2024年标准离职员工劳动协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准离职员工劳动协议样本版B版本合同目录一览第一条：协议概览1.1协议类型1.2双方主体1.3离职员工基本信息第二条：离职条件2.1自愿离职2.2非自愿离职2.3离职原因第三条：离职程序3.1提出离职申请3.2离职面谈3.3交接工作3.4离职证明第四条：经济补偿4.1补偿标准4.2补偿计算方式4.3补偿支付时间第五条：福利待遇5.1医疗保险5.2失业保险5.3养老保险5.4公积金第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任第八条：知识产权8.1离职员工著作权的归属8.2离职员工专利权的归属8.3离职员工发明权的归属第九条：劳动合同解除9.1双方解除合同的条件9.2合同解除后的权利义务第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2管辖法院第十一条：其他约定11.1培训协议11.2竞业限制协议11.3保密协议第十二条：合同的生效、变更和终止12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同终止第十三条：双方声明与承诺13.1真实性声明13.2合法性声明13.3违约责任声明第十四条：附件14.1离职员工简历14.2离职员工工作交接清单14.3保密协议14.4竞业限制协议14.5培训协议第一部分：合同如下：第一条：协议概览1.1协议类型本协议为离职员工劳动协议，适用于2024年标准离职员工。1.2双方主体甲方：（公司名称）乙方：（离职员工姓名）1.3离职员工基本信息乙方身份证号码：________________乙方入职日期：________________乙方离职日期：________________第二条：离职条件2.1自愿离职乙方自愿提出离职申请，经甲方批准后，可办理离职手续。2.2非自愿离职乙方因违反公司规章制度、合同约定等原因，甲方有权终止合同，并要求乙方离职。2.3离职原因乙方离职原因：（请具体说明，如：个人发展、家庭原因等）第三条：离职程序3.1提出离职申请乙方应提前向甲方提交书面的离职申请，注明离职原因及拟离职日期。3.2离职面谈甲方应在收到乙方离职申请后五个工作日内与乙方进行离职面谈，了解离职原因，并提供相关建议和帮助。3.3交接工作3.4离职证明甲方应在乙方办理离职手续后五个工作日内出具离职证明，确认乙方的离职日期。第四条：经济补偿4.1补偿标准乙方可根据在公司的工作年限和离职原因，获得相应的经济补偿。4.2补偿计算方式经济补偿金计算方式为：每满一年工作支付一个月工资。4.3补偿支付时间甲方应在乙方离职后的十个工作日内一次性支付经济补偿金。第五条：福利待遇5.1医疗保险乙方在离职后继续享有医疗保险待遇，直至医疗保险期满。5.2失业保险乙方在符合失业保险待遇条件下，可申请失业保险金。5.3养老保险乙方在离职后继续享有养老保险待遇，直至养老保险期满。5.4公积金甲方应在乙方离职后的十个工作日内，将其个人账户内的公积金一次性支付给乙方。第六条：保密协议6.1保密内容乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限为离职后两年。6.3违约责任乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条：知识产权8.1离职员工著作权的归属乙方在甲方工作期间创作的职务作品，除法律明确规定属于乙方外，其著作权归甲方所有。8.2离职员工专利权的归属乙方在甲方工作期间发明的职务发明创造，除法律明确规定属于乙方外，其专利申请权和专利权归甲方所有。8.3离职员工发明权的归属乙方在甲方工作期间取得的发明权，除法律明确规定属于乙方外，其权利归甲方所有。第九条：劳动合同解除9.1双方解除合同的条件双方同意解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。9.2合同解除后的权利义务合同解除后，乙方应继续履行保密义务，并按照本协议规定办理工作交接。第十条：争议解决10.1争议解决方式双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2管辖法院本协议争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。第十一条：其他约定11.1培训协议乙方在甲方工作期间参加的培训，如有特殊约定，从其约定。11.2竞业限制协议乙方如被要求签订竞业限制协议，协议内容应为本协议附件。11.3保密协议乙方如被要求签订保密协议，协议内容应为本协议附件。第十二条：合同的生效、变更和终止12.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更双方同意对本协议的变更，应书面签订变更协议。12.3合同终止本协议在履行完毕或双方同意终止之日起终止。第十三条：双方声明与承诺13.1真实性声明双方声明本协议内容真实、合法，无虚假陈述。13.2合法性声明双方声明本协议的签订和履行遵守中华人民共和国法律法规，不损害社会公共利益。13.3违约责任声明双方声明违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十四条：附件14.1离职员工简历14.2离职员工工作交接清单14.3保密协议14.4竞业限制协议14.5培训协议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职员工简历详细要求：离职员工的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。附件二：离职员工工作交接清单详细要求：列出离职员工在工作中涉及到的项目、工作内容、工作成果等，以及需要交接的相关资料和文件。附件三：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体内容以及对违约行为的约定等。附件四：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包括限制的范围、限制期限、限制义务的具体内容以及对违约行为的约定等。附件五：培训协议详细要求：培训协议应包括培训的内容、培训的时间、培训的效果评估以及对培训成果的归属等约定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定提前提出离职申请。2.乙方在离职面谈中提供虚假信息。3.乙方未按照约定完成工作交接。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。5.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务竞争的工作。责任认定：1.乙方未按照约定提前提出离职申请的，甲方有权拒绝办理离职手续。2.乙方在离职面谈中提供虚假信息的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方未按照约定完成工作交接的，甲方有权要求乙方继续履行交接义务，并承担因此产生的损失。4.乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。5.乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿因此遭受的损失。示例说明：假设乙方在离职面谈中提供了虚假信息，声称离职原因是个人发展，但实际上是因为乙方向竞争对手提供了甲方的商业秘密。甲方在调查后发现乙方的违约行为，有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于要求乙方承担违约责任、赔偿因此遭受的损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据劳动者的工作年限和离职原因，支付给劳动者的经济补偿金。3.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位业务竞争的工作。5.知识产权：指劳动者在用人单位工作期间创作的职务作品、发明的职务发明创造等，其权