2024年度学校人才引进服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校人才引进服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同双方地址及联系方式1.3合同双方法定代表人授权委托书2.引进人才的基本信息2.1人才姓名及身份证号码2.2人才专业及职称2.3人才学历及毕业院校2.4人才工作经历及成果3.引进人才的待遇及工作内容3.1引进人才的基本待遇3.2引进人才的工作内容3.3引进人才的工作岗位及职责4.合同期限及工作地点4.1合同期限4.2工作地点5.引进人才的考核及评价5.1考核标准及方式5.2考核周期及结果应用5.3评价体系及评价方法6.引进人才的培训与发展6.1培训计划及内容6.2培训方式及时间安排6.3人才发展路径及晋升机制7.引进人才的离职与解约7.1离职条件及程序7.2解约条件及程序7.3离职或解约后的相关事宜8.引进人才的知识产权8.1知识产权归属及保护8.2知识产权使用及许可8.3知识产权纠纷解决9.引进人才的保密条款9.1保密内容9.2保密期限及保密措施9.3违约责任及赔偿10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止后的相关事宜11.违约责任11.1违约情形及责任11.2违约赔偿计算方式11.3违约纠纷解决12.争议解决方式12.1争议解决方式选择12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同的生效、变更及解除13.1合同生效条件13.2合同变更及解除条件13.3合同变更及解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及法定代表人学校名称：X大学法定代表人：服务机构名称：X人才引进服务中心法定代表人：1.2合同双方地址及联系方式学校地址：省市区路号服务机构地址：省市区路号1.3合同双方法定代表人授权委托书学校法定代表人授权委托书受托人：职务：人事处副处长授权范围：代表学校签订本合同，处理与本合同相关的事宜服务机构法定代表人授权委托书受托人：赵六职务：总经理授权范围：代表服务机构签订本合同，处理与本合同相关的事宜2.引进人才的基本信息2.1人才姓名及身份证号码人才姓名：张伟身份证号码：56198001012.2人才专业及职称专业：计算机科学与技术职称：副研究员2.3人才学历及毕业院校学历：博士毕业院校：大学2.4人才工作经历及成果工作经历：曾在科技公司担任研发工程师，负责项目研发成果：发表学术论文篇，获得发明专利项3.引进人才的待遇及工作内容3.1引进人才的基本待遇基本工资：每月人民币万元社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳住房补贴：每月人民币万元3.2引进人才的工作内容负责学校科研项目的研究与开发3.3引进人才的工作岗位及职责岗位：科研项目负责人职责：负责项目整体规划、团队管理、技术攻关及成果转化4.合同期限及工作地点4.1合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2028年12月31日止，共计5年4.2工作地点工作地点为X大学，具体工作地点由学校根据项目需求确定5.引进人才的考核及评价5.1考核标准及方式考核标准：根据工作目标、项目进度、成果质量等综合评价考核方式：定期考核、项目验收、年度考核5.2考核周期及结果应用考核周期：每半年进行一次定期考核，每年进行一次年度考核结果应用：考核结果作为人才晋升、绩效奖金发放的依据5.3评价体系及评价方法评价体系：根据工作业绩、团队协作、创新能力等方面进行评价评价方法：自评、同事评价、上级评价6.引进人才的培训与发展6.1培训计划及内容培训计划：针对人才的专业技能、项目管理、团队协作等方面制定培训计划培训内容：专业技能培训、项目管理培训、团队协作培训等6.2培训方式及时间安排培训方式：内部培训、外部培训、在线学习等时间安排：每年安排天培训时间，具体时间根据项目需求确定6.3人才发展路径及晋升机制人才发展路径：根据人才个人发展规划和学校需求，制定个性化发展路径晋升机制：根据工作表现、业绩贡献、能力提升等因素进行晋升7.引进人才的离职与解约7.1离职条件及程序离职条件：因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提交书面申请离职程序：经学校审批同意后，办理离职手续7.2解约条件及程序解约条件：因学校原因导致人才无法履行合同，学校需提前一个月通知人才解约程序：经双方协商一致，签订解约协议，办理解约手续7.3离职或解约后的相关事宜离职或解约后，双方需按照国家及地方相关政策规定，妥善处理相关事宜8.引进人才的知识产权8.1知识产权归属及保护知识产权归属：在本合同约定的期限内，人才在履行工作职责过程中产生的知识产权归学校所有保护措施：学校将采取必要的法律手段和行政手段，保护知识产权的合法权益8.2知识产权使用及许可使用及许可：学校有权自行使用、转让、许可他人使用上述知识产权，并从中获得收益8.3知识产权纠纷解决纠纷解决：知识产权纠纷应通过协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼9.引进人才的保密条款9.1保密内容保密内容：涉及学校商业秘密、技术秘密、管理秘密等9.2保密期限及保密措施保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年内保密措施：人才应采取合理的保密措施，防止保密信息泄露9.3违约责任及赔偿违约责任：如人才违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿学校因此遭受的损失10.合同解除及终止10.1合同解除条件1.双方协商一致2.一方严重违约3.发生不可抗力事件4.法律法规变化导致合同无法履行10.2合同终止条件合同终止条件：合同期限届满，或因双方协商一致或法定原因解除合同10.3合同解除或终止后的相关事宜相关事宜：合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余工作、财产交接、费用结算等事宜11.违约责任11.1违约情形及责任1.未按约定履行合同义务2.违反保密条款3.侵犯知识产权违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等11.2违约赔偿计算方式赔偿计算：根据违约情形及损失程度，按照国家法律法规及合同约定进行计算11.3违约纠纷解决纠纷解决：违约纠纷应通过协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼12.争议解决方式12.1争议解决方式选择争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决程序争议解决程序：按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行12.3争议解决机构争议解决机构：合同签订地人民法院13.合同的生效、变更及解除13.1合同生效条件合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同变更及解除条件合同变更及解除条件：根据本合同约定的条件和程序进行13.3合同变更及解除程序合同变更及解除程序：双方协商一致，签订变更或解除协议，并按照协议执行14.其他约定事项14.1合同附件1.人才引进计划书2.人才引进方案3.人才引进协议4.其他与本合同相关的文件14.2合同解释合同解释：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，协商不成的，按照国家法律法规及合同约定解释14.3合同份数合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方委托的，为提供咨询、评估、中介、代理等服务，或执行合同相关任务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围1.人才引进过程中的咨询与评估2.合同执行过程中的监督与协调3.争议解决过程中的调解与仲裁4.其他甲乙双方认为需要第三方介入的情形16.第三方介入的程序16.1第三方选定第三方的选定由甲乙双方协商确定，可由甲乙双方共同委托，也可由单方委托。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任合同约定的任务。16.3第三方合同签订甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限、责任等事项。17.第三方的责任限额17.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，所应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定责任限额根据第三方服务内容、预期风险、市场惯例等因素综合确定。17.3责任限额的约定在第三方合同中，应明确约定责任限额，并作为合同生效的条件之一。18.第三方的权利与义务18.1第三方的权利1.根据合同约定，获得相应的服务费用。2.在履行职责过程中，享有必要的知情权和参与权。3.在合同履行过程中，享有合法权益的保护。18.2第三方的义务1.按照合同约定，履行相应的服务义务。2.对甲乙双方的信息保密。3.对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系基于服务合同，甲方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方的服务结果承担责任。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系基于服务合同，乙方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方的服务结果承担责任。19.3第三方与人才的关系第三方与人才的关系基于人才引进合同，第三方应按照人才引进合同约定，协助乙方履行合同义务。20.第三方介入后的额外条款20.1第三方介入后的合同变更第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对原合同进行必要的变更，但需征得第三方同意。20.2第三方介入后的费用调整第三方介入后，如需增加服务内容或延长服务期限，甲乙双方应协商一致，对服务费用进行调整。20.3第三方介入后的争议解决第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可按照原合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划书要求：详细说明人才引进的目标、需求、选拔标准、考核办法等。说明：人才引进计划书是合同附件之一，用于指导人才引进的具体实施。2.人才引进方案要求：具体描述人才引进的步骤、时间节点、责任人等。说明：人才引进方案是合同附件之一，用于确保人才引进工作的有序进行。3.人才引进协议要求：明确人才引进的基本条件、待遇、工作内容、考核标准等。说明：人才引进协议是合同附件之一，是甲乙双方与人才之间的核心协议。4.第三方服务合同要求：详细约定第三方的服务内容、费用、期限、责任等。说明：第三方服务合同是合同附件之一，用于明确第三方在合同中的权利和义务。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密措施等。说明：保密协议是合同附件之一，用于保护甲乙双方的商业秘密。6.考核评估报告要求：对引进人才的考核结果进行详细评估，包括工作业绩、团队协作、创新能力等。说明：考核评估报告是合同附件之一，用于评价人才的工作表现。7.项目进度报告要求：定期报告项目进展情况，包括已完成工作、遇到的问题、下一步计划等。说明：项目进度报告是合同附件之一，用于监控项目进展。8.费用结算清单要求：详细列出各项费用，包括人工费、材料费、差旅费等。说明：费用结算清单是合同附件之一，用于明确费用结算标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付人才引进费用责任认定：甲方应按照合同约定，在规定的时间内支付人才引进费用，如未支付，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的%计算。示例：若合同约定甲方应在2024年1月1日前支付人才引进费用人民币10万元，甲方未按时支付，则应向乙方支付违约金人民币1万元。2.违约行为：乙方未按约定提供人才服务责任认定：乙方应按照合同约定，提供合格的人才服务，如未履行，应向甲方支付违约金，违约金按未提供服务部分金额的%计算。3.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定：第三方应按照与甲乙双方签订的服务合同，提供优质的服务，如未履行，应向甲乙双方承担相应的违约责任。示例：若第三方未按约定提供咨询服务，导致甲方遭受损失，则第三方应向甲方支付赔偿金，具体金额根据损失情况确定。4.违约行为：人才违反保密协议责任认定：人才应遵守保密协议，如违反，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若人才泄露了甲乙双方的商业秘密，导致甲方遭受损失，则人才应向甲方支付赔偿金，具体金额根据损失情况确定。全文完。2024年度学校人才引进服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才引进目标及要求2.1人才引进数量2.2人才引进专业及学历要求3.人才引进流程3.1人才引进申请3.2人才引进审核3.3人才引进签约4.人才引进待遇及福利4.1薪酬待遇4.2社会保险及公积金4.3住房补贴4.4假期及休假待遇5.人才引进经费及预算5.1经费来源5.2经费预算及使用6.人才引进考核与评价6.1考核标准6.2评价方法6.3考核结果运用7.人才引进合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期8.保密条款8.1保密义务8.2保密责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决期限11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：学校甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：甲方联系电话：02156781.2乙方基本信息乙方名称：人才引进服务公司乙方地址：省市区路号乙方法定代表人：乙方联系电话：021876543212.人才引进目标及要求2.1人才引进数量甲方需引进人才总数为10名。2.2人才引进专业及学历要求引进人才的专业要求为：计算机科学与技术、教育技术学、心理学等。3.人才引进流程3.1人才引进申请乙方负责收集、整理符合甲方要求的人才简历，并向甲方提交。3.2人才引进审核甲方对乙方提交的人才简历进行审核，确定初步人选。3.3人才引进签约甲方与乙方确定最终人选后，由甲方与人才签订劳动合同。4.人才引进待遇及福利4.1薪酬待遇引进人才的薪酬待遇按照甲方现行薪酬制度执行，并根据个人能力和业绩进行浮动调整。4.2社会保险及公积金甲方为引进人才缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。4.3住房补贴甲方为引进人才提供一次性住房补贴，补贴金额为人民币10万元。4.4假期及休假待遇引进人才享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇，具体天数按照国家及地方相关政策执行。5.人才引进经费及预算5.1经费来源人才引进经费由甲方承担。5.2经费预算及使用人才引进经费预算总额为人民币100万元，具体使用情况如下：简历收集及筛选费用：10万元；人才引进活动及宣传费用：30万元；人才引进奖励费用：30万元；其他费用：30万元。6.人才引进考核与评价6.1考核标准引进人才考核标准包括：专业知识、实际能力、工作态度等。6.2评价方法甲方对引进人才进行定期考核，考核结果作为人才评价的重要依据。6.3考核结果运用考核结果将作为引进人才晋升、调整待遇的重要依据。7.人才引进合同期限7.1合同起始日期本合同自双方签署之日起生效。7.2合同终止日期本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。8.保密条款8.1保密义务甲乙双方对本合同内容以及涉及的商业秘密、技术秘密等信息均负有保密义务。8.2保密责任任何一方违反保密义务，导致信息泄露或被第三方获取，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约情形乙方未按约定时间提交符合要求的人才简历；甲方未按约定时间支付相关费用；任何一方未履行合同约定的保密义务；任何一方未按约定时间履行合同其他义务。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决期限自争议发生之日起，双方应在60日内协商解决争议。11.合同变更与解除11.1合同变更任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2合同解除双方协商一致；一方严重违约；因不可抗力导致合同无法履行；法律法规规定的其他情形。合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：人才引进需求清单；人才引进经费预算明细；保密协议。12.3其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同签署13.1签署主体本合同由甲乙双方的法定代表人或授权代表签署。13.2签署日期本合同自双方签署之日起生效。14.合同附件清单人才引进需求清单；人才引进经费预算明细；保密协议；甲方现行薪酬制度；国家及地方相关政策文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供专业服务、技术支持、资金投入或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形人才引进过程中需要第三方提供专业评估或推荐服务；人才引进经费需要第三方提供资金支持；人才引进过程中需要第三方提供技术支持或咨询服务。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出引入第三方的要求，并向对方提供第三方的相关资料，包括但不限于营业执照、资质证明、信誉评估等。15.3.2甲乙双方共同审查第三方的资质和信誉，确认无误后，签署三方协议。15.3.3三方协议应明确第三方的权利、义务和责任，以及与其他各方的划分说明。16.第三方责任及权利16.1第三方责任按照合同约定，提供专业、及时的服务；对其提供的服务质量负责，确保服务的合规性；对其在履行合同过程中知悉的甲方和乙方商业秘密负有保密义务；因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。16.2第三方权利按照合同约定，收取服务费用；在合同约定的范围内，独立开展业务活动；要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度以及合同金额等因素综合考虑，由甲乙双方在三方协议中约定。17.2第三方责任限额的履行17.2.1第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，应在责任限额范围内承担责任。17.2.2若第三方责任超出了约定的责任限额，超出部分由甲方和乙方按比例分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与委托方，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。18.3第三方与人才的关系第三方在人才引进过程中，应尊重人才的选择权，不得强迫人才接受任何不合理的要求。19.第三方介入的合同调整19.1第三方介入后，本合同中相关条款可能需要调整，以适应第三方介入后的实际情况。19.2合同调整应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式修改或补充原合同内容。20.合同终止与解除20.1若因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致终止或解除合同。20.2合同终止或解除后，甲乙双方及第三方应按照合同约定处理未履行完毕的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进需求清单详细列明甲方所需引进人才的专业、学历、技能等要求。附件说明：本清单为人才引进的基础依据，用于指导乙方进行人才筛选和推荐。2.人才引进经费预算明细列明人才引进各项经费的预算金额，包括但不限于招聘费用、培训费用、奖励费用等。附件说明：本明细为经费使用的指导文件，确保经费使用的合理性和透明度。3.保密协议明确甲乙双方及第三方在合同履行过程中应遵守的保密义务。附件说明：本协议旨在保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。4.甲方现行薪酬制度详细说明甲方的薪酬结构、晋升机制、福利待遇等。5.国家及地方相关政策文件收集整理与人才引进相关的国家及地方政策文件，如劳动法、个人所得税法等。附件说明：本文件为合同履行的法律依据，确保合同内容符合法律法规。6.三方协议明确甲乙双方及第三方在合同履行过程中的权利、义务和责任。附件说明：本协议为第三方介入后的重要补充，确保各方权益得到保障。7.人才引进活动及宣传方案详细说明人才引进活动的策划、实施和宣传方案。附件说明：本方案为人才引进的具体实施计划，确保活动顺利进行。8.人才引进考核评价标准列明人才引进考核评价的具体指标和标准。附件说明：本标准为人才引进考核的重要依据，确保考核的公平性和公正性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间提交符合要求的人才简历；甲方未按约定时间支付相关费用；任何一方未履行合同约定的保密义务；任何一方未按约定时间履行合同其他义务；第三方提供的服务质量不符合约定标准；第三方泄露甲方和乙方的商业秘密；第三方因自身原因导致合同无法履行。2.责任认定标准：乙方未按时提交人才简历，导致甲方招聘进度延误，乙方应承担相应的赔偿责任；甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金；任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任；任何一方未履行合同义务，应承担相应的违约责任；第三方提供的服务质量不符合约定，应退还部分或全部服务费用；第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任；第三方因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：乙方未按时提交符合要求的人才简历，导致甲方招聘进度延误2个月，乙方应向甲方支付人民币10,000元的赔偿金；甲方未按约定时间支付人才引进费用，逾期1个月，乙方有权要求甲方支付人民币5,000元的违约金；第三方在提供咨询服务过程中泄露甲方商业秘密，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年度学校人才引进服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2人才基本信息1.3代理机构基本信息2.人才引进目标及要求2.1人才引进数量2.2人才专业及学历要求2.3人才年龄及工作经验要求3.人才引进流程3.1签订意向书3.2人才选拔及审核3.3人才引进协议签订3.4人才入职手续办理4.人才引进费用及支付方式4.1人才引进费用总额4.2费用构成及明细4.3支付方式及时间5.人才引进保障措施5.1住房保障5.2薪酬待遇保障5.3职业发展保障6.人才引进期限及考核6.1人才引进期限6.2人才考核方式及标准6.3人才考核结果处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权界定8.2知识产权归属8.3知识产权使用及许可9.违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理方式10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除条件及程序11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同终止条件12.4合同终止日期13.合同附件及补充条款13.1附件内容13.2补充条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.1.1学校全称：_____________________1.1.2学校地址：_____________________1.1.3学校法定代表人：_____________________1.2人才基本信息1.2.1人才姓名：_____________________1.2.2人才身份证号码：_____________________1.2.3人才联系方式：_____________________1.3代理机构基本信息1.3.1代理机构全称：_____________________1.3.2代理机构地址：_____________________1.3.3代理机构法定代表人：_____________________2.人才引进目标及要求2.1人才引进数量：_____________________2.2人才专业及学历要求：2.2.1专业要求：_____________________2.2.2学历要求：_____________________2.3人才年龄及工作经验要求：2.3.1年龄要求：_____________________2.3.2工作经验要求：_____________________3.人才引进流程3.1签订意向书：_____________________3.2人才选拔及审核：_____________________3.3人才引进协议签订：_____________________3.4人才入职手续办理：_____________________4.人才引进费用及支付方式4.1人才引进费用总额：_____________________4.2费用构成及明细：_____________________4.3支付方式及时间：_____________________5.人才引进保障措施5.1住房保障：_____________________5.2薪酬待遇保障：_____________________5.3职业发展保障：_____________________6.人才引进期限及考核6.1人才引进期限：_____________________6.2人才考核方式及标准：_____________________6.3人才考核结果处理：_____________________7.保密条款7.1保密内容：_____________________7.2保密期限：_____________________7.3违约责任：_____________________8.知识产权归属8.1知识产权界定8.1.1学校在人才引进过程中产生的知识产权归学校所有。8.1.2人才在引进前已拥有的知识产权归人才所有。8.1.3人才在引进后产生的知识产权，除非合同另有约定，否则归学校所有。8.2知识产权归属8.2.1学校拥有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，人才不得擅自对外披露或使用。8.2.2人才在引进后所创作的作品，除非合同另有约定，否则视为学校的作品，归学校所有。8.3知识产权使用及许可8.3.1学校有权在其业务范围内使用人才的作品及相关知识产权。8.3.2学校在未经人才同意的情况下，不得许可第三方使用人才的作品及相关知识产权。9.违约责任及处理9.1违约情形9.1.1人才未按合同约定时间完成入职手续。9.1.2学校未按合同约定支付引进费用。9.1.3任何一方未履行合同约定的保密义务。9.1.4任何一方违反合同约定的知识产权归属和使用规定。9.2违约责任9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。9.3违约处理方式9.3.1双方协商解决。9.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交相关证据和材料。10.3.2争议解决机构将依法审理案件，并作出裁决。11.合同解除条件及程序11.1合同解除条件11.1.1人才因健康原因无法履行合同。11.1.2学校因人才严重违反合同约定或法律法规被解除劳动合同。11.1.3双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序11.2.1提前通知对方解除合同。11.2.2按照合同约定履行解除合同的相关手续。11.3合同解除后的处理11.3.1人才应将学校提供的住房等福利设施归还学校。11.3.2双方应按照合同约定结算相关费用。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同经双方代表签字盖章后生效。12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期为双方代表签字盖章的日期。12.3合同终止条件12.3.1合同期限届满。12.3.2合同解除。12.4合同终止日期12.4.1合同终止日期为合同期限届满或合同解除的日期。13.合同附件及补充条款13.1附件内容13.1.1人才引进计划书。13.1.2人才引进协议。13.1.3人才引进费用明细表。13.2补充条款13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务或参与特定事务的个人或组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、项目管理等。2.第三方介入的条件及程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。2.2三方协议应明确第三方的权利、义务、责任及报酬等事项。2.3第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、能力、信誉等事项进行审查。3.第三方权利和义务3.1.1获得甲乙双方提供的必要信息及资料。3.1.2在合同约定的范围内，行使相应的管理权、监督权和建议权。3.1.3按照合同约定，获得相应的报酬。3.2.1严格按照合同约定，提供专业、高效的服务。3.2.2对甲乙双方提供的信息及资料保密。3.2.3按照合同约定，及时向甲乙双方报告工作进展及问题。4.第三方责任及责任限额4.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额由甲乙双方在三方协议中约定，最高不超过合同总金额的百分之十。4.3.1第三方提供的服务不符合合同约定。4.3.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方信息。4.3.3第三方因过错导致合同无法履行。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系为合作关系，第三方不得单独与甲乙任何一方发生业务往来。5.2第三方在合同履行过程中，应接受甲乙双方的监督和管理。5.3第三方在合同履行过程中，对甲乙双方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。6.第三方变更及退出6.1第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意后，与甲乙双方签订变更协议。6.2第三方如需退