2024年建筑工人雇佣合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年建筑工人雇佣合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3定义第二条：工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条：劳动报酬3.1工资标准3.2工资支付时间3.3奖金及福利第四条：合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期4.3试用期第五条：试用期评估5.1评估标准5.2试用期工资5.3评估结果处理第六条：劳动条件6.1工作环境6.2劳动保护6.3休息休假第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更后的合同生效第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除和终止的程序第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条：违约责任11.1雇主违约11.2雇员违约11.3违约责任的具体规定第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同生效时间12.2合同修改程序12.3合同解除条件第十三条：其他约定13.1通知义务13.2协助义务13.3双方的其他约定第十四条：法律适用和争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3定义本合同所称“建筑工人”是指雇员在雇主的指派下，按照雇主的要求进行建筑施工工作的人员。第二条：工作内容2.1工作职责雇员应按照雇主的要求，完成建筑工地内的各项工作，包括但不限于砌筑、混凝土浇筑、装修、安装等。2.2工作地点雇员的工作地点为雇主指定的建筑工地，具体地点详见附件一。2.3工作时间雇员的工作时间为每日早上8点至下午6点，周一至周五，节假日及休息日按雇主规定执行。第三条：劳动报酬3.1工资标准雇员的工资标准为人民币元/天，工资按月结算。3.2工资支付时间雇主应在每月5日前，将上月雇员的工资支付完毕。3.3奖金及福利雇员完成雇主规定的任务后，可获得相应的奖金。雇员依法享受节假日福利。第四条：合同期限4.1合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同结束日期本合同期限为一年，自合同开始日期起计算。合同到期后，如双方无异议，可续签。4.3试用期雇员在本合同签订后进入试用期，试用期为一个月。试用期满后，如雇主对雇员的工作表现满意，将正式聘用。第五条：试用期评估5.1评估标准雇主的评估标准包括但不限于雇员的工作技能、工作态度、团队合作等方面。5.2试用期工资雇员在试用期的工资为人民币元/天。5.3评估结果处理试用期满后，雇主对雇员的评估结果如下：（1）如评估合格，雇主将继续聘用雇员，并按照本合同的约定支付工资及奖金；（2）如评估不合格，雇主有权解除本合同，且不支付任何赔偿。第六条：劳动条件6.1工作环境雇主应提供符合国家安全生产标准的工作环境，确保雇员的人身安全。6.2劳动保护雇主应按照国家规定为雇员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、口罩、手套等。6.3休息休假雇员享有国家法定的休息休假权利，如遇特殊情况，雇主有权调整雇员的工作时间，但应支付加班费。第七条：保密协议7.1保密内容雇员在合同期间及合同结束后，不得泄露雇主商业秘密、技术秘密及与工程有关的其他保密信息。7.2保密期限保密期限为合同结束后五年。7.3违约责任如雇员违反保密协议，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失，并支付违约金人民币元。第八条：劳动合同的变更8.1变更条件本合同履行期间，如双方同意调整工作内容、工作地点、工作时间等，可以变更本合同。8.2变更程序合同变更应书面签署，并由双方盖章或签字确认。8.3变更后的合同生效变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除条件本合同履行期间，如一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方。9.2终止条件本合同履行期满，双方无异议，本合同自然终止。9.3解除和终止的程序合同解除或终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。第十条：争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径如对仲裁裁决不服，可向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任11.1雇主违约如雇主违反本合同的约定，雇员有权要求雇主承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。11.2雇员违约如雇员违反本合同的约定，雇主有权解除本合同，并要求雇员承担违约责任。11.3违约责任的具体规定具体违约责任按照本合同的约定及国家相关法律法规执行。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序本合同的修改应书面签署，并由双方盖章或签字确认。12.3合同解除条件本合同履行期间，如一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方。第十三条：其他约定13.1通知义务13.2协助义务双方在合同履行过程中，应相互协助，共同完成工作目标。13.3双方的其他约定双方在其他方面如有约定，应以书面形式附加本合同后生效。第十四条：法律适用和争议解决14.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，任何一方均有权向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不服，可向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入15.1定义本合同所称“第三方”是指除甲乙方以外的其他个人或实体，包括但不限于中介方、监理方、施工分包方等。15.2第三方介入的条件本合同履行期间，如第三方介入合同的履行，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利义务。15.3第三方介入的程序甲乙双方与第三方签订书面协议后，应将协议副本送交对方留存。第三方按照约定介入合同履行时，视为甲乙双方同意第三方介入。第十六条：第三方权利义务16.1第三方权利第三方根据本合同及书面协议约定，享有合同约定的权利。16.2第三方义务第三方应履行合同约定的义务，并承担因未履行义务而产生的责任。第十七条：第三方责任限额17.1责任限定第三方对甲乙双方的损失承担的责任限额，按照书面协议的约定执行。如书面协议未约定，第三方对甲乙双方的损失承担的责任限额为元。17.2责任限额的调整甲乙双方与第三方签订的书面协议中，可以约定责任限额的调整机制。第十八条：第三方违约处理18.1第三方违约如第三方违反本合同或书面协议的约定，甲乙双方均有权要求第三方承担违约责任。18.2违约处理程序甲乙双方与第三方协商解决违约问题；如协商不成，可按本合同第十条的约定处理。第十九条：第三方退出19.1第三方退出条件第三方可以根据合同约定或书面协议的约定，提前退出合同履行。19.2第三方退出程序第三方退出合同履行前，应书面通知甲乙双方，并办理相关手续。第二十条：第三方与甲乙方的关系20.1第三方与甲乙方的关系界定第三方介入合同履行时，不代表甲乙方任何一方，独立承担合同约定的权利义务。20.2第三方与甲乙方的责任划分第三方因履行合同而对甲乙方造成损失的，由第三方承担责任；甲乙方因履行合同而对第三方造成损失的，由甲乙方承担责任。第二十一条：附加条款21.1甲乙双方与第三方签订的书面协议，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。21.2甲乙双方与第三方签订的书面协议，不得与本合同的原则和精神相违背。第二十二条：合同的生效、修改和解除22.1合同的生效、修改和解除，按照本合同第十二条的约定执行。22.2甲乙双方与第三方签订的书面协议，如需修改或解除，应遵循合同的变更程序。第二十三条：其他约定23.1甲乙双方与第三方之间的纠纷，按照本合同第十条的约定处理。23.2甲乙双方与第三方之间的其他事项，应遵循诚实信用原则，友好协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇主营业执照复印件附件二：雇员身份证复印件附件三：工作场所安全评估报告附件四：劳动保护用品清单附件五：工资支付证明附件六：奖金及福利规定附件七：第三方介入协议附件八：劳动合同变更协议附件九：劳动争议调解协议附件十：劳动争议仲裁裁决书附件十一：法院判决书附件的要求：1.附件一需提供正式的营业执照复印件，清晰可见公司的名称、地址、营业执照号码等信息。2.附件二需提供雇员的身份证复印件，清晰可见雇员的姓名、身份证号码等信息。3.附件三需由相关部门出具的工作场所安全评估报告，证明工作场所符合国家安全生产标准。4.附件四需详细列出劳动保护用品的种类、数量、规格等信息。5.附件五需提供工资支付的银行流水证明，证明雇主已按时支付工资。6.附件六需详细列出奖金及福利的种类、标准、发放时间等信息。7.附件七需由甲乙双方及第三方共同签署的书面协议，明确第三方的权利义务。8.附件八需由甲乙双方签署的书面协议，明确合同变更的内容。9.附件九需由劳动争议调解委员会出具的调解协议书。10.附件十需由劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书。11.附件十一需由人民法院出具的判决书。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇主未按时支付工资、奖金及福利。2.雇主未提供符合国家标准的劳动保护用品。3.雇主未提供安全的工作环境。4.雇员未按照雇主的要求完成工作任务。5.雇员未遵守公司的规章制度。6.第三方未按照书面协议约定履行义务。违约责任认定：1.雇主违约，雇员有权要求雇主承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。2.雇员违约，雇主有权解除合同，并要求雇员承担违约责任。3.第三方违约，甲乙双方均有权要求第三方承担违约责任。示例说明：如雇主未按时支付工资，雇员可以要求雇主支付逾期工资及相应的赔偿。如第三方未按照书面协议约定履行义务，甲乙双方可以要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间建立的关于劳动条件和劳动报酬的协议。2.违约责任：指一方违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失，应承担的法律责任。3.第三方：指除甲乙方以外的其他个人或实体，包括但不限于中介方、监理方、施工分包方等。4.书面协议：指甲乙双方及第三方之间签订的以书面形式表达的协议。5.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施。6.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务方面发生的争议。7.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。8.判决：指法院对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的判决。本合同中，劳动合同是指甲乙双方之间的协议，约定雇员的劳动条件和劳动报酬。违约责任是指一方违反本合同的约定，导致合同不能履行或者造成