2024年度学校后勤临时工聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度学校后勤临时工聘用协议版B版本合同目录一览1.临时工聘用协议1.1协议概述1.2聘用期限1.3聘用人数1.4工作地点1.5工作职责2.工作时间和休息休假2.1工作时间2.2休息休假3.劳动报酬3.1工资标准3.2工资发放3.3加班工资4.社会保险和福利待遇4.1社会保险4.2福利待遇5.劳动保护和劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件6.合同的变更、解除和终止6.1变更6.2解除6.3终止7.违约责任7.1双方违约7.2甲方违约7.3乙方违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.其他约定9.1保密条款9.2知识产权9.3保密义务9.4竞业限制10.合同的生效、修改和解除10.1生效条件10.2修改10.3解除11.甲方和乙方的权利和义务11.1甲方权利和义务11.2乙方权利和义务12.信息保护12.1个人信息保护12.2保密信息保护13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.附件14.1附件一14.2附件二14.3附件三14.4附件四14.5附件五第一部分：合同如下：第一条临时工聘用协议1.1本协议是甲方（学校）与乙方（临时工）之间关于乙方在2024年度内担任临时工的协议。1.2聘用期限为2024年1月1日至2024年12月31日。1.3甲方根据实际工作需要，聘用乙方为临时工，聘用人数为名。1.4乙方的工作地点为甲方学校内，具体工作地点由甲方指定。1.5乙方的工作职责包括但不限于：清洁卫生、安保工作、设施维护等，具体工作内容由甲方指定。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方的工作需要进行调整。2.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体休息安排由甲方根据工作需要进行安排。第三条劳动报酬3.1乙方的工资标准为每小时元，每月工资按实际工作小时数计算。3.2乙方的工资将在每月5日前发放至乙方指定的银行账户。3.3乙方加班工资按照国家法律法规和甲方制定的加班工资规定支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动保护法规的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方应提供乙方所需的工作设备和工具，确保乙方能够正常履行工作职责。第六条合同的变更、解除和终止6.1在合同期内，如甲方需要变更乙方的聘用岗位或工作内容，应提前书面通知乙方。6.2在合同期内，如乙方因个人原因需要解除合同，应提前书面通知甲方。6.3在合同期内，如甲方因客观原因需要终止合同，应提前书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条违约责任7.1如甲方未按约定提供工作条件或未按时支付工资，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为工资的20%。7.2如乙方未按约定履行工作职责或违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。7.3如双方因不可抗力或其他特殊情况导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.4双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会提起仲裁申请。第九条其他约定9.1双方应遵守国家法律法规，本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。9.2双方应保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露。9.3乙方在合同期内不得以任何形式从事与甲方业务相竞争的活动。9.4双方在合同期内如发生劳动争议，应优先通过协商解决，协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十条合同的生效、修改和解除10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的修改或解除应书面协议，并由双方签字或盖章确认。10.3合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同，并明确约定续约期限和其他相关条款。第十一条甲方和乙方的权利和义务11.1甲方权利和义务11.1.1提供乙方的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。11.1.2按时支付乙方工资，不得克扣或拖欠。11.1.3为乙方缴纳社会保险，保障乙方的福利待遇。11.1.4提供乙方职业培训和晋升机会。11.2乙方权利和义务11.2.1按时完成甲方分配的工作任务，不得无故拖延或拒绝。11.2.2遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。11.2.3保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。11.2.4不得以任何形式从事与甲方业务相竞争的活动。第十二条信息保护12.1乙方同意甲方依法收集、使用其个人信息，用于合同履行、工资发放、社会保险缴纳等目的。12.2甲方应采取有效措施保护乙方的个人信息安全，防止信息泄露、损毁或者丢失。第十三条法律适用和争议解决13.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2如本合同的任何条款与法律规定相抵触，该条款将按法律规定执行，但不影响其他条款的有效性。第十四条附件14.1附件一：临时工工作职责明细14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：社会保险缴纳明细14.4附件四：乙方个人信息登记表14.5附件五：甲方规章制度第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时工工作职责明细详细要求和说明：本附件详细列出乙方作为临时工的工作职责，包括但不限于清洁卫生、安保工作、设施维护等具体工作内容，以及甲方对乙方工作职责的期望和要求。附件二：工资支付明细表详细要求和说明：本附件详细列出乙方的工资支付标准，包括工资计算方式、加班工资、奖金等，以及甲方按时支付工资的义务和责任。附件三：社会保险缴纳明细详细要求和说明：本附件详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及甲方缴纳社会保险的义务和责任。附件四：乙方个人信息登记表详细要求和说明：本附件用于记录乙方的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，以及甲方保护乙方个人信息安全和保密的义务。附件五：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出甲方的规章制度，包括工作时间、休息休假、劳动纪律等，以及乙方遵守甲方规章制度的义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供工作条件或未按时支付工资。2.乙方未按约定履行工作职责或违反甲方规章制度。3.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为工资的20%。2.乙方违约行为导致甲方损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.双方违约行为导致合同无法履行或造成对方损失的，双方互不承担违约责任。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付违约金，违约金为应支付工资的20%。2.如果乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在甲方学校内从事清洁卫生、安保工作、设施维护等工作的非正式工作人员。2.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.违约金：指违约方按照约定或法律规定向守约方支付的赔偿金。4.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的长期或定期的工作关系。5.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。1.本合同中的临时工是指在甲方学校内从事清洁