2024年事业单位劳动协议鉴证流程与要点一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位劳动协议鉴证流程与要点一本合同目录一览1.劳动协议的签订1.1签订前的准备工作1.1.1单位内部的审批流程1.1.2对外公示及征求意见1.1.3签订授权委托书1.2签订过程中的注意事项1.2.1双方代表人的资格确认1.2.2协议内容的完整性审查1.2.3协议条款的合法性检查1.3签订后的资料归档1.3.1归档资料的整理1.3.2归档资料的保管1.3.3归档资料的查阅与复制2.劳动协议的鉴证2.1鉴证部门的职责与权限2.1.1鉴证部门的设立与资质要求2.1.2鉴证部门的工作程序2.1.3鉴证部门的决定效力2.2鉴证过程中的要点2.2.1鉴证资料的审核2.2.2鉴证现场的监督2.2.3鉴证结果的记录与归档2.3鉴证不通过的处理2.3.1修改协议内容的期限与要求2.3.2重新鉴证的程序2.3.3鉴证不通过的法律后果3.劳动协议的生效与执行3.1协议生效的条件3.1.1双方签字盖章的认定3.1.2鉴证部门的鉴证结论3.1.3法律法规的生效要件3.2协议执行的监督3.2.1单位内部的监督机构3.2.2监督机构的职责与权限3.2.3监督机构的监督方式3.3协议执行中的变更与解除3.3.1变更与解除的条件3.3.2变更与解除的程序3.3.3变更与解除的法律后果4.劳动协议的争议处理4.1争议的调解4.1.1调解机构的设立与资质要求4.1.2调解程序的启动与进行4.1.3调解协议的效力4.2争议的仲裁4.2.1仲裁机构的设立与资质要求4.2.2仲裁申请的提起与受理4.2.3仲裁裁决的效力与执行4.3争议的诉讼4.3.1诉讼管辖的确定4.3.2诉讼程序的启动与进行4.3.3诉讼判决的效力与执行5.违反劳动协议的法律责任5.1单位违反劳动协议的责任5.1.1单位违反协议的种类与认定5.1.2单位违反协议的责任形式5.1.3单位违反协议的责任追究程序5.2劳动者违反劳动协议的责任5.2.1劳动者违反协议的种类与认定5.2.2劳动者违反协议的责任形式5.2.3劳动者违反协议的责任追究程序6.劳动协议的终止与解除6.1协议终止的条件6.1.1协议期限的届满6.1.2协议解除的合意6.1.3法律法规规定的其他终止条件6.2协议解除的程序6.2.1解除协议的提出6.2.2解除协议的协商6.2.3解除协议的书面确认6.3解除协议后的后续处理6.3.1劳动者离岗前的相关手续6.3.2劳动者离岗后的待遇处理6.3.3解除协议后的档案移交7.劳动协议的续签7.1续签的条件与程序7.1.1续签条件的确认7.1.2续签程序的启动与进行7.1.3续签协议的签订7.2续签后的协议内容变更7.2.1变更内容的确定7.2.2变更内容的协商与确认7.2.3变更内容的书面记录8.劳动协议的备案与监督8.1备案部门的职责与权限8.1.1备案部门的设立与资质要求8.1.2备案程序的启动与进行8.1.3备案资料的审查与归档8.2备案后的监督8.2.1第一部分：合同如下：第一条劳动协议的签订1.1签订前的准备工作1.1.1单位内部的审批流程单位需要在签订劳动协议前，对协议内容进行内部审批。审批流程应符合单位内部的规章制度，并确保审批流程的公开、公正、透明。1.1.2对外公示及征求意见单位应在单位内部及相关部门进行公示，公示期不得少于7个工作日，并公开征求单位内部及相关部门的意见。单位需对收到的意见进行汇总、研究和处理，并将研究处理结果向单位内部及相关部门反馈。1.1.3签订授权委托书单位法定代表人或者其授权代表应签订授权委托书，明确授权代表的授权范围、授权期限等相关内容。授权委托书需由单位法定代表人签字或者盖章，并加盖单位公章。1.2签订过程中的注意事项1.2.1双方代表人的资格确认双方代表人在签订劳动协议前，应向对方出示有效身份证件，并确认代表人的资格。代表人应具备完全民事行为能力，并能够合法代表对方行使权利和履行义务。1.2.2协议内容的完整性审查双方应认真审查协议内容，确保协议内容完整、明确，无遗漏、误解或者争议。双方可以邀请专业律师或者法律顾问参与审查，以确保协议的合法性和有效性。1.2.3协议条款的合法性检查双方应检查协议条款是否符合相关法律法规的规定，确保协议条款的合法性。如发现条款与法律法规相冲突，应立即进行修改，以确保协议的有效性。1.3签订后的资料归档1.3.1归档资料的整理单位应将签订后的劳动协议及相关资料进行整理，包括原始协议、授权委托书、审批文件等。整理后的资料应按照单位档案管理的有关规定进行归档。1.3.2归档资料的保管单位应对归档的资料进行妥善保管，确保资料的安全、保密。同时，单位应制定相应的查阅和复制规定，以便于资料的查阅和复制。1.3.3归档资料的查阅与复制单位内部及相关部门需要查阅或者复制归档资料的，应向单位档案管理部门提出申请，经批准后，方可进行查阅或者复制。查阅或者复制时，需遵守单位的保密规定，确保资料的安全、保密。第二条劳动协议的鉴证2.1鉴证部门的职责与权限2.1.1鉴证部门的设立与资质要求劳动协议鉴证部门应由单位设立，并向社会公布。鉴证部门应具备相应的资质，包括专业的鉴证人员、健全的鉴证程序等。2.1.2鉴证部门的工作程序鉴证部门应在收到劳动协议后，及时组织鉴证工作。鉴证工作应按照单位制定的鉴证程序进行，包括对协议内容的审查、对协议签订过程的监督等。2.1.3鉴证部门的决定效力鉴证部门作出的鉴证决定，对双方均有约束力。双方应按照鉴证部门的决定履行协议，如有争议，可依法申请仲裁或者提起诉讼。2.2鉴证过程中的要点2.2.1鉴证资料的审核鉴证部门应对鉴证资料进行全面审核，包括原始协议、审批文件、授权委托书等。审核重点为协议的合法性、有效性以及双方的权利义务是否明确、合理。2.2.2鉴证现场的监督鉴证部门应对鉴证现场进行监督，确保鉴证过程的公开、公正、透明。监督内容包括双方代表人的资格、协议内容的完整性、协议条款的合法性等。2.2.3鉴证结果的记录与归档鉴证部门应对鉴证过程进行记录，并将记录与鉴证结果一起归档。归档资料应包括鉴证记录、鉴证结论、双方代表人的签字或者盖章等。2.3鉴证不通过的处理2.3.1修改协议内容的期限与要求鉴证部门如认为协议内容存在问题，可以要求单位在规定期限内进行修改。单位应在规定期限内按照鉴证部门的要求进行修改，并将修改后的协议重新提交鉴证部门。2.3.2重新鉴证的程序如单位在规定期限内未能对协议内容进行修改，或者鉴证部门认为修改后的协议仍然不符合要求，鉴证部门可以要求单位重新进行鉴证。单位应按照鉴证部门的要求重新进行鉴证，并将重新鉴证后的协议提交鉴证部门。2.3.3鉴证不通过的法律后果如鉴证部门对劳动协议作出不第八条劳动协议的生效与执行3.1协议生效的条件3.1.1双方签字盖章的认定劳动协议经双方代表人在协议文本上签字或者盖章后，协议即告生效。双方代表人的签字或者盖章应符合单位内部及法律法规的规定。3.1.2鉴证部门的鉴证结论劳动协议在经过鉴证部门鉴证后，如未被鉴证部门提出异议或者未被依法撤销，协议即告生效。3.1.3法律法规的生效要件劳动协议的生效还需符合相关法律法规的生效要件，如协议不违反法律法规的强制性规定、协议双方具有签订协议的资格等。3.2协议执行的监督3.2.1单位内部的监督机构单位应设立劳动协议执行的监督机构，对劳动协议的执行进行监督。监督机构应由单位内部相关人员组成，负责对协议执行情况进行检查、指导和协调。3.2.2监督机构的职责与权限监督机构有权对劳动协议的执行情况进行检查，对违反协议的行为进行制止，并有权要求相关责任人承担违约责任。监督机构对协议执行的监督，应遵循客观、公正、高效的原则。3.2.3监督机构的监督方式监督机构可以通过定期检查、不定期抽查、听取员工意见等方式，对劳动协议的执行情况进行监督。监督机构还可以通过内部通报、警示等方式，对协议执行中存在的问题进行通报和纠正。3.3协议执行中的变更与解除3.3.1变更与解除的条件(1)变更或者解除协议的事由是客观存在的，且无法预见；(2)变更或者解除协议不会损害国家利益、社会公共利益；(3)变更或者解除协议符合法律法规的规定。3.3.2变更与解除的程序(1)提出变更或者解除协议的书面申请；(2)双方进行协商，达成一致意见；(3)协议变更或者解除的书面记录，并由双方代表人在记录上签字或者盖章。3.3.3变更与解除的法律后果劳动协议的变更或者解除，应当遵循法律法规的规定，保障双方合法权益。协议变更或者解除后，双方应按照变更或者解除后的协议内容履行义务，如有争议，可依法申请仲裁或者提起诉讼。第九条劳动协议的争议处理4.1争议的调解4.1.1调解机构的设立与资质要求劳动协议争议调解机构应由单位设立，并向社会公布。调解机构应具备相应的资质，包括专业的调解人员、健全的调解程序等。4.1.2调解程序的启动与进行劳动协议争议调解程序的启动，可以是双方自愿，也可以是一方申请，另一方同意。调解程序应按照调解机构制定的调解程序进行。4.1.3调解协议的效力调解协议经双方签字或者盖章后，即具有法律效力。调解协议对双方具有约束力，双方应按照调解协议履行义务。4.2争议的仲裁4.2.1仲裁机构的设立与资质要求劳动协议争议仲裁机构应由单位设立，并向社会公布。仲裁机构应具备相应的资质，包括专业的仲裁员、健全的仲裁程序等。4.2.2仲裁申请的提起与受理劳动协议争议仲裁申请应向仲裁机构提出。仲裁机构在收到仲裁申请后，应进行审查，符合受理条件的，应予以受理。4.2.3仲裁裁决的效力与执行仲裁裁决是终局裁决，对双方具有法律约束力。双方应按照仲裁裁决履行义务。如一方不履行仲裁裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。4.3争议的诉讼4.3.1诉讼管辖的确定劳动协议争议诉讼应由有管辖权的人民法院受理。管辖权的人民法院可以是协议签订地、履行地或者被告所在地的人民法院。4.3.2诉讼程序的启动与进行劳动协议争议诉讼程序的启动，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序应按照人民法院的规定进行。4.3.3诉讼判决的效力与执行诉讼判决对双方具有法律约束力。双方应按照诉讼判决履行义务。如一方不履行诉讼判决，另一方可向人民法院申请强制执行。第十条违反劳动协议的法律责任5.1单位违反劳动协议的责任5.1第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动协议文本附件2：审批文件附件3：授权委托书附件4：鉴证部门的要求和标准附件5：调解机构的要求和标准附件6：仲裁机构的要求和标准附件7：诉讼管辖确认文件附件8：劳动协议变更或解除的申请附件9：劳动协议变更或解除的书面记录附件10：劳动协议争议诉讼的相关法律文件附件的详细要求和说明：附件1：劳动协议文本本附件应包括劳动协议的全部内容，包括但不限于双方的权利义务、工作条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、保密事项、合同终止条件、违约责任等条款。协议文本应由双方代表人在协议上签字或者盖章，并加盖单位公章。附件2：审批文件本附件应包括劳动协议签订前进行的内部审批文件，包括但不限于审批流程、审批意见、审批结果等。审批文件应由单位内部相关部门出具，并加盖单位公章。附件3：授权委托书本附件应包括单位法定代表人或者其授权代表签订的授权委托书，明确授权代表的授权范围、授权期限等相关内容。授权委托书应由单位法定代表人签字或者盖章，并加盖单位公章。附件4：鉴证部门的要求和标准本附件应包括鉴证部门对劳动协议的要求和标准，包括但不限于协议内容的合法性、完整性、双方权利义务的明确性等。要求和标准应由鉴证部门制定，并加盖单位公章。附件5：调解机构的要求和标准本附件应包括调解机构对劳动协议争议调解的要求和标准，包括但不限于调解程序的公开性、公正性、效率性等。要求和标准应由调解机构制定，并加盖单位公章。附件6：仲裁机构的要求和标准本附件应包括仲裁机构对劳动协议争议仲裁的要求和标准，包括但不限于仲裁程序的公开性、公正性、效率性等。要求和标准应由仲裁机构制定，并加盖单位公章。附件7：诉讼管辖确认文件本附件应包括确认劳动协议争议诉讼管辖的文件，包括但不限于诉讼管辖的人民法院的名称、地址、联系方式等。文件应由单位出具，并加盖单位公章。附件8：劳动协议变更或解除的申请本附件应包括劳动协议变更或解除的书面申请，包括但不限于申请人的姓名、申请日期、变更或解除的事由、变更或解除的内容等。申请应由申请人签字或者盖章，并加盖单位公章。附件9：劳动协议变更或解除的书面记录本附件应包括劳动协议变更或解除的书面记录，包括但不限于变更或解除的日期、变更或解除的内容、双方代表人的签字或者盖章等。记录应加盖单位公章。附件10：劳动协议争议诉讼的相关法律文件本附件应包括