2024年度人力资源服务合同的人才选拔与培训计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同的人才选拔与培训计划本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同标的2.1人才选拔范围2.2培训项目内容3.人才选拔流程3.1选拔标准3.2选拔程序3.3选拔时间安排3.4选拔结果通知4.培训计划4.1培训目标4.2培训内容4.3培训方式4.4培训时间4.5培训师资5.人才选拔与培训费用5.1人才选拔费用5.2培训费用5.3费用支付方式5.4费用支付时间6.人才选拔与培训的实施6.1甲方责任6.2乙方责任6.3双方配合7.人才选拔与培训的效果评估7.1评估标准7.2评估方法7.3评估时间7.4评估结果运用8.人才选拔与培训的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：人才选拔标准13.2附件二：培训课程大纲13.3附件三：费用明细表14.其他约定事项14.1法律适用14.2通知方式14.3合同修订14.4合同份数14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：X公司1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：02156781.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：人力资源服务有限公司1.2.2乙方地址：省市区路号1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方联系电话：021876543212.合同标的2.1人才选拔范围2.1.1选拔岗位：市场营销、技术研发、财务管理等岗位2.1.2选拔人数：共计30人2.2培训项目内容2.2.1培训项目：新员工入职培训、专业技能提升培训、领导力培训等2.2.2培训对象：入选的人才选拔人员3.人才选拔流程3.1选拔标准3.1.2专业要求：与选拔岗位相关的专业3.2选拔程序3.2.1发布招聘信息3.2.2简历筛选3.2.3面试3.2.4背景调查3.2.5选拔结果公布3.3选拔时间安排3.3.1招聘信息发布时间：2024年1月1日至2024年1月31日3.3.2简历筛选及面试时间：2024年2月1日至2024年2月28日3.3.3背景调查及选拔结果公布时间：2024年3月1日至2024年3月31日3.4选拔结果通知3.4.1通知方式：电话及电子邮件3.4.2通知时间：选拔结果公布后5个工作日内4.培训计划4.1培训目标4.1.1提高新员工对公司的了解和认同4.1.2帮助员工掌握岗位所需的专业技能4.1.3培养员工的团队合作精神和领导力4.2培训内容4.2.1公司文化及价值观培训4.2.2岗位技能培训4.2.3团队合作与沟通技巧培训4.2.4领导力与执行力培训4.3培训方式4.3.1内部培训4.3.2外部培训4.3.3在职培训4.4培训时间4.4.1新员工入职培训：3天4.4.2专业技能提升培训：每月1次，每次2天4.4.3领导力培训：每年1次，每次3天4.5培训师资4.5.1内部师资：公司内部优秀员工及管理人员4.5.2外部师资：行业专家、培训讲师5.人才选拔与培训费用5.1人才选拔费用5.1.1简历筛选费用：每人100元5.1.2面试费用：每人200元5.2培训费用5.2.1新员工入职培训费用：每人1000元5.2.2专业技能提升培训费用：每人2000元5.2.3领导力培训费用：每人3000元5.3费用支付方式5.3.1人才选拔费用：在签订合同后5个工作日内支付5.3.2培训费用：在培训结束后5个工作日内支付5.4费用支付时间5.4.1人才选拔费用：合同签订后30日内支付完毕5.4.2培训费用：每期培训结束后30日内支付完毕6.人才选拔与培训的实施6.1甲方责任6.1.1提供选拔岗位及培训需求6.1.2配合乙方进行人才选拔与培训6.1.3负责选拔人员的入职手续办理6.2乙方责任6.2.1负责人才选拔与培训的组织与实施6.2.2提供合格的培训师资6.2.3对选拔人员进行跟踪评估6.3双方配合6.3.1甲方应提前向乙方提供选拔岗位及培训需求6.3.2乙方应根据甲方需求制定人才选拔与培训计划6.3.3双方应定期沟通，共同解决实施过程中出现的问题8.人才选拔与培训的保密条款8.1保密内容8.1.1甲方企业的商业秘密、技术秘密及客户信息8.1.2乙方企业的人才选拔与培训方案、师资信息及学员个人信息8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止后两年8.3保密责任8.3.1任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任8.3.2未经对方同意，任何一方不得披露或使用对方的保密信息9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定时间完成人才选拔工作9.1.2乙方未按合同约定质量完成培训9.1.3甲方未按合同约定支付费用9.1.4任何一方泄露对方保密信息9.2违约责任承担9.2.1对于违约行为，违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的10%9.2.2因违约行为造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议10.1.2协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后30日内提出协商请求10.2.2协商期间，双方应保持沟通，努力达成一致意见10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点为合同签订地11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同11.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行11.2合同解除程序11.2.1提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方11.2.2双方应就解除合同后的相关事宜进行协商11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，双方应按照合同约定支付已发生的费用11.3.2合同解除后，双方不再承担合同约定的责任12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同签订地法律效力12.2合同终止条件12.2.1合同约定的培训期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行12.3合同终止程序12.3.1双方应书面确认合同终止12.3.2合同终止后，双方应清理合同执行过程中的债权债务13.合同附件13.1附件一：人才选拔标准13.1.1岗位职责13.1.2任职资格13.1.3选拔流程13.2附件二：培训课程大纲13.2.1培训内容概述13.2.2培训目标13.2.3培训课程安排13.3附件三：费用明细表13.3.1人才选拔费用明细13.3.2培训费用明细14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2通知方式14.2.1任何一方通知对方，应以书面形式进行，并送达至对方提供的地址14.3合同修订14.3.1本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字盖章14.4合同份数14.4.1本合同一式两份，双方各执一份14.5合同生效日期14.5.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构等，以及任何其他为履行本合同提供服务的独立第三方。15.2第三方的选择与介入15.2.1甲方或乙方在必要时，可邀请第三方参与合同项下的部分或全部工作。15.2.2第三方的选择由甲方或乙方负责，并应考虑其专业能力、信誉及与合同履行相关的其他因素。15.2.3第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。15.3第三方的责任15.3.1第三方应按照本合同约定和与其签订的协议，履行其职责。15.3.2第三方的行为视为甲方或乙方的行为，因此第三方对甲方或乙方的违约行为承担责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方的责任限额由甲方或乙方与其签订的协议中明确约定。16.1.2若第三方责任限额低于本合同约定的责任限额，则以本合同约定的责任限额为准。16.2责任限额的调整16.2.1若因不可抗力或其他原因导致第三方责任限额需要调整，双方应协商一致，并在协议中予以明确。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方在履行本合同过程中，应接受甲方的监督和管理。17.1.2甲方对第三方的监督和管理不应影响第三方的独立性和专业性。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方在履行本合同过程中，应接受乙方的监督和管理。17.2.2乙方对第三方的监督和管理不应影响第三方的独立性和专业性。17.3第三方与其他各方的合作17.3.2第三方在与其他各方合作时，应遵守本合同和相关法律法规。18.第三方介入时的额外条款及说明18.1甲方额外条款18.1.1甲方在引入第三方时，应确保第三方的资质和信誉符合要求。18.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方遵守保密义务。18.2乙方额外条款18.2.1乙方在引入第三方时，应确保第三方的资质和信誉符合要求。18.2.2乙方应与第三方签订保密协议，确保第三方遵守保密义务。18.3第三方介入时的费用承担18.3.1第三方的费用由甲方或乙方根据协议约定承担。18.3.2若第三方费用超出协议约定，则超出部分由引入该第三方的甲方或乙方承担。18.4第三方介入时的违约责任18.4.1若第三方违反其与甲方或乙方签订的协议，导致甲方或乙方违约，第三方应承担相应的违约责任。18.5第三方介入时的争议解决18.5.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。18.5.2协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才选拔标准要求：详细列出选拔岗位的职责、任职资格、选拔流程等。标准应与合同中约定的选拔标准一致。附件一需在合同签订前由甲方提供。2.附件二：培训课程大纲要求：列出培训项目的内容、目标、课程安排等。大纲应与合同中约定的培训内容一致。附件二需在合同签订前由乙方提供。3.附件三：费用明细表要求：列出人才选拔和培训的各项费用，包括但不限于简历筛选费、面试费、培训费等。费用明细表应与合同中约定的费用一致。附件三需在合同签订前由乙方提供。4.附件四：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务。协议应包括保密信息的定义、保密期限、违约责任等内容。附件四需在合同签订前由双方签字盖章。5.附件五：第三方协议要求：与第三方签订的协议，明确第三方的责任、权利和义务。协议内容应符合本合同的相关规定。附件五需在第三方介入前由甲方或乙方提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方或乙方未按合同约定时间完成人才选拔工作。乙方未按合同约定质量完成培训。甲方或乙方未按合同约定支付费用。任何一方泄露对方保密信息。2.责任认定标准：违约行为的认定应以合同约定为准。甲方或乙方的违约行为应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例：若乙方未按合同约定时间完成人才选拔工作，导致甲方招聘计划延误，乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。若甲方未按合同约定支付培训费用，乙方有权暂停培训服务，并要求甲方支付逾期付款利息，利息按年利率5%计算。若任何一方泄露对方保密信息，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度人力资源服务合同的人才选拔与培训计划1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系电话1.5合同双方电子邮箱2.人才选拔计划2.1选拔目标2.2选拔岗位2.3选拔标准2.4选拔流程2.5选拔时间表2.6选拔结果确认3.培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式3.4培训师资3.5培训时间安排3.6培训费用承担4.人才选拔与培训实施4.1选拔实施步骤4.2培训实施步骤4.3实施过程中的沟通协调5.人才选拔与培训成果评估5.1评估指标5.2评估方法5.3评估时间5.4评估结果应用6.保密条款6.1信息保密6.2知识产权保护7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除10.合同附件10.1附件一：人才选拔方案10.2附件二：培训计划书10.3附件三：选拔和培训相关文件清单11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人12.合同变更12.1变更情形12.2变更程序12.3变更通知13.合同解除条件13.1解除情形13.2解除程序13.3解除通知14.其他约定14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同解释第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称：甲方（人力资源服务机构）乙方（企业）1.2合同双方法定代表人：甲方代表：乙方代表：1.3合同双方注册地址：甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.4合同双方联系电话：甲方电话：138xxxx5678乙方电话：139xxxx56782.人才选拔计划2.1选拔目标：提高企业人才队伍素质，优化人才结构，提升企业核心竞争力。2.2选拔岗位：市场营销、技术研发、生产制造、行政人事等关键岗位。2.4选拔流程：发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试、背景调查、体检、录用通知。2.5选拔时间表：2024年1月至2024年6月。2.6选拔结果确认：乙方在选拔结果确定后5个工作日内，向甲方确认录用人员名单。3.培训计划3.1培训目标：提升员工业务能力、团队协作能力和综合素质。3.2培训内容：专业知识和技能培训、团队建设培训、职业素养培训等。3.3培训方式：内部培训、外部培训、导师制、轮岗实习等。3.4培训师资：邀请行业内资深专家、内部优秀员工担任培训讲师。3.5培训时间安排：2024年7月至2024年12月。3.6培训费用承担：乙方承担培训费用，甲方提供必要的培训场地和设备。4.人才选拔与培训实施4.1选拔实施步骤：发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试、背景调查、体检、录用通知。4.2培训实施步骤：制定培训计划、组织培训实施、跟踪培训效果、评估培训成果。4.3实施过程中的沟通协调：双方定期召开沟通会议，确保人才选拔与培训工作的顺利进行。5.人才选拔与培训成果评估5.1评估指标：培训参与率、培训满意度、培训效果评估、员工绩效提升等。5.2评估方法：问卷调查、访谈、绩效考核、数据分析等。5.3评估时间：每季度进行一次培训效果评估。5.4评估结果应用：针对评估结果，优化培训计划和选拔方案。6.保密条款6.1信息保密：双方对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等负有保密义务。6.2知识产权保护：双方在合同履行过程中产生的知识产权归各自所有，未经对方同意不得擅自使用。7.违约责任7.1违约情形：未按时完成人才选拔与培训工作、泄露对方商业秘密、违反保密条款等。7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议，协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。9.合同生效与终止9.1合同生效条件：本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同自动终止。9.3合同解除：任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失，另一方有权解除合同。10.合同附件10.1附件一：人才选拔方案10.2附件二：培训计划书10.3附件三：选拔和培训相关文件清单11.合同签署11.1签署日期：2024年1月1日11.2签署地点：市区路号11.3签署人：甲方代表：乙方代表：12.合同变更12.1变更情形：因不可抗力、法律法规变化等原因，导致合同内容需要变更。12.2变更程序：双方应书面协商一致，签订书面变更协议。12.3变更通知：变更内容生效前，双方应以书面形式通知对方。13.合同解除条件13.1解除情形：合同履行过程中，一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同。13.2解除程序：提出解除方应书面通知对方，并说明解除理由。13.3解除通知：解除通知发出后，合同自通知到达对方之日起解除。14.其他约定14.1不可抗力：因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同解释：本合同如有歧义，应以书面形式解释，以书面解释为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概念1.1第三方：指本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的、提供专业服务或协助的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。2.第三方介入的引入2.1第三方介入的引入：甲乙双方经协商一致，可引入第三方参与本合同的履行，以实现合同目的。3.第三方责任3.1第三方责任：第三方在本合同项下提供的服务或协助，应承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额：第三方责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。4.第三方责权利划分4.1第三方权利：第三方享有根据本合同约定提供专业服务或协助的权利，并有权获得相应的报酬。4.2第三方义务：第三方应按照本合同约定，履行其专业服务或协助的义务，确保服务质量。4.3第三方责任：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间形成委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。5.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间形成合作服务关系，乙方为合作方，第三方为服务提供方。5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，对甲乙双方均承担相应的责任。6.第三方介入程序6.1第三方介入申请：甲乙双方协商一致后，由乙方向甲方提出引入第三方的申请。6.2第三方介入审批：甲方在收到乙方申请后，经审查同意后，双方共同确定第三方。6.3第三方介入协议签订：甲乙双方与第三方签订相应的合作协议，明确各自的权利义务。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后的合同履行：第三方介入后，甲乙双方应根据合同约定和第三方合作协议，共同履行合同。7.2第三方介入后的责任划分：甲乙双方应根据合同约定和第三方合作协议，明确各自的责任范围。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议解决：第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2第三方介入后的争议提交：协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后的合同终止：合同履行过程中，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同。9.2第三方介入后的合同解除：合同解除后，第三方应根据合同约定和合作协议，承担相应的责任。10.第三方介入后的合同变更10.1第三方介入后的合同变更：合同履行过程中，如因第三方原因导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。10.2第三方介入后的变更通知：变更内容生效前，双方应以书面形式通知对方。11.第三方介入后的合同解除条件11.1第三方介入后的合同解除条件：合同履行过程中，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同。11.2第三方介入后的合同解除程序：提出解除方应书面通知对方，并说明解除理由。12.第三方介入后的其他约定12.1不可抗力：因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，第三方不承担责任。12.2法律适用：本合同及第三方合作协议适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才选拔方案详细要求：包含选拔岗位、选拔标准、选拔流程、选拔时间表等详细信息。附件说明：此方案为乙方实施人才选拔工作的指导文件，需甲方审核通过。2.附件二：培训计划书详细要求：包含培训目标、培训内容、培训方式、培训师资、培训时间安排等详细信息。附件说明：此计划书为乙方实施培训工作的指导文件，需甲方审核通过。3.附件三：选拔和培训相关文件清单详细要求：列出选拔和培训过程中所有涉及到的文件，包括但不限于报名表、简历、笔试题、面试题、培训记录等。附件说明：此清单用于双方核对选拔和培训过程中产生的文件，确保文件完整。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方在合同履行过程中的权利义务、责任限额、保密条款等。附件说明：此协议为甲乙双方与第三方签订的补充协议，需双方及第三方签字盖章。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同履行过程中发生的变更内容，包括变更原因、变更时间、变更后果等。附件说明：此协议用于双方确认合同变更事宜，确保变更合法有效。6.附件六：违约责任认定书详细要求：记录违约行为、违约责任认定、赔偿金额等详细信息。附件说明：此认定书用于双方确认违约责任，确保违约行为得到有效处理。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：此协议用于双方在发生争议时，按照约定进行解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成人才选拔工作。1.2乙方未按约定完成培训工作。1.3第三方泄露甲乙双方商业秘密。1.4第三方未按约定提供专业服务或协助。1.5甲方未按时支付培训费用。2.责任认定标准：2.1乙方未按时完成人才选拔工作，每延误一天，乙方应向甲方支付违约金1000元。2.2乙方未按约定完成培训工作，每延误一天，乙方应向甲方支付违约金2000元。2.3第三方泄露甲乙双方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付赔偿金。2.4第三方未按约定提供专业服务或协助，第三方应承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付赔偿金。2.5甲方未按时支付培训费用，每延误一天，甲方应向乙方支付违约金500元。3.违约责任示例：3.1乙方于2024年2月1日应完成人才选拔工作，但实际完成时间为2024年2月8日，乙方应向甲方支付违约金（81）1000=7000元。3.2乙方于2024年8月1日应完成培训工作，但实际完成时间为2024年8月15日，乙方应向甲方支付违约金（151）2000=29000元。全文完。2024年度人力资源服务合同的人才选拔与培训计划2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的与原则2.1合同目的2.2人力资源选拔原则2.3培训原则3.人才选拔计划3.1选拔范围3.2选拔标准3.3选拔流程3.4选拔时间表4.培训计划4.1培训目标4.2培训内容4.3培训方式4.4培训时间安排5.培训师资5.1师资来源5.2师资资质要求5.3师资评价机制6.选拔与培训经费6.1经费总额6.2经费使用范围6.3经费结算方式7.选拔与培训实施7.1选拔实施步骤7.2培训实施步骤7.3实施过程中的变更管理8.选拔与培训效果评估8.1评估指标8.2评估方法8.3评估时间9.合同履行期限9.1合同开始日期9.2合同结束日期10.合同变更与解除10.1变更条件10.2变更程序10.3解除条件10.4解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.其他约定14.1合同附件14.2合同生效条件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：__________1.1.2甲方地址：__________1.1.3甲方联系人：__________1.1.4甲方联系电话：__________1.1.5甲方电子邮箱：__________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：__________1.2.2乙方地址：__________1.2.3乙方联系人：__________1.2.4乙方联系电话：__________1.2.5乙方电子邮箱：__________2.合同目的与原则2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内进行人力资源服务，包括人才选拔与培训计划的实施，以提升甲方人力资源队伍的素质和整体实力。2.2人力资源选拔原则2.2.1公平、公正、公开原则2.2.2能力与岗位匹配原则2.2.3优先内部选拔原则2.3培训原则2.3.1需求导向原则2.3.2系统性原则2.3.3实践性原则3.人才选拔计划3.1选拔范围3.1.1选拔岗位：__________3.1.2选拔人数：__________3.2选拔标准3.2.1学历要求：__________3.2.2工作经验要求：__________3.2.3能力要求：__________3.3选拔流程3.3.1发布招聘信息3.3.2报名及资格审查3.3.3笔试/面试3.3.4体检及背景调查3.3.5录用通知及签订劳动合同3.4选拔时间表3.4.1招聘信息发布时间：__________3.4.2报名截止时间：__________3.4.3笔试/面试时间：__________3.4.4体检及背景调查时间：__________3.4.5录用通知及签订劳动合同时间：__________4.培训计划4.1培训目标4.1.1提升员工专业技能4.1.2增强团队协作能力4.1.3培养企业核心价值观4.2培训内容4.2.1专业技能培训4.2.2团队建设培训4.2.3企业文化培训4.3培训方式4.3.1内部培训4.3.2外部培训4.3.3在线培训4.4培训时间安排4.4.1培训周期：__________4.4.2培训频率：__________4.4.3培训课时：__________5.培训师资5.1师资来源5.1.1内部师资5.1.2外部专家5.2师资资质要求5.2.1内部师资：__________5.2.2外部专家：__________5.3师资评价机制5.3.1师资选拔标准5.3.2师资培训及考核5.3.3师资评价及激励8.选拔与培训效果评估8.1评估指标8.1.1选拔效果指标8.1.1.1选拔成功率8.1.1.2人员素质提升率8.1.1.3岗位匹配度8.2评估方法8.2.1定量评估：通过数据统计和分析选拔结果。8.2.2定性评估：通过访谈、观察和问卷调查等方式收集反馈。8.3评估时间8.3.1选拔效果评估：在选拔流程结束后一个月内进行。8.3.2培训效果评估：在培训结束后三个月内进行。9.合同履行期限9.1合同开始日期：__________9.2合同结束日期：__________9.3合同期限：自合同签订之日起至__________止。10.合同变更与解除10.1变更条件10.1.1任何一方在合同履行过程中，如遇特殊情况，需变更合同内容时，应提前__________个工作日书面通知对方。10.2变更程序10.2.1双方协商一致后，以书面形式签署变更协议，作为合同附件。10.3解除条件10.3.1合同履行期间，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。10.4解除程序10.4.1解除合同前，违约方应书面通知对方，并说明违约原因。10.4.2双方协商解除合同，应签署解除协议，作为合同附件。11.违约责任11.1违约情形11.1.1未按时完成人才选拔与培训计划；11.1.2提供虚假信息或隐瞒重要事实；11.1.3未按合同约定支付费用；11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担由此产生的全部经济损失；11.2.2违约方应承担相应的法律责任。12.保密条款12.1保密内容12.1.1双方在合同履行过程中所知悉的对方商业秘密；12.2保密期限12.2.1自合同签订之日起至合同终止后__________年。12.3保密责任12.3.1双方均应采取必要措施，确保保密内容的保密性；12.3.2一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议；13.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方，并提供争议的详细情况；13.2.2争议解决过程中，双方应继续履行合同。14.其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：人才选拔与培训计划、费用明细表、师资名单等。14.2合同生效条件14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数及效力14.3.1本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入目的15.2.1提高人才选拔与培训的专业性；15.2.2确保人才选拔与培训的公正性和效率。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入本合同项下的人才选拔与培训工作，需经甲乙双方书面同意；15.3.2第三方应与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。16.甲乙方责任16.1甲方的责任16.1.1甲方应按照本合同约定，向乙方支付人才选拔与培训费用；16.1.2甲方应与乙方、第三方共同协商确定第三方介入的具体事宜。16.2乙方的责任16.2.1乙方应按照本合同约定，提供人才选拔与培训服务；16.2.2乙方应协助甲方与第三方进行沟通与协调，确保第三方介入工作的顺利进行。16.3第三方责任16.3.1第三方应按照服务协议约定，提供专业、高效的服务；16.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定；16.3.3第三方对因自身原因导致的违约行为，应承担相应的法律责任。17.第三方