2024年教育机构教职工职务录用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育机构教职工职务录用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教育机构名称1.2教职工姓名1.3合同签订日期1.4合同有效期2.教职工职务及岗位2.1职务名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作地点及工作时间3.1工作地点3.2工作时间3.3考勤制度4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇4.4薪酬支付方式及时间5.社会保险及住房公积金5.1社会保险种类及缴纳比例5.2住房公积金缴纳比例5.3缴纳时间及流程6.教职工培训及进修6.1培训内容6.2培训时间及方式6.3进修条件及流程7.教职工考核及晋升7.1考核方式7.2考核内容7.3晋升条件及流程8.教职工离职及解聘8.1离职条件8.2解聘条件8.3离职及解聘流程8.4离职补偿9.违约责任及处理9.1教职工违约责任9.2教育机构违约责任9.3违约责任处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1教职工个人简历12.2教职工相关资质证书12.3其他相关文件13.合同签署13.1教育机构代表签名13.2教职工签名13.3签署日期14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同变更及补充第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1教育机构名称：教育机构1.2教职工姓名：1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2026年12月31日止第二条教职工职务及岗位2.1职务名称：初中语文教师2.2岗位职责：2.2.1负责初中语文课程的教学工作2.2.2参与学校教育教学活动的策划与实施2.2.3负责学生作业的批改与辅导2.2.4参加学校组织的教研活动2.2.5遵守学校规章制度，维护学校形象2.3岗位要求：2.3.1具有初中语文教师资格证书2.3.3具有团队合作精神和服务意识2.3.4具备一定的班级管理能力第三条工作地点及工作时间3.1工作地点：市区路号教育机构3.2工作时间：3.2.1工作日：周一至周五，上午8:00至12:00，下午2:00至6:003.2.2休息日：周六、周日及国家法定节假日3.2.3教师可根据教学需要调整工作时间，但需提前向学校申请第四条薪酬待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2绩效奖金：根据年度考核结果，年终奖金最高可达基本工资的10%4.3其他福利待遇：4.3.1免费提供午餐4.3.2每年一次体检4.3.3法定节假日福利4.4薪酬支付方式及时间：每月10日前支付上月工资第五条社会保险及住房公积金5.1社会保险种类及缴纳比例：5.1.1养老保险：按照国家规定缴纳5.1.2失业保险：按照国家规定缴纳5.1.3医疗保险：按照国家规定缴纳5.1.4工伤保险：按照国家规定缴纳5.1.5生育保险：按照国家规定缴纳5.2住房公积金缴纳比例：按照国家规定缴纳5.3缴纳时间及流程：5.3.1每月15日前缴纳社会保险及住房公积金5.3.2缴纳流程：由教育机构代扣代缴第六条教职工培训及进修6.1培训内容：6.1.1教学技能培训6.1.2教育教学理念培训6.1.3教学资源利用培训6.2培训时间及方式：6.2.1每年至少参加2次培训，每次不少于2天6.2.2培训方式：集中培训、网络培训等6.3进修条件及流程：6.3.1教职工可根据个人发展需求申请进修6.3.2进修申请需经教育机构批准6.3.3进修期间，工资及福利待遇按相关规定执行第七条教职工考核及晋升7.1考核方式：7.1.1定期考核：每年进行一次年度考核7.1.2不定期考核：根据教学需要及工作表现进行7.2考核内容：7.2.1教学质量7.2.2教学态度7.2.3教学能力7.2.4团队合作精神7.3晋升条件及流程：7.3.1教职工需满足晋升条件，如教学成绩优秀、师德高尚等7.3.2晋升申请需经教育机构批准7.3.3晋升流程：提交晋升申请、考核、批准第八条教职工离职及解聘8.1离职条件：8.1.1教职工因个人原因提出离职8.1.2教职工因家庭原因需异地工作8.1.3教职工因健康原因无法胜任工作8.2解聘条件：8.2.1教职工严重违反学校规章制度8.2.2教职工无法胜任本职工作8.2.3教职工连续旷工超过规定天数8.3离职及解聘流程：8.3.1教职工提出离职或解聘申请8.3.2教育机构审核申请8.3.3双方协商确定离职或解聘日期8.3.4教育机构办理离职或解聘手续8.4离职补偿：8.4.1教职工离职前一个月工资8.4.2按照规定缴纳的社会保险和住房公积金第九条违约责任及处理9.1教职工违约责任：9.1.1教职工未履行合同约定，造成学校损失9.1.2教职工擅自离职，未提前一个月通知学校9.1.3教职工泄露学校商业秘密9.2教育机构违约责任：9.2.1学校未按时支付教职工工资和福利9.2.2学校未按合同约定提供工作条件9.2.3学校违法解除劳动合同9.3违约责任处理方式：9.3.1双方协商解决9.3.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁9.3.3向人民法院提起诉讼第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决10.1.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁10.1.3向人民法院提起诉讼10.2争议解决程序：10.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决10.2.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签署合同11.1.2合同内容符合法律法规11.2合同终止条件：11.2.1合同期满11.2.2教职工离职或解聘11.2.3教育机构终止经营11.3合同解除条件：11.3.1双方协商一致11.3.2教职工严重违反合同约定11.3.3教育机构严重违反合同约定第十二条合同附件12.1教职工个人简历12.2教职工相关资质证书12.3其他相关文件第十三条合同签署13.1教育机构代表签名：[签名]13.2教职工签名：[签名]13.3签署日期：[日期]第十四条其他约定事项14.1合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2合同解释权归教育机构所有14.3合同变更及补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义15.1本合同所指的第三方，是指为合同履行提供专业服务、咨询、代理或其他辅助服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。第十六条第三方介入的适用范围16.1.1教职工招聘过程中，需第三方提供招聘服务；16.1.2教职工培训过程中，需第三方提供专业培训服务；16.1.3教职工考核及晋升过程中，需第三方提供评估服务；16.1.4合同履行过程中，需第三方提供法律咨询或代理服务。第十七条第三方介入的流程17.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并与第三方签订服务协议；17.2第三方根据服务协议，提供相应服务；17.3甲方或乙方对第三方提供的服务进行验收。第十八条第三方权利与义务18.1第三方享有：18.1.1根据服务协议，获得相应报酬；18.1.2在提供服务过程中，获得甲方或乙方的配合；18.1.3在提供服务过程中，享有合法权益。18.2第三方承担：18.2.1按照服务协议，提供专业、高效的服务；18.2.2在提供服务过程中，保守甲方或乙方的商业秘密；18.2.3按照法律法规，承担相应的法律责任。第十九条第三方责任限额19.1第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；19.2第三方责任限额为：人民币万元；19.3甲方或乙方在签订服务协议前，应充分了解第三方的资质和信誉，以降低风险。第二十条第三方与其他各方的责任划分20.1第三方仅对甲方或乙方负责，不直接对教职工承担责任；20.2甲方或乙方对第三方提供的服务进行监督和验收，确保服务符合合同要求；20.3教职工在合同履行过程中，应遵守合同约定，不得因第三方介入而免除其责任。第二十一条第三方变更及终止21.1甲方或乙方如需变更或终止第三方介入，应提前通知第三方，并按照服务协议约定处理相关事宜；21.2第三方在接到甲方或乙方的变更或终止通知后，应及时处理相关事宜。第二十二条第三方争议解决22.1第三方与其他各方发生争议，应通过协商解决；22.2协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第二十三条第三方介入的费用承担23.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用根据服务协议约定；23.2甲方或乙方在支付第三方费用时，应确保费用合理、合规。第二十四条第三方介入的其他事项24.1第三方介入不得影响合同其他条款的履行；24.2第三方介入的具体事宜，由甲方或乙方与第三方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人简历要求：包含姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、专业、工作经历、联系方式等基本信息。2.教职工相关资质证书要求：教师资格证、专业技术资格证书、普通话等级证书等。说明：证明教职工具备相应的教学能力和专业水平。3.教育机构规章制度要求：包括学校章程、教师手册、学生手册等。说明：用于规范学校管理，保障各方权益。4.教职工培训及进修记录要求：记录教职工参加培训及进修的时间、地点、内容、成绩等。说明：用于评估教职工的学习成果和职业发展。5.教职工考核及晋升记录要求：记录教职工年度考核结果、晋升情况等。说明：用于了解教职工的工作表现和职业发展。6.教职工离职及解聘记录要求：记录教职工离职或解聘的原因、时间、补偿等。说明：用于分析学校的人力资源管理状况。7.第三方服务协议要求：包括服务内容、服务期限、费用、双方权利义务等。说明：明确第三方介入的具体事宜，保障各方权益。8.教职工薪酬及福利明细要求：记录教职工工资、奖金、福利等具体金额。说明：用于确保教职工薪酬及福利的准确性。9.社会保险及住房公积金缴纳明细要求：记录社会保险及住房公积金的缴纳金额、缴费时间等。说明：用于确保社会保险及住房公积金的缴纳合规。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定：违约行为：未按时到岗工作、擅离职守、违反学校规章制度等。责任认定：根据合同约定，扣除工资、赔偿损失或解除合同。示例：教职工未按时到岗工作，经教育机构提醒后仍不改正，扣除当月工资的%。2.教育机构违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付工资、未提供符合合同约定的工作条件、违法解除劳动合同等。责任认定：根据合同约定，支付违约金、赔偿损失或继续履行合同。示例：教育机构未按时支付工资，需向教职工支付违约金，并补发欠付工资。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按照服务协议提供专业、高效的服务、泄露商业秘密等。责任认定：根据服务协议，承担赔偿责任、终止合同或解除服务协议。示例：第三方在提供服务过程中泄露商业秘密，需承担相应的赔偿责任。4.合同解除违约责任认定：违约行为：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定：根据合同约定，承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：一方在合同期内擅自解除合同，需支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年教育机构教职工职务录用合同1本合同目录一览1.1教职工基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6电子邮件1.1.7地址1.2教职工录用条件1.2.1学历要求1.2.2资格证书要求1.2.3工作经验要求1.2.4其他要求1.3教职工职务及职责1.3.1职务名称1.3.2职责范围1.3.3工作任务1.3.4工作标准1.4教职工录用期限1.4.1合同起始日期1.4.2合同终止日期1.4.3合同续签条件1.5教职工工资待遇1.5.1基本工资1.5.2绩效工资1.5.3奖金及津贴1.5.4工资发放方式1.6教职工社会保险1.6.1社会保险种类1.6.2社会保险缴纳比例1.6.3社会保险待遇1.7教职工休假制度1.7.1带薪年假1.7.2事假1.7.3产假1.7.4病假1.7.5其他休假1.8教职工考核与评价1.8.1考核方式1.8.2评价标准1.8.3考核结果1.9教职工培训与发展1.9.1培训计划1.9.2发展机会1.9.3培训费用承担1.10教职工保密条款1.10.1保密内容1.10.2保密期限1.10.3违约责任1.11教职工违约责任1.11.1违约情形1.11.2违约责任1.12教职工解除合同1.12.1解除条件1.12.2解除程序1.12.3解除责任1.13教职工争议解决1.13.1争议解决方式1.13.2争议解决程序1.13.3争议解决费用1.14教职工合同生效及其他1.14.1合同生效日期1.14.2合同份数1.14.3合同附件1.14.4其他约定第一部分：合同如下：1.1教职工基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：男1.1.3出生日期：1985年1月1日1.1.4身份证号码：110101198501011.1.5联系电话：138001380001.1.7地址：北京市朝阳区某某路某某号1.2教职工录用条件1.2.2资格证书要求：具备相应学科教师资格证书1.3教职工职务及职责1.3.1职务名称：初中语文教师1.3.2职责范围：负责初中语文课程的教学工作1.3.3工作任务：按照教学大纲和学校要求，完成教学任务，提高学生语文水平1.3.4工作标准：严格按照教学计划和进度进行教学，保证教学质量1.4教职工录用期限1.4.1合同起始日期：2024年9月1日1.4.2合同终止日期：2025年8月31日1.4.3合同续签条件：根据双方实际情况，可协商续签1.5教职工工资待遇1.5.1基本工资：人民币10,000元/月1.5.2绩效工资：根据个人绩效表现，每月最高可达人民币2,000元1.5.3奖金及津贴：年度奖金根据学校规定发放1.5.4工资发放方式：每月10日前通过银行转账支付1.6教职工社会保险1.6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险1.6.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方政策规定，由学校和个人共同缴纳1.6.3社会保险待遇：享受国家及地方规定的各项社会保险待遇1.7教职工休假制度1.7.1带薪年假：根据国家规定，每年享有5天带薪年假1.7.2事假：根据实际情况，经学校批准可享受事假，但每年累计不得超过10天1.7.3产假：根据国家规定，女职工生育可享受98天产假1.7.4病假：根据实际情况，经学校批准可享受病假1.7.5其他休假：按照学校规定享受其他休假待遇8.1教职工考核与评价8.1.1考核方式：每学期末进行一次综合考核，包括教学成绩、学生满意度、同行评价等8.1.2评价标准：依据教学大纲、课程标准、教学计划和学生反馈等综合评价8.1.3考核结果：根据考核结果，对教职工进行奖惩、职务调整或培训建议8.2教职工培训与发展8.2.1培训计划：学校将制定年度培训计划，包括新教师入职培训、在职教师提升培训等8.2.2发展机会：提供参加国内外学术会议、研讨会等机会，促进教职工专业成长8.2.3培训费用承担：学校承担教职工培训费用，个人承担部分交通和住宿费用8.3教职工保密条款8.3.1保密内容：涉及学校机密、学生隐私、商业秘密等内容8.3.2保密期限：合同期内及合同终止后3年内8.3.3违约责任：泄露保密信息，依法承担法律责任，并赔偿学校损失8.4教职工违约责任8.4.1违约情形：违反合同约定的工资待遇、工作时间、保密条款等8.4.2违约责任：根据违约情形，承担相应法律责任，并赔偿学校损失8.5教职工解除合同8.5.1解除条件：合同到期、双方协商一致、教职工退休、死亡、丧失工作能力等8.5.2解除程序：提前一个月书面通知对方，双方确认解除合同8.5.3解除责任：按照国家及地方规定，妥善处理解除合同后的工资、社会保险等事宜8.6教职工争议解决8.6.1争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼8.6.2争议解决程序：双方协商解决，协商不成可申请调解或仲裁，最终可提起诉讼8.6.3争议解决费用：由败诉方承担，或双方协商分担8.7教职工合同生效及其他8.7.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效8.7.2合同份数：一式两份，双方各执一份8.7.3合同附件：包括但不限于培训计划、考核标准、保密协议等8.7.4其他约定：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，并签订补充协议第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定义与范围9.1.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、代理等服务的自然人、法人或其他组织。9.1.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、法律咨询、财务审计、教育评估等。9.2第三方介入的程序9.2.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面通知，并说明第三方介入的目的、范围和预期效果。9.2.2双方同意第三方介入后，应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。9.2.3第三方介入后，应及时向甲乙双方提供相关服务，并保持沟通，确保服务质量和进度。9.3第三方介入的责权利9.3.1责任：第三方应按照合作协议的约定，履行相关责任，保证服务的质量和效果。9.3.2权利：第三方有权根据合作协议的要求，获取必要的资料和信息，并有权获得相应的报酬。9.3.3利益：第三方应确保其提供的服务符合法律法规和行业规范，维护甲乙双方的合法权益。9.4第三方与其他各方的划分说明9.4.1第三方与甲方：第三方作为甲方指定的服务机构，其责任和义务直接对甲方负责。9.4.2第三方与乙方：第三方作为乙方委托的服务机构，其责任和义务直接对乙方负责。9.4.3第三方与教职工：第三方在提供培训、咨询等服务时，应尊重教职工的合法权益，不得侵犯其隐私。9.5第三方责任限额的明确9.5.1第三方责任限额：第三方在提供服务的责任限额，应根据合作协议的具体约定执行。9.5.2超出责任限额：若第三方在提供服务过程中造成甲乙双方的损失，超过责任限额部分，由第三方承担相应的法律责任。9.5.3证明责任：若甲乙双方主张第三方承担责任，应提供充分证据证明第三方的违约行为及其造成的损失。9.6第三方介入的争议解决9.6.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。9.6.2协商不成：协商不成时，可申请第三方介入的协议中约定的仲裁机构进行仲裁。9.6.3诉讼：仲裁机构作出的仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方均有约束力。若任何一方不履行仲裁裁决，另一方可向人民法院提起诉讼。9.7第三方介入的合同变更9.7.1合同变更：第三方介入过程中，如需变更合作协议的内容，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。9.7.2合同解除：如因第三方原因导致合作协议无法履行，甲乙双方有权解除协议，并追究第三方的法律责任。9.8第三方介入的保密条款9.8.1保密内容：第三方在提供服务过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息。9.8.2保密期限：保密期限自本合同终止之日起计算，不少于三年。9.8.3违约责任：第三方违反保密义务，泄露保密信息，依法承担法律责任，并赔偿甲乙双方的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工基本信息表要求：包含教职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮件、地址等个人信息。说明：用于记录教职工的基本信息，确保合同执行过程中的信息准确性。2.教职工录用条件明细表要求：详细列出学历、资格证书、工作经验等录用条件。说明：作为教职工录用的重要依据，确保教职工符合岗位要求。3.教职工职务及职责说明书要求：明确教职工的职务名称、职责范围、工作任务和工作标准。说明：指导教职工履行职责，提高工作效率和质量。4.教职工录用期限确认书要求：明确合同起始日期、终止日期和续签条件。说明：确保双方对合同期限有明确的认识，便于合同的执行。5.教职工工资待遇明细表要求：详细列出基本工资、绩效工资、奖金及津贴等工资待遇。说明：明确教职工的工资构成，保障教职工的合法权益。6.教职工社会保险明细表要求：列出社会保险种类、缴纳比例和待遇等内容。说明：保障教职工的社会保险权益，确保其在退休、生病等情况下的待遇。7.教职工休假制度明细表要求：明确带薪年假、事假、产假、病假等休假制度。说明：保障教职工的合法权益，确保其休息和休假。8.教职工考核与评价标准要求：制定考核方式和评价标准，确保考核的公平、公正。说明：为教职工提供明确的考核标准，促进其不断进步。9.教职工培训与发展计划要求：制定年度培训计划，包括新教师入职培训、在职教师提升培训等。说明：促进教职工的专业成长，提高教学质量。10.教职工保密协议要求：明确保密内容、保密期限和违约责任。说明：保护学校、教职工和学生的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为要求：未按照合同约定履行教学职责。责任认定标准：根据未履行职责的程度，扣除相应工资，严重者解除合同。示例：教师未按时到岗，连续三次未履行教学职责。2.学校违约行为要求：未按照合同约定支付工资或提供社会保险。责任认定标准：根据未履行义务的程度，支付相应赔偿金，严重者承担法律责任。示例：学校未按时支付教师工资，连续三个月未支付。3.第三方违约行为要求：未按照合作协议履行服务职责。责任认定标准：根据未履行职责的程度，扣除相应报酬，严重者承担法律责任。示例：第三方未按时完成招聘工作，导致学校招聘进度延误。4.教职工保密违约行为要求：泄露学校、教职工或学生的保密信息。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，承担法律责任，赔偿损失。示例：教师泄露学生个人信息，造成不良后果。5.教职工离职违约行为要求：未按照合同约定提前通知学校离职。责任认定标准：根据离职原因和通知时间，承担相应责任。示例：教师未提前一个月通知学校离职，违反合同约定。全文完。2024年教育机构教职工职务录用合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1教育机构名称1.2教职工姓名1.3教职工身份证号码1.4教职工联系方式2.职务及岗位信息2.1职务名称2.2岗位职责2.3岗位等级2.4岗位任职条件3.工作时间及地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作时间调整4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪酬发放方式4.4薪酬调整5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.工作考核及晋升6.1考核制度6.2考核内容6.3晋升制度6.4晋升条件7.培训与发展7.1培训计划7.2培训方式7.3培训费用7.4培训考核8.劳动纪律8.1工作纪律8.2保密义务8.3禁止事项9.工作交接9.1工作交接流程9.2工作交接责任9.3工作交接期限10.休假制度10.1年假10.2事假10.3病假10.4产假10.5陪产假10.6特殊情况下的休假11.违约责任11.1教职工违约责任11.2教育机构违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1教育机构名称：北京市学校1.2教职工姓名：1.3教职工身份证号码：1101011990030765211.4教职工联系方式：138001380002.职务及岗位信息2.1职务名称：高中语文教师2.2岗位职责：2.2.1负责高中语文课程的教学工作；2.2.2参与课程研发和教学计划的制定；2.2.3进行教学研究和教学改革；2.2.4协助班主任进行学生管理；2.2.5参加学校组织的各类教育教学活动。2.3岗位等级：初级教师2.4岗位任职条件：2.4.1拥有高中语文教师资格证；3.工作时间及地点3.1工作时间：每周一至周五，每日8:0017:00，共40小时/周；3.2工作地点：北京市学校高中部；3.3工作时间调整：如遇国家法定节假日、学校统一安排的休息日或学校教学工作需要，工作时间可适当调整。4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币8000元/月；4.2奖金及补贴：4.2.1教学奖金：根据教学质量和学绩给予一定比例的奖金；4.2.2岗位补贴：根据岗位等级给予相应补贴；4.2.3节日补贴：在国家法定节假日给予相应补贴；4.3薪酬发放方式：每月底通过银行转账发放；4.4薪酬调整：根据国家相关政策、学校薪酬管理制度及教职工个人表现，每年进行一次薪酬调整。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳：按照国家规定，为教职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险；5.2公积金缴纳：按照国家规定，为教职工缴纳住房公积金。6.工作考核及晋升6.1考核制度：学校将制定年度考核制度，对教职工的教学、科研、管理等方面进行综合考核；6.2考核内容：6.2.1教学质量；6.2.2教学成果；6.2.3教研活动；6.2.4学生管理；6.2.5工作态度；6.3晋升制度：根据教职工的工作表现和考核结果，按照学校晋升制度进行晋升；6.4晋升条件：6.4.1拥有较高的教学水平和教学成果；6.4.2积极参与学校组织的各类教育教学活动；8.劳动纪律8.1工作纪律：8.1.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度；8.1.2按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工；8.1.3服从学校安排，认真完成工作任务；8.1.4不得在工作时间从事与教学无关的活动。8.2保密义务：8.2.1对学校的教学、科研、财务等保密信息负有保密责任；8.2.2未经学校同意，不得向任何外部单位或个人透露学校保密信息。8.3禁止事项：8.3.1不得参与任何违法活动；8.3.2不得利用职务之便谋取私利；8.3.3不得在学校内部或外部散布有损学校形象的信息。9.工作交接9.1工作交接流程：9.1.1教职工离职前，需向学校提交书面工作交接申请；9.1.2学校安排专人负责接收工作交接；9.1.3双方共同核对工作内容和资料，确保交接无误。9.2工作交接责任：9.2.1教职工有责任确保工作交接的顺利进行；9.2.2学校有责任保障工作交接的质量和效率。9.3工作交接期限：教职工离职前两周内完成工作交接。10.休假制度10.1年假：10.1.1教职工每年享有带薪年假10天；10.1.2年假时间可根据工作需要和个人情况与学校协商确定。10.2事假：10.2.1教职工因特殊情况需要请假，应提前向学校提出申请；10.2.2事假期间，工资按实际出勤天数计算。10.3病假：10.3.1教职工因病需要请假，应提供相关医疗证明；10.3.2病假期间，工资按国家规定予以支付。10.4产假：10.4.1女职工产假期间，工资按国家规定予以支付；10.4.2产假时间为国家规定天数。10.5陪产假：10.5.1男职工可享受国家规定的陪产假；10.5.2陪产假期间，工资按实际出勤天数计算。10.6特殊情况下的休假：10.6.1遇有自然灾害、突发事件等特殊情况，学校可依法安排教职工休假。11.违约责任11.1教职工违约责任：11.1.1未经学校同意，擅自离职的，应赔偿学校损失；11.1.2违反保密义务，泄露学校保密信息的，承担相应法律责任。11.2教育机构违约责任：11.2.1未按约定支付工资或未提供社会保险的，应承担相应法律责任；11.2.2侵犯教职工合法权益的，承担相应法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决；12.1.2争议无法协商解决的，提交学校内部仲裁委员会仲裁；12.1.3仲裁仍无法解决的，可依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1学校内部仲裁委员会；12.2.2人民法院。12.3争议解决程序：12.3.1双方协商解决争议；12.3.2协商不成的，提交仲裁；12.3.3仲裁不成的，提起诉讼。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2学校人事部门审核批准。13.2合同终止条件：13.2.1教职工离职；13.2.2学校解聘；13.2.3合同到期。13.3合同解除条件：13.3.1教职工严重违反劳动纪律或学校规章制度；13.3.2学校有正当理由解聘教职工。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同未尽事宜，以国家法律法规和政策为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.1.2第三方介入是指根据本合同的约定，由第三方提供相关服务或进行相关活动，以协助甲乙双方履行合同义务或实现合同目的。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的角色、职责和权限。16.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、收费标准等相关信息。17.第三方介入的职责和权限17.1第三方应遵守本合同的规定，并在甲乙双方的授权范围内履行职责。17.2第三方有权根据本合同约定，获取必要的信息和资料，以完成其职责。17.3第三方无权修改本合同条款，无权代表甲乙任何一方进行决策。18.第三方介入的费用18.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。18.2第三方费用的支付方式、时间等应在合同中约定。19.第三方责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因其过错导致甲乙任何一方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得低于法律规定。19.3若第三方责任限额低于法律规定，则以法律规定为准。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间的关系，仅限于合同约定的范围内，第三方不得干涉甲乙双方的内部事务。20.2第三方与甲乙双方的责任划分如下：20.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙任何一方损失的，由第三方承担全部责任；20.2.2第三方在履行职责过程中，因甲乙任何一方的过错造成损失的，由过错方承担相应责任；20.2.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致甲乙任何一方损失的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的合同期限到期或合同约定的其他终止条件成就时，第三方介入终止。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应协助第三方完成剩余工作，并结算相关费用。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。22.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的争议解决