2024年公司人力资源派遣协议6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公司人力资源派遣协议本合同目录一览一、合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息二、派遣人员基本情况2.1派遣人员名单2.2派遣人员性别、年龄、籍贯、学历等2.3派遣人员岗位及职责三、派遣期限及派遣人员管理3.1派遣期限3.2派遣人员管理3.3派遣人员工作安排四、派遣人员待遇及社会保险4.1派遣人员工资及福利待遇4.2派遣人员社会保险缴纳4.3派遣人员休假及加班规定五、合同解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3合同解除、终止后的处理六、争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决费用七、合同生效及其他7.1合同生效条件7.2合同附件7.3合同变更7.4合同解除7.5合同终止7.6其他约定事项八、合同签署及生效日期八、合同签署及生效日期九、合同份数及保管9.1合同份数9.2合同保管十、通知与送达10.1通知方式10.2送达地址十一、合同解除、终止后的费用结算11.1费用结算方式11.2费用结算时间11.3费用结算依据十二、合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣人员岗位说明书12.3附件三：社会保险缴纳明细表十三、合同解释及适用法律13.1合同解释13.2适用法律十四、合同解除、终止后的后续事宜处理14.1后续事宜处理原则14.2后续事宜处理方式14.3后续事宜处理费用承担第一部分：合同如下：一、合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：__________________1.1.2法定代表人：__________________1.1.3注册地址：__________________1.1.4联系电话：__________________1.1.5传真：__________________1.1.6邮箱：__________________1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：__________________1.2.2法定代表人：__________________1.2.3注册地址：__________________1.2.4联系电话：__________________1.2.5传真：__________________1.2.6邮箱：__________________二、派遣人员基本情况2.1派遣人员名单2.1.1姓名：__________________2.1.2性别：__________________2.1.3年龄：__________________2.1.4籍贯：__________________2.1.5学历：__________________2.1.6毕业院校：__________________2.1.7专业：__________________2.1.8身份证号码：__________________2.2派遣人员岗位及职责2.2.1岗位名称：__________________2.2.2岗位职责：__________________2.2.3工作地点：__________________2.2.4工作时间：__________________三、派遣期限及派遣人员管理3.1派遣期限3.1.1派遣起始日期：__________________3.1.2派遣终止日期：__________________3.2派遣人员管理3.2.1派遣人员日常管理由用工单位负责3.2.2派遣人员培训及考核由派遣单位负责3.3派遣人员工作安排3.3.1用工单位根据工作需要安排派遣人员的工作3.3.2派遣人员应按照用工单位的工作安排履行职责四、派遣人员待遇及社会保险4.1派遣人员工资及福利待遇4.1.1工资标准：__________________4.1.2福利待遇：__________________4.2派遣人员社会保险缴纳4.2.1社会保险种类：__________________4.2.2社会保险缴纳比例：__________________4.2.3社会保险缴纳方式：__________________4.2.4社会保险缴纳时间：__________________4.3派遣人员休假及加班规定4.3.1休假种类：__________________4.3.2休假天数：__________________4.3.3加班规定：__________________五、合同解除与终止5.1合同解除条件5.1.1派遣人员严重违反用工单位规章制度5.1.2派遣人员因个人原因无法履行合同5.2合同终止条件5.2.1派遣期限届满5.2.2用工单位因业务调整需要终止合同5.3合同解除、终止后的处理5.3.1合同解除、终止后，双方应办理相关手续5.3.2合同解除、终止后，派遣单位应协助用工单位办理派遣人员离职手续六、争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方应友好协商解决争议6.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁6.2争议解决机构6.2.1仲裁委员会名称：__________________6.2.2仲裁委员会地址：__________________6.3争议解决费用6.3.1仲裁费用由败诉方承担6.3.2其他争议解决费用由双方协商分担八、合同签署及生效日期8.1合同签署日期：__________________8.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效八、合同份数及保管8.1合同份数：一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力8.2合同保管：8.2.1派遣单位保管一份8.2.2用工单位保管一份8.2.3派遣人员保管一份（如有）8.2.4另一份存档九、通知与送达9.1通知方式：9.1.1书面通知：通过挂号邮寄或专人送达9.1.2电子邮件通知：以发送至对方指定邮箱为准9.2送达地址：9.2.1派遣单位送达地址：__________________9.2.2用工单位送达地址：__________________9.2.3派遣人员送达地址：__________________十、合同解除、终止后的费用结算10.1费用结算方式：10.1.1按照合同约定及双方协商一致的原则进行结算10.1.2结算方式：银行转账10.2费用结算时间：10.2.1自合同解除、终止之日起十个工作日内完成费用结算10.3费用结算依据：10.3.1合同约定10.3.2双方协商确定的结算方案十一、合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：派遣人员岗位说明书11.3附件三：社会保险缴纳明细表十二、合同解释及适用法律12.1合同解释：12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议12.1.2本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准12.2适用法律：12.2.1本合同适用中华人民共和国法律12.2.2争议解决过程中，如涉及法律适用问题，以相关司法解释为准十三、合同解除、终止后的后续事宜处理13.1后续事宜处理原则：13.1.1尊重事实，公平合理13.1.2维护双方合法权益13.2后续事宜处理方式：13.2.1双方应积极配合，共同处理13.2.2如有争议，按照本合同约定的争议解决方式处理13.3后续事宜处理费用承担：13.3.1双方协商分担13.3.2如有特殊约定，按照约定执行十四、其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同附件与本合同具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1第三方是指在派遣协议中，除派遣单位和用工单位以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、保险公司等。二、第三方介入的情形2.1.1派遣单位和用工单位在合同执行过程中，需要第三方提供专业服务或支持。2.1.2派遣单位和用工单位因合同争议，需要第三方进行调解或仲裁。2.1.3派遣单位和用工单位在合同履行过程中，需要第三方协助完成特定任务。三、第三方介入的流程3.1第三方介入的流程如下：3.1.1派遣单位和用工单位协商确定需要介入的第三方。3.1.2双方共同与第三方签订服务协议或合作协议。3.1.3第三方按照服务协议或合作协议的约定履行职责。四、甲乙方在第三方介入时的额外条款4.1派遣单位：4.1.1派遣单位应确保第三方具备履行服务协议或合作协议的能力和资质。4.1.2派遣单位应向第三方提供必要的协助和配合。4.1.3派遣单位应监督第三方的工作，确保其履行职责。4.2用工单位：4.2.1用工单位应确保第三方的工作符合合同约定和法律规定。4.2.2用工单位应向第三方提供必要的工作条件和资源。4.2.3用工单位应监督第三方的工作，确保其履行职责。五、第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额的明确如下：5.1.1第三方在履行服务协议或合作协议过程中，因自身原因造成派遣单位和用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任。5.1.2第三方责任限额由双方在服务协议或合作协议中约定，但不得低于法定责任限额。5.1.3.1责任范围：明确第三方应承担的责任范围，如违约责任、侵权责任等。5.1.3.2赔偿方式：明确第三方赔偿的具体方式，如金钱赔偿、恢复原状等。5.1.3.3赔偿金额：根据损失程度和第三方责任限额，约定具体的赔偿金额。六、第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与其他各方的划分说明如下：6.1.1第三方与派遣单位：第三方作为服务提供方，应按照服务协议或合作协议的约定履行职责，派遣单位作为服务需求方，应提供必要的协助和监督。6.1.2第三方与用工单位：第三方作为服务提供方，应按照服务协议或合作协议的约定履行职责，用工单位作为服务接受方，应提供必要的工作条件和资源。6.1.3第三方与派遣人员：第三方在履行职责过程中，应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其合法权益。6.1.4第三方与其他第三方：如存在多个第三方介入同一合同，各方应明确各自的职责和权利，避免权责不清导致的责任纠纷。七、第三方介入的合同变更7.1在第三方介入的情况下，如需变更合同内容，应经三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2.1变更事项：明确变更的具体内容。7.2.2变更原因：说明变更的原因和必要性。7.2.3变更后的权利义务：明确三方在变更后的权利义务关系。7.2.4变更后的责任承担：明确因变更而产生的责任承担。八、第三方介入的合同终止8.1如因第三方原因导致合同无法履行，任何一方均有权终止合同。8.2合同终止后，各方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、责任承担等。8.3第三方应承担因其原因导致合同终止而产生的全部责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包含派遣人员的基本信息，如姓名、性别、年龄、籍贯、学历、岗位、联系方式等。附件说明：此名单作为合同附件，用于明确派遣人员的身份和岗位。2.附件二：派遣人员岗位说明书详细要求：详细描述派遣人员的工作职责、工作内容、工作标准等。附件说明：此说明书用于指导派遣人员的工作，确保其了解和履行岗位职责。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：列明派遣人员的社保缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。附件说明：此表格用于记录和核对派遣人员的社保缴纳情况。4.附件四：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、日期、双方签字等。附件说明：此协议用于记录合同变更的详细情况，确保变更的合法性和有效性。5.附件五：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的范围、内容、费用、责任等。附件说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的职责和行为。6.附件六：争议解决协议详细要求：约定争议解决的途径、机构、程序等。附件说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.附件七：合同终止协议详细要求：记录合同终止的原因、日期、双方签字等。附件说明：此协议用于记录合同终止的详细情况，确保终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按照合同约定派遣人员。用工单位未按照合同约定支付工资和福利。派遣人员未按照合同约定履行职责。第三方未按照服务协议或合作协议履行职责。2.责任认定标准：违约行为发生的事实。违约行为对合同履行的影响。违约方的责任能力。3.违约责任示例：派遣单位未按照合同约定派遣人员，导致用工单位遭受损失，派遣单位应承担相应的赔偿责任。用工单位未按照合同约定支付工资和福利，派遣人员可以要求用工单位支付拖欠的工资和福利。派遣人员未按照合同约定履行职责，用工单位可以要求派遣单位更换派遣人员或承担相应的赔偿责任。第三方未按照服务协议或合作协议履行职责，派遣单位和用工单位可以要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年公司人力资源派遣协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣公司信息1.2用工单位信息1.3派遣员工信息2.派遣员工工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间3.派遣员工工资待遇3.1基本工资3.2试用期工资3.3奖金及补贴3.4社会保险及公积金4.派遣员工福利待遇4.1年休假4.2产假、陪产假4.3病假4.4考勤及请假制度5.派遣员工培训与发展5.1培训计划5.2职业发展通道5.3绩效考核6.派遣员工合同期限6.1合同签订6.2合同续签6.3合同解除7.派遣员工考核与奖惩7.1考核标准7.2奖励制度7.3惩罚措施8.派遣员工离职与交接8.1离职通知8.2离职手续8.3交接工作9.派遣员工保密协议9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议处理机构10.3争议处理费用11.合同生效及修改11.1合同生效11.2合同修改12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：派遣员工信息表13.2附件二：工资支付表13.3附件三：培训计划14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1派遣公司信息a.公司名称：________b.注册地址：________c.法定代表人：________d.联系电话：________e.电子邮箱：________1.2用工单位信息a.公司名称：________b.注册地址：________c.法定代表人：________d.联系电话：________e.电子邮箱：________1.3派遣员工信息a.员工姓名：________b.身份证号码：________c.出生日期：________d.毕业院校：________e.专业：________f.学历：________g.技能证书：________第二条派遣员工工作内容2.1工作岗位：________2.2工作地点：________2.3工作时间：________第三条派遣员工工资待遇3.1基本工资：________元/月3.2试用期工资：________元/月（试用期：________个月）3.3奖金及补贴：________a.全勤奖：________元/月b.岗位津贴：________元/月c.绩效奖金：________元/月3.4社会保险及公积金：a.社会保险：________b.公积金：________第四条派遣员工福利待遇4.1年休假：________天/年4.2产假、陪产假：________天4.3病假：________天4.4考勤及请假制度：________第五条派遣员工培训与发展5.1培训计划：________5.2职业发展通道：________5.3绩效考核：________第六条派遣员工合同期限6.1合同签订：________6.2合同续签：________6.3合同解除：________第七条派遣员工考核与奖惩7.1考核标准：________7.2奖励制度：________7.3惩罚措施：________第八条派遣员工离职与交接8.1离职通知a.员工离职前应提前________天以书面形式通知用工单位。b.用工单位收到离职通知后，应在________天内与派遣公司进行沟通，确定离职员工的交接事宜。8.2离职手续1.上交工作证、工作牌等证件；2.清理工作场所，归还公司财产；3.结清工资及应缴纳的费用；4.携带离职证明及个人档案。b.用工单位应在员工离职后________天内，将离职员工的档案交还派遣公司。8.3交接工作a.派遣公司负责安排员工与用工单位的交接工作，确保工作顺利进行。b.用工单位应积极配合，确保交接工作在________天内完成。第九条派遣员工保密协议9.1保密范围a.员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。b.保密信息包括但不限于：公司战略、经营计划、技术资料、客户名单、业务数据等。9.2保密期限a.员工离职后，保密期限自离职之日起计算，________年内不得泄露或用于不正当目的。9.3违约责任a.员工违反保密协议，泄露或用于不正当目的，应承担相应的法律责任。b.派遣公司有权要求违约员工赔偿损失，包括但不限于：直接经济损失、名誉损失等。第十条争议解决10.1争议解决方式a.双方发生争议，应通过友好协商解决。b.协商不成，任何一方均可向派遣公司所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议处理机构a.争议处理机构为派遣公司所在地的人民法院。10.3争议处理费用a.争议处理费用由败诉方承担。第十一条合同生效及修改11.1合同生效a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改a.本合同的修改必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第十二条其他约定事项12.1不可抗力a.因不可抗力导致合同无法履行或无法完全履行的，双方互不承担责任。b.不可抗力包括但不限于：自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。12.2合同解除条件1.另一方严重违反合同约定；2.一方无力履行合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同解除程序a.解除合同一方应提前________天以书面形式通知另一方。b.收到解除合同通知的一方，应在________天内回复是否同意解除合同。第十三条合同附件13.1附件一：派遣员工信息表13.2附件二：工资支付表13.3附件三：培训计划第十四条合同签订与生效日期14.1合同签订a.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期：________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方服务范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、法律服务等。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致的任何损失或损害，其责任限额由甲乙双方与第三方另行约定。2.2如无特别约定，第三方的责任限额不得超过其在本合同项下收取的服务费用。第三条第三方责任划分3.1第三方在履行其职责过程中，若因第三方自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2若因甲乙双方自身原因导致第三方遭受损失，甲乙双方应各自承担相应的责任。第四条第三方介入流程4.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同。4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任限额等。4.3第三方介入后，应遵守本合同约定，协助甲乙双方履行合同义务。第五条第三方权利与义务5.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。5.2第三方有义务按照甲乙双方的要求，提供优质、高效的服务。5.3第三方有义务保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露或用于不正当目的。第六条第三方介入时的额外条款6.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。6.2第三方介入期间，若甲乙双方因第三方原因导致合同无法履行，可要求第三方承担相应的责任。6.3第三方介入期间，若因第三方原因导致合同变更或解除，甲乙双方应协商一致，并书面确认。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行合同义务。7.2第三方介入期间，若甲乙双方需对合同进行修改，应经第三方同意，并书面确认。7.3第三方介入期间，若合同履行过程中出现争议，甲乙双方应协商解决，协商不成时，可按照本合同约定的争议解决方式进行处理。第八条第三方介入后的合同解除1.第三方违反合同约定，无法履行其服务义务；2.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受重大损失；3.甲乙双方协商一致，决定解除合同。8.2第三方介入期间的合同解除，甲乙双方应书面通知第三方，并按照本合同约定的合同解除程序进行。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入期间，若甲乙双方因第三方原因发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入期间，若合同终止，甲乙双方应按照本合同约定的合同终止程序进行。10.2第三方介入期间的合同终止，甲乙双方应书面通知第三方，并按照本合同约定的合同终止程序进行。第十一条第三方介入后的合同续签11.1第三方介入期间，若甲乙双方需要续签合同，应经第三方同意，并书面确认。11.2第三方介入期间的合同续签，甲乙双方应按照本合同约定的合同续签程序进行。第十二条第三方介入后的合同修改12.1第三方介入期间，若甲乙双方需要修改合同，应经第三方同意，并书面确认。12.2第三方介入期间的合同修改，甲乙双方应按照本合同约定的合同修改程序进行。第十三条第三方介入后的合同履行监督13.1第三方介入期间，甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保合同顺利履行。13.2甲乙双方有权要求第三方提供履行合同情况的报告，并对第三方履行合同情况进行评估。第十四条第三方介入后的合同履行保障14.1第三方介入期间，甲乙双方应采取必要措施，保障合同履行。14.2第三方介入期间的合同履行保障，甲乙双方应按照本合同约定的合同履行保障程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工信息表详细要求：包含员工姓名、身份证号码、出生日期、毕业院校、专业、学历、技能证书等基本信息。说明：用于记录和核实派遣员工的基本信息。2.附件二：工资支付表详细要求：包含员工姓名、工资发放时间、基本工资、奖金、补贴、社会保险及公积金等信息。说明：用于记录和核实工资支付情况。3.附件三：培训计划详细要求：包含培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。说明：用于记录和实施派遣员工的培训计划。4.附件四：保密协议详细要求：包含保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：用于规范派遣员工在任职期间及离职后的保密义务。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、服务费用、责任限额、服务期限等。说明：用于明确第三方介入本合同的具体事项和责任。6.附件六：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议处理机构、争议处理费用等。说明：用于规范合同争议的解决途径和费用承担。7.附件七：合同解除协议详细要求：包含合同解除条件、合同解除程序、合同解除后的处理等。说明：用于明确合同解除的相关事宜。8.附件八：合同续签协议详细要求：包含合同续签条件、合同续签程序、合同续签后的处理等。说明：用于明确合同续签的相关事宜。9.附件九：合同修改协议详细要求：包含合同修改内容、合同修改程序、合同修改后的处理等。说明：用于明确合同修改的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.派遣公司违约行为：1.未按时支付派遣员工工资；2.未按照合同约定提供社会保险及公积金；3.未履行培训计划；4.未履行保密协议；5.未履行合同解除程序。b.用工单位违约行为：1.未按时支付派遣员工工资；2.未按照合同约定提供社会保险及公积金；3.未履行合同解除程序；4.违反保密协议；5.未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：a.违约方应根据违约行为的性质、严重程度、损失大小等因素，承担相应的违约责任。b.违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。c.违约方应承担因违约行为给对方造成的精神损害赔偿。3.违约责任示例：a.派遣公司未按时支付派遣员工工资，应向员工支付违约金，并赔偿员工因未及时收到工资而造成的损失。b.用工单位违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：赔偿损失、承担违约金等。全文完。2024年公司人力资源派遣协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣公司名称、地址、法定代表人1.2派遣公司注册号、开户银行及账号1.3用工单位名称、地址、法定代表人1.4用工单位注册号、开户银行及账号2.派遣员工基本情况2.1员工姓名、性别、出生日期、身份证号码2.2员工入职日期、离职日期2.3员工岗位、岗位等级、岗位工资3.派遣服务内容及期限3.1派遣服务内容3.2派遣服务期限4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成4.2派遣费用支付方式4.3派遣费用支付时间5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.员工福利待遇6.1员工工资支付6.2员工加班工资支付6.3员工年假、病假等假期待遇6.4员工节日福利7.员工离职及违约责任7.1员工离职程序7.2员工违约责任8.违约责任8.1派遣公司违约责任8.2用工单位违约责任9.争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同终止条件10.4合同终止时间11.合同附件11.1附件一：员工派遣协议11.2附件二：员工工资表11.3附件三：社会保险缴纳明细表11.4附件四：公积金缴纳明细表12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更生效时间13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除生效时间14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣公司名称：人力资源服务有限公司1.2派遣公司地址：省市区路号1.3派遣公司法定代表人：1.4派遣公司注册号：051.5派遣公司开户银行：银行1.6派遣公司账号：056781.7用工单位名称：科技有限公司1.8用工单位地址：省市区路号1.9用工单位法定代表人：1.10用工单位注册号：051.11用工单位开户银行：银行1.12用工单位账号：056782.派遣员工基本情况2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工出生日期：1990年1月1日2.4员工身份证号码：56199001012.5员工入职日期：2024年1月1日2.6员工离职日期：2025年1月1日2.7员工岗位：软件开发工程师2.8员工岗位等级：初级2.9员工岗位工资：人民币10,000元/月3.派遣服务内容及期限3.1派遣服务内容：根据用工单位的需要，派遣员工从事软件开发相关工作。3.2派遣服务期限：自2024年1月1日起至2025年1月1日止。4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成：包括但不限于员工工资、社会保险、公积金等费用。4.2派遣费用支付方式：用工单位应于每月末前支付当月派遣费用。4.3派遣费用支付时间：每月5日前。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳：派遣公司负责为员工缴纳社会保险。5.2公积金缴纳：派遣公司负责为员工缴纳住房公积金。6.员工福利待遇6.1员工工资支付：用工单位应按月支付员工工资，不得拖欠。6.2员工加班工资支付：员工加班工资按国家规定支付。6.3员工年假、病假等假期待遇：员工享有国家规定的年假、病假等假期待遇。6.4员工节日福利：用工单位应按国家规定给予员工节日福利。7.员工离职及违约责任7.1员工离职程序：员工离职应提前一个月书面通知派遣公司。7.2员工违约责任：员工违反本合同约定，导致派遣公司或用工单位遭受损失的，应承担相应的违约责任。8.违约责任8.1派遣公司违约责任8.1.1派遣公司未按约定时间派遣员工至用工单位，应向用工单位支付违约金，违约金为每日应派遣工资的1%。8.1.2派遣公司未按约定支付员工工资或福利，应按未支付金额的每日1%支付违约金。8.1.3派遣公司未按约定缴纳社会保险或公积金，应补缴欠款并支付滞纳金。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按约定支付派遣费用，应向派遣公司支付违约金，违约金为每日应支付费用的1%。8.2.2用工单位未按约定支付员工工资或福利，应按未支付金额的每日1%支付违约金。8.2.3用工单位未按约定提供必要的工作条件和环境，导致员工无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决方式9.1争议解决原则：双方应本着友好协商、公平合理的原则解决争议。9.2争议解决方式：争议发生后，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构：无10.合同生效及终止10.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同生效时间：自合同双方签字盖章之日起生效。10.3合同终止条件：合同约定的派遣服务期限届满或双方协商一致解除合同。10.4合同终止时间：合同终止条件成就之日起。11.合同附件11.1附件一：员工派遣协议11.2附件二：员工工资表11.3附件三：社会保险缴纳明细表11.4附件四：公积金缴纳明细表12.合同变更12.1合同变更条件：合同内容如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2合同变更程序：任何一方提出变更要求，另一方应在收到要求后的15日内给予书面答复。12.3合同变更生效时间：变更内容经双方签字盖章后生效。13.合同解除13.1合同解除条件：合同约定的解除条件成就或双方协商一致解除合同。13.2合同解除程序：一方提出解除合同，另一方应在收到解除通知后的15日内给予书面答复。13.3合同解除生效时间：解除通知发出之日起。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除派遣公司、用工单位和员工本人以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应以书面形式参与本合同，并与派遣公司、用工单位签订书面协议，明确其责任和义务。15.3第三方介入目的15.3.1第三方介入旨在协助派遣公司、用工单位和员工更好地履行本合同，提高人力资源管理效率，降低风险。15.4第三方责任15.4.1第三方应根据其与派遣公司、用工单位签订的协议，履行相应的中介、咨询、技术服务等职责。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据协议收取合理的费用，并有权获得派遣公司、用工单位和员工的必要配合。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1第三方与派遣公司、用工单位之间的关系，由双方与第三方签订的协议约定。15.6.2第三方与员工之间的关系，由本合同和双方与第三方签订的协议约定。16.第三方介入时的额外条款16.1派遣公司16.1.1派遣公司应向第三方提供必要的信息和资料，以确保第三方能够履行其职责。16.1.2派遣公司应与第三方协商确定合理的费用标准和支付方式。16.2用工单位16.2.1用工单位应向第三方提供必要的工作条件和环境，并确保第三方能够独立履行其职责。16.2.2用工单位应与第三方协商确定合理的费用标准和支付方式。16.3员工16.3.1员工应配合第三方的工作，并遵守第三方提出的工作要求和规定。16.3.2员工应向第三方提供必要的个人信息和资料，以确保第三方能够履行其职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行本合同过程中因自身原因造成派遣公司、用工单位或员工损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其与派遣公司、用工单位签订协议中约定的金额。17.1.2第三方责任限额的确定，应考虑第三方提供的服务的性质、风险程度以及可能产生的损失等因素。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止18.1.1当第三方无法履行其职责或违反本合同约定时，派遣公司、用工单位或员工有权终止第三方的介入。18.1.2第三方介入终止后，相关责任和费用处理应按照本合同和相关协议的约定执行。19.争议解决19.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可根据本合同约定的争议解决方式寻求解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工派遣协议详细要求：包括员工的基本信息、派遣服务内容、期限、费用、福利待遇、离职及违约责任等条款。附件说明：本附件是本合同的核心内容，详细规定了员工在派遣期间的各项权利和义务。2.附件二：员工工资表详细要求：列明员工的工资构成、支付时间、支付方式等信息。附件说明：本附件用于记录和证明员工工资的支付情况。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：详细记录员工社会保险的缴纳情况，包括缴纳种类、缴纳基数、缴纳比例等。附件说明：本附件用于证明员工社会保险的缴纳情况，确保员工权益。4.附件四：公积金缴纳明细表详细要求：详细记录员工住房公积金的缴纳情况，包括缴纳种类、缴纳基数、缴纳比例等。附件说明：本附件用于证明员工住房公积金的缴纳情况，确保员工权益。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的方式、目的、职责、权利、责任限额等内容。附件说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保各方权益。6.附件六：合同变更协议详细要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字盖章等信息。附件说明：本附件用于证明合同变更的有效性。7.附件七：合同解除协议详细要求：详细记录合同解除的原因、时间、双方签字盖章等信息。附件说明：本附件用于证明合同解除的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣公司未按约定时间派遣员工至用工单位。责任认定标准：派遣公司应向用工单位支付违约金，违约金为每日应派遣工资的1%。示例说明：若派遣公司未在约定时间派遣员工，则每日需向用工单位支付100元违约金。2.违约行为：用工单位未按约定支付派遣费用。责任认定标准：用工单位应向派遣公司支付违约金，违约金为每日应支付费用的1%。示例说明：若用工单位未按约定支付派遣费用，则每日需向派遣公司支付100元违约金。3.违约行为：员工违反合同约定，导致派遣公司或用工单位遭受损失。责任认定标准：员工应根据其违约行为造成的损失承担相应的赔偿责任。示例说明：若员工因违反合同约定导致用工单位损失10,000元，则员工需赔偿10,000元。4.违约行为：第三方未按协议履行职责。责任认定标准：第三方应根据其与派遣公司、用工单位签订的协议，承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方因未履行协议导致用工单位损失5,000元，则第三方需赔偿5,000元。全文完。2024年公司人力资源派遣协议3本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣公司名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名、性别、出生年月、身份证号码2.2派遣人员学历、专业、工作年限3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称、工作地点、工作内容3.2工作时间、工作班次4.工资待遇4.1基本工资、加班工资4.2社会保险及住房公积金5.劳动合同及规章制度5.1劳动合同签订及履行5.2用工单位规章制度6.休息休假6.1法定节假日、休息日、年休假6.2紧急情况下的加班处理7.培训与发展7.1培训计划及实施7.2职业发展规划8.安全生产与劳动保护8.1安全生产责任制8.2劳动保护措施9.违约责任9.1派遣公司违约责任9.2用工单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.协议期限11.1协议签订日期11.2协议有效期限12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.协议的变更与解除13.1协议变更条件13.2协议解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣公司名称：人力资源服务有限公司1.2派遣公司地址：省市区路号1.3派遣公司法定代表人：1.4用工单位名称：科技有限公司1.5用工单位地址：省市区路号1.6用工单位法定代表人：2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名：2.2派遣人员性别：男2.3派遣人员出生年月：1985年1月1日2.4派遣人员身份证号码：056782.5派遣人员学历：本科2.6派遣人员专业：计算机科学与技术2.7派遣人员工作年限：5年3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：软件开发工程师3.2工作地点：省市区路号3.3工作内容：3.3.1负责软件项目的需求分析、设计、编码和测试3.3.2参与项目的技术研讨和技术方案制定3.3.3协助完成项目的部署和维护工作4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币10,000元4.2加班工资：按照国家规定支付加班费4.3社会保险及住房公积金：4.3.1派遣公司为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金4.3.2具体缴纳比例和标准按照国家相关规定执行5.劳动合同及规章制度5.1劳动合同签订及履行：5.1.1派遣公司与派遣人员签订劳动合同，用工单位与派遣人员建立劳动关系5.1.2劳动合同期限为两年，自双方签订之日起生效5.2用工单位规章制度：5.2.1用工单位制定有完善的规章制度，派遣人员应遵守5.2.2派遣人员违反用工单位规章制度的，用工单位有权按照规定进行处理6.休息休假6.1法定节假日、休息日、年休假：6.1.1派遣人员享受国家法定节假日、休息日和年休假6.1.2用工单位根据实际情况安排年休假时间6.2紧急情况下的加班处理：6.2.1在紧急情况下，用工单位可以安排派遣人员加班6.2.2加班工资按照国家规定支付7.培训与发展7.1培训计划及实施：7.1.1用工单位为派遣人员提供必要的培训和职业发展机会7.1.2培训计划包括专业技能培训和综合素质提升7.2职业发展规划：7.2.1用工单位协助派遣人员制定职业发展规划7.2.2派遣人员根据自身情况和公司需求调整职业发展规划8.安全生产与劳动保护8.1安全生产责任制：8.1.1用工单位对派遣人员负有安全生产责任，确保工作场所的安全8.1.2派遣人员应遵守安全生产规章制度，服从安全生产管理8.2劳动保护措施：8.2.1用工单位为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护用品8.2.2用工单位定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患9.违约责任9.1派遣公司违约责任：9.1.1派遣公司未按时足额支付派遣人员工资的，应向派遣人员支付违约金9.1.2派遣公司违反协议约定，导致派遣人员权益受损的，应承担相应责任9.2用工单位违约责任：9.2.1用工单位未按时足额支付派遣人员工资的，应向派遣人员支付违约金9.2.2用工单位违反协议约定，导致派遣人员权益受损的，应承担相应责任10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1协议双方发生争议，应通过友好协商解决10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决程序：10.2.1提起诉讼前，应书面通知对方并提供争议事项的相关证据10.2.2诉讼期间，双方应继续履行合同义务，但受争议影响的部分除外11.协议期限11.1协议签订日期：2024年3月1日11.2协议有效期限：自2024年3月1日起至2026年2月28日止12.保密条款12.1保密内容：12.1.1双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密和技术信息12.1.2与协议内容相关的其他保密信息12.2保密期限：自协议签订之日起至协议终止后三年13.协议的变更与解除13.1协议变更条件：13.1.1双方协商一致，对协议内容进行修改13.1.2法律法规或政策变化，导致协议内容需要调整13.2协议解除条件：13.2.1协议期限届满13.2.2双方协商一致解除协议13.2.3一方违约，导致协议无法履行14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本协议自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方是指在协议履行过程中，由甲乙双方共同或单独邀请，或因法律法规规定而介入协议履行过程中的其他法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、监理方、审计方等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入协议履行。16.2邀请第三方介入时，甲乙双方应向第三方明确介入目的、权限和责任。16.3第三方接受邀请后，应与甲乙双方签订相应的合作协议。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方签订的协议。17.1.2第三方应按照协议约定履行职责，对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.1.3第三方在介入过程中，如因不可抗力导致无法履行职责，应及时通知甲乙双方。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权根据协议约定，对甲乙双方的行为进行监督和评价。17.2.3第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方的工作进行监督和评价。18.1.2第三方的工作成果和责任，甲方有最终决定权。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的工作进行监督和评价。18.2.2第三方的工作成果和责任，乙方有最终决定权。18.3第三方与派遣人员的划分：18.3.1第三方对派遣人员的工作进行监督和评价。18.3.2第三方应保障派遣人员的合法权益，对因第三方原因导致的派遣人员权益受损，第三方应承担相应责任。19.第三方责任限额19.1.1第三方因自身原因造成损失的，责任限额不超过协议总金额的10%。19.1.2第三方因不可抗力造成损失的，责任限额不超过协议总金额的5%。19.2超过责任限额的损失，由第三方自行承担。20.第三方介入的协议变更20.1第三方介入后，如需变更第三方介入的内容、方式或责任，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。20.2第三方对协议变更无异议的，应予以配合。21.第三方介入的协议解除21.1.1第三方严重违约，经协商无果。21.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责。21.1.3协议履行完毕或协议期限届满。21.2协议解除后，甲乙双方应就第三方介入期间的工作成果和责任进行清算。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员个人信息表详细要求：包含派遣人员的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：本附件用于记录派遣人员的基本情况和能力，以便用工单位进行岗位匹配。2.附件二：劳动合同详细要求：根据国家法律法规，详细列明派遣人员的工资、工作时间、休息休假、社会保险等条款。说明：本附件是派遣人员与用工单位签订的正式劳动合同，具有法律效力。3.附件三：用工单位规章制度详细要求：包含用工单位的管理制度、工作流程、奖惩措施等。说明：本附件用于规范用工单位内部管理，确保工作秩序和效率。4.附件四：培训计划详细要求：列明派遣人员的培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：本附件用于记录派遣人员的培训情况，促进派遣人员职业发展。5.附件五：安全生产管理制度详细要求：包含安全生产责任制、安全操作规程、事故应急预案等。说明：本附件用于确保工作场所的安全，防止安全事故的发生。6.附件六：第三方合作协议详细要求：包含第三方介入的目的、权限、责任、费用等。说明：本附件用于明确第三方在协议履行过程中的职责和权利。7.附件七：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、程序、费用等。说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣公司未按时足额支付派遣人员工资。用工单位未按时足额支付派遣人员工资。第三方违反合作协议，未履行相应职责。派遣人员违反用工单位规章制度，造成损失。2.责任认定标准：派遣公司未按时足额支付派遣人员工资的，应向派遣人员支付违约金，违约金按日计算，金额为应付款项的千分之五。用工单位未按时足额支付派遣人员工资的，应向派遣人员支付违约金，违约金按日计算，金额为应付款项的千分之五。第三方违反合作协议，未履行相应职责的，应向甲乙双方支付违约金，违约金按实际损失计算，最高不超过协议总金额的10%。派遣人员违反用工单位规章制度，造成损失的，应根据损失金额承担相应责任。示例说明：派遣公司应于每月5日前支付派遣人员上个月的工资，若未按时支付，则每日违约金为应付工资的千分之五。用工单位未按时支付派遣人员工资，每日违约金为应付工资的千分之五，最高不超过当月应付工资的10%。第三方在协议履行过程中，因自身原因导致工作延误，造成用工单位损失10万元，第三方应向用工单位支付10万元的违约金。派遣人员因违反用工单位规章制度，导致工作场所发生安全事故，造成损失5万元，派遣人员应承担5万元的赔偿责任。全文完。2024年公司人力资源派遣协议4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣公司基本信息1.2用人单位基本信息2.派遣人员基本情况2.1派遣人员名单2.2派遣人员岗位及职责2.3派遣人员合同期限3.派遣协议期限3.1协议起始日期3.2协议终止日期4.派遣人员工资及福利4.1工资标准及支付方式4.2社会保险及住房公积金缴纳4.3福利待遇5.派遣人员工作安排5.1工作地点5.2工作时间及休息休假5.3工作内容与要求6.派遣人员的培训和考核6.1培训计划6.2考核标准与方法7.派遣人员的离职及终止合同7.1离职程序7.2终止合同的条件7.3离职经济补偿8.合同违约责任8.1派遣公司违约责任8.2用人单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2仲裁条款10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2通知与送达12.3合同附件13.合同签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣公司名称：____________________1.2派遣公司法定代表人：____________________1.3派遣公司住所：____________________1.4用人单位名称：____________________1.5用人单位法定代表人：____________________1.6用人单位住所：____________________2.派遣人员基本情况2.1派遣人员名单：1.姓名：____________________2.身份证号：____________________3.岗位：____________________4.入职时间：____________________2.2派遣人员岗位及职责：1.岗位职责：____________________2.工作内容：____________________3.工作标准：____________________2.3派遣人员合同期限：1.合同起始日期：____________________2.合同终止日期：____________________3.派遣协议期限3.1协议起始日期：____________________3.2协议终止日期：____________________4.派遣人员工资及福利4.1工资标准及支付方式：1.基本工资：____________________2.考勤工资：____________________3.绩效奖金：____________________4.工资支付周期：____________________4.2社会保险及住房公积金缴纳：1.社会保险缴纳比例：____________________2.住房公积金缴纳比例：____________________3.缴费基数：____________________4.3福利待遇：1.带薪年假：____________________2.婚假、产假、丧假：____________________3.其他福利：____________________5.派遣人员工作安排5.1工作地点：____________________5.2工作时间及休息休假：1.工作时间：____________________2.休息时间：____________________3.休假制度：____________________5.3工作内容与要求：1.工作内容：____________________2.工作标准：____________________3.工作纪律：____________________6.派遣人员的培训和考核6.1培训计划：1.培训内容：____________________2.培训时间：____________________3.培训方式：____________________6.2考核标准与方法：1.考核内容：____________________2.考核时间：____________________3.考核方式：____________________7.派遣人员的离职及终止合同7.1离职程序：1.离职通知：____________________2.离职手续：____________________3.离职经济补偿：____________________7.2终止合同的条件：1.合同到期：____________________2.双方协商一致：____________________3.违约情况：____________________7.3离职经济补偿：1.经济补偿标准：____________________2.经济补偿计算方式：____________________3.经济补偿支付时间：____________________8.合同违约责任8.1派遣公司违约责任：1.未按约定派遣人员：____________________2.派遣人员不符合约定条件：____________________3.未按时支付工资及福利：____________________4.未履行合同约定的其他义务：____________________8.2用人单位违约责任：1.未按时支付派遣公司费用：____________________2.未提供符合约定条件的工作岗位：____________________3.未遵守合同约定的其他义务：____________________8.3派遣人员违约责任：1.未按合同约定履行工作职责：____________________2.违反用人单位规章制度：____________________3.未遵守合同约定的其他义务：____________________9.争议解决方式9.1争议解决途径：1.双方协商：____________________2.仲裁：____________________3.诉讼：____________________9.2仲裁条款：1.仲裁机构：____________________2.仲裁程序：____________________3.仲裁效力：____________________10.合同生效与变更10.1合同生效条件：1.双方签署合同：____________________2.合同内容符合法律法规：____________________3.合同已正式生效：____________________10.2合同变更程序：1.提出变更请求：____________________2.双方协商一致：____________________3.修改合同文本：____________________11.合同解除11.1合同解除条件：1.合同到期：____________________2.双方协商一致：____________________3.违约情况：____________________11.2合同解除程序：1.提出解除通知：____________________2.完成解除手续：____________________3.解除合同生效：____________________12.其他约定事项12.1不可抗力条款：1.不可抗力事件定义：____________________2.不可抗力事件发生后的通知义务：____________________3.不可抗力事件对合同的影响：____________________12.2通知与送达：1.通知方式：____________________2.送达地址：____________________3.送达证明：____________________12.3合同附件：1.附件名称：____________________2.附件内容：____________________13.合同签署与生效日期13.1签署日期：____________________13.2生效日期：____________________14.合同份数及保管14.1合同份数：____________________14.2合同保管责任：1.派遣公司保管份数：____________________2.用人单位保管份数：____________________3.合同保管方式：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义1.第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方不包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。3.第三方介入需满足法律法规和合同约定的条件。15.2第三方介入的程序1.甲乙双方应协商一致，决定是否引入第三方。2.引入第三方前，甲乙双方应共同与第三方签订协议，明确第三方在合同履行中的权利、义务和责任。3.第三方介入协议需经甲乙双方确认，并作为本合同附件。15.3第三方的权利与义务1.第三方有权根据甲乙双方授权，执行合同中约定的任务。2.第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保证服务质量。3.第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方具备履行合同任务的能力和条件。2.甲方应监督第三方履行合同任务的过程，确保合同目的的实现。3.甲方对第三方的违约行为承担责任。16.2乙方额外条款1.乙方应向第三方提供必要的工作条件和资源。2.乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。3.乙方对第三方的违约行为承担责任。17.第三方的责任限额17.1第三方责任限额的确定1.第三方责任限额应根据其提供的服务的性质、风险程度和合同约定的标准确定。2.第三方责任限额应在第三方介入协议中明确。17.2第三方责任限额的执行1.当第三方因履行合同任务导致甲乙双方损失时，应按照第三方责任限额承担责任。2.第三方责任限额的执行，甲乙双方应按照法律法规和合同约定进行处理。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分1.第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定。2.第三方在履行合同任务过程中，应服从甲方的监督和管理。18.2第三方与乙方的划分1.第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定。2.第三方在履行合同任务过程中，应服从乙方的监督和管理。18.3第三方与派遣人员的划分1.第三方与派遣人员之间的关系，由第三方与派遣公司签订的合同约定。2.第三方应遵守派遣公司对派遣人员的管理规定。18.4第三方与合同其他相关方的划分1.第三方与其他合同相关方之间的关系，由各方的合同约定或法律法规规定。2.第三方在履行合同任务过程中，应遵守相关法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及基本情况详细要求：包含派遣人员姓名、身份证号、岗位、入职时间等基本信息。说明：此附件用于确认派遣人员的身份和岗位。2.工资标准及支付方式说明详细要求：包括基本工资、考勤工资、绩效奖金等支付标准和支付周期。说明：此附件用于明确工资支付的具体细节。