及考核8.1培训内容：8.1.1物业管理基础知识8.1.2小区物业管理制度与流程8.1.3客户服务技巧8.1.4安全防范知识8.1.5设施设备维护保养8.2考核方式及标准：8.2.1笔试：考察应聘者对物业管理相关知识的掌握程度。8.2.2面试：考察应聘者的沟通能力、应变能力及综合素质。8.2.3实地考察：考察应聘者的实际操作能力和解决问题的能力。8.2.4绩效考核：每月对在职员工进行绩效评估，考核内容包括工作质量、工作效率、服务态度等。8.3考核结果及处理：8.3.1考核结果分为合格和不合格。8.3.2合格者正式录用，不合格者给予一次补考机会。8.3.3对于考核不合格者，公司有权解除劳动合同。9.违约责任9.1违约情形及处理：9.1.1招聘人员未在规定时间内报到或报到后不遵守公司规定者，视为违约，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿相应损失。9.1.2物业服务企业未按约定提供培训、考核或工资待遇者，视为违约，招聘人员有权要求赔偿损失。9.2违约责任承担：9.2.1双方违约均需承担相应的违约责任。9.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。10.1.3也可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：10.2.1双方应自争议发生后30日内提出解决请求。10.2.2仲裁委员会应在收到申请后60日内作出仲裁裁决。10.2.3法院应在受理案件后6个月内作出一审判决。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章后生效。11.1.2招聘人员完成入职培训并正式上岗。11.2合同终止条件：11.2.1合同到期。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3因违约导致合同解除。12.其他约定12.1保密条款：12.1.1招聘人员对在工作中接触到的公司商业秘密负有保密义务。12.1.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。12.2通知及送达：12.2.1任何一方变更地址、联系方式等，应在变更后3日内书面通知对方。12.2.2通知以书面形式送达对方地址或电子邮箱为准。12.3合同附件清单：12.3.1附件一：招聘人员报名表12.3.2附件二：岗位说明书12.3.3附件三：培训计划12.3.4附件四：考核标准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，其在合同中的介入是为了提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务。1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，并确保其服务的合法性和专业性。2.第三方介入范围及权利2.1第三方介入范围：2.1.1协助甲乙双方进行合同谈判和签订。2.1.2提供合同履行过程中的专业咨询和建议。2.1.3协助进行合同纠纷的调解和仲裁。2.1.4提供合同履行所需的评估、审计、法律服务。2.2第三方权利：2.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。2.2.2第三方有权在合同履行过程中，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额：3.1.1第三方因提供专业服务所导致的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。3.1.2第三方责任限额不得超过其收取的服务费用。3.1.3若第三方责任超过其责任限额，甲乙双方应根据合同约定分担超出部分的责任。4.甲乙双方责任划分4.1甲乙双方应根据合同约定，明确各自在第三方介入过程中的责任。4.2甲乙双方应确保第三方在提供专业服务时，遵守国家法律法规和行业规范。4.3若第三方违反法律法规或行业规范，导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。5.第三方介入时的额外条款5.1.1第三方介入的必要性及目的。5.1.2第三方介入的时间、方式及程序。5.1.3第三方介入的服务内容、范围及标准。5.1.4第三方介入的费用及支付方式。5