2024年标准劳务派遣劳动协议电子范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准劳务派遣劳动协议电子范本版本合同目录一览1.劳务派遣关系1.1定义与范围1.2派遣单位与被派遣单位的权利与义务1.3派遣期限2.工作性质与内容2.1工作性质2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1工资标准4.2奖金与福利4.3支付时间与方式5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护与职业培训6.1劳动保护6.2职业培训7.劳动合同的解除与终止7.1解除劳动合同的情形7.2终止劳动合同的情形8.争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2经济补偿与赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2被派遣单位的违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他约定12.1双方的其他约定13.附件13.1附件清单14.签署页第一部分：合同如下：1.劳务派遣关系1.1定义与范围（1）本合同是由派遣单位与被派遣单位签订的，以派遣形式将派遣单位员工派遣至被派遣单位工作的一种劳动关系。（2）派遣单位是指根据法律法规和本合同的约定，向被派遣单位提供劳务人员，并负责支付工资、福利和社会保险等费用的单位。（3）被派遣单位是指接受派遣单位派遣的员工，并对其进行管理的单位。1.2派遣单位与被派遣单位的权利与义务（1）派遣单位的权利与义务派遣单位应确保派遣员工具备从事被派遣岗位所需的专业技能和资格条件。派遣单位应按照本合同约定，按时足额支付派遣员工的工资、福利和社会保险等费用。派遣单位应协调解决派遣员工与被派遣单位之间的劳动关系问题。（2）被派遣单位的权利与义务被派遣单位应按照本合同约定，为派遣员工提供工作条件和环境，并对其进行管理和考核。被派遣单位应按时足额向派遣单位支付派遣员工工资、福利和社会保险等费用。被派遣单位应确保派遣员工的人身安全和劳动保护。1.3派遣期限（1）本合同的派遣期限为自派遣员工入职之日起至派遣员工离职日止。（2）派遣期限的延长或缩短，应由双方协商一致，并签订书面补充协议。2.工作性质与内容2.1工作性质派遣员工在被派遣单位从事的工作，系属于被派遣单位的正常业务范围，且为派遣员工所学专业及擅长领域。2.2工作内容派遣员工在被派遣单位从事的工作内容，应符合被派遣单位的岗位职责要求，并按照被派遣单位的指示执行。2.3工作地点派遣员工在被派遣单位的工作地点，应位于被派遣单位的业务范围内，具体工作地点由被派遣单位确定。3.工作时间与休息休假3.1工作时间派遣员工的工作时间，应按照被派遣单位的规章制度执行。如有特殊情况，双方可协商调整。3.2休息休假派遣员工的休息休假，应按照国家法律法规和被派遣单位的规章制度执行。如有特殊情况，双方可协商调整。4.劳动报酬4.1工资标准派遣员工的工资标准，应按照派遣单位的规定执行。4.2奖金与福利派遣员工的奖金与福利，应按照派遣单位的规定执行。4.3支付时间与方式派遣员工的工资、奖金与福利，应由派遣单位按时足额支付。支付方式可采用现金、转账等方式。5.社会保险与福利待遇5.1社会保险派遣员工的社会保险，应按照国家法律法规和派遣单位的规定执行。5.2福利待遇派遣员工的福利待遇，应按照派遣单位的规定执行。6.劳动保护与职业培训6.1劳动保护派遣员工在工作中应享有劳动保护，包括但不限于劳动安全、健康保护、劳动条件等。6.2职业培训派遣员工应根据工作需要，参加由派遣单位或被派遣单位组织的职业培训。8.争议解决8.1劳动争议的解决方式如双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2经济补偿与赔偿如双方因解除或终止本合同而产生经济补偿或赔偿事宜，应按照派遣单位所在地的相关法律法规和本合同的约定办理。9.保密条款9.1保密内容派遣员工在任职期间知悉的国家秘密、行业秘密、商业秘密及任何其他形式的保密信息，均应予以保密。9.2保密期限派遣员工的保密义务，自派遣员工知悉保密信息之日起算，至解除或终止本合同之日起两年内有效。10.违约责任10.1派遣单位的违约责任如派遣单位未按照本合同的约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2被派遣单位的违约责任如被派遣单位未按照本合同的约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.附件13.1附件清单附件清单详见附件一。14.签署页本合同一式两份，双方各执一份。双方代表在本合同上签字或盖章后，本合同立即生效。附件一：派遣员工名单附件二：派遣员工职务说明书附件三：保密协议附件四：派遣单位与被派遣单位之间的其他约定第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至被派遣单位的员工姓名、身份证号码、职务、派遣期限等信息。附件二：派遣员工职务说明书详细说明派遣员工的职务、工作内容、工作职责、工作地点等信息。附件三：保密协议详细列出双方在合同中约定的保密内容、保密期限、违约责任等条款。附件四：派遣单位与被派遣单位之间的其他约定详细列出本合同未尽事宜，双方另行协商签订的书面补充协议内容。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位的违约行为及责任认定：（1）未按照本合同约定支付派遣员工的工资、福利和社会保险等费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：派遣单位未按时支付员工工资，应支付违约金并赔偿员工损失。（2）未按照本合同约定提供工作条件和环境，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：派遣单位未提供合适的工作设备，应支付违约金并赔偿员工损失。2.被派遣单位的违约行为及责任认定：（1）未按照本合同约定支付工资、奖金与福利，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：被派遣单位未按时支付员工奖金，应支付违约金并赔偿员工损失。（2）未按照本合同约定提供工作条件和环境，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：被派遣单位未提供合适的工作设备，应支付违约金并赔偿员工损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与被派遣单位之间，以派遣形式将派遣单位员工派遣至被派遣单位工作的一种劳动关系。2.派遣单位：指根据法律法规和合同约定，向被派遣单位提供劳务人员，并负责支付工资、福利和社会保险等费用的单位。3.被派遣单位：指接受派遣单位派遣的员工，并对其进行管理的单位。4.工作时间：指派遣员工根据被派遣单位的规章制度所规定的工作时间。5.劳动报酬：指派遣员工根据