2024年技术能手职称聘任协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年技术能手职称聘任协议本合同目录一览1.1.聘任单位基本信息1.2.聘任人基本信息1.3.聘任岗位及职责1.4.聘任期限1.5.聘任待遇1.6.聘任考核1.7.工作任务及目标1.8.保密条款1.9.知识产权归属1.10.违约责任1.11.解除合同的条件及程序1.12.争议解决1.13.合同生效及终止1.14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条聘任单位基本信息1.1.1聘任单位名称：____________________1.1.2聘任单位地址：____________________1.1.3聘任单位法定代表人：____________________1.1.4聘任单位联系电话：____________________1.1.5聘任单位电子邮箱：____________________第二条聘任人基本信息2.1.1聘任人姓名：____________________2.1.2聘任人身份证号码：____________________2.1.3聘任人性别：____________________2.1.4聘任人出生日期：____________________2.1.5聘任人联系电话：____________________2.1.6聘任人电子邮箱：____________________第三条聘任岗位及职责3.1.1聘任岗位名称：____________________3.1.2聘任岗位职责：3.1.2.1负责项目技术研发与改进；3.1.2.2参与制定技术标准和规范；3.1.2.3指导和培训技术人员；3.1.2.4参与项目评审和验收；3.1.2.5完成其他相关工作。第四条聘任期限4.1聘任期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。第五条聘任待遇5.1.1薪酬：每月人民币____元；5.1.2社会保险：按照国家及地方规定缴纳；5.1.3住房公积金：按照国家及地方规定缴纳；5.1.4年假：根据国家规定及公司制度执行。第六条聘任考核6.1聘任人应定期接受聘任单位的考核，考核内容包括但不限于：6.1.1工作绩效；6.1.2技术能力；6.1.3团队协作；6.1.4工作态度。6.2考核结果作为聘任续签或解除合同的依据。第七条工作任务及目标7.1.1负责项目技术研发与改进，提高产品技术含量；7.1.2参与制定技术标准和规范，确保产品质量；7.1.3指导和培训技术人员，提升团队技术水平；7.1.4参与项目评审和验收，确保项目顺利实施；7.1.5完成其他相关工作，协助公司发展。第八条保密条款8.1聘任人在履行职务期间，对聘任单位的技术、商业秘密负有保密义务，未经聘任单位书面同意，不得以任何形式泄露或使用。8.2保密期限自合同签订之日起至合同终止或保密信息公开之日起不少于三年。8.3聘任人违反保密义务，给聘任单位造成损失的，应承担相应的法律责任。第九条知识产权归属9.1聘任人在履行职务过程中产生的任何专利、软件著作权、技术秘密等知识产权，归聘任单位所有。9.2聘任人不得以个人名义申请或拥有与聘任单位业务相关的知识产权。9.3聘任单位有权使用、许可、转让或以其他方式处置上述知识产权。第十条违约责任10.1如聘任人违反合同约定，给聘任单位造成损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2如聘任单位违反合同约定，给聘任人造成损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。第十一条解除合同的条件及程序11.1任何一方如需解除合同，应提前____个工作日以书面形式通知对方。11.2.1聘任人严重违反合同约定；11.2.2聘任单位发生重大经营困难，无法继续履行合同；11.2.3法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。11.3解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均可向聘任单位所在地的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及终止13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同期满或双方协商一致解除合同后终止。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及范围15.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，提供专业服务、咨询、评估、代理等辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2.1提供专业技术咨询；15.2.2进行项目评估；15.2.3协助合同履行；15.2.4协调甲乙双方关系；15.2.5其他经甲乙双方认可的辅助服务。第十六条第三方的责任限额16.1第三方在提供辅助服务过程中，因自身原因导致的损失，由第三方自行承担。16.2第三方在履行职责时，如因不可抗力导致合同无法履行或造成损失，不负赔偿责任。16.3第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。第十七条第三方的选择及变更17.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，并书面通知对方。17.2如需更换第三方，甲乙双方应重新协商并书面通知对方，新的第三方应满足原合同约定的条件。第十八条第三方的权利义务18.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用及报酬。18.2第三方应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.3第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地提供辅助服务。第十九条第三方与其他各方的划分19.1第三方在合同履行过程中，仅作为辅助服务提供者，不参与甲乙双方的直接合同关系。19.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，由第三方自行解决，不影响甲乙双方的权利义务。19.3第三方在提供辅助服务过程中，如涉及甲乙双方的知识产权、商业秘密等，应遵守保密义务。第二十条第三方介入的具体条款20.1.1第三方的名称、地址、联系方式；20.1.2第三方的服务内容、期限及费用；20.1.3第三方的责任限额；20.1.4第三方的权利义务；20.1.5第三方介入的生效日期及终止条件。第二十一条第三方介入的合同附件21.1第三方介入的具体条款作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。21.2甲乙双方应将第三方介入的具体条款及附件作为合同的一部分，妥善保管。第二十二条第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方共同协商解决。22.2如协商不成，任何一方均可向聘任单位所在地的人民法院提起诉讼。第二十三条第三方介入的合同解除23.1.1第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失；23.1.2第三方无法继续履行合同义务；23.1.3第三方存在重大过错。23.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于费用结算等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘任人简历要求：详细列出聘任人的教育背景、工作经历、技术特长等个人信息。2.附件二：聘任岗位说明书要求：详细描述聘任岗位的职责、工作内容、任职资格等。3.附件三：聘任考核标准要求：明确考核项目的具体指标、评分标准、考核周期等。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列明第三方的服务内容、费用、责任范围等。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。6.附件六：知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属、使用、许可、转让等。7.附件七：违约金计算方法要求：详细说明违约金的计算方式、适用范围、支付期限等。8.附件八：争议解决流程要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘任人未按时完成工作任务或未达到工作目标；1.2聘任人泄露公司秘密；1.3聘任人未按合同约定支付报酬；1.4第三方未按合同约定提供服务；1.5甲乙双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的法律责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.示例说明：3.1聘任人未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求聘任人支付违约金，金额为合同总金额的5%。3.2第三方未按合同约定提供服务，导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方赔偿损失，并支付违约金。3.3甲乙双方未按合同约定履行义务，如甲方未按时支付报酬，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。全文完。2024年技术能手职称聘任协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘任条件2.1技术能手资格要求2.2聘任程序2.3聘任期限3.聘任内容3.1职责与义务3.2工作任务3.3技能提升与培训4.薪酬与福利4.1薪酬标准4.2福利待遇4.3薪酬调整5.保密条款5.1保密范围5.2保密义务5.3违约责任6.知识产权归属6.1知识产权归属原则6.2知识产权使用6.3知识产权保护7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.其他约定10.1不可抗力10.2合同生效10.3合同变更10.4合同补充协议11.合同生效与终止日期11.1合同生效日期11.2合同终止日期12.合同附件12.1附件一：技术能手聘任表12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：保密协议13.合同份数13.1合同份数13.2合同效力14.合同签署14.1签署日期14.2签署人14.3签署单位第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）本合同中“技术能手”是指具备一定技术水平和实际操作能力，能够在工作中发挥关键作用，为我国技术进步做出贡献的专业人才。（2）“聘任”是指被聘任方按照合同约定，接受聘用方的工作安排，履行相关职责和义务。（3）“工作单位”是指聘用方，即具有技术能手聘任资格的单位。（4）“聘任协议”是指本合同双方就技术能手聘任事宜达成的协议。1.2解释（1）本合同中对术语的解释，如有争议，以本合同为准。（2）本合同中对条款的解释，如有争议，以双方协商一致为准。2.聘任条件2.1技术能手资格要求（1）具备相关专业学历或工作经验；（2）具备一定的技术水平和实际操作能力；2.2聘任程序（1）被聘任方向工作单位提交聘任申请；（2）工作单位对申请进行审核，确定聘任人选；（3）双方签订聘任协议。2.3聘任期限（1）聘任期限为三年；（2）聘任期满后，根据工作需要和双方意愿，可续聘。3.聘任内容3.1职责与义务（1）被聘任方应按照工作单位要求，履行技术能手职责；（2）被聘任方应遵守工作单位的各项规章制度；（3）被聘任方应保守工作单位的商业秘密。3.2工作任务（1）参与工作单位的技术研发、技术改造和技术创新；（2）指导、培训工作单位内部技术人员；（3）完成工作单位交办的其他工作任务。3.3技能提升与培训（1）被聘任方应积极参加工作单位组织的技术培训；（2）被聘任方应努力提升自己的技术水平和实际操作能力；（3）工作单位应提供必要的培训资源和条件。4.薪酬与福利4.1薪酬标准（1）被聘任方薪酬标准按照工作单位薪酬制度执行；（2）被聘任方薪酬根据工作表现、业绩和贡献进行评定。4.2福利待遇（1）被聘任方享有工作单位规定的各项福利待遇；（2）工作单位应按照国家相关规定，为被聘任方缴纳社会保险和住房公积金。4.3薪酬调整（1）薪酬调整按照工作单位薪酬制度执行；（2）薪酬调整根据物价水平、工作表现和业绩进行。5.保密条款5.1保密范围（1）被聘任方在履行职责过程中知悉的工作单位商业秘密；（2）工作单位要求被聘任方保密的其他信息。5.2保密义务（1）被聘任方应严格遵守保密义务，未经工作单位许可，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）被聘任方应采取必要措施，防止保密信息泄露。5.3违约责任（1）如被聘任方违反保密义务，造成工作单位损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）如被聘任方违反保密义务，构成犯罪的，依法追究刑事责任。6.知识产权归属6.1知识产权归属原则（1）被聘任方在履行职责过程中所创造的知识产权，归工作单位所有；（2）被聘任方在履行职责过程中所使用的知识产权，如需转让或许可他人使用，应经工作单位同意。6.2知识产权使用（1）工作单位有权使用被聘任方所创造的知识产权；（2）被聘任方在使用工作单位的知识产权时，应遵守相关法律法规。6.3知识产权保护（1）工作单位应采取必要措施，保护被聘任方所创造的知识产权；（2）被聘任方应协助工作单位保护其知识产权。8.争议解决8.1争议解决方式（1）双方应本着友好协商的原则，解决聘任协议履行过程中产生的争议。（2）如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构（1）双方可约定将争议提交至相关行业协会或调解机构进行调解。（2）如无约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。8.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在接到争议通知之日起三十日内进行协商。（2）如协商无果，任何一方可向争议解决机构提出解决争议的申请。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）被聘任方严重违反聘任协议，损害工作单位利益；（2）工作单位出现严重违约行为，影响被聘任方合法权益；（3）出现不可抗力因素，导致聘任协议无法履行。9.2合同终止条件（1）聘任期限届满，且双方未续签合同；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现法律、法规规定的合同终止情形。9.3合同解除与终止程序（1）任何一方要求解除或终止合同，应提前三十日以书面形式通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；（3）合同解除或终止后，双方应按照约定处理尚未履行完毕的义务。10.其他约定10.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任；（2）不可抗力发生后，双方应及时通知对方，并采取必要措施减轻损失。10.2合同生效（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）合同一式两份，双方各执一份。10.3合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；（2）合同变更不影响已履行部分的法律效力。10.4合同补充协议（1）本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同生效与终止日期11.1合同生效日期（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止日期（1）聘任期限届满或双方协商一致解除合同后，合同终止。12.合同附件12.1附件一：技术能手聘任表（1）详细列明被聘任方的个人信息、技术特长和聘任条件。12.2附件二：薪酬福利明细表（1）详细列明被聘任方的薪酬标准、福利待遇等。12.3附件三：保密协议（1）明确被聘任方的保密范围、保密义务和违约责任。13.合同份数13.1合同份数（1）本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同效力（1）本合同一式两份具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署人（1）被聘任方：____________________（2）工作单位：____________________14.3签署单位（1）被聘任方：____________________（2）工作单位：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义（1）第三方是指本合同签订的甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。（2）第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方根据合同约定，允许第三方参与合同相关事务。1.2范围（1）第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、担保、调解、仲裁等。（2）第三方介入的具体范围由甲乙双方在合同中约定。2.第三方责任限额2.1明确第三方责任限额（1）甲乙双方应在合同中约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、违约责任限额等。（2）第三方责任限额应根据第三方的业务性质、能力、风险等因素综合考虑。2.2责任限额的约定方式（1）甲乙双方可约定第三方责任限额的绝对值，如人民币10万元；（2）甲乙双方可约定第三方责任限额的比例，如第三方责任的20%。3.第三方责权利3.1第三方权利（1）第三方享有根据合同约定，参与合同相关事务的权利；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行相应的职责和义务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的合同关系独立于本合同；（2）第三方对甲方的责任和义务仅限于其与甲方签订的合同；（3）甲方对第三方的违约行为，应依据第三方与甲方签订的合同追究责任。4.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方之间的合同关系独立于本合同；（2）第三方对乙方的责任和义务仅限于其与乙方签订的合同；（3）乙方对第三方的违约行为，应依据第三方与乙方签订的合同追究责任。4.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）如第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）甲乙双方应共同承担因第三方原因导致的损失，但第三方已承担相应责任的部分除外。5.第三方介入的程序5.1介入申请（1）甲乙双方根据合同约定，向第三方发出介入申请；（2）第三方在收到介入申请后，应在约定的时间内予以答复。5.2介入协议（1）甲乙双方与第三方签订介入协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务等；（2）介入协议与本合同具有同等法律效力。5.3介入终止（1）介入协议履行完毕或合同约定的事由消失，介入终止；（2）介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，办理相关手续。6.第三方介入的费用6.1费用承担（1）第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定承担；（2）第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、担保费等。6.2费用结算（1）甲乙双方应在合同中约定第三方介入费用的结算方式；（2）第三方介入费用应在介入协议生效后，按照约定方式结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：技术能手聘任表详细要求：包含被聘任方的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；列明被聘任方的技术特长、工作经历、教育背景等；明确被聘任方的岗位职责和工作内容；记录聘任期限、薪酬待遇和福利政策；签署日期和双方签字或盖章。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：列明被聘任方的月度薪酬标准；明细列明各项福利待遇，如五险一金、带薪休假、绩效奖金等；记录薪酬调整的时间和条件；签署日期和双方签字或盖章。3.附件三：保密协议详细要求：定义保密信息的范围；明确保密义务和保密期限；规定违约责任和赔偿标准；签署日期和双方签字或盖章。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的事由和范围；列明第三方的职责和义务；约定第三方的责任限额和赔偿标准；签署日期和双方签字或盖章。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容；确认变更后的合同条款；签署日期和双方签字或盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘任方未按约定履行工作职责；被聘任方泄露工作单位商业秘密；工作单位未按时支付被聘任方薪酬；工作单位未提供约定的培训机会；第三方未按协议履行职责。2.责任认定标准：被聘任方未履行工作职责，导致工作单位遭受损失，应承担相应赔偿责任；被聘任方泄露商业秘密，应立即停止泄露行为，并承担相应赔偿责任；工作单位未按时支付薪酬，应按约定支付违约金；工作单位未提供培训机会，应承担相应赔偿责任；第三方未履行职责，应承担相应赔偿责任。3.示例说明：被聘任方因个人原因导致项目延期，造成工作单位损失10万元，被聘任方应承担10万元的赔偿责任；被聘任方在工作中泄露工作单位客户信息，造成客户损失5万元，被聘任方应承担5万元的赔偿责任；工作单位因管理不善导致被聘任方未获得约定的培训机会，被聘任方可要求工作单位承担相应赔偿责任；第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致工作单位损失20万元，第三方应承担20万元的赔偿责任。全文完。2024年技术能手职称聘任协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘任条件与资格2.1聘任条件2.2聘任资格3.聘任期限与待遇3.1聘任期限3.2待遇构成4.职责与义务4.1职责4.2义务5.技能考核与评估5.1技能考核5.2评估标准6.职称晋升与评定6.1晋升条件6.2评定程序7.培训与发展7.1培训内容7.2发展机会8.薪酬与福利8.1薪酬结构8.2福利待遇9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他约定事项14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“聘任方”指提供技术能手职称聘任的单位或个人；（2）“被聘任方”指接受技术能手职称聘任的个人；（3）“技术能手职称”指由聘任方授予并被行业认可的荣誉称号；（4）“技能考核”指对被聘任方专业技能水平的评价；（5）“培训”指聘任方为提高被聘任方技能水平而提供的专业培训；（6）“待遇”指被聘任方在聘任期间享有的薪酬、福利及其他相关权益。1.2解释本合同中，任何条款的解释均应以本合同为准。如有歧义，由聘任方负责解释。第二条聘任条件与资格2.1聘任条件（1）具备相关专业技术资格或证书；（2）具备丰富的实践经验；2.2聘任资格被聘任方应通过聘任方组织的技能考核，考核成绩达到合格标准。第三条聘任期限与待遇3.1聘任期限本合同有效期为三年，自双方签订之日起计算。3.2待遇构成（1）基本工资；（2）岗位津贴；（3）绩效奖金；（4）社会保险及公积金；（5）带薪休假。第四条职责与义务4.1职责（1）遵守国家法律法规和聘任方的规章制度；（2）完成聘任方安排的工作任务；（3）积极参与项目研发和技术创新。4.2义务（1）保守聘任方的商业秘密；（2）爱护和使用好聘任方提供的设备、工具和资料；（3）不得从事与聘任方业务相冲突的活动。第五条技能考核与评估5.1技能考核聘任方将定期对被聘任方进行技能考核，考核内容包括但不限于专业技能、项目完成情况等。5.2评估标准第六条职称晋升与评定6.1晋升条件（1）连续两年考核合格；（2）取得相关专业技术资格或证书；（3）在项目研发和技术创新方面有显著成绩。6.2评定程序被聘任方申请职称晋升时，需按照聘任方规定的程序提交申请材料，由聘任方组织评定委员会进行评定。第七条培训与发展7.1培训内容（1）专业技能培训；（2）项目管理培训；（3）团队协作培训。7.2发展机会（1）参与重要项目；（2）担任项目负责人；（3）参加行业交流活动。第八条薪酬与福利8.1薪酬结构（1）基本工资：根据被聘任方的职称和聘任岗位确定；（2）岗位津贴：根据被聘任方的岗位责任和工作性质确定；（3）绩效奖金：根据被聘任方的年度绩效考核结果确定；（4）加班费：按照国家规定和公司政策执行。8.2福利待遇（1）国家法定节假日及年假；（2）社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（3）住房公积金；（4）员工体检；（5）员工生日福利；（6）其他福利：根据公司政策及实际情况提供。652578第九条保密与知识产权9.1保密义务被聘任方应严格遵守保密协议，对聘任方的商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密。9.2知识产权归属被聘任方在聘任期间产生的知识产权，除双方另有约定外，归聘任方所有。652579第十条违约责任10.1违约情形（1）被聘任方未履行合同约定的职责和义务；（2）被聘任方泄露聘任方商业秘密；（3）被聘任方因个人原因导致聘任方遭受损失。10.2违约责任（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）聘任方有权解除合同。652580第十一条争议解决11.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构如双方协商不成，可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。652581第十二条合同变更与解除12.1变更条件经双方协商一致，可以对本合同进行变更。12.2解除条件（1）被聘任方严重违反合同约定；（2）聘任方因经营需要，经双方协商一致；（3）法律法规规定或政策调整，导致合同无法继续履行。652582第十三条法律适用与管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。652583第十四条其他约定事项14.1其他条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2附件（1）保密协议；（2）技能考核标准；（3）培训计划；（4）福利待遇明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的，为履行合同或协助合同履行而介入合同关系的其他单位或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.2第三方职责第三方应根据合同约定，协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务，并承担相应的法律责任。16.第三方介入的同意与程序16.1第三方介入的同意16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方共同确定第三方的资质和选择；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确合作内容、费用、责任等；（3）第三方根据合作协议和本合同的要求，履行相应职责。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照合作协议和本合同的要求，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方的权利（1）第三方有权根据合作协议和本合同的要求，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的信息和资料；（3）第三方有权根据实际情况，提出改进建议。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定第三方在本合同项下的责任限额，应在不违反法律法规的前提下，由甲乙双方在合作协议中约定