2024年旅行社全职员工劳务协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年旅行社全职员工劳务协议范本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1旅行社简介1.2员工简介1.3合同签订日期与版本2.工作内容与职责2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险3.4福利待遇4.合同期限4.1合同期限4.2试用期4.3合同续签5.劳动纪律5.1考勤规定5.2请假制度5.3保密协议6.员工培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3仲裁程序7.4法律途径8.合同解除与终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿8.3合同终止后的义务9.违约责任9.1旅行社的违约责任9.2员工的违约责任10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的处理11.隐私保护11.1保护员工隐私的原则11.2信息收集与使用12.合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件13.附件13.1员工简历13.2保密协议附件13.3培训计划附件14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2合同的生效与失效第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1旅行社简介1.2员工简介1.3合同签订日期与版本2.工作内容与职责2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险3.4福利待遇4.合同期限4.1合同期限4.2试用期4.3合同续签5.劳动纪律5.1考勤规定5.2请假制度5.3保密协议6.员工培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划8.合同解除与终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿8.3合同终止后的义务9.违约责任9.1旅行社的违约责任9.2员工的违约责任10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的处理11.隐私保护11.1保护员工隐私的原则11.2信息收集与使用12.合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件13.附件13.1员工简历13.2保密协议附件13.3培训计划附件14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2合同的生效与失效第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工简历详细要求：员工简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等。3.附件三：培训计划详细要求：培训计划应包括培训类型、培训时间、培训内容等。4.附件四：社会保险说明书详细要求：社会保险说明书应详细描述社会保险的缴费比例、待遇享受等。5.附件五：请假申请表详细要求：请假申请表应包括请假类型、请假时间、请假理由等。6.附件六：考勤记录表详细要求：考勤记录表应详细记录员工的考勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间等。7.附件七：工资条详细要求：工资条应详细列出员工的工资构成，包括基本工资、奖金、提成等。8.附件八：奖惩制度详细要求：奖惩制度应明确奖励和惩罚的条件、标准、程序等。9.附件九：职业发展规划详细要求：职业发展规划应包括员工的发展目标、晋升通道、培训计划等。说明二：违约行为及责任认定：1.旅行社违约行为未按约定提供工作条件未按时足额支付工资未按约定提供培训机会未按约定提供福利待遇责任认定：旅行社应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.员工违约行为未按时到岗上班违反保密协议违反公司规章制度责任认定：员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若旅行社未按时支付员工工资，则应承担违约责任，支付违约金并赔偿员工损失。若员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，则应承担违约责任，支付违约金并赔偿公司损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指旅行社与员工之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指劳动合同约定的，员工在正式上岗前进行能力考核的一段时间。3.社会保险：指旅行社依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.福利待遇：指旅行社为员工提供的一系列福利，如年假、病假、节假日福利等。5