2024年度劳动合同定金条款的详细解读3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同定金条款的详细解读本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同法律法规1.2相关政策规定2.定金条款概述2.1定金定义2.2定金性质2.3定金作用3.定金数额3.1定金金额确定3.2定金支付比例4.定金支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付凭证5.定金退还条件5.1完成合同约定事项5.2合同解除情况5.3定金退还流程6.违约责任6.1定金罚则6.2违约金计算方法6.3违约责任承担7.定金争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决期限8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止后的定金处理9.合同生效与终止9.1合同生效时间9.2合同终止时间10.合同履行地11.合同争议解决方式11.1诉讼管辖11.2调解仲裁12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：定金支付凭证12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人姓名13.3签署人职务14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1合同法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国合同法》1.1.3《中华人民共和国劳动法》1.2相关政策规定1.2.1国家及地方关于劳动合同的规定1.2.2行业协会及企业集团关于劳动合同的相关政策第二条定金条款概述2.1定金定义2.1.1本合同所称定金，是指劳动者为证明其与用人单位签订劳动合同的诚意，按照约定预先支付的一定数额的货币。2.2定金性质2.2.1定金具有担保作用，保证劳动者按照合同约定履行义务。2.2.2定金具有预付款性质，在合同履行完毕后，可以抵作劳动者应得的报酬。2.3定金作用2.3.1预防劳动者违约，确保合同履行。2.3.2保障用人单位合法权益，减少用工风险。第三条定金数额3.1定金金额确定3.1.1定金金额由双方协商确定，原则上不超过劳动者一个月的工资。3.2定金支付比例3.2.1定金支付比例根据双方协商确定，一般不低于合同总金额的10%。第四条定金支付方式4.1支付时间4.1.1劳动者应在签订劳动合同之日起7个工作日内支付定金。4.2支付方式4.2.1劳动者可以通过银行转账、现金等方式支付定金。4.3支付凭证4.3.1劳动者支付定金后，应取得支付凭证，并妥善保管。第五条定金退还条件5.1完成合同约定事项5.1.1劳动者按照合同约定履行完各项义务，用人单位应退还定金。5.2合同解除情况5.2.1因用人单位原因解除合同，用人单位应退还定金。5.3定金退还流程5.3.1劳动者向用人单位提出退还定金的书面申请。5.3.2用人单位在收到申请后，应在5个工作日内退还定金。第六条违约责任6.1定金罚则6.1.1劳动者违约，用人单位有权没收定金。6.2违约金计算方法6.2.1违约金按劳动者违约天数计算，每日按定金金额的1%收取。6.3违约责任承担6.3.1劳动者违约，用人单位有权要求劳动者支付违约金。第七条定金争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应通过友好协商解决定金争议。7.2争议解决机构7.2.1若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3争议解决期限7.3.1争议解决期限为自争议发生之日起60日内。第八部分：合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1劳动者单方面解除合同，需提前30日书面通知用人单位。8.1.2用人单位因劳动者严重违纪或重大过失解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方无续订意向。8.2.2劳动者达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力。8.3合同解除与终止后的定金处理8.3.1合同解除或终止后，双方应结清工资、福利待遇等。8.3.2定金已支付的，不再退还；未支付的，按合同约定执行。8.4合同解除或终止的程序8.4.1劳动者提出解除或终止合同，应书面提出申请。8.4.2用人单位收到申请后，应在5个工作日内给予答复。8.4.3双方应按照法定程序办理合同解除或终止手续。第九条合同生效与终止9.1合同生效时间9.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止时间9.2.1合同期限届满或因法定事由提前终止。第十条合同履行地10.1合同履行地为用人单位所在地。第十一条合同争议解决方式11.1诉讼管辖11.1.1合同争议由合同履行地人民法院管辖。11.2调解仲裁11.2.1双方自愿选择调解或仲裁解决争议。11.2.2调解和仲裁机构为合同履行地相关机构。第十二条合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：定金支付凭证12.3附件三：其他相关文件第十三条合同签署13.1签署日期13.1.1合同签署日期为2024年X月X日。13.2签署人姓名13.2.1用人单位代表：（姓名）13.2.2劳动者：（姓名）13.3签署人职务13.3.1用人单位代表：（职务）13.3.2劳动者：（职务）第十四条合同附件清单14.1合同附件一：劳动合同14.2合同附件二：定金支付凭证14.3合同附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲、乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、担保、调解、仲裁等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围a.劳动合同咨询与服务；b.劳动争议调解；c.劳动争议仲裁；d.定金担保；e.法律、法规规定的其他服务。第十六条甲乙方与第三方的责任划分16.1甲乙双方与第三方之间的责任划分16.1.1甲乙双方应明确各自在合同履行过程中的权利和义务，第三方作为独立第三方，其责任与甲乙双方的责任分离。16.2第三方与其他各方的划分说明16.2.1第三方与甲乙方、劳动者之间的关系是独立的，第三方对甲乙双方和劳动者分别承担相应的责任。第十七条第三方介入的流程与程序17.1第三方介入的申请17.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因和目的。17.2第三方的选择17.2.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，或由合同履行地相关机构指定。17.3第三方介入的生效17.3.1第三方介入自甲乙双方签署书面协议之日起生效。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任限额定义18.1.1本合同所称第三方责任限额，是指第三方因提供合同履行过程中的服务而产生的责任，其最高赔偿限额。18.2第三方责任限额的确定18.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，原则上不超过合同总金额的5%。18.3第三方责任限额的调整18.3.1如有特殊原因，甲乙双方可协商调整第三方责任限额，但需书面确认。第十九条第三方的权利与义务19.1第三方的权利19.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。19.1.2第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的相关信息。19.2第三方的义务19.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。19.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。19.2.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规。第二十条第三方的违约责任20.1第三方的违约责任定义20.1.1本合同所称第三方违约责任，是指第三方在提供合同履行过程中的服务过程中，因违反合同约定而产生的责任。20.2第三方违约责任的承担20.2.1第三方违约，应根据合同约定承担相应的违约责任。20.2.2第三方违约，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任。第二十一条第三方的争议解决21.1第三方的争议解决方式21.1.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。21.2第三方的争议解决机构21.2.1若协商不成，可向合同履行地人民法院提起诉讼。第二十二条第三方的退出机制22.1第三方的退出条件22.1.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行服务，可申请退出。22.2第三方的退出程序22.2.1第三方退出，应提前30日向甲乙双方提出书面申请。22.2.2甲乙双方应在收到退出申请后，5个工作日内给予答复。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、劳动纪律、合同解除与终止条件、违约责任等内容。说明：劳动合同是本合同的核心附件，应详细、明确地规定双方的权利和义务。2.附件二：定金支付凭证详细要求：支付凭证应包括支付时间、金额、支付方式、收款人信息等。说明：定金支付凭证是证明定金已支付的重要凭证，应妥善保管。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于双方签字的协议、补充协议、变更协议、解除合同协议等。说明：其他相关文件是对本合同的补充和细化，确保合同内容的完整性。4.附件四：第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的重要文件，应详细规定第三方的责权利。5.附件五：争议解决文件详细要求：包括但不限于争议调解协议、仲裁裁决书、法院判决书等。说明：争议解决文件是解决合同履行过程中争议的重要依据，应妥善保管。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责，或严重违反劳动纪律。责任认定：劳动者应支付违约金，违约金数额为定金的两倍。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定支付劳动报酬，或未提供劳动保护。责任认定：用人单位应支付劳动者赔偿金，赔偿金数额为劳动者实际损失的两倍。示例：用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可要求支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定提供专业、高效的服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。示例：第三方提供的服务存在重大失误，导致劳动者权益受损，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年度劳动合同定金条款的详细解读1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同生效条件2.定金条款2.1定金概念2.2定金金额2.3定金支付方式2.4定金退还条件3.劳动合同基本条款3.1劳动合同期限3.2工作岗位和工作内容3.3工作时间和休息休假3.4工资待遇3.5社会保险和福利待遇4.定金与劳动合同的关系4.1定金作为劳动合同履行的担保4.2定金与劳动合同解除的关系4.3定金与劳动合同终止的关系5.定金的法律效力5.1定金的成立5.2定金的履行5.3定金的变更5.4定金的消灭6.定金纠纷的处理6.1纠纷类型6.2纠纷解决途径6.3纠纷处理结果7.定金与违约责任7.1违约责任类型7.2违约责任承担7.3违约责任追究8.定金与劳动合同变更8.1合同变更条件8.2定金处理8.3变更后的合同效力9.定金与劳动合同解除9.1解除合同的条件9.2定金退还9.3解除合同的法律后果10.定金与劳动合同终止10.1终止合同的条件10.2定金退还10.3终止合同的法律后果11.定金与合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1合同附件一：定金支付凭证12.2合同附件二：劳动合同12.3合同附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同生效及备案14.1合同生效条件14.2合同备案手续14.3合同备案机构第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指劳动者与用人单位之间就劳动权利和义务关系达成的书面协议。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，维护双方的劳动关系稳定。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，合同副本各执一份。2.定金条款2.1定金概念定金是指劳动者在签订本合同前，为保证合同履行而支付给用人单位的一定金额。2.2定金金额定金金额为人民币元。2.3定金支付方式劳动者在签订本合同前，应将定金一次性支付给用人单位。2.4定金退还条件1.用人单位未按照合同约定支付工资；2.用人单位未按照合同约定提供社会保险和福利待遇；3.用人单位未按照合同约定解除或终止劳动合同。3.劳动合同基本条款3.1劳动合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。3.2工作岗位和工作内容劳动者应从事用人单位指定的工作岗位，具体工作内容为：。3.3工作时间和休息休假劳动者每周工作小时，每周休息天，具体休息日由用人单位安排。3.4工资待遇劳动者工资为人民币元/月，支付方式为：每月日支付。3.5社会保险和福利待遇用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.定金与劳动合同的关系4.1定金作为劳动合同履行的担保定金是劳动者履行劳动合同的担保，用人单位有权在劳动者违约时按照合同约定扣除定金。4.2定金与劳动合同解除的关系劳动合同解除时，如劳动者无违约行为，用人单位应退还定金。4.3定金与劳动合同终止的关系劳动合同终止时，如劳动者无违约行为，用人单位应退还定金。5.定金的法律效力5.1定金的成立本合同中约定的定金，双方当事人已达成一致，定金成立。5.2定金的履行劳动者应在签订本合同前将定金支付给用人单位。5.3定金的变更定金金额或支付方式变更需双方协商一致，并以书面形式确认。5.4定金的消灭定金在合同履行完毕或合同解除、终止后消灭。6.定金纠纷的处理6.1纠纷类型定金纠纷主要包括定金支付、退还以及违约责任纠纷。6.2纠纷解决途径双方发生定金纠纷时，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.3纠纷处理结果仲裁委员会或人民法院应根据法律规定和合同约定，对定金纠纷作出裁决或判决。7.定金与违约责任7.1违约责任类型本合同中约定的违约责任包括：劳动者违约责任和用人单位违约责任。7.2违约责任承担劳动者或用人单位违约时，应承担相应的违约责任。7.3违约责任追究违约责任追究方式包括：扣除定金、支付违约金、赔偿损失等。8.定金与劳动合同变更8.1合同变更条件1.双方协商一致；2.变更内容不违反法律法规；3.变更内容不损害第三方的合法权益。8.2定金处理合同变更后，原定金继续有效，除非双方另有约定。8.3变更后的合同效力变更后的合同继续有效，双方应按照变更后的条款履行合同义务。9.定金与劳动合同解除9.1解除合同的条件1.双方协商一致；2.遵循法定程序；3.符合法律法规的规定。9.2定金退还劳动合同解除后，如劳动者无违约行为，用人单位应退还定金。9.3解除合同的法律后果合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理劳动关系的后续事宜。10.定金与劳动合同终止10.1终止合同的条件1.合同期限届满；2.劳动者达到法定退休年龄；3.劳动者死亡或失踪；4.法律法规规定的其他情形。10.2定金退还合同终止后，如劳动者无违约行为，用人单位应退还定金。10.3终止合同的法律后果合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理劳动关系的后续事宜。11.定金与合同争议解决11.1争议解决方式合同争议解决方式包括：1.协商；2.仲裁；3.诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构包括：1.劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循法律法规和仲裁规则或诉讼程序。12.合同附件12.1合同附件一：定金支付凭证本合同附件一为定金支付凭证，由劳动者和用人单位各执一份。12.2合同附件二：劳动合同本合同附件二为劳动合同，由劳动者和用人单位各执一份。12.3合同附件三：其他相关文件本合同附件三包括其他与合同履行相关的文件，由劳动者和用人单位各执一份。13.合同签署13.1签署主体本合同由用人单位法定代表人（或授权代表）和劳动者本人签署。13.2签署时间本合同签署时间为年月日。13.3签署地点本合同签署地点为：市区街道号。14.合同生效及备案14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同备案手续本合同需办理相关备案手续，具体事宜由双方协商确定。14.3合同备案机构本合同备案机构为：市人力资源和社会保障局。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、担保机构等。2.第三方介入的情形1.合同履行需要第三方提供专业服务或技术支持；2.甲乙双方需要第三方进行合同履行的监督或调解；3.合同履行涉及第三方权益，需第三方参与协商或决策。3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同履行过程中，其责任限额如下：1.第三方因自身原因造成合同履行受阻或损害甲乙双方合法权益的，应承担相应的违约责任；2.第三方因不可抗力等原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方合法权益的，可根据实际情况减免其责任；3.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的相关服务协议确定。4.第三方责权利界定4.1第三方的权利：1.第三方有权根据合同约定或甲乙双方的要求，参与合同履行的监督或调解；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；3.第三方有权根据合同约定或甲乙双方的要求，收取相应的服务费用。4.2第三方的义务：1.第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，履行其监督或调解职责；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；3.第三方应按照约定收取服务费用，不得擅自增加或减少费用。4.3第三方的责任：1.第三方因自身原因造成合同履行受阻或损害甲乙双方合法权益的，应承担相应的违约责任；2.第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，及时通知甲乙双方合同履行情况；3.第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的争议。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：1.第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订的服务协议或合同约定；2.第三方在履行合同过程中，应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益。5.2第三方与乙方的划分：1.第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订的服务协议或合同约定；2.第三方在履行合同过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。5.3第三方与甲乙双方的划分：1.第三方在介入本合同履行过程中，应遵循甲乙双方的要求和指示；2.第三方应保持中立，不得偏袒任何一方；3.第三方在履行合同过程中，应确保甲乙双方的合法权益得到保障。6.第三方介入的程序6.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由双方共同决定；6.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议或合同，明确双方的权利义务；6.3第三方介入后，甲乙双方应配合第三方履行合同，并共同解决合同履行过程中出现的争议。7.第三方介入的终止7.1第三方介入结束后，甲乙双方应根据合同约定或实际情况，决定是否继续合作；7.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同，并按照合同约定处理合同履行过程中出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.定金支付凭证要求：凭证应包含支付日期、金额、支付方信息、收款方信息等。说明：本凭证作为定金支付的证明，由双方各执一份。2.劳动合同要求：合同应包含双方基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等条款。说明：本合同是双方权利义务关系的法律依据。3.定金退还协议要求：协议应明确定金退还的条件、时间和方式。说明：本协议用于规范定金退还的相关事宜。4.第三方服务协议要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、期限、责任等。说明：本协议用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务关系。5.争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本协议用于规范双方在合同履行过程中出现争议的解决机制。6.附件变更清单要求：清单应详细列明所有附件的变更内容。说明：本清单用于记录附件的变更情况，确保合同内容的准确性。7.其他相关文件要求：包括但不限于公司规章制度、岗位职责说明书等。说明：其他相关文件作为合同履行的补充依据。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为说明：劳动者未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：劳动者需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失。示例：劳动者未按时到岗，导致工作进度延误，需赔偿用人单位相应的经济损失。2.用人单位违约行为说明：用人单位未按照合同约定支付工资或社会保险。责任认定标准：用人单位需承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，需按照法律规定支付赔偿金。3.第三方违约行为说明：第三方未按照服务协议或合同约定履行职责。责任认定标准：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失。示例：第三方在合同履行过程中泄露甲乙双方商业秘密，需承担相应的法律责任。4.合同解除违约行为说明：甲乙双方在合同解除过程中，未按照合同约定履行相关义务。责任认定标准：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：甲乙双方在合同解除过程中，一方未按照约定退还定金，需支付违约金。全文完。2024年度劳动合同定金条款的详细解读2本合同目录一览1.定义与解释1.1定金的概念1.2定金的性质1.3定金的法律效力2.定金数额与支付2.1定金数额的确定2.2定金支付的时间2.3定金支付的方式3.定金的退还条件3.1劳动合同签订条件3.2劳动合同解除或终止条件3.3特殊情况下的定金退还4.定金的违约责任4.1支付定金方的违约责任4.2收取定金方的违约责任4.3双方违约责任5.劳动合同的签订与生效5.1劳动合同签订程序5.2劳动合同生效条件5.3劳动合同生效时间6.劳动合同的解除与终止6.1劳动合同解除的条件6.2劳动合同终止的条件6.3定金退还与违约金7.定金的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.法律适用与管辖8.1适用法律8.2管辖法院8.3争议解决地的选择9.通知与送达9.1通知的形式9.2送达的方式9.3送达的效力10.其他约定10.1保密条款10.2解除合同的条件10.3合同变更11.合同附件11.1附件一：定金收据11.2附件二：劳动合同11.3附件三：其他相关文件12.合同生效12.1合同签署日期12.2合同生效日期12.3合同生效条件13.合同解除与终止13.1解除合同的条件13.2终止合同的条件13.3解除或终止合同的通知14.合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序的执行第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定金的概念定金是指劳动者与用人单位在劳动合同签订前，为保证劳动合同的履行，由劳动者预先支付给用人单位的一定金额。1.2定金的性质定金具有担保性质，旨在保障劳动合同的履行，同时具有合同预付款的功能。1.3定金的法律效力定金具有法律效力，一旦支付，即视为双方对劳动合同履行的承诺。第二条定金数额与支付2.1定金数额的确定定金数额由双方协商确定，但不得超过劳动合同总金额的20%。2.2定金支付的时间定金应在劳动合同签订前支付，具体支付时间由双方约定。2.3定金支付的方式定金支付可通过银行转账、现金或其他双方认可的方式完成。第三条定金的退还条件3.1劳动合同签订条件劳动者按照约定支付定金后，用人单位应在规定时间内与劳动者签订劳动合同。3.2劳动合同解除或终止条件（1）因用人单位原因导致劳动合同未能签订；（2）因用人单位原因导致劳动合同解除或终止；（3）劳动者提前解除劳动合同，并符合法律规定或双方约定。3.3特殊情况下的定金退还（1）劳动者因病或非因工负伤，经医院证明不能从事原工作；（2）劳动者因不可抗力原因无法履行劳动合同；（3）其他法律、法规规定的情形。第四条定金的违约责任4.1支付定金方的违约责任劳动者未按约定支付定金，视为放弃劳动合同，用人单位有权拒绝签订劳动合同。4.2收取定金方的违约责任用人单位未按约定退还定金，应向劳动者支付相当于定金数额的违约金。4.3双方违约责任（1）劳动者未按约定支付定金；（2）用人单位未按约定退还定金；（3）因双方原因导致劳动合同解除或终止。第五条劳动合同的签订与生效5.1劳动合同签订程序（1）劳动者提交相关资料；（2）用人单位审核劳动者资料；（3）双方协商确定劳动合同内容；（4）双方签署劳动合同。5.2劳动合同生效条件劳动合同自双方签字盖章之日起生效。5.3劳动合同生效时间劳动合同生效时间为双方签字盖章之日起。第六条劳动合同的解除与终止6.1劳动合同解除的条件（1）劳动者同意解除劳动合同；（2）用人单位有正当理由解除劳动合同；（3）因不可抗力导致劳动合同无法履行。6.2劳动合同终止的条件（1）劳动合同约定的期限届满；（2）劳动者死亡或丧失劳动能力；（3）用人单位依法解散或破产。6.3定金退还与违约金在劳动合同解除或终止时，定金应退还劳动者，违约金按双方约定执行。第七条定金的争议解决7.1争议解决方式双方应通过协商解决定金争议，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决定金争议的法定机构。7.3争议解决程序的执行双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定，履行争议解决程序。第八条法律适用与管辖8.1适用法律本合同适用中华人民共和国相关法律法规。8.2管辖法院劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院管辖。8.3争议解决地的选择双方可约定争议解决地，如未约定，则争议解决地为准。第九条通知与送达9.1通知的形式通知可以采用书面形式，包括但不限于信函、电报、传真、电子邮件等。9.2送达的方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）公告送达。9.3送达的效力送达通知后，自送达之日起视为对方已收到通知。第十条其他约定10.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2解除合同的条件（1）劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）用人单位因经营需要调整劳动关系；（3）双方协商一致解除合同。10.3合同变更合同内容如有变更，应经双方书面同意，并签订补充协议作为本合同的组成部分。第十一条合同附件11.1附件一：定金收据附件一为定金收据，由用人单位出具，作为定金支付的凭证。11.2附件二：劳动合同附件二为劳动合同，详细规定了双方的权利和义务。11.3附件三：其他相关文件附件三包括与合同履行相关的其他文件，如工作职责、考核标准等。第十二条合同生效12.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期为签署日期。12.3合同生效条件合同生效不以任何附加条件为前提。第十三条合同解除与终止13.1解除合同的条件（1）劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）用人单位因经营需要调整劳动关系；（3）双方协商一致解除合同。13.2终止合同的条件（1）劳动合同约定的期限届满；（2）劳动者死亡或丧失劳动能力；（3）用人单位依法解散或破产。13.3解除或终止合同的通知解除或终止合同，一方应提前通知对方，通知期根据法律规定或双方约定执行。第十四条合同争议解决14.1争议解决方式双方应通过协商解决合同争议，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决合同争议的法定机构。14.3争议解决程序的执行双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定，履行争议解决程序。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在劳动合同签订、履行、变更、解除或终止过程中，提供中介服务、咨询、评估、担保或其他辅助服务的独立实体。1.2第三方的类型包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；（2）法律法规或合同约定需要第三方介入；（3）第三方具备相应的资质和专业知识。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同选择合适的第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（3）第三方介入后，应按照服务协议的规定，独立、客观、公正地履行职责。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照服务协议的规定，提供优质、高效的服务；（2）第三方在介入过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方因自身原因导致服务不合格或造成损失的，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（2）第三方有权按照服务协议的规定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权要求甲乙双方对其工作成果进行验收和评价。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）甲方应按照合同约定，向第三方支付服务费用；（2）甲方应配合第三方的工作，并对其工作成果进行验收；（3）甲方对第三方的服务不满意，有权要求第三方进行改进或更换。4.2第三方与乙方的划分（1）乙方应按照合同约定，与第三方签订劳动合同；（2）乙方应配合第三方的工作，并对其工作成果进行验收；（3）乙方对第三方的服务不满意，有权要求第三方进行改进或更换。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。5.2若第三方在介入过程中造成甲乙双方的损失，超过责任限额部分，由第三方承担相应的赔偿责任。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件（1）服务协议约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）法律法规或政策变化导致第三方介入不再必要。6.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方应按照服务协议的规定，完成现有工作并移交相关资料；（3）甲乙双方根据服务协议的规定，对第三方的服务进行最终结算。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方在介入过程中，应遵