2024年公共服务机构合同工聘用协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公共服务机构合同工聘用协议本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同依据1.3合同期限2.聘用人员2.1聘用条件2.2聘用岗位2.3聘用人数2.4聘用程序3.聘用人员的权利和义务3.1权利3.1.1工作条件3.1.2薪酬福利3.1.3休息休假3.1.4参与培训3.1.5意见表达3.2义务3.2.1遵守工作纪律3.2.2完成工作任务3.2.3保守工作秘密3.2.4维护单位利益4.薪酬福利4.1薪酬标准4.2薪酬支付4.3福利待遇5.试用期及转正5.1试用期5.2转正条件5.3转正程序6.绩效考核6.1考核标准6.2考核程序6.3考核结果运用7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.2休息休假制度8.3休息休假申请及批准9.争议解决9.1争议类型9.2争议解决途径9.3争议解决方式10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式10.3违约责任追究程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3保密期限13.其他13.1法律适用13.2合同生效13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同目的本合同旨在明确2024年公共服务机构合同工的聘用关系，规范聘用双方的权利和义务，确保公共服务机构工作的顺利进行。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规及公共服务机构的相关规章制度制定。1.3合同期限本合同期限自双方签订之日起至2024年12月31日止，合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况续签。第二条聘用人员2.1聘用条件2.1.1具备完全民事行为能力；2.1.2具备履行岗位职责所需的职业道德、专业知识和技能；2.1.3身体健康，符合岗位要求；2.1.4无违法违纪行为。2.2聘用岗位2.2.1具体岗位及职责由公共服务机构根据实际工作需要确定；2.2.2岗位设置应符合公共服务机构的工作需求和岗位要求。2.3聘用人数2.3.1具体聘用人数由公共服务机构根据工作需要及预算情况确定；2.3.2聘用人数不得超过公共服务机构规定的编制限额。2.4聘用程序2.4.1公共服务机构发布招聘公告，明确招聘条件、岗位要求等信息；2.4.2应聘者按照招聘公告要求提交相关材料；2.4.3公共服务机构对应聘者进行资格审查、面试等程序；2.4.4公共服务机构确定聘用名单并通知应聘者。第三条聘用人员的权利和义务3.1权利3.1.1工作条件：享有符合国家规定的工作时间和休息休假权利；3.1.2薪酬福利：享有按照国家规定和公共服务机构相关政策确定的薪酬待遇；3.1.3休息休假：享有国家规定的休息休假权利；3.1.4参与培训：享有参加公共服务机构组织的各类培训的权利；3.1.5意见表达：享有对公共服务机构工作的意见和建议权。3.2义务3.2.1遵守工作纪律：严格遵守公共服务机构的工作纪律和规章制度；3.2.2完成工作任务：按照岗位要求完成工作任务；3.2.3保守工作秘密：保守公共服务机构的工作秘密；3.2.4维护单位利益：维护公共服务机构的合法权益和形象。第四条薪酬福利4.1薪酬标准4.1.1薪酬构成：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；4.1.2薪酬水平：参照国家及地方相关规定及公共服务机构实际情况确定。4.2薪酬支付4.2.1薪酬支付方式：按月支付；4.2.2薪酬支付时间：每月的15日前支付上一个月的薪酬。4.3福利待遇4.3.1社会保险：按照国家及地方规定为聘用人员缴纳社会保险；4.3.2其他福利：按照公共服务机构相关规定享受其他福利待遇。第五条试用期及转正5.1试用期5.1.1试用期为三个月；5.1.2试用期内，聘用人员享有与正式聘用人员相同的权利和义务。5.2转正条件5.2.1试用期满，聘用人员考核合格；5.2.2聘用人员无违法违纪行为。5.3转正程序5.3.1试用期满，聘用人员向公共服务机构提出转正申请；5.3.2公共服务机构对聘用人员进行综合考核，确定是否转正。第六条绩效考核6.1考核标准6.1.1绩效考核标准应符合公共服务机构工作要求及岗位职责；6.1.2绩效考核标准应具有客观性、公正性和激励性。6.2考核程序6.2.1公共服务机构制定绩效考核方案；6.2.2考核过程中，应确保考核的公正、公平、公开。6.3考核结果运用6.3.1绩效考核结果作为聘用人员薪酬调整、晋升、奖惩的依据；6.3.2绩效考核结果应与聘用人员的实际工作表现相符。第八条工作时间及休息休假8.1工作时间8.1.1标准工作时间：聘用人员应遵守国家规定的标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。8.1.2特殊工时制度：根据工作需要，公共服务机构可以实行不定时工作制、综合计算工时制等特殊工时制度，并依法取得相应的工作时间调整许可。8.2休息休假制度8.2.1休息日：聘用人员每周享有两天休息日，具体休息日由公共服务机构根据工作需要和实际情况确定。8.2.2法定节假日：聘用人员享有国家规定的法定节假日休假，休假期间工资照发。8.3休息休假申请及批准8.3.1休假申请：聘用人员需提前向公共服务机构提出休假申请，并说明休假原因和预计休假时间。8.3.2休假批准：公共服务机构应在接到休假申请后及时进行审核，并作出批准或不予批准的决定。第九条争议解决9.1争议类型9.1.1劳动合同履行过程中的争议；9.1.2薪酬、福利待遇方面的争议；9.1.3工作时间、休息休假等方面的争议。9.2争议解决途径9.2.1内部调解：聘用人员可向公共服务机构提出调解请求，由公共服务机构指定调解人员进行调解。9.2.2劳动争议仲裁：争议双方协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.3法律诉讼：仲裁委员会的仲裁裁决作出后，如一方不服，可依法向人民法院提起诉讼。9.3争议解决方式9.3.1调解：通过调解达成协议，争议双方应自觉履行。9.3.2仲裁：仲裁裁决具有法律效力，争议双方应依法履行。9.3.3诉讼：法院判决具有法律效力，争议双方应依法履行。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1聘用人员未履行合同约定的义务；10.1.2公共服务机构未履行合同约定的义务；10.1.3合同约定的其他违约情形。10.2违约责任承担方式10.2.1赔偿损失：违约方应承担因违约给对方造成的经济损失；10.2.2撤销聘用合同：在特定违约情形下，公共服务机构有权撤销聘用合同。10.3违约责任追究程序10.3.1追究程序：违约方应按照公共服务机构的程序接受追究；10.3.2处理结果：公共服务机构应根据违约情节和处理程序，作出相应的处理决定。第十一条合同解除11.1解除条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2因聘用人员原因解除合同；11.1.3因公共服务机构原因解除合同；11.1.4法律法规规定的其他解除条件。11.2解除程序11.2.1提出解除：任何一方提出解除合同时，应提前通知对方；11.2.2协商一致：双方应就解除合同的有关事项进行协商；11.2.3解除通知：双方达成一致后，应签署解除合同通知书。11.3解除后果11.3.1解除合同后，聘用人员应按照规定办理工作交接；11.3.2公共服务机构应根据法律法规和合同约定，支付聘用人员相应的经济补偿。第十二条保密条款12.1保密内容12.1.1公共服务机构的技术秘密、经营秘密、客户信息等；12.1.2聘用人员知悉的涉及公共服务机构利益的商业秘密。12.2保密义务12.2.1聘用人员在合同有效期内及离职后，均应承担保密义务；12.2.2聘用人员不得泄露、传播、使用或允许他人使用保密信息。12.3保密期限12.3.1保密期限自合同签订之日起至保密信息公开或技术秘密失效之日止。第十三条其他13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核方案、休假制度等。第十四条合同签署及生效日期14.1签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方机构、个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于提供招聘服务、技术支持、咨询服务、培训服务、审计服务、法律服务等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项；15.3.2甲乙双方共同与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、责任、权利和义务；15.3.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方介入工作顺利进行。第十六条第三方责任限额16.1责任限额定义在本合同中，责任限额指第三方在介入过程中因自身过错导致甲乙双方或合同履行过程中产生的损失，第三方应承担的最高赔偿限额。16.2责任限额确定16.2.1第三方责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定；16.2.2责任限额应考虑第三方介入事项的性质、复杂程度、风险等级等因素；16.2.3责任限额应合理设定，以保障甲乙双方合法权益。16.3责任限额的调整16.3.1在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额；16.3.2调整后的责任限额应书面通知第三方，并经其确认。第十七条第三方权利与义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展工作；17.1.2第三方有权获取甲乙双方提供的相关资料和信息；17.1.3第三方有权要求甲乙双方配合其工作。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，按时、保质、保量完成工作；17.2.2第三方应遵守国家法律法规和公共服务机构的相关规章制度；17.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1甲乙双方对第三方的行为承担连带责任；18.1.2第三方对甲乙双方或合同履行过程中的损失承担相应责任；18.1.3如第三方因自身过错导致甲乙双方损失，甲乙双方有权向第三方追偿。18.2权利划分18.2.1甲乙双方有权要求第三方按照合同约定履行义务；18.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持和服务；18.2.3第三方有权要求甲乙双方就介入事项进行协商和沟通。第十九条第三方介入合同变更19.1合同变更19.1.1在合同履行过程中，如遇第三方介入事项发生变化，甲乙双方应协商变更合同；19.1.2变更后的合同应经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。19.2合同解除19.2.1如第三方介入事项发生重大变化，无法继续履行合同，甲乙双方可协商解除合同；19.2.2解除合同后，甲乙双方应根据合同约定，处理相关事宜。第二十条第三方介入争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；20.1.2协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。20.2争议解决机构20.2.1争议解决机构由甲乙双方与第三方在合同中约定；20.2.2争议解决机构应具备公正、独立、专业的特点。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：岗位说明书是确定聘用人员工作内容和考核标准的重要依据。2.附件二：绩效考核方案详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方法、考核结果运用等。说明：绩效考核方案是评价聘用人员工作表现和绩效的重要工具。3.附件三：休假制度详细要求：包括休息日、法定节假日、年休假、事假、病假等休假类型及规定。说明：休假制度保障聘用人员的休息休假权利。4.附件四：薪酬福利制度详细要求：包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬支付方式、福利待遇等。说明：薪酬福利制度是保障聘用人员权益的重要部分。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密义务、保密期限等。说明：保密协议是保护公共服务机构商业秘密的重要手段。6.附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入事项、责任、权利和义务等。说明：第三方介入协议是明确第三方角色和责任的重要文件。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括合同解除条件、程序、后果等。说明：合同解除协议是明确合同解除相关事宜的重要依据。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行义务；1.2聘用人员未按岗位要求完成工作任务；1.3聘用人员泄露公共服务机构秘密；1.4第三方未按协议约定履行义务；1.5公共服务机构未按时支付薪酬；1.6公共服务机构未提供规定的福利待遇。2.责任认定标准：2.1违约行为一经认定，责任方应承担相应法律责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；2.3责任认定应以事实为依据，依法进行。3.示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定履行义务，如甲方未按时支付乙方薪酬，甲方应承担相应的赔偿责任，包括支付拖欠的薪酬及违约金；3.2聘用人员泄露公共服务机构秘密，如乙方在离职后泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括赔偿甲方损失及支付违约金；3.3第三方未按协议约定履行义务，如第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年公共服务机构合同工聘用协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用单位名称、地址、法定代表人或负责人1.2.被聘用人员姓名、身份证号码、住址、联系电话2.聘用性质及期限2.1.聘用性质2.2.聘用期限3.职位及岗位职责3.1.职位名称3.2.岗位职责4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假5.工资及福利待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.社会保险5.4.住房公积金5.5.其他福利待遇6.工作地点及工作条件6.1.工作地点6.2.工作条件7.聘用合同的解除与终止7.1.合同解除条件7.2.合同终止条件8.违约责任8.1.聘用单位的违约责任8.2.被聘用人员的违约责任9.争议解决方式9.1.争议解决途径9.2.争议解决机构10.合同生效及变更10.1.合同生效日期10.2.合同变更程序11.其他约定事项11.1.违反保密协议的责任11.2.不可抗力条款12.合同附件12.1.附件一：岗位说明书12.2.附件二：社会保险缴费明细12.3.附件三：住房公积金缴费明细13.合同签署13.1.双方签署日期13.2.双方签署地点14.合同份数及保存14.1.合同份数14.2.合同保存方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用单位名称：公共服务机构1.2.聘用单位地址：省市区街道号1.3.聘用单位法定代表人或负责人：1.4.被聘用人员姓名：1.5.被聘用人员身份证号码：1101011990050500121.6.被聘用人员住址：省市区街道号1.7.被聘用人员联系电话：138001380002.聘用性质及期限2.1.聘用性质：临时聘用2.2.聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.职位及岗位职责3.1.职位名称：行政助理3.2.岗位职责：3.2.1.负责协助部门领导进行日常行政管理工作；3.2.2.负责文件、资料的管理与归档；3.2.3.负责部门内部会议的组织与记录；3.2.4.负责部门内部沟通与协调；3.2.5.完成领导交办的其他工作任务。4.工作时间及休息休假4.1.工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时；4.2.休息休假：按照国家法定节假日安排休息，享有带薪年假、病假等。5.工资及福利待遇5.1.基本工资：每月人民币6000元；5.2.绩效奖金：根据个人工作表现，年终可享受绩效奖金；5.3.社会保险：按照国家及地方相关政策，为被聘用人员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；5.4.住房公积金：按照国家及地方相关政策，为被聘用人员缴纳住房公积金；5.5.其他福利待遇：按照国家及地方相关政策，提供带薪年假、病假等福利待遇。6.工作地点及工作条件6.1.工作地点：公共服务机构办公地点6.2.工作条件：提供符合国家规定的办公设施及工作环境。7.聘用合同的解除与终止7.1.合同解除条件：7.1.1.被聘用人员主动提出解除合同；7.1.2.聘用单位因工作需要调整岗位，被聘用人员不能胜任；7.1.3.被聘用人员严重违反工作纪律或职业道德；7.1.4.被聘用人员发生重大失误，给聘用单位造成重大损失；7.2.合同终止条件：7.2.1.聘用期限届满；7.2.2.聘用单位因工作需要不再继续聘用被聘用人员；7.2.3.被聘用人员因个人原因不能继续履行合同。8.违约责任8.1.聘用单位的违约责任：8.1.1.如聘用单位未按时足额支付工资，应向被聘用人员支付工资总额的1%作为违约金；8.1.2.如聘用单位未按照约定提供社会保险，应立即补缴并承担相应滞纳金；8.1.3.如聘用单位违反合同约定解除合同，应支付被聘用人员相当于一个月工资的经济补偿；8.2.被聘用人员的违约责任：8.2.1.如被聘用人员未履行合同约定，提前解除合同，应支付聘用单位相当于一个月工资的违约金；8.2.2.如被聘用人员违反保密协议，造成聘用单位经济损失，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决方式9.1.争议解决途径：9.1.1.双方应通过友好协商解决争议；9.1.2.如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.2.争议解决机构：9.2.1.当地劳动争议仲裁委员会10.合同生效及变更10.1.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效；10.2.合同变更程序：10.2.1.合同的任何变更均需经双方协商一致；10.2.2.变更内容应以书面形式确认，并作为合同附件。11.其他约定事项11.1.违反保密协议的责任：11.1.1.被聘用人员应保守聘用单位的商业秘密和技术秘密；11.1.2.违反保密协议，被聘用人员应承担相应的法律责任；11.2.不可抗力条款：11.2.1.如发生不可抗力事件，影响合同履行，双方应相互理解，并协商解决；11.2.2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.合同附件12.1.附件一：岗位说明书12.2.附件二：社会保险缴费明细12.3.附件三：住房公积金缴费明细13.合同签署13.1.双方签署日期：2024年1月1日13.2.双方签署地点：公共服务机构14.合同份数及保存14.1.合同份数：一式两份，双方各执一份；14.2.合同保存方式：双方应妥善保存合同原件，以便日后查阅。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1.第三方指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为合同履行提供专业服务、咨询、代理或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。15.2.1.提供人力资源管理、招聘、培训等服务；15.2.2.提供财务管理、审计、税务筹划等服务；15.2.3.提供法律服务、争议解决等服务；15.2.4.提供技术支持、系统维护等服务。16.第三方介入的程序16.1.甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前与对方沟通，并达成一致意见；16.2.第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、保密条款等；16.3.第三方介入后，甲方或乙方应向对方提供必要的资料和信息。17.第三方介入的责任17.1.第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，并对提供的服务质量负责；17.2.第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密和技术秘密；17.3.第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额18.1.第三方的责任限额应根据服务协议的约定确定；18.2.如服务协议未约定责任限额，则第三方的责任限额不得超过合同总金额的5%；18.3.第三方的责任限额包括但不限于直接损失和间接损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方、乙方之间的关系由服务协议约定，与合同本身无直接关联；19.2.第三方对甲方的义务不得影响其与乙方的合同履行；19.3.第三方对乙方的义务不得影响其与甲方的合同履行；19.4.第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。20.第三方介入的合同变更20.1.第三方介入不影响本合同的效