2024年标准事业单位停薪留职协议样式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准事业单位停薪留职协议样式版B版本合同目录一览1.协议背景与定义1.1停薪留职的定义1.2事业单位的定义1.3双方的定义2.停薪留职的条件2.1申请停薪留职的条件2.2审批停薪留职的条件2.3停薪留职的期限3.停薪留职期间的权利与义务3.1职工的权利3.1.1保留职位的权利3.1.2社会保险的权利3.1.3知情权的保障3.2事业单位的义务3.2.1提供停薪留职条件的义务3.2.2保障职工社会保险的义务3.2.3不低于最低工资标准的支付义务4.停薪留职期间的工资待遇4.1停薪留职期间的工资处理4.2工资的支付时间4.3工资的支付方式5.停薪留职期间的福利保障5.1社会保险的保障5.2医疗的保障5.3公积金的保障6.停薪留职期间的培训与发展6.1职工的培训权6.2事业单位的培训义务7.停薪留职期间的考核与评估7.1职工的考核权7.2事业单位的评估义务8.复职的条件与程序8.1复职的条件8.2复职的程序9.协议的终止与解除9.1协议终止的条件9.2协议解除的条件10.违约责任10.1职工的违约责任10.2事业单位的违约责任11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径解决12.其他约定12.1双方的其他约定12.2法律、法规和政策的规定13.合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改条件13.3合同的解除条件14.双方签字盖章14.1职工签字14.2事业单位盖章14.3见证人签字第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.1停薪留职的定义本协议所称停薪留职，是指事业单位职工因个人原因，在经过事业单位批准后，暂时中断工作，保留事业单位职工身份，并按照本协议约定享受相关待遇的一种人事安排。1.2事业单位的定义本协议所称事业单位，是指依法设立，国家财政全额或者差额拨款，承担社会公益服务职能，实行企业化管理的事业单位。1.3双方的定义第二条停薪留职的条件2.1申请停薪留职的条件乙方因个人原因需要停薪留职的，应向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。2.2审批停薪留职的条件甲方应在收到乙方停薪留职申请后一个月内，根据乙方提供的证明材料和甲方实际情况，决定是否批准乙方的停薪留职申请。2.3停薪留职的期限停薪留职期限最长不超过两年。停薪留职期满后，乙方应返回甲方工作。如乙方需延长停薪留职期限，应重新提出申请，并经甲方批准。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1职工的权利3.1.1保留职位的权利乙方在停薪留职期间，保留其在甲方的工作岗位和职务。3.1.2社会保险的权利乙方在停薪留职期间，按照本协议约定，继续享受甲方所在地区规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险待遇。3.1.3知情权的保障甲方在停薪留职期间，应保证乙方的知情权，及时告知乙方有关甲方的重要信息和决定。3.2事业单位的义务3.2.1提供停薪留职条件的义务甲方在停薪留职期间，应按照本协议约定，为乙方提供停薪留职的相关条件。3.2.2保障职工社会保险的义务甲方在停薪留职期间，应按照本协议约定，为乙方继续缴纳社会保险费，并保证乙方的社会保险权益不受损害。3.2.3不低于最低工资标准的支付义务甲方在停薪留职期间，应按照本协议约定，向乙方支付生活费，且支付的生活费不低于当地最低工资标准。第四条停薪留职期间的工资待遇4.1停薪留职期间的工资处理乙方在停薪留职期间，甲方按月向乙方支付生活费。4.2工资的支付时间甲方应在每月的5日前，将生活费支付给乙方。4.3工资的支付方式甲方支付给乙方的生活费，可通过银行转账方式支付。第五条停薪留职期间的福利保障5.1社会保险的保障乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益不受损害。5.2医疗的保障乙方在停薪留职期间，如有医疗需求，可按照甲方的医疗政策享受相应的医疗待遇。5.3公积金的保障乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳住房公积金，确保乙方的住房公积金权益不受损害。第六条停薪留职期间的培训与发展6.1职工的培训权乙方在停薪留职期间，如有培训需求，可向甲方提出书面申请，甲方应积极协助乙方完成培训。6.2事业单位的培训义务甲方在停薪留职期间，应根据乙方的培训需求，提供相应的培训资源和支持。第八条复职的条件与程序8.1复职的条件乙方在停薪留职期满后，如欲返回甲方工作，应提前一个月向甲方提出书面复职申请。8.2复职的程序甲方在收到乙方的复职申请后，应在一个月内对乙方进行工作能力、工作态度等方面的评估。如甲方认为乙方符合复职条件，应同意乙方的复职申请，并与乙方重新签订劳动合同。第九条协议的终止与解除9.1协议终止的条件（1）乙方在停薪留职期间主动解除本协议；（2）甲方因乙方严重违反甲方规章制度，解除本协议；（3）停薪留职期满，乙方未提出复职申请或甲方未同意乙方的复职申请；（4）法律、法规规定的其他终止条件。9.2协议解除的条件（1）双方协商一致解除本协议；（2）因甲方经营状况发生重大变化，导致乙方无法继续停薪留职，甲方解除本协议；（3）乙方因个人原因无法继续停薪留职，乙方解除本协议；（4）法律、法规规定的其他解除条件。第十条违约责任10.1职工的违约责任乙方违反本协议的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为本协议期间未支付的生活费的20%。10.2事业单位的违约责任甲方违反本协议的，应向乙方支付违约金，违约金的标准为本协议期间未支付的生活费的20%。第十一条争议解决方式11.1协商解决双方在发生争议时，应通过协商解决。11.2调解解决如协商不成，双方可向所在地区的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，双方可向所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径解决如仲裁裁决不服，双方可向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1双方的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。12.2法律、法规和政策的规定本协议的签订和履行，应遵守中华人民共和国法律、法规和政策的规定。第十三条合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的修改条件本协议在履行过程中，如有变更，需双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3合同的解除条件本协议在履行过程中，如发生解除情况，按本协议第九条和第十一条的规定处理。第十四条双方签字盖章14.1职工签字乙方（职工）在此协议上签字（或盖章）：14.2事业单位盖章甲方（事业单位）在此协议上盖章：14.3见证人签字见证人（姓名）：在此协议上签字：本协议一式三份，甲乙双方各执一份，见证人执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《职工个人停薪留职申请》详细要求和说明：乙方填写并提交的个人停薪留职申请表格，需包括乙方的个人信息、停薪留职原因、期望停薪留职期限等内容。2.附件二：《停薪留职审批表》详细要求和说明：甲方填写并批准的停薪留职审批表格，需包括乙方的个人信息、停薪留职原因、停薪留职期限、审批意见等内容。3.附件三：《停薪留职期间生活费支付证明》详细要求和说明：甲方提供的证明，证明在停薪留职期间已按约定向乙方支付生活费。4.附件四：《复职申请书》详细要求和说明：乙方填写并提交的复职申请书，需包括乙方的个人信息、复职意愿、复职时间等内容。5.附件五：《复职评估报告》详细要求和说明：甲方根据乙方在停薪留职期间的实际情况进行的工作能力、工作态度等方面的评估报告。6.附件六：《违约金支付证明》详细要求和说明：甲方提供的证明，证明乙方因违约行为已向甲方支付违约金。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在停薪留职期间主动解除协议的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为本协议期间未支付的生活费的20%。示例说明：乙方在停薪留职期间因个人原因决定出国发展，因此决定解除协议，根据协议规定，乙方需要向甲方支付违约金。2.甲方因乙方严重违反甲方规章制度，解除协议的，甲方不承担违约责任。示例说明：乙方在停薪留职期间严重违反甲方的考勤制度，甲方据此解除协议，甲方无需向乙方支付违约金。3.双方协商一致解除协议的，按照协议约定的方式计算和支付违约金。示例说明：乙方因家庭原因决定提前结束停薪留职，与甲方协商一致解除协议，按照协议约定计算和支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，国家财政