二零二四年固定期限劳动合同的试用期与薪资待遇3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年固定期限劳动合同的试用期与薪资待遇本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.劳动合同期限2.1劳动合同起止日期2.2劳动合同续签条件3.职位与工作内容3.1员工职位3.2工作地点3.3工作内容3.4工作职责4.试用期4.1试用期限4.2试用考核标准4.3试用期工资待遇4.4试用期合同解除条件5.薪资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3加班费5.4其他津贴6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3社会保险待遇8.住房公积金8.1住房公积金缴纳比例8.2住房公积金待遇9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查10.竞业限制10.1竞业限制期限10.2竞业限制范围10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号1.4合同双方联系方式2.劳动合同期限2.1劳动合同起止日期自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2劳动合同续签条件如双方同意，经协商一致，可续签劳动合同，续签期限最长为一年。3.职位与工作内容3.1员工职位乙方在甲方担任市场营销专员职位3.2工作地点省市区路号3.3工作内容负责市场调研、竞争对手分析、产品推广、客户关系维护等市场营销相关工作3.4工作职责（1）负责制定市场营销计划；（2）负责市场调研和竞争对手分析；（3）负责产品推广和品牌宣传；（4）负责客户关系维护和拓展；（5）完成上级领导交办的其他工作。4.试用期4.1试用期限本合同约定试用期为三个月4.2试用考核标准（1）熟悉市场营销相关知识和技能；（2）能够独立完成市场营销相关工作；（4）无重大工作失误。4.3试用期工资待遇试用期工资为人民币8000元/月4.4试用期合同解除条件（1）甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件；（2）乙方在试用期内提出辞职；（3）因不可抗力导致合同无法履行。5.薪资待遇5.1基本工资正式录用后，乙方基本工资为人民币10000元/月5.2奖金根据公司年度绩效考核结果，乙方可获得相应奖金5.3加班费乙方加班按照国家规定支付加班费5.4其他津贴乙方可享受公司规定的其他津贴，如交通补贴、通讯补贴等6.工作时间与休息休假6.1工作时间乙方实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天6.2休息时间乙方享有国家法定节假日、周末休息及带薪年假6.3休假制度（1）法定节假日：根据国家规定执行；（2）周末休息：周六、周日休息；（3）带薪年假：根据公司规定执行。7.社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例（1）养老保险：甲方缴纳比例%，乙方缴纳比例%；（2）医疗保险：甲方缴纳比例%，乙方缴纳比例%；（3）失业保险：甲方缴纳比例%，乙方缴纳比例%；（4）工伤保险：甲方缴纳比例%，乙方不缴纳；（5）生育保险：甲方缴纳比例%，乙方不缴纳7.3社会保险待遇乙方在符合国家规定条件下，可享受相应的社会保险待遇。8.住房公积金8.1住房公积金缴纳比例甲方和乙方均应按照国家及地方住房公积金政策的规定，缴纳住房公积金。甲方缴纳比例为工资总额的%，乙方缴纳比例为工资总额的%。8.2住房公积金待遇乙方在符合住房公积金提取条件时，可以按照相关规定提取住房公积金。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全与健康。9.2职业健康检查乙方有权要求甲方定期组织职业健康检查，甲方应予以配合。10.竞业限制10.1竞业限制期限如乙方在劳动合同解除或终止后，甲方认为有必要对乙方实施竞业限制，竞业限制期限最长不超过两年。10.2竞业限制范围竞业限制范围限于乙方在合同期间所从事的行业和地域。10.3违约责任如乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金，违约金金额为每月工资的%。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方在试用期内经考核不合格；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方怀孕、产假、哺乳期内的合同解除；（5）双方协商一致解除合同；（6）法律法规规定的其他解除合同的情形。11.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方约定的合同终止条件成就；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。11.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，甲方应提前通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。12.违约责任12.1违约行为（1）甲方未按照约定支付工资或未依法缴纳社会保险；（2）乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失；（3）一方违反合同约定，导致合同无法履行。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构如双方同意，争议也可提交仲裁委员会仲裁。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入职登记表；（2）乙方工作职责说明书；（3）甲方规章制度；（4）其他与本合同相关的文件。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供专业服务、中介服务或其他辅助服务而介入的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。2.第三方介入的授权与目的2.1甲方或乙方根据合同的需要，可以授权第三方介入合同履行，以实现合同目的或提高合同履行的效率。2.2第三方介入的目的包括但不限于：（1）提供专业咨询；（2）执行特定任务；（3）协助解决合同履行中的问题；（4）监督合同履行情况。3.第三方责任（1）按照合同约定和甲方或乙方的授权，提供专业、高效的服务；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）对在合同履行过程中知悉的甲方或乙方的商业秘密负有保密义务；（4）因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，第三方应承担相应的责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、合同金额和风险评估等因素确定。4.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并作为合同的一部分。4.3如第三方责任限额不足，甲方或乙方有权要求第三方追加保证金或承担超出责任限额的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系：（1）第三方与甲方、乙方之间为委托代理或服务提供关系；（2）第三方不参与甲方与乙方的合同权利和义务；（3）第三方仅对甲方或乙方承担服务责任。5.2第三方与合同履行的关系：（1）第三方介入合同履行不改变甲方与乙方的合同主体地位；（2）第三方执行的任务或提供的服务不影响甲方与乙方之间的权利和义务；（3）第三方在合同履行过程中产生的风险由第三方自行承担。6.第三方介入的程序6.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前向对方发出书面通知，说明介入的原因、目的和预期效果。6.2双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见后，由甲方或乙方与第三方签订补充协议。（1）第三方介入的具体内容；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方责任及赔偿；（5）争议解决方式。7.第三方介入的监督与评估7.1甲方或乙方应定期对第三方介入的效果进行监督和评估。7.2如发现第三方介入不符合合同约定或存在其他问题，甲方或乙方有权要求第三方改正或终止第三方介入。8.第三方介入的终止8.1如第三方介入不符合合同约定或存在其他问题，甲方或乙方有权终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，甲方或乙方应承担相应的责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表详细要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：乙方入职时需提交，用于记录乙方基本信息。2.附件二：乙方工作职责说明书详细要求：详细描述乙方工作内容、职责、考核标准等。说明：乙方入职后需熟悉，作为工作指导文件。3.附件三：甲方规章制度详细要求：包括公司组织架构、员工行为规范、薪酬福利制度等。说明：乙方入职时需熟悉，作为员工行为准则。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：记录乙方每月社会保险缴纳情况。说明：乙方每月需核对，确保缴纳无误。5.附件五：住房公积金缴纳明细详细要求：记录乙方每月住房公积金缴纳情况。说明：乙方每月需核对，确保缴纳无误。6.附件六：乙方工资发放明细详细要求：记录乙方每月工资发放情况，包括基本工资、奖金、加班费等。说明：乙方每月需核对，确保工资发放无误。7.附件七：乙方工作表现评估报告详细要求：记录乙方工作表现、绩效考核结果等。说明：每年底由甲方进行评估，作为乙方晋升和薪酬调整的依据。8.附件八：第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、服务期限、费用及支付方式等。说明：双方协商一致后签订，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；乙方泄露公司商业秘密；甲方未按时支付乙方工资或未依法缴纳社会保险；甲方未提供符合安全标准的劳动保护措施；第三方未按约定提供服务或服务质量不符合要求。2.违约责任认定标准：乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方限期改正，逾期未改或情节严重者，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；乙方泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；甲方未按时支付乙方工资或未依法缴纳社会保险，甲方应支付违约金，并承担相应的法律责任；甲方未提供符合安全标准的劳动保护措施，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；第三方未按约定提供服务或服务质量不符合要求，第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方限期改正，逾期未改，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的违约金；第三方未按约定提供技术服务，导致系统故障，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。全文完。二零二四年固定期限劳动合同的试用期与薪资待遇1本合同目录一览1.1合同签订依据与适用范围1.2合同期限与起始日期1.3试用期期限与起始日期1.4试用期工作内容与考核标准1.5薪资待遇构成与支付方式1.6基本工资及支付时间1.7奖金、津贴及其发放条件1.8加班工资计算与支付标准1.9社会保险与住房公积金缴纳1.10考勤制度与请假规定1.11职业健康检查与劳动保护1.12劳动合同解除与终止条件1.13违约责任与争议解决方式1.14合同的生效、变更与解除1.15合同附件及补充条款第一部分：合同如下：1.1合同签订依据与适用范围1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同适用于甲方与乙方之间建立劳动关系，明确双方的权利义务。1.2合同期限与起始日期1.2.1本合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.2.2乙方应在合同签订之日起3个工作日内到岗上班。1.3试用期期限与起始日期1.3.1本合同约定试用期为2个月，自乙方到岗上班之日起计算。1.3.2试用期期间，甲方有权对乙方进行考核，乙方应服从甲方安排。1.4试用期工作内容与考核标准1.4.1乙方在试用期内应按照甲方的工作要求，完成本职工作。1.4.2甲方将根据乙方的工作表现、能力及团队合作精神等方面进行考核。1.5薪资待遇构成与支付方式1.5.1乙方的基本工资为人民币（大写）____元整（小写）____元，每月支付。1.5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期待遇。1.5.3薪资支付方式为银行转账，每月固定支付日为每月的____日。1.6基本工资及支付时间1.6.1基本工资按月支付，支付时间为每月的____日。1.6.2乙方在每月的____日前提交工资支付申请，甲方在收到申请后____个工作日内支付工资。1.7奖金、津贴及其发放条件1.7.1乙方在完成公司年度业绩目标后，可获得年终奖金，具体金额根据公司规定执行。1.7.2乙方在工作表现突出或对公司有重大贡献时，可获得额外津贴，具体条件由甲方决定。1.8加班工资计算与支付标准1.8.1乙方在加班期间，加班工资计算标准按国家规定执行。1.8.2加班工资在次月工资中支付。1.9社会保险与住房公积金缴纳1.9.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。1.9.2乙方应按时参加社会保险，并按国家规定缴纳个人应承担的部分。1.10考勤制度与请假规定1.10.1乙方应遵守公司考勤制度，按时上下班。1.10.2乙方因特殊情况需请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可请假。1.11职业健康检查与劳动保护1.11.1甲方应按照国家规定，为乙方提供职业健康检查，保障乙方身体健康。1.11.2甲方应采取必要措施，保障乙方在工作过程中的安全和健康。1.12劳动合同解除与终止条件1.12.1乙方在试用期内，如不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。1.12.2双方协商一致，可以解除劳动合同。1.12.3乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。1.12.4乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。1.12.5乙方达到法定退休年龄或因其他原因依法应当终止劳动合同的，劳动合同终止。1.13违约责任与争议解决方式1.13.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.13.2双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.13.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。1.14合同的生效、变更与解除1.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.14.2本合同生效后，如需变更，应经双方协商一致，签订书面变更协议。1.14.3如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。1.15合同附件及补充条款1.15.1.1乙方个人信息表1.15.1.2考勤制度1.15.1.3薪资待遇明细表1.15.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方定义2.1.1本合同中所称第三方，是指本合同签订后，经甲乙双方同意，作为本合同的参与方，与本合同具有直接或间接权利义务关系的一方。2.2第三方介入方式2.2.1第三方介入本合同，应当经甲乙双方书面同意，并由第三方签署书面文件，明确其在本合同中的权利义务。2.2.2第三方介入后，甲乙双方的权利义务不变，但第三方应承担相应的责任。2.3第三方责任限额2.3.1第三方在本合同中的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并在第三方签署的书面文件中明确。2.3.2如无约定，第三方的责任限额应不低于其在本合同中的权利义务所涉及金额。2.4第三方权利2.4.1第三方有权根据本合同约定，享有相应的权利，包括但不限于：2.4.1.1参与合同履行；2.4.1.2享有合同规定的利益；2.4.1.3要求甲乙双方履行合同义务。2.5第三方义务2.5.1第三方在本合同中的义务，包括但不限于：2.5.1.1遵守本合同的约定；2.5.1.2履行合同规定的义务；2.5.1.3对其行为承担相应的法律责任。2.6第三方与其他方的关系2.6.1第三方与本合同其他方的关系，包括但不限于：2.6.1.1与甲方的关系：第三方应与甲方保持良好沟通，共同履行合同义务。2.6.1.2与乙方的关系：第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的权利。2.6.1.3与其他第三方的关系：第三方应与其他第三方保持良好合作，共同维护合同的履行。2.7第三方变更与退出2.7.1第三方变更或退出本合同，应当经甲乙双方书面同意，并由第三方签署书面文件，明确变更或退出后的权利义务关系。2.7.2第三方变更或退出后，甲乙双方的权利义务不变，但变更或退出后的权利义务由变更后的第三方或退出后的乙方承担。2.8第三方争议解决2.8.1第三方介入本合同后，如发生争议，应协商解决。2.8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.9第三方介入合同的生效2.9.1本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效，第三方介入合同经三方签字（或盖章）后生效。2.10第三方介入合同的终止2.10.1本合同终止后，第三方介入合同亦随之终止。2.10.2第三方介入合同终止后，甲乙双方的权利义务关系恢复至第三方介入前的状态。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息表要求：包含乙方的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于甲方了解乙方的个人背景和资格。2.考勤制度要求：详细规定工作时间、休息时间、加班制度、请假流程等。说明：明确乙方的考勤要求，确保工作时间的合理分配。3.薪资待遇明细表要求：列出乙方的工资构成、奖金、津贴等各项待遇的具体金额和支付方式。说明：为乙方提供清晰的薪资结构，确保薪资待遇的透明度。4.社会保险和住房公积金缴纳明细表要求：详细列出社会保险和住房公积金的缴纳比例、缴纳金额等。说明：确保乙方了解其社会保险和住房公积金的缴纳情况。5.乙方岗位说明书要求：明确乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：帮助乙方了解其工作职责，确保工作质量和效率。6.甲方规章制度要求：包含甲方的组织架构、工作流程、奖惩制度等。说明：乙方需遵守甲方的规章制度，保证工作秩序。7.乙方工作绩效评估表要求：包含工作绩效的评估标准、评估周期、评估结果等。说明：用于评估乙方的绩效表现，为薪酬调整和晋升提供依据。8.甲方保密协议要求：规定乙方在合同期间及合同终止后对甲方商业秘密的保密义务。说明：保护甲方的商业秘密，防止信息泄露。9.第三方介入协议要求：明确第三方的权利义务、责任限额等。说明：确保第三方在本合同中的参与合法有效。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时到岗或未经批准擅自离岗责任认定：视为严重违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。示例：乙方连续三次未按时到岗，甲方可以解除劳动合同。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方将甲方商业秘密泄露给竞争对手，甲方可要求乙方赔偿损失。3.甲方未按时支付乙方工资责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：甲方未在每月固定支付日支付工资，应向乙方支付违约金。4.甲方未按照约定提供劳动保护责任认定：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未为乙方提供必要的安全防护设备，导致乙方受伤，甲方应赔偿损失。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。二零二四年固定期限劳动合同的试用期与薪资待遇2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2劳动合同签订依据及依据文件1.3劳动合同期限2.1试用期2.1.1试用期期限2.1.2试用期工资待遇2.1.3试用期考核标准3.1正式员工薪资待遇3.1.1基本工资3.1.2奖金及津贴3.1.3工资支付方式及时间4.1社会保险及住房公积金4.1.1社会保险缴纳比例及标准4.1.2住房公积金缴纳比例及标准5.1工作时间及休息休假5.1.1工作时间5.1.2休息日及节假日安排5.1.3加班及加班工资6.1劳动保护及职业健康6.1.1工作环境及安全6.1.2职业健康检查7.1劳动纪律及规章制度7.1.1劳动纪律要求7.1.2公司规章制度8.1培训与发展8.1.1培训机会8.1.2职业发展规划9.1劳动合同变更及解除9.1.1变更劳动合同的条件及程序9.1.2解除劳动合同的条件及程序10.1违约责任10.1.1违约金及赔偿金10.1.2违约责任承担方式11.1争议解决11.1.1争议解决方式11.1.2争议解决机构12.1合同生效及终止12.1.1合同生效条件12.1.2合同终止条件13.1其他约定事项13.1.1保密条款13.1.2知识产权归属14.1合同附件第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：___________1.1.2甲方（用人单位）地址：___________1.1.3乙方（劳动者）姓名：___________1.1.4乙方（劳动者）身份证号码：___________1.2劳动合同签订依据及依据文件1.2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规1.2.2依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规1.2.3依据甲方公司规章制度1.3劳动合同期限1.3.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.1试用期2.1.1试用期期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.1.2试用期工资待遇：乙方试用期工资为人民币____元/月。2.1.3试用期考核标准：2.1.3.1乙方在试用期内应达到甲方规定的岗位要求和工作标准。2.1.3.2甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。3.1正式员工薪资待遇3.1.1基本工资：自试用期结束后，乙方的基本工资调整为人民币____元/月。3.1.2奖金及津贴：根据甲方公司的奖金及津贴制度，乙方有资格获得相应的奖金及津贴。3.1.3工资支付方式及时间：甲方每月____日支付乙方上一个月的工资。4.1社会保险及住房公积金4.1.1.1养老保险4.1.1.2医疗保险4.1.1.3失业保险4.1.1.4工伤保险4.1.1.5生育保险每项保险的缴纳比例及标准如下：养老保险：____%医疗保险：____%失业保险：____%工伤保险：____%生育保险：____%4.1.2住房公积金缴纳比例及标准：根据《住房公积金管理条例》及相关规定，甲方将为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为____%。5.1工作时间及休息休假5.1.1工作时间：乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。5.1.2休息日及节假日安排：乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。5.1.3加班及加班工资：乙方加班按照国家规定支付加班工资。6.1劳动保护及职业健康6.1.1工作环境及安全：甲方保证乙方的工作环境符合国家有关劳动安全卫生标准。6.1.2职业健康检查：甲方将为乙方提供定期职业健康检查，确保乙方身体健康。7.1劳动纪律及规章制度7.1.1劳动纪律要求：乙方应遵守国家法律法规及甲方公司的规章制度。7.1.2公司规章制度：甲方将制定详细的规章制度，包括但不限于考勤、保密、奖惩等内容，乙方应遵守并执行。8.1培训与发展8.1.1培训机会：甲方将为乙方提供必要的岗位技能培训和发展机会，包括但不限于内部培训、外部课程、职业资格认证等。8.1.2职业发展规划：甲方将协助乙方制定职业发展规划，并为其提供相应的支持和资源。9.1劳动合同变更及解除9.1.1变更劳动合同的条件及程序：9.1.1.1双方协商一致，可以变更劳动合同的条款。9.1.1.2变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章确认。9.1.2解除劳动合同的条件及程序：9.1.2.1乙方提出解除劳动合同，应当提前____天以书面形式通知甲方。9.1.2.2.1乙方严重违反公司规章制度；9.1.2.2.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；9.1.2.2.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.1.2.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.1违约责任10.1.1违约金及赔偿金：任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿金。10.1.2违约责任承担方式：违约责任的具体承担方式由双方在合同中约定，或依法由人民法院或仲裁机构裁决。11.1争议解决11.1.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会和有管辖权的人民法院。12.1合同生效及终止12.1.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.1.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、法定或约定解除条件成就等情形。13.1其他约定事项13.1.1保密条款：乙方同意保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。13.1.2知识产权归属：乙方在工作中产生的任何知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用、许可或转让。14.1合同附件14.1.1.1乙方入职登记表14.1.1.2乙方工资明细表14.1.1.3乙方培训记录14.1.1.4甲方规章制度14.1.1.5任何其他与本合同相关或补充的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，参与本合同实施、监督或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入的授权15.2.1第三方介入本合同，需经甲方和乙方双方书面授权，并明确授权范围、权限和期限。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同中的责任，仅限于其授权范围内的事项，并对授权范围内的事项承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据授权，对本合同的履行情况进行监督，并提出意见和建议。15.5第三方介入程序15.5.1.1双方签署授权书，明确第三方介入的具体事项和权限；15.5.1.2第三方在授权范围内开展相关工作；15.5.1.3第三方完成工作后，向甲方和乙方提交工作报告和结论。16.1甲乙方额外条款16.1.1.1第三方介入的同意：甲乙方同意第三方介入本合同，并签署授权书。16.1.1.2第三方费用承担：第三方介入产生的费用，由甲方、乙方或双方协商承担。16.1.1.3第三方责任限额：第三方在本合同中的责任限额，由甲乙方在授权书中约定，但不得超过乙方在本合同项下的最高赔偿金额。17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙方在授权书中约定，具体包括：17.1.1.1第三方因故意或重大过失造成的损失，其责任限额不得超过乙方在本合同项下的最高赔偿金额；17.1.1.2第三方因一般过失造成的损失，其责任限额由甲乙方协商确定。18.1第三方与其他各方的划分说明18.1.1第三方在本合同中的角色和责任，与甲方、乙方及其他各方明确划分，具体包括：18.1.1.1第三方对甲方、乙方及其他各方不承担连带责任；18.1.1.2第三方仅对其授权范围内的事项承担责任；18.1.1.3第三方与其他各方之间的权利义务，由各自签订的协议另行约定。19.1第三方变更19