2024年卫生院管理人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年卫生院管理人员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作要求3.聘用期限3.1起止时间3.2合同类型3.3延长或终止条件4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间4.3工作班次5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险种类6.2福利待遇6.3社会保险缴纳比例7.带薪休假7.1公休假7.2年休假7.3事假、病假、产假等8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升条件8.3培训与发展9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除或终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1生效日期13.2变更程序13.3合同附件14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用单位：[卫生院名称]1.1.2被聘用人员：[被聘用人员姓名]1.2法定代表人或授权代表1.2.1聘用单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2被聘用人员授权代表：[授权代表姓名]1.3联系方式1.3.1聘用单位联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]1.3.2被聘用人员联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：[具体岗位名称]2.2岗位职责：2.2.1负责卫生院日常管理工作；2.2.2协助院长处理行政事务；2.2.3负责卫生院各项规章制度的制定与执行；2.3工作要求：2.3.1具有相关专业学历或工作经历；2.3.3具有较强的责任心和执行力。3.聘用期限3.1起止时间：自[起始日期]至[终止日期]；3.2合同类型：[全职/兼职]；3.3延长或终止条件：3.3.1合同到期前，双方协商一致可续签；3.3.2出现合同约定的解除条件时，合同可终止。4.工作地点及工作时间4.1工作地点：[卫生院地址]；4.2工作时间：[工作时间安排]；4.3工作班次：[班次安排]。5.工资待遇5.1基本工资：[基本工资数额]；5.2奖金及津贴：[奖金及津贴数额及发放条件]；5.3工资支付方式及时间：每月[支付日期]前支付上月工资。6.社会保险及福利6.1社会保险种类：[养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]；6.2福利待遇：[具体福利内容]；6.3社会保险缴纳比例：[缴纳比例]。7.带薪休假7.1公休假：[公休假天数]；7.2年休假：[年休假天数]；7.3事假、病假、产假等：[具体请假规定及审批程序]。8.考核与晋升8.1考核制度8.1.1考核内容：工作业绩、工作态度、团队合作等；8.1.2考核时间：每年进行一次年度考核；8.1.3考核结果：作为晋升、奖惩的依据。8.2晋升条件8.2.1工作表现优秀，年度考核成绩达到一定标准；8.2.2具备相应岗位所需的资质和条件；8.2.3参加卫生院组织的培训和考核。8.3培训与发展8.3.1卫院提供必要的在职培训；8.3.2鼓励员工参加外部培训和继续教育。9.违约责任9.1违约情形9.1.1被聘用人员未履行合同约定的工作职责；9.1.2被聘用人员严重违反卫生院规章制度；9.1.3被聘用人员因个人原因导致卫生院利益受损。9.2违约责任承担9.2.1被聘用人员应承担相应的违约责任；9.2.2卫院有权解除合同，并要求赔偿损失。10.保密条款10.1保密内容10.1.1卫院的技术秘密、商业秘密；10.1.2卫院的客户信息、财务数据；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起三年；10.3违反保密责任10.3.1被聘用人员违反保密义务，应承担法律责任。11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1双方协商一致；11.1.2被聘用人员因个人原因提出解除；11.1.3卫院因法定或约定事由提出解除；11.2终止条件11.2.1聘用期限届满；11.2.2被聘用人员退休、死亡或丧失劳动能力；11.3解除或终止程序11.3.1提前通知对方；11.3.2按照法定程序办理手续。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过协商解决；12.1.2协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁；12.2争议解决机构12.2.1[仲裁机构名称]。13.合同生效及变更13.1生效日期13.1.1自双方签字盖章之日起生效；13.2变更程序13.2.1双方协商一致；13.2.2以书面形式变更；13.3合同附件13.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律；14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份；14.3签署日期14.3.1聘用单位（盖章）：[盖章日期]14.3.2被聘用人员（签名）：[签名日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.1.2第三方不得以任何形式改变甲乙双方的权利和义务，其行为仅限于合同约定的范围内。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以第三方实际承担的责任为限。17.第三方权利17.1第三方权利保障17.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和便利。17.1.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。18.第三方义务18.1第三方义务履行18.1.1第三方应当按照合同约定履行相关义务，确保服务质量。18.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订协议确定。19.1.2甲方对第三方的行为不承担连带责任，但有权要求第三方对因其行为给甲方造成的损失承担赔偿责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订协议确定。19.2.2乙方对第三方的行为不承担连带责任，但有权要求第三方对因其行为给乙方造成的损失承担赔偿责任。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1若第三方行为导致甲乙双方共同利益受损，甲乙双方应共同承担损失。19.3.2甲乙双方应协商确定共同责任的承担比例。20.第三方介入的流程20.1第三方介入申请20.1.1甲乙双方一致同意第三方介入时，由甲方或乙方向对方提出书面申请。20.1.2申请内容包括第三方的基本信息、介入目的、预期效果等。20.2第三方介入审批20.2.1对方收到申请后，应在[审批期限]内予以答复。20.2.2经甲乙双方同意，第三方方可介入合同关系。20.3第三方介入实施20.3.1第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求履行职责。20.3.2甲乙双方应积极配合第三方的工作。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件21.1.1合同约定的第三方介入期限届满；21.1.2第三方完成合同约定的任务；21.1.3甲乙双方协商一致同意终止第三方介入。21.2第三方介入终止流程21.2.1甲乙双方应书面通知第三方终止介入；21.2.2第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求完成交接工作。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入争议解决方式22.1.1通过协商解决；22.1.2协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁。22.2第三方介入争议解决机构22.2.1[仲裁机构名称]。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.卫生院管理人员聘用合同详细要求：合同内容应完整，包括双方基本信息、聘用岗位及职责、聘用期限、工作地点及工作时间、工资待遇、社会保险及福利、带薪休假、考核与晋升、违约责任、保密条款、合同解除与终止、争议解决、合同生效及变更、其他约定事项等。说明：本合同为本附件，是双方约定的主要内容。2.第三方介入协议详细要求：协议内容应明确第三方介入的具体事项、双方的权利义务、责任限额、费用支付等。说明：当第三方介入合同时，本协议作为附件与合同一并执行。3.考核评定表详细要求：评定表应包括考核内容、考核标准、评定结果等。说明：每年进行一次年度考核时，本评定表作为附件使用。4.社会保险缴纳明细表详细要求：明细表应包括缴纳种类、缴纳比例、个人及单位缴纳金额等。说明：用于记录和管理社会保险缴纳情况。5.工资支付凭证详细要求：凭证应包括支付日期、支付金额、支付方式等。说明：用于证明工资支付情况。6.保密协议详细要求：协议内容应包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：当涉及保密内容时，本协议作为附件使用。7.争议解决协议详细要求：协议内容应包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：当出现争议时，本协议作为附件使用。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用人员违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的工作职责，严重违反卫生院规章制度。责任认定：被聘用人员应承担违约责任，赔偿卫生院因此遭受的损失。示例：被聘用人员因个人原因导致卫生院利益受损，应赔偿卫生院遭受的损失。2.卫院违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资，未提供约定的社会保险和福利。责任认定：卫院应承担违约责任，向被聘用人员支付违约金，并补足未提供的社会保险和福利。示例：卫院未按时支付工资，应向被聘用人员支付违约金，并补足工资。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行服务职责，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定提供技术服务，导致卫生院遭受损失，应赔偿卫生院损失。全文完。2024年卫生院管理人员聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.聘用人员的基本情况2.1个人基本信息2.2教育背景2.3职业资格与技能3.聘用岗位与职责3.1岗位名称与类别3.2岗位职责描述3.3工作任务与要求4.聘用期限4.1起止日期4.2合同续签条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3工资支付方式与时间7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.培训与职业发展8.1在职培训8.2职业发展规划9.工作纪律与保密9.1工作纪律9.2保密条款10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与附件12.1合同生效条件12.2附件清单13.其他约定事项14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.2本合同的目的在于明确聘用人员与卫生院之间的权利和义务，确保双方合法权益。2.聘用人员的基本情况2.1个人基本信息2.1.1姓名：________2.1.2性别：________2.1.3民族：________2.1.4出生日期：________2.1.5身份证号码：________2.2教育背景2.2.1最高学历：________2.2.2毕业院校：________2.2.3毕业时间：________2.3职业资格与技能2.3.1职业资格证书：________2.3.2技能等级：________2.3.3获证时间：________3.聘用岗位与职责3.1岗位名称与类别3.1.1岗位名称：________3.1.2岗位类别：________3.2岗位职责描述3.2.1负责卫生院日常行政管理工作；3.2.2协助领导处理突发事件；3.2.3负责组织协调各部门工作；3.2.4负责卫生院内部沟通与协调；3.3工作任务与要求3.3.1按照岗位职责要求完成各项工作任务；3.3.2严格遵守卫生院各项规章制度；3.3.3积极参与卫生院各项活动。4.聘用期限4.1起止日期4.1.1合同起始日期：____年____月____日4.1.2合同终止日期：____年____月____日4.2合同续签条件4.2.1双方在合同到期前一个月提出续签意向；4.2.2续签时，聘用人员符合卫生院工作需要且双方无违约行为。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.1.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；5.1.2工作时间安排由卫生院根据工作需要确定；5.2休息休假规定5.2.1法定节假日休息；5.2.2年休假：根据国家规定和卫生院实际情况执行；5.2.3事假、病假等休假，按照国家规定和卫生院制度执行。6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：____元/月；6.2奖金与补贴6.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放；6.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等；6.3工资支付方式与时间6.3.1工资支付方式：银行转账；6.3.2工资支付时间：每月____日前支付。7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.1.1按照国家规定缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；7.1.2缴费比例为：_____%；7.2福利待遇7.2.1提供食堂就餐；7.2.2定期组织体检；7.2.3提供员工宿舍（如有）；7.2.4其他福利待遇根据卫生院实际情况执行。8.培训与职业发展8.1在职培训8.1.1卫院将定期为聘用人员提供岗位所需的业务培训；8.1.2培训内容包括但不限于专业技能、法律法规、管理知识等；8.1.3培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。8.2职业发展规划8.2.1卫院将为聘用人员提供职业发展规划，包括短期和长期目标；8.2.2卫院将根据聘用人员的表现和发展需求，提供晋升机会。9.工作纪律与保密9.1工作纪律9.1.1聘用人员应遵守国家法律法规，服从上级领导的工作安排；9.2保密条款9.2.1聘用人员应对卫生院的内部信息、客户信息等保密；9.2.2违反保密条款的，将承担相应的法律责任。10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1聘用人员违反合同约定，应承担违约责任；10.1.2卫院违反合同约定，亦应承担违约责任；10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同争议；10.2.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1聘用人员因个人原因提出解除合同；11.1.2卫院因聘用人员严重违反工作纪律或合同约定提出解除合同；11.2合同终止条件11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致解除合同。12.合同生效与附件12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后合同生效；12.2附件清单12.2.1卫生院管理制度；12.2.2聘用人员个人信息表；12.2.3岗位职责说明书。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1本合同由双方于____年____月____日签署；14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，因特定业务需求或合同履行需要，经甲乙双方同意介入本合同的第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、人力资源服务等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方需在合同中明确第三方介入的具体情况，包括第三方名称、介入原因、介入内容等。16.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，达成一致意见。16.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行监督范围，确保第三方履行合同义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据第三方介入的具体内容、业务规模、合同金额等因素确定。17.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并作为合同附件之一。17.3.1第三方介入的业务风险；17.3.2第三方介入的业务重要性；17.3.3第三方介入的业务合同金额；17.3.4双方协商一致的意见。18.第三方的责权利18.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；18.2第三方有义务按照合同约定，履行相关服务或义务；18.3第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方应向甲方提供的服务或产品，应符合甲方要求，并达到合同约定的质量标准；19.1.2第三方在履行合同过程中，如出现质量问题或违约行为，甲方有权要求第三方承担相应责任。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方应向乙方提供的服务或产品，应符合乙方要求，并达到合同约定的质量标准；19.2.2第三方在履行合同过程中，如出现质量问题或违约行为，乙方有权要求第三方承担相应责任。19.3第三方与甲乙双方共同履行的合同：19.3.1甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务；19.3.2第三方在履行合同过程中，如出现质量问题或违约行为，甲乙双方有权共同要求第三方承担相应责任。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决；21.2协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.卫生院管理制度要求：详细列出卫生院的各项工作制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、绩效考核制度等。说明：该附件用于指导聘用人员遵守卫生院的规章制度，确保工作秩序。2.聘用人员个人信息表要求：包括聘用人员的个人信息、教育背景、工作经验、技能证书等。说明：该附件用于记录聘用人员的基本情况，作为合同附件之一。3.岗位职责说明书要求：详细描述聘用岗位的职责、工作内容、工作要求等。说明：该附件用于明确聘用人员的工作内容和职责，确保工作目标的实现。4.第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、服务或产品标准、费用及支付方式、违约责任等。说明：该附件用于明确第三方介入的细节，确保第三方履行合同义务。5.补充协议要求：记录甲乙双方就合同变更、补充事宜达成的一致意见。说明：该附件用于处理合同履行过程中可能出现的变更或补充事项。6.争议解决协议要求：明确争议解决的途径和程序。说明：该附件用于指导甲乙双方在发生争议时如何处理。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为1.1严重违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等；1.2严重违反职业道德，损害卫生院声誉；1.3擅自离职或未经允许离职；1.4泄露卫生院机密信息。责任认定标准：1.1依据卫生院规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等；1.2依据相关法律法规进行处理，包括但不限于赔偿损失、追究刑事责任等；1.3依据合同约定进行处理，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；1.4依据相关法律法规进行处理，包括但不限于追究刑事责任等。示例说明：聘用人员因严重违反工作纪律，被卫生院依据规章制度给予警告，并要求其在规定时间内改正。2.卫院违约行为2.1未按时支付聘用人员工资；2.2未提供合同约定的社会保险；2.3未履行合同约定的培训义务；2.4未履行合同约定的保密义务。责任认定标准：2.1依据相关法律法规进行处理，包括但不限于支付工资、赔偿损失等；2.2依据相关法律法规进行处理，包括但不限于支付赔偿金、解除劳动合同等；2.3依据合同约定进行处理，包括但不限于赔偿培训费用、支付违约金等；2.4依据相关法律法规进行处理，包括但不限于追究刑事责任等。示例说明：卫院未按时支付聘用人员工资，根据相关法律法规，聘用人员有权要求卫院支付工资并赔偿损失。3.第三方违约行为3.1未按约定提供服务或产品；3.2提供的服务或产品不符合约定质量标准；3.3违反保密协议，泄露合同信息。责任认定标准：3.1依据合同约定进行处理，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；3.2依据合同约定进行处理，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；3.3依据保密协议进行处理，包括但不限于追究刑事责任等。示例说明：第三方未按约定提供符合质量标准的服务，根据合同约定，甲乙双方有权要求第三方支付违约金并赔偿损失。全文完。2024年卫生院管理人员聘用合同2本合同目录一览1.合同签订依据及背景1.1合同依据1.2合同签订背景2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职位及职责3.1职位名称3.2职位职责3.3工作范围4.聘用期限4.1起止日期4.2合同续签条件5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及津贴7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.福利待遇8.1住房补贴8.2健康体检8.3其他福利9.约束与责任9.1用人单位责任9.2聘用人员责任10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及背景1.1合同依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，结合卫生院实际情况，特订立本合同。1.2合同签订背景鉴于卫生院发展需要，为提高卫生院管理水平，保障卫生院正常运营，现决定聘用为卫生院管理人员，双方经协商一致，达成如下聘用协议。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：卫生院单位地址：市区路号法定代表人：2.2聘用人员基本信息姓名：性别：男出生日期：1985年1月1日身份证号码：11010119850101联系电话：13853.职位及职责3.1职位名称卫生院管理人员3.2职位职责3.2.1负责卫生院的日常管理工作；3.2.2参与卫生院重大决策的讨论和制定；3.2.3负责卫生院人力资源的管理和招聘工作；3.2.4负责卫生院财务管理及成本控制；3.2.5完成卫生院领导交办的其他工作任务。4.聘用期限4.1起止日期本合同自2024年1月1日起至2027年12月31日止。4.2合同续签条件在合同到期前，如双方同意继续合作，可提前一个月书面通知对方，经协商一致后，可续签本合同。5.工作时间及休息休假5.1工作时间每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时。5.2休息休假享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。6.工资待遇6.1基本工资的基本工资为每月人民币10,000元。6.2绩效工资的绩效工资根据卫生院年度考核结果，每月最高可达基本工资的30%。6.3奖金及津贴享有年终奖金、加班费、通讯费等各项奖金及津贴。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险用人单位依法为缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金用人单位依法为缴纳住房公积金。8.福利待遇8.1住房补贴用人单位为提供每月人民币1,000元的住房补贴。8.2健康体检用人单位每年为提供一次免费的健康体检。8.3其他福利享有用人单位提供的带薪年假、带薪病假、婚假、丧假等福利待遇，具体按照国家及地方相关规定执行。9.约束与责任9.1用人单位责任用人单位应保证的合法权益，按时足额支付工资，提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。9.2聘用人员责任应遵守国家法律法规，服从用人单位管理，认真履行工作职责，保守用人单位商业秘密。10.违约责任10.1用人单位违约责任如用人单位未按约定支付工资、违反工作时间和休息休假规定等，应依法承担相应的法律责任。10.2聘用人员违约责任如违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件双方可协商一致解除合同；或因不可抗力导致合同无法履行；或严重违反合同约定等。11.2合同终止条件合同到期后自然终止；或双方协商一致终止合同；或因法定情形导致合同终止。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的任何修改，均需双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自签订之日起至终止之日止，为本合同的适用范围。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务、财务审计、法律咨询等。2.第三方介入的引入2.1引入方式甲乙双方可根据本合同的具体需求，经协商一致，引入第三方参与合同履行。2.2引入程序引入第三方前，甲乙双方应共同制定第三方引入方案，明确第三方的职责、权利和义务，并确保第三方具备相应的资质和能力。3.第三方与其他各方的划分说明3.1职责划分甲乙双方应明确第三方在本合同中的具体职责，确保第三方的工作内容与甲乙双方的需求相符。3.2权利划分第三方在履行本合同时，享有依据合同约定获得报酬的权利，并有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助。3.3义务划分第三方应按照合同约定，履行相应的义务，包括但不限于按时完成工作任务、确保工作质量、保守商业秘密等。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确。4.3责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，甲乙双