2024年教育培训机构院长聘任书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育培训机构院长聘任书本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1雇主名称及地址1.2雇员姓名及联系方式第二条聘任岗位及职责2.1岗位名称2.2职责范围2.3工作内容第三条聘任期限及起始日期3.1聘任期限3.2起始日期第四条工作时间及地点4.1工作时间4.2工作地点第五条薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金第六条绩效考核及晋升机制6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3晋升机制第七条培训机构管理制度7.1机构规章制度7.2教学计划及课程设置7.3学生管理及服务第八条教学及培训质量保证8.1教学质量标准8.2教学资源及设施8.3师资力量及培训第九条保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任第十条违约责任10.1雇主违约责任10.2雇员违约责任第十一条合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用第十三条其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同生效第十四条合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1雇主名称：教育培训机构1.2雇主地址：省市区路号1.3雇员姓名：第二条聘任岗位及职责2.1岗位名称：院长2.2职责范围：2.2.1负责制定教育培训机构的整体发展战略和规划；2.2.2负责组织、协调、指导教育教学活动；2.2.3负责教师队伍建设、培训与发展；2.2.4负责学生管理工作，确保教学质量；2.2.5负责与相关部门和机构的沟通与合作；2.3工作内容：2.3.1制定年度教学计划；2.3.2组织教师开展教研活动；2.3.3负责招生工作，提高机构知名度；2.3.4监督教学质量，确保教学成果；2.3.5负责财务预算、管理和监督。第三条聘任期限及起始日期3.1聘任期限：三年3.2起始日期：2024年1月1日第四条工作时间及地点4.1工作时间：周一至周五，9:0018:00，法定节假日除外4.2工作地点：教育培训机构总部第五条薪酬待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及提成：5.2.1根据年度业绩，给予一定的奖金；5.2.2根据招生情况，给予一定的提成；5.3社会保险及公积金：5.3.1雇主按照国家规定缴纳社会保险；5.3.2雇主按照国家规定缴纳住房公积金。第六条绩效考核及晋升机制6.1绩效考核标准：6.1.1教学质量；6.1.2学生满意度；6.1.3教师团队建设；6.1.4机构效益；6.2绩效考核周期：每年一次6.3晋升机制：6.3.1根据绩效考核结果，进行晋升；6.3.2晋升条件及程序按照机构相关规定执行。第七条培训机构管理制度7.1机构规章制度：7.1.1严格执行国家教育法律法规；7.1.2制定内部管理制度，确保教育教学秩序；7.2教学计划及课程设置：7.2.1根据市场需求，制定教学计划；7.2.2设置符合国家规定的课程体系；7.3学生管理及服务：7.3.1建立学生档案，跟踪学长；7.3.2提供优质服务，提高学生满意度。第八条教学及培训质量保证8.1教学质量标准：8.1.1教学内容符合国家教育标准和教学大纲；8.1.2教学方法科学、合理，注重培养学生的综合素质；8.1.3教学进度符合教学计划，确保教学目标的实现；8.2教学资源及设施：8.2.1提供充足的教学资源，包括教材、教辅资料、教学设备等；8.2.2确保教学设施齐全、安全，符合教育部门的要求；8.3师资力量及培训：8.3.1教师需具备相关学科的专业知识和教育教学能力；8.3.2定期组织教师参加专业培训，提高教师教学水平。第九条保密条款9.1保密范围：9.1.1机构商业秘密；9.1.2教学资源及课程内容；9.1.3学生个人信息；9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年；9.3违约责任：9.3.1任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任；9.3.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失。第十条违约责任10.1雇主违约责任：10.1.1未按时支付工资或奖金，应按日支付违约金；10.1.2未能提供合同约定的工作条件，应承担相应责任；10.2雇员违约责任：10.2.1未能履行合同约定的职责，应承担相应责任；10.2.2提前解除合同，应提前一个月通知雇主，并支付违约金。第十一条合同解除11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致；11.1.2因不可抗力导致合同无法履行；11.1.3雇员严重违反合同规定；11.2合同解除程序：11.2.1双方书面通知对方；11.2.2解除合同后，办理相关手续；11.3合同解除后的处理：11.3.1雇主应支付剩余工资及奖金；11.3.2雇员应归还机构提供的物品。第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商；12.1.2仲裁；12.1.3诉讼；12.2争议解决机构：12.2.1仲裁委员会；12.2.2人民法院；12.3争议解决费用：12.3.1争议解决费用由败诉方承担。第十三条其他约定事项13.1不可抗力：13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；13.1.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方；13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、绩效考核表等；13.3合同生效：13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由于特定需求或约定，被甲乙双方邀请介入合同履行过程的任何个人、组织或机构。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、培训机构等。第二条第三方介入目的及方式2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业服务或解决合同履行过程中出现的问题。2.2第三方介入方式包括但不限于：2.2.1提供咨询服务；2.2.2协调沟通；2.2.3监督执行；2.2.4评估考核。第三条第三方责任界定3.1第三方在介入本合同过程中，应当遵守国家法律法规和合同约定，对自身行为承担相应的法律责任。3.2第三方的责任包括但不限于：3.2.1提供的服务或咨询内容应真实、准确、完整；3.2.2在其职责范围内，对合同履行情况进行监督，确保合同条款的执行；3.2.3对其在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私信息承担保密义务。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、内容、风险及合同约定确定。4.2第三方的责任限额包括但不限于：4.2.1第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的赔偿责任；4.2.2第三方因一般过失导致合同无法履行或造成损失，应根据损失程度承担相应的赔偿责任；4.2.3第三方在介入过程中因不可抗力导致合同无法履行，不承担赔偿责任。第五条第三方与其他各方的权利义务划分5.1第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：5.1.1第三方应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益；5.1.2第三方应根据甲乙双方的要求，独立、公正地履行职责；5.1.3第三方不得利用其在介入过程中的地位，谋取不正当利益。第六条第三方变更及退出6.1第三方在介入本合同过程中，如需变更，应经甲乙双方同意，并签订书面协议。6.2第三方如需退出，应提前通知甲乙双方，并办理相关手续。第七条第三方介入的费用及支付7.1第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。7.2第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定支付。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中如发生争议，应通过协商解决；8.2协商不成的，可按本合同第十二条的规定解决争议。第九条第三方介入的合同附件9.1本合同附件包括但不限于：9.1.1第三方介入协议；9.1.2第三方资质证明；9.1.3第三方服务内容说明书；9.1.4第三方费用清单。第十条第三方介入的合同生效10.1本合同附件与本合同具有同等法律效力；10.2本合同附件自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的介入目的、职责、权利、义务、费用、期限、保密条款及争议解决方式等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障甲乙双方的权益。2.第三方资质证明详细要求：包括第三方营业执照、相关资质证书、专业能力证明等。说明：本附件用于验证第三方具备提供相关服务或咨询的能力。3.第三方服务内容说明书详细要求：详细说明第三方提供的服务或咨询的具体内容、方法、预期效果等。说明：本附件用于明确第三方服务或咨询的范围和质量标准。4.第三方费用清单详细要求：列出第三方服务的费用构成，包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。说明：本附件用于明确第三方服务的费用，便于甲乙双方进行费用结算。5.岗位职责说明书详细要求：明确院长岗位的职责、权限、工作内容等。说明：本附件用于指导院长履行岗位职责，确保机构正常运营。6.绩效考核表详细要求：制定绩效考核标准，包括考核内容、考核周期、考核结果运用等。说明：本附件用于评估院长的绩效，作为薪酬调整和晋升的依据。7.教学计划及课程设置详细要求：明确年度教学计划、课程设置、教学资源等。说明：本附件用于规范教学活动，保证教学质量。8.机构规章制度详细要求：制定内部管理制度，包括教师管理、学生管理、财务管理等。说明：本附件用于规范机构运营，确保教育教学秩序。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资或奖金责任认定标准：按日支付违约金，每日违约金为应付工资的千分之一示例：若雇主未按时支付工资，应支付每日工资的千分之一作为违约金。2.雇员违约行为及责任认定违约行为：未能履行合同约定的职责责任认定标准：根据未履行职责的性质、严重程度及影响，赔偿雇主损失示例：若雇员未按时完成教学任务，导致教学质量下降，应赔偿雇主因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供的服务或咨询内容不符合要求责任认定标准：根据第三方提供的服务或咨询内容的错误程度及影响，承担相应的赔偿责任示例：若第三方提供的咨询服务存在重大失误，导致甲乙双方损失，应承担赔偿责任。4.双方协商不一致违约行为：双方就合同条款或履行事宜未能达成一致责任认定标准：根据争议的性质和影响，由争议解决机构或法院判定责任示例：若双方就薪酬待遇未能达成一致，由仲裁委员会或法院判定责任。5.不可抗力违约行为：因不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：双方互不承担责任示例：若发生自然灾害，导致合同无法履行，双方互不承担责任。全文完。2024年教育培训机构院长聘任书1本合同目录一览1.阐述合同目的及适用范围2.聘任方基本信息2.1聘任方名称2.2聘任方住所2.3聘任方法定代表人2.4聘任方联系方式3.被聘任方基本信息3.1被聘任方姓名3.2被聘任方身份证号码3.3被聘任方联系方式4.聘任职位及职责4.1聘任职位4.2职责范围4.3工作内容4.4工作标准5.聘任期限5.1起止时间5.2聘任期限5.3试用期6.薪酬及福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3年假7.4特殊情况下的工作时间8.培训与进修8.1培训机会8.2进修支持8.3培训经费9.考核与评价9.1考核制度9.2评价标准9.3考核结果9.4申诉程序10.违约责任10.1被聘任方违约责任10.2聘任方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.阐述合同目的及适用范围1.1本合同旨在明确聘任方与被聘任方之间的权利义务关系，规范双方在教育培训机构院长职位上的合作。1.2本合同适用于被聘任方在聘任方担任院长期间，双方在教育培训机构运营管理中的所有行为。2.聘任方基本信息2.1聘任方名称：教育培训机构2.2聘任方住所：省市区路号2.3聘任方法定代表人：3.被聘任方基本信息3.1被聘任方姓名：3.2被聘任方身份证号码：056784.聘任职位及职责4.1聘任职位：教育培训机构院长4.2职责范围：4.2.1负责制定和实施教育培训机构的战略规划；4.2.2负责组织和管理教育培训机构的日常运营；4.2.3负责领导和管理教育培训机构的教学团队；4.2.4负责监督和管理教育培训机构的财务状况；4.2.5负责维护教育培训机构的良好声誉；4.3工作内容：4.3.1制定年度教学计划；4.3.2组织教师培训；4.3.3管理招生工作；4.3.4监督教学质量；4.3.5协调内部关系；4.4工作标准：4.4.1严格遵守国家法律法规和教育培训行业规范；4.4.2高效执行教育培训机构的各项规章制度；5.聘任期限5.1起止时间：自2024年1月1日起至2026年12月31日止5.2聘任期限：三年5.3试用期：三个月6.薪酬及福利6.1基本工资：人民币10,000元/月6.2绩效奖金：根据年度业绩考核结果，最高可达基本工资的20%6.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.5其他福利：6.5.1国家法定节假日休息；6.5.2享有带薪年假；6.5.3提供工作所需的办公设备。7.工作时间及休息休假7.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时7.2休息休假：7.2.1每周休息一天；7.2.2国家法定节假日休息；7.2.3年假：根据国家规定及个人累计工龄，享有带薪年假。8.培训与进修8.1培训机会8.1.1被聘任方有权利参加由聘任方组织的内部培训活动；8.1.2聘任方将根据行业发展和机构需求，为被聘任方提供外部专业培训机会；8.2进修支持8.2.1被聘任方在履行岗位职责的前提下，可申请进修，聘任方应予以支持；8.2.2进修期间，被聘任方的工资及福利待遇按照双方约定执行；8.3培训经费8.3.1培训经费由聘任方承担，具体金额根据培训计划确定。9.考核与评价9.1考核制度9.1.1聘任方将建立完善的绩效考核制度，对被聘任方的工作表现进行定期考核；9.1.2考核内容主要包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面；9.2评价标准9.2.1评价标准将结合岗位职责、行业标准和聘任方要求制定；9.2.2评价结果将作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据；9.3考核结果9.3.2被聘任方对考核结果有异议，可在收到反馈后的15个工作日内向聘任方提出申诉；9.4申诉程序9.4.1申诉程序由聘任方制定，并确保公平、公正、公开。10.违约责任10.1被聘任方违约责任10.1.1被聘任方如违反合同约定，将承担相应的违约责任；10.1.2违约责任包括但不限于赔偿聘任方因此遭受的损失；10.2聘任方违约责任10.2.1聘任方如违反合同约定，将承担相应的违约责任；10.2.2违约责任包括但不限于赔偿被聘任方因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同；11.1.2出现合同约定的解除情形，如严重违反合同条款等；11.2合同终止条件11.2.1聘任期限届满，合同自然终止；11.2.2合同因法定原因或双方约定原因而终止；11.3解除或终止程序11.3.1解除或终止合同，双方应提前30日书面通知对方；11.3.2解除或终止合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议；12.1.2协商不成，任何一方均有权将争议提交仲裁或向人民法院起诉；12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构由双方协商确定，如协商不成，可选择仲裁委员会；12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序按照所选争议解决机构的规则进行。13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同即生效；13.1.2合同经聘任方法定代表人签字并加盖公章后生效；13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议；13.2.2变更协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、顾问机构、技术服务提供方、财务审计机构等，是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的独立第三方实体。2.第三方介入原因2.1第三方介入的原因包括但不限于：2.1.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务；2.1.2合同履行过程中出现特殊情况，需要第三方协助解决；2.1.3法律法规或政策要求，必须引入第三方进行相关评估或监督。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.3若合同未约定责任限额，则第三方责任限额按照国家相关法律法规执行。4.第三方介入协议4.1.1第三方提供服务的具体内容、范围和期限；4.1.2第三方的权利和义务；4.1.3第三方的责任和赔偿；4.1.4第三方与其他各方的划分说明；4.1.5第三方介入费用的承担方式。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在合同履行过程中的责任和义务，仅限于其介入协议约定的范围内。5.2第三方不参与甲乙双方的内部决策和管理，不承担甲乙双方因自身原因造成的损失。5.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保其提供的服务符合合同要求。6.第三方权利6.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成服务任务；6.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的费用；6.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。7.第三方义务7.1第三方应按照合同约定，提供高质量的专业服务；7.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；7.3第三方应配合甲乙双方，共同维护合同的有效性和完整性。8.第三方变更8.1若第三方在合同履行过程中，因自身原因需要更换，甲乙双方应与新的第三方重新签订介入协议；8.2新的第三方应具备与原第三方相当的专业能力和信誉。9.第三方退出9.1第三方在合同履行完成后，或因其他原因退出时，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜；9.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的其他义务。10.第三方责任10.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；10.2第三方责任限额按照合同约定或国家相关法律法规执行；10.3若第三方违约，甲乙双方有权解除与第三方的介入协议，并要求其承担违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方介入协议1.1详细要求：a.协议应明确第三方介入的原因、服务内容、期限、费用等；b.协议应包含第三方的权利和义务，以及违约责任；c.协议应经甲乙双方签字盖章，并注明生效日期。1.2说明：a.第三方介入协议是明确第三方在合同履行过程中的责任和义务的重要文件；b.协议的签订有助于保障甲乙双方和第三方的合法权益。2.附件二：绩效考核结果2.1详细要求：a.绩效考核结果应包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面的评价；b.绩效考核结果应以书面形式通知被聘任方；c.绩效考核结果应作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。2.2说明：a.绩效考核结果有助于激励被聘任方不断提高工作表现；b.绩效考核结果的公开透明，有助于提升甲乙双方的信任度。3.附件三：培训计划3.1详细要求：a.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等；b.培训计划应经被聘任方同意；c.培训计划应确保培训效果。3.2说明：a.培训计划有助于提升被聘任方的专业能力和综合素质；b.培训计划的实施，有助于提高教育培训机构的整体水平。4.附件四：合同变更协议4.1详细要求：a.合同变更协议应包括变更内容、变更原因、变更生效日期等；b.合同变更协议应经甲乙双方签字盖章；c.合同变更协议应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.2说明：a.合同变更协议是明确合同变更内容的重要文件；b.合同变更协议的签订有助于保障甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行义务；1.2被聘任方未达到合同约定的业绩目标；1.3第三方在介入过程中违反合同约定；1.4甲乙双方未按照合同约定支付费用；1.5任何一方未按照合同约定处理争议。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：a.赔偿对方因此遭受的损失；b.支付违约金；c.承担诉讼费用。2.2违约责任限额按照合同约定或国家相关法律法规执行。3.违约示例说明：3.1甲乙双方未按照合同约定支付工资，应向对方支付违约金，并赔偿因延迟支付工资给对方造成的损失。3.2被聘任方未达到合同约定的业绩目标，应向聘任方支付违约金，并采取措施提高业绩。3.3第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付赔偿金。全文完。2024年教育培训机构院长聘任书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘任职务及工作内容2.1聘任职务2.2工作内容2.3工作范围3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任结束日期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇5.考核与评估5.1考核标准5.2评估周期5.3考核结果处理6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.解聘与终止8.1解聘条件8.2终止条件8.3解聘/终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.其他约定事项10.1不可抗力10.2合同附件10.3合同份数11.合同生效12.合同解除13.合同变更14.合同解除后的处理事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：X教育培训机构1.1.2甲方地址：省市区街道号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：052.聘任职务及工作内容2.1聘任职务：X教育培训机构院长2.2工作内容：2.2.1负责制定教育培训机构的整体发展规划；2.2.2组织实施教育教学计划，确保教学质量；2.2.3管理和领导教育培训机构的日常运营；2.2.4维护教育培训机构的合法权益；2.3工作范围：2.3.1负责教育培训机构的招生、教学、教研、培训等工作；2.3.2管理教育培训机构的财务、人事、行政等工作；2.3.3负责教育培训机构的对外合作与交流。3.聘任期限3.1聘任起始日期：2024年1月1日3.2聘任结束日期：2027年12月31日4.工资待遇4.1基本工资：人民币万元/年4.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达到基本工资的%4.3其他福利待遇：4.3.1免费参加教育培训机构的各类培训；4.3.2节假日加班工资；4.3.3其他依法应享有的福利待遇。5.考核与评估5.1考核标准：5.1.1教育教学质量；5.1.2教育培训机构运营管理；5.1.3教育培训机构发展规划；5.1.4教育培训机构团队建设；5.2评估周期：每年一次5.3考核结果处理：5.3.1对考核结果不满意者，乙方有权要求进行复评；5.3.2对考核结果不达标者，甲方有权根据实际情况进行相应处理。6.保密条款6.1保密信息范围：6.1.1甲方商业秘密；6.1.2教育培训机构内部资料；6.1.3教育培训机构客户信息；6.2保密义务：6.2.1乙方不得泄露保密信息；6.2.2乙方不得利用保密信息为个人或他人谋取利益；6.3违约责任：6.3.1乙方违反保密义务，甲方有权要求赔偿损失。7.违约责任7.1甲方违约责任：7.1.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金；7.1.2甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任；7.2乙方违约责任：7.2.1乙方未履行工作职责，甲方有权解除合同并要求赔偿损失；7.2.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.解聘与终止8.1解聘条件8.1.1乙方严重违反甲方规章制度；8.1.2乙方因个人原因无法履行合同约定的工作职责；8.1.3乙方违反保密条款，造成甲方重大损失；8.1.4甲方因机构经营需要调整管理层；8.2终止条件8.2.1合同约定的聘任期限届满；8.2.2双方协商一致同意解除合同；8.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行；8.3解聘/终止程序8.3.1甲方应提前30日书面通知乙方解聘/终止合同；8.3.2乙方在接到解聘/终止通知后，应在10日内办理工作交接；8.3.3甲方应在乙方办理完工作交接后支付乙方相应的工资和福利待遇。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院；9.3争议解决费用9.3.1诉讼费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。10.其他约定事项10.1不可抗力10.1.1不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；10.1.2发生不可抗力事件，双方应相互理解，协商解决合同履行问题；10.1.3不可抗力事件发生后，双方应在合理期限内通知对方；10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于乙方简历、任职资格证明等；10.3合同份数10.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。11.合同生效11.1本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2本合同一式两份，具有同等法律效力。12.合同解除12.1本合同经双方协商一致解除，自解除协议签署之日起生效；12.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。13.合同变更13.1本合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；13.2本合同变更部分与本合同具有同等法律效力。14.合同解除后的处理事宜14.1合同解除后，双方应按照合同约定办理工作交接；14.2甲方应在合同解除后30日内支付乙方剩余工资及福利待遇；14.3双方应在本合同解除后30日内办理相关手续，包括但不限于解除劳动合同备案等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年教育培训机构院长聘任书》中，提供中介、咨询、评估、审计等服务的第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；1.2.2提供咨询服务，对教育培训机构的运营管理提供专业意见；1.2.3提供评估服务，对教育培训机构的财务状况、教学质量等进行评估；1.2.4提供审计服务，对教育培训机构的财务报表进行审计。2.第三方介入的条件及程序2.1.1第三方具备相应的资质和资质证书；2.1.2第三方与甲乙双方不存在利益冲突；2.1.3第三方提供的服务符合法律法规及本合同约定。2.2第三方介入程序：2.2.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项及范围；2.2.2甲乙双方与第三方签订《第三方服务协议》，明确双方的权利义务；2.2.3第三方按照《第三方服务协议》约定履行职责。3.第三方的责任及权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照《第三方服务协议》约定，如实提供相关服务；3.1.2第三方在提供服务过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应承担相应的法律责任；3.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权根据《第三方服务协议》约定，收取相应的服务费用；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成服务任务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方；4.1.2第三方仅对甲方提供服务，不承担甲乙双方合同履行的直接责任。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方；4.2.2