工厂规章制度范本（15篇）

工厂优秀规章制度范本（15篇）

工厂优秀规章制度范本（通用15篇）

工厂优秀规章制度范本篇1

为了促进党风廉政建设，防止嫌疑，加强职工民主管理，搞

好各生产车间的厂务公开工作，根据《公司厂务公开工作实施办

法》,制定本实施匆则。

一、车间厂务公开的项目

1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现

情况，每年公开一次；

2、年度生产经营指标及完成情况，产品销售和盈亏情况，每

季度公布一次；

3、安全生产情况（包括各类事故、障碍）和劳动保护措施，每

季度公布一次；

4、车间管理费用开支情况，每季度公布一次；

5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革

方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度（包括内部经济

责任制）的制定及执行情况，车间制定的工作计划和完成情况及时

公布；

6、职工收入分配方案、分配情况、奖罚原因和数额明细情况，

每月公布一次；

7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情况及时公布；

8、物资采购制度执行情况包括价格、数量、质量、厂家、责

任人等，每季度公布一次；

9、职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结

果，每年公布一次；

10、领导班子和领导干部廉洁自律情况，每年公布一次；

11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的内

容及时公开。党建工作总结辞职信

二、车间厂务公开的主要形式

1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查；

2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公

开的项目内容。

三、车间厂务公开的有关要求

1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开

作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有

关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作；

2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人

的职责，认真把好审核关，保证公开的内容客观、真实。

3、公开时间为年、季、月末的次月10日前，凡公开的项目

要及时、具体、清楚，让职工看得明白;

4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和建议，并及时研

究整改；

5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于12月20日前将

本车间厂务公开工作总结报公司工会。

工厂优秀规章制度范本篇2

第一章总则

L为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签

约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签

约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规

则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员

工本公司）。

3.本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。

如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞

工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方

生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资

随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工

资日期为下一个工作天。

第二章厂规守则

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,

服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心

教导其它员工

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高

产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别

情况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关

的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不

得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法

收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除

业务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无

关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品

携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无

关的书刊。

11.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用

卫生纸以外的杂纸上厕所。

12.严禁代人打卡或签唁。（除加通宵卡钟打不到除外，可到

办公室签唁）

13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此

限）

机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源,

请机修工来修理或

2.主管，不能私自乱动。

3.保持厂内没施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子

等厂内的一切固定设施。

4.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

5.遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

6.遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵

闹。

7.严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器

和生火煮食；严禁留客住宿。

8.管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须

管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）

9.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损

坏设备和造成其它后果，一切责任自负。

10.保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能

正式生产。离开工作岗位时要关机。

11.所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者，取消此

扎工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。

所有改飞均要管理人员的签名C

第三章雇用、调动

1.公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，

应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇

用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按

工厂规定办理辞职。

1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身

份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。

2.未满十六岁者不符合政府用工标准。

3.新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期

及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：

4-1.人事资料卡。

4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。

4.员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼

赔偿。

5-L侵占或亏欠款（物）者。

5-2.不法毁损公物者。

5-3.擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。

5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不

法行为发生损害者。

5.因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。

6.本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。

7-1.歇业或转让时。

7-2.亏损或业务紧缩时。

7-3.业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供

安置时。

7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。

1.员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职

手续。

第四章工作时间及休息

1.本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工

作岗位。

2.工作时间：早上8：30到12:00

中午12:00到17:00

晚上19:00起至22:00（加班）

3.迟到

2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。

2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员

有口头警告。

3.早退

3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。

4.请假

4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第

一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。

第五章工资

1.本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。

2.员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。

3.本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延,

但以不超过当月为准。

4.本厂员工之工资分为下列各项：

4-1.本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而

定）。

4-2.津贴。

4-3.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。

4-4.全勤奖：（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发

给$30.-全勤奖（含公司规定加班时）。

第六章

1、①.新进员工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限，初

中以上文化，年龄18〜35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。新

员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面

试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学

徒期，学徒期间不计工资

②.学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押

身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上

岗操作考核期，考核期间实行计件工资制（可当面协商）。

③.新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》，《劳

动合同》的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期

满，双方根据意愿可以续签。

4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定

统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不

得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。

5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳

动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术,

严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。

6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安

全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操

作。

7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资

制（特殊岗位除外）。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体

事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》C

8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提

前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职

书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理

资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签

批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手

续。

9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双

方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。

员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。

员工因故被公司辞退的，根据情况处理⑧。

10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要

请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月

预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假

未获得批准仍未到岗者，视违约行为。

11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗

位调动，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意

刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚

众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，

公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。

12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接

主管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视

为旷工，连续旷工超过3天的，按自动离厂处理。春节期间，未

按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工30元/天的规

定处罚，连续超过3天的视为自动离职，视违约行为给予处理处

罚。

13、员工请假期间没有工资。

14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，

保守公司商业及技术秘密。

15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡

献的，公司将给予一定的精神及物质奖励;表现恶劣，为公司造成

一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。

①、在本公司因故辞职、自动离职、被公司开除的，重新应

聘的，不予录用；合同期满离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯

表现决定是否录用。

②、根据张家港市劳动局有关文件规定。

③、对于表现优秀的员工，公司可以提前在考核期内与其签

定书面《劳动合同》。

⑤、在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，

继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书面保证，承诺不

再出尔反尔，若再次提出辞职的，公司将给予加重处罚。凡未按

规定与公司签定书面《劳动合同》的员工，如超过3个月试用期

仍留在公司工作的，属于事实合同，若其中途辞职，按违约规定

给予相当于其1个月工资的违约处罚金。

⑥、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路

（电风扇、电灯、电话等）、床铺、桌椅板凳等等。

⑦、“相当于其1个月工资的违约金”指以该员工离厂前的

一个月的工资为标准，一般不低于600元。

⑧、因公司裁员等原因辞退的，一般不予罚款；因员工个人原

因辞退的，根据情况给予相应处罚。

工厂优秀规章制度范本篇3

一、岗位责任制度

1、负责人岗位职责：对食品的经营负全面责任；负责建立、

健全质量管理体系，加强对业务经营人员的质量教育，定期开展

质量教育和培训工作。

2、管理人员岗位职责：对食品安全管理工作负直接责任；按

时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作，确保食品的经营条件和

存放设施安全、无害、无污染；负责监督营业场所和仓库的温湿度

在规定的范围内，确保经营食品的质量；发现可能影响食品安全的

问题应立即解决，或向负责人报告。

3、购销人员岗位职责：严禁采购法律法现禁止上市销售的食

品；严禁从证照不全的企业采购食品；确保所售出的食品在保质期

内，并应定期检查在售食品的外观性状，发现问题立即停售，同

时向食品安全管理人员报告。

二、从业人员卫生管理制度

1、凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识方能上岗,

从事直接入口食品工作岗位的人员必须取得健康证明，定期进行

食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。

2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病（包括病原携带

者），活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全

的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

3、注意个人清洁卫生，做到个人仪表整洁。上岗时必须穿戴

统一整洁的工作服，并应经常换洗，俣持清洁。

三、销售管理制度

1、《食品流通许可证》和《营业执照》应悬挂于经营场所内

醒目位置。设有食品卫生管理机构和组织结构，配有经专业培训

的食品安全专职管理人员。

2、食品陈列设施布局合理，划定食品经营区域，食品与非食

品分开存放；不出售有毒有害、“三无”和未经检验或检验不合格

的食品。保证食品外观清洁，如发现食品超过保质期、破损、鼠

咬、受潮、生霉、生锈等现象要及时外理。

四、仓库管理制度

1、食品仓库必须做到专用，不得存放其他杂物和有毒有害物

质。应设专人负责管理并建立健全出入库登记制度。按入库时间

的先后分类存放，感官检查不合格的食品不得入库。设有不安全

食品暂存专柜，并配有记录本。

2、食品仓库应有良好通风，保持库房内所需温度和湿度，防

止食品霉变、生虫。搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作，定期对库

房周围进行卫生清扫，消除有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。

3、食品存放设隔离地面的平台和层架，食品按照先进先出的

原则分类贮存，并有明显标识。

五、除虫灭害制度

1、食品销售场所内不得使用鼠药，配备一定数量的灭蝇灯,

并保证能正常工作。

2、应定期进行除虫灭害工作，防土害虫孳生。除虫灭害工作

不能在营业时间进行，实施时，对各种食品应有保护措施。使用

时不得污染食品及包装材料，使用后应将所有设备、工具及容器

彻底清洗。

六、卫生检查及奖惩制度

1、卫生管理工作有领导分管和专人管理，制定卫生检查及奖

惩制度，并组织有关人员定期或不定期进行卫生检查；组织从业人

员学习卫生知识和有关法规，并组织培训考核，考核成绩与奖惩

挂钩。

2、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，做到每天在

营业前后有检查，检查记录完备。严格从业人员卫生操作程序，

逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。检查中发现问题

仍未改进的，按有关奖惩制度严格处理。

工厂优秀规章制度范本篇4

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

员工管理制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和

夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发

展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后

执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班

审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1

天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批

准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一

律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离

工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论

处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下

班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工

资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达

5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次

以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；

每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，

并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工

资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天

者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处

分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效

益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计

旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的

事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷

工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活

动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时

间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处

理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定

处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员

工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班

的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值

班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空

岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按

本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作

假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的

双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处

理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

工厂优秀规章制度范本篇5

为了保障公司的生产和办公正常有序进行，营造一个和谐、

稳定的工作环境，防止不安全问题的发生，特制定本事故应急管

理制度。

一、加强组织领导，落实安全责任，全力防止生产安全事故。

1.公司组建事故应急指挥部，下设事故应急办公室。

2.公司各部门要牢固树立“以人为本”的理念，坚持“安康

为本、预防为先、科学管理、持续发展”的方针，深刻认识做好

安全生产工作的重要性，进一步落实行政负责人负责制和企业法

定代表负责制，切实加强本单位、本部门安全生产工作的领导。

二、合理安排，加强监督检查，强化安全生产监督管理。

1.加强危险化学品的安全监管，严防危险化学品泄漏和事故

的,发生，对危险化学脾罐和仓库等要害部位，完善危险化学脾存

场所的通风、降温、防洪、防潮等措施。

2.对易积水的生产区及危险化学脾存区，采取围堰、加高围

墙等措施，并准备好排水设备。

3.做好夏季防暑降温和职工食堂刍活卫生工作。落实防暑降

温措施，合理组织生产作业，防止中暑和食物中毒事故发生；加强

职工食堂各项卫生方面的管理工作。

三、加强高温季节用电的安全管理。

1.保护电力设施，做好重点线路、配电室等设备设施的巡视

和检修，制定事故抢修方案。

2.针对潮湿天气各种用电设备绝缘程度降低，容易发生触电

事故的情况，加强作业的安全管理。加强对电气设备和安全保护

装置的维护、保养和检测，对电工作业人员进行安全教育，严格

执行持证上岗制度和安全操作规程。

四、加强值守，做好应急救援准备工作。

1•严格执行应急值守制度，及时掌握安全生产动态，确保信

息渠道畅通，对出现的各种突发事故和异常情况必须立即上报，

做到迅速启动应急预案，及时处置各类突发事件。

2.公司定期对保安队员和全体员工进行防火安全、生产安全、

治安防范等方面的宣传、教育、培训工作，提高全员应急突发事

件的思想意识。

3.保安队员根据本单位实际情况，经常进行防火演练，对防

火器材进行检查，提高防火知识和操作水平。

4.保安队对公司的消防器材、消防水井位置要做到心中有数,

各个库房和要害部位配备灭火器和沙袋。定期对这些设备进行检

查，保持良好使用状态。

5.如遇突发事件，在公司事故应急指挥部指挥下，各部门、

车间要积极组织人员协助配合相关工作。

工厂优秀规章制度范本篇6

一、使用范围

本规定适用于各职能部门和全体员工；物资出入厂区的管理。

二、职责

行政人事部负责本制度的执行和监督;

三、工作内容及要求

1、人员管理

（1）全体员工应严格遵守公司制度，加强防火、防盗、防自

然灾害的安全意识。

（2）工作时间，职工要按规定穿戴工作服并保持端正整洁。

夏季禁止袒胸赤膊，禁止穿短裤、裙子进入车间，禁止穿拖鞋。

（3）进入厂区，职工要佩戴标志牌（胸卡）。外来人员随身携

带会客牌（来访牌）。

（4）工作时间，禁止在车间门口及厂区主干道两旁聚集逗留。

（5）醉酒后禁止上岗。

（6）外来人员进入厂区时参照执行。

（7）外来人员不得随意进入车间（取送货人员除外），用户

进入车间需有销售员陪同。

2、车辆管理

（1）所有乘用车辆禁止进入生产区域。

（2）所有车辆（包括业务单位的货运车辆）要按指定区域停

放，禁止堵塞厂区交通；禁止停放在厂区车间门口及标识的禁停

区域。

（3）厂区限速20公里/小时，车间门口及转弯处限速5公里

/小时。倒车、进出库房或厂房门口，限速2公里/小时。厂区内

禁鸣高音喇叭。

(4)禁止非本公司聘用驾驶员驾驶厂内车辆。

(5)厂大门外两侧50米内禁止停放任何车辆。

(6)外来入厂车辆参照执行。业务单位的货运车辆在业务完

结后要及时出厂，禁止在厂区无故逗留过夜。

3、安全生产例会制度

(1)必须将安全生产工作列入企业办公会议的重要议事日程,

不定期的根据上级有关安全的规定、要求和本企业安全生产形势

的需要进行研究部署。各分管领导在汇报工作的同时，必须认真

汇报各管辖内的安全生产工作。

(2)厂生产部门每月召开一次由全体员工参加的安全生产会

议，会议由生产厂长和副生产厂长负贡召集，主要由各车间汇报

分管工作内的安全生产工作，针对发现的安全生产问题，研究部

署下阶段的工作任务。

(3)各分管领导要根据分工系统内的安全生产管理情况，不

定期召开本分管内的安全生产工作会议，确定安全工作重点，明

确安全生产目标。

(4)厂生产部门作为企业具体负责安全生产工作的领导机构,

要根据本企业安全工作重点、上级部门的统一部署，不定期的召

开车间的安全生产会议，做到及时上传下达，不延误时间。

4、安全培训制度

一、公司安全教育

(1)对新入厂员工，在进厂时进行安全教育，使新员工了解

公司安全生产方面的规章制度和安全工产注意事项，树立遵章守

纪安全第一的观念。

(2)每年进行一次安全培训，学习有关安全法律法规，学习

安全防火、安全用电、安全生产、劳动保护知识，提高员工的安

全素质，预防事故的发生。

(3)结合组织开展多种形式的安全教育，利用标语、板报、

会议、事故总结等不同形式，让员工明白事故发生的原因和预防

事故的措施，从中认真吸取教训，增强自我保护能力。

(4)不定期的学习外地经验和重大事故通报。

二、新工艺、新技术的培训

在新工艺、新技戊、新设备、新材料、新产品投产前，要按新

的安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经培

训合格后，方能进行独立操作。

三、特种作业人员培训

特种作业人员必须按《特种作业人员技培训考核管理办法》

的要求进行培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。

5、安全生产评价管理制度

(1)厂生产主管部门将年度内的安全生产指标分解到车间、

班组及重点生产岗位，并签定安全生产目标管理责任书。

(2)厂生产主管部门要根据自身安全生产管理的特点制订安

全生产管理标准，主要包括车间、班组安全组织标准；班前会标

准；安全检查标准；安全操作规程；安全制度管理标准；安全生

产标准等。

(3)厂生产主管部门及分管安全生产的负责人不定期的对各

基本生产车间、班组、重点生产岗位进行安全生产检查。通过检

查发现事故隐患，责令其及时整改。并定期对车间、班组进行安

全生产评价，总结经验教训，杜绝事故发生。

(4)对车间、班组进行安全生产评价要按照企业制订的各项

安全生产管理制度和有关的安全标准进行，不得随意降低标准。

通过安全生产评价，不断提高车间、班组的安全生产管理水平。

实现个人无违章；岗位无隐患；车间、班组无事故。

(5)厂生产主管部门对车间、班组及重点岗位的安全生产评

价要与职工的经济利益挂钩，以鼓励职工积极参加全面、全员、

全过程的安

全生产管理，努力实现企业的安全生产目标。

附安全生产目标责任书：

安全生产目标责任书

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产

方针，全面落实安全生产目标责任制，提高全体员工的安全意识，

达到人人讲安全、人人管安全、人人保证安全、人人以强烈的责

任心和高度的责任感做好安全生产工作之目的，维护员工的合法

权益和保证企业机械设备等财产安全，圆满完成各项生产任务，

特签定安全生产目标责任书。

一、认真学习并严格遵守各项安全生产规章制度，不得违反。

二、严格执行安全操作规程，不违章作业，不违反劳动纪律，

正确使用和爱护劳动保护用品及其它安全设施C

三、对所使用的工具、器具、设备等要维护好，保证安全可

靠并做到正确使用，保持作业现场的整洁和作业的方便。

四、积极参加各项安全生产教育培训活动，主动提出改进安

全工作建议，发现违章行为立即劝阻和制止，发现不安全隐患要

及时上报领导进行处理。

五、发生事故要尽可能保护好现场，立即报告领导，并如实

介绍事故情况，不得私自处理。

六、严格执行企业制定的安全考核奖惩规定，对安全工作成

绩优异者进行表彰奖励，对违反制度或违章作业而造成事故的予

以经济处罚。

工厂优秀规章制度范本篇7

1、工厂管理规章制度：在工厂里，怎样做好安全管理?

2、班组是企业的最小集体工厂管理规章制度，是产品制造活

动的直接执行者，所以也是各种安全事故的发源地，班组人员是

安全事故发生主体，班组的安全管理直接影响到企业的安全管理

成果，企业安全管理时要重视班组安全管理，班组把公司安全措

施执行到实处才能落实企业安全工作。

3、班组长在班组安全管理中的作用班组长是生产现场的指挥

者工厂管理规章制度，安全生产活动的组织者和管理者，作为“兵

头将尾”，是班组安全管理工作的第一责任人，班组长的安全意

识，技术水平和管理能力直接关系到安全管理工作的水平。

4、班组管理区有哪些危险人的不安全行为和物的不安全状态

是事故发生的直接原因，在识别班组管理区的不安全因素是要问

自己工厂管理规章制度：

5、是否存在危害源工厂管理规章制度？什么人会受到伤害？

伤害如何发生？人的不安全行为主要有：

6、缺少安全知识的培训对不安全行为已经形成习惯没有劳保

产品或者不符合规定思想“麻痹大意”，认为危险不会降临自己

身上缺少安全重视，优先考虑产量、质量等因素物的不安全状态

主要有：

7、设备、工具本身存在安全隐患（例如已经产生裂纹随时可

能断裂）防护措施、安全装置存在缺陷（配电装置没有保护罩）

工作场所不安全（通风、逃生、放火等）个人防护用品不安全（劳

保产品存在缺陷，不能起到防护效果）作业环境不安全（照明、

噪声、刺激气味等）

8、班组安全管理怎么做多思考、多请示、多汇报工作安排要

心细，做事情要仔细工作布置要到位，工作要检查，发现问题要

及时处理班前、班中和班后进行检查（查穿戴、查精神面貌、查

工具安全）提高安全意识、提升安全技能（安全培训、逃生演习）

形成班组安全管理小组（班组长、技术员、安全员）建立安全管

理监督机制、评比机制（全员参与、相互监督、相互促进）

9、安全常识下面在列举一些安全常识内容：

10、红色：禁止、停止；黄色：警告、注意；蓝色：指令、遵

守；绿色：安全头部防护主要是安全帽呼吸系统主要是口罩和防

毒面具眼睛主要是护目镜耳朵主要是耳塞和耳罩手主要是手套、

指套足部主要是防砸鞋、绝缘鞋等身体主要有阻燃服、静电服、

防腐蚀服等高空坠落主要有安全网、安全绳、安全带等电气设备

员工不能随意移动，设备必须有接地保护机械加工要注意冲压、

切割防呆作业

工厂优秀规章制度范本篇8

第一章、考勤管理规定

一、劳动时间

1、正常工作时间为上午一线工人7：00~11：30,下午1：

30-6：00,行政人员为8：15—11：30,下午1：00—5：30。乘

开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。

2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将

安排适当时间给予调休。

3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安

装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情

况确定C

二、员工考勤制度

1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。

2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。

三、请假制度

1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天,

全年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假;

班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过

20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。

2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院

开具的证明。病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在

公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资

按基本工资的80%计算；在公司工作二年以上，八年以下者，病

假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85%；八年以上者，

病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90%；超过规定病

假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。

3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中

产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。

四、有薪假期

1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明”、

“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各

三天，共计十一天有薪假期。由于公司的行业性质需要，以上假

期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。

2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23周

岁，男满25周岁）假期为十天，由厂长批准。

3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂

长批准；

4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全年事假

超过20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹

安排一次休完。

五、其它规定

1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手

续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。

2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视

为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。

3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予

补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加

加班者，视旷工处理。

4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内

计算。病假、事假可以用补休抵冲。

5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。

第二章、人员招聘录用办法

一、员工录用原则

本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。工厂如

因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经

股东会批准后，再办理招聘、录用手续。

二、录用人员的条件

1、具有良好的身体状况；

2、具备相应的专业素质或技能；

3、初中以上文化程度，年满18周岁；

4、品格端正、具有良好的职业道德。

三、试用期

凡被录用人员，实行两个月的试月期，对于无工作经验者，

在试用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过

失，公司可按规定予以辞退，如在试月期中有突出表现，可由直

接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者，按实际工作

天数发给工资。试用人员报到时，应向公司缴验下列证明：

1、外地员工，需交当地派出所证明；

2、身份证、学历证明原件、复印件；

3、最近三个月内半身脱帽照片两张。

四、晋职晋级

本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强

员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工

的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与

其工作实绩结合。晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作

表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。

五、调动

因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由

厂长作出调动决定。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移

交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。

六、辞退、除名

1、违反公司规章制度，情节严重者；

2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；

3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减

员工人数的，需提前一个月书面通知有关人员。

对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定

数额的补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费

用。员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。

七、辞职

员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但

须提前一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会批准后，

办理离职手续。离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清

有关费用。

工厂优秀规章制度范本篇9

第一、安全生产例会制度

一、根据公司安全生产管理制度，贯彻落实安全生产例会制

度。

二、公司每月召开一次部门或班组以上安全生产分析会，总

经理主持，做好记录并存档。

三、部门每月召开一次班组以上安全工作例会，由经理主持，

做好记录并存档。

四、班组每周召开一次班组安全工作例会，班组长主持，做

好记录并存档。

第二、安全生产检查制度

一、节前安全生产大检查。每年的四大节日前对市场进行安

全生产大检查。

二、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生产大检查。

三、每年的夏季到来之前安排一次夏季安全用电专项安全大

检查。

四、对市场内危险性较大的重点部位定期进行巡检，原则上

每月检杳一次C

五、定期进行市场巡查，对市场进行动态监管。原则上每季

度进行一次。

六、重大政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展安

全生产大检查。

七、做好市、区安全生产监管部门安排的其他检查工作。

八、安全生产大检查必须由领导带队，组织相关部门负责人、

技术人员参加，确保检查效果。

第三、北方汽配城安全经营投入俣障制度

为了保证公司的安全经营，公司每年支出专项资金，配备安

全设施，加强安全管理保证设备的正常运行。

一、公司每年支出部分专项资金月于安全经营改造，专款专

用，不准减少或挪为它用。

二、对于各项费用必须按照制度、预算和审批手续支出，并

由财务部门申报，审批后方可实施。

三、安全设施资金投入范围：

1、完善、改造安全防护设备、设施支出。安全设备、设施主

要是指公司的监控、通风、防汛、调温、防火、灭火等设施设备;

2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护

物品支出

3、安全生产检查与评价支出。

4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控指出。

5、安全技能培训及进行应急救援演练支出。

6、其它与安全经营直接相关的支出。

四、设备正常运行保障资金：

1、烟、温感报警系统的测试和维修，每个烟、温感探头至少

每年轮测一次。

2、消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好

用。

3、正压送风、防排烟系统每半年检测一次。

4、室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。

五、安全经营专项费用用于其它安全技术事项：

1、安全经营宣传、教育和培训；

2、劳动防护用品配备：

3、其它保障安全经营的费用。

第四、安全生产工作检查、考核、奖惩制度

一、安全生产工作实行逐级检查、考核。

二、安全生产工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实

情况逐级上报，对安全事故不瞒报。

三、公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每

周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核。

四、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和

交付任务完成情况为依据。

五、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全生产

会议上公布。

六、每半年对安全生产工作总结以此为依据开展考核。

七、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中

体现。

第五、北方汽配城安全教育、培训考核管理制度

一、新员工教育

1、凡新入公司人员，必须进行安全教育，考试合格后方可上

岗。

2、公司安全教育。由总经理办公室安排，保卫处等其他部门

配合共同组织实施，教育内容有：党和国家安全工作的方针、政策、

法规；公司的基本概况和重点部位分部情况及注意事项；一般安全

知识和公司安全工作总则。

3、部门安全教育。由部门经理主管负责，教育内容有：商城

基本概况；重点部位、特殊设备、特殊工种及防护措施；各部门安

全制度规定及安全要求；安全事故教训和危害。

4、班组安全教育。由各班组长负责进行，教育内容是：各种

安全事故案例的经验和教训。

5、安全教育时间：公司安全教育一般为一周，部门安全教育

为一天。

每年以创办安全知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提

高全体员工安全意识。由物业部组织实施。

二、全员教育

各部门每月至少一次对全体员工进行安全思想教育工作，班

组每天晨会时教育内容要紧密结合本岗位工作的具体情况，牢固

树立“安全第一”的思想，分析本岗位存在的问题及产生根源，

拟定采取措施；上级安全运营文件、典型事故经验教训等根据上级

要求，结合各自实际需要，不定期的进行。

三、日常教育

对职工进行同常安全教育是贯彻营运权过程的经常性工作，

由各部门、班组根据各自的工作性质和特点，结合营运工作等不

同的阶段和任务的轻重缓急，考虑不同季节的气候变化，工作环

境及人员变化的情况，对职工进行多形式、多渠道、多层次、针

对性的安全教育，不断培养和提高全体员工的安全防范素质。

四、重大节假教育

公司每逢节假同期间，由各部门、班组负责人根据公司要求，

结合本部门的实际情况，对职工进行安全教育，制定出节假同期

间的安全保护方案，确保营运工作的顺利进行。

五、特种作业人员的培训和复审

凡符合国家特种作业范围内的特种作业人员必须接受、参加

当地安全部门的安全技术培训、考核、复审。根据需要由公司主

管部门组织，对各种特种作业人员不定期的进行专业技术教育、

培训、审核。

六、对商户的安全教育

对商户的提高安全消防意识由物业部门负责，市管人员必须

对商户进行安全教育，做好防护措施。

七、事故教育

对发生事故和事故苗头的.责任人由其部门、班组负责，暂停

其工作，对其进行事故分析（原因、教训），防止事故重复发生的

措施等方面的教育。

八、商场物业部门组织各级领导班子进行安全专项培训，加

强各级安全责任人的安全意识。

九、公司结合市消防支队在进行大型的灭火应急疏散演练，

并在“11、9”消防日和消防安全月，通过授课、观看火灾案例警

示片等形式对员工进行培训，做到培训有计划、有内容、有总结、

有受培训人员签字，由物业部和人事部（总经办）共同组织实施。

建立完善公司、部门、班组的安全教育档案，每次教育培训必须

要有记录，并妥善保存C

第六、北方汽配城重点部位安全管理制度

一、各部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，认真

执行公司安全管理制度，自觉服从公司安全保卫处的管理，正确

处理好安全与经营的关系，确保给商户提供一个安全经营的良好

环境。

二、严格遵守与公司签订的安全经营目标管理责任书的条款,

各部门的签约责任人即为各部门的安全责任人，对经营区的安全

经营切实负起责任。对本单位的员工经常进行安全教育，每月不

得少于一次，并结合本单位的实际情况。公司应对本单位员工的

安全教育负责，制订并落实安全管理制度，将安全经营的责任落

实到人。

三、切实做好公司的安全防范工作，确保本单位无隐患事故,

无火灾事故。自觉做到不挤占消防通道，消防前室，防火卷帘下

严禁堆放商品及其它物品。灭火器材落实专人维护、管理，确保

处于完好状态。员工要掌握防火、灭火的基本知识，人人会使用

消防器材。

四、加强防火工作，严格对火种的管理。餐饮单位要教育、

督促厨房间员工在操作时要掌握火候，人离灶台时必须关闭煤气

灶。餐饮单位必须每半年对油烟管道彻底清洗一次，确保不积油

污，以消除火灾隐患。做好安全防范二作，厨房间油锅必须配备

灭火毯。

五、市场所有工作人员及商户必须时刻注意消防安全，严格

遵守商城的安全管理，针对行业的特点，切实落实防火、防盗的

责任制。

六、各单位严禁在禁烟区吸烟，入得乱拉乱接电源，不得擅

自使用电热器材。

七、严格对固体酒精等易燃物品的管理。要集中保管，要设

有专门仓库储存，专人负责，营业场所禁止存放。

八、经常对本部门进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

对公司保卫处发出的安全隐患整改通知单，必须认真对待并限时

整改，确保万无一失。

第七、北方汽配城重大事故整改制度

、检查出属本部门内部整改的隐患，由责任人负责落实“三

定”原则，组织整改和验收

二、检查出需要有关部门协助整改的隐患，有责任人直接与

有关职能部门联系，有关职能部门要认真研究，及时予以答复和

安排整改。

三、检查发现的隐患因受条件的限制不能马上整改时，由责

任人采取临时安全措施，落实人员监控，进行跟踪检查。

四、如有下列情）兄之一的视为失职，发生事故负直接责任，

并予以追究和严肃处理：

1、检查发现隐患后，责任人不组织整改或无正当理由拖延整

改。

2、整改人员不按责任人的要求进行整改。

3、职能部门接到隐患通知后不研究、不答复、不安排整改。

五、对于发现在短时间内即可发任重大事故的隐患，各级应

立即报请领导批准，停止工作，进行整改。整改后应及时报请有

关事故隐患主管负责人组织验收。

六、对由于及时发现和报告重大隐患事故，避免了重大事故

的发生，积极整改消除了重大隐患事故的，要给予部门或个人奖

励。对隐瞒事故隐患的，对重大事故隐患既不整改又不采取防范

监控措施，导致事故造成危害的，视情况轻重，给予部门或个人

批评教育或经济处罚或行政处分，严重的要依法追究刑事责任。

第八、北方汽配城安全设施、器材维护管理制度

一、消防设施

1、安全设施正常使用管理由专职安检员负责，专职安检员每

日检查安全设施的使用情况，保持设施整洁、卫生、完好。

2、消防设施由专职消防员每日按时检查了解消防设备的运行

情况。查看运行记录，发现异常及时安排维修，使设备保持完好

的技术状态。

3、消防设施和消防设备定期测试：

(1)烟、温感报警系统的测试由物业管理部门负责实施，每个

烟、温感探头至少每年轮测一次。

(2)消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好

用。

(3)送风、防排烟系统每半年检测一次。

(4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。

4、消防器材管理：

(1)每年定期对市场灭火器进行普查换药。

(2)市管人员定期巡查各商户消防器材，保证处于完好状态。

(3)对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上

报领导。

(4)各部门的消防器材有本部门管理，并指定专人负责。

二、治安监控设备

1、监控设备系统发生故障时，做好登记，及时报告值班领导

并按值班领导指示办理。

2、对一般的设备故障，能自己调试解决的自己解决，不能解

决的报请专业维修部门及时维修。

3、保持设备的清洁卫生，每周对外置的监控探头进行清洁擦

拭一次，确保监控图象效果，对监控探头内出现的不卫生等影响

使用效果时，不可擅自拆卸擦拭，报请专业人员处理。

4、坚持每季请专业人员进行一次系统的维护，确保机器设备

的正常运作。

5、监控室内要设置灭火器等消防安全器材，发生火情时，应

立即断掉电源开关，火势较小时可使用灭火器，禁止使用水灭火，

火势较大失控时，通知消防部门灭火井及时撤离现场人员。

三、公司基础设施

1、公司的电梯由省特种设备年检中心每年检测一次，消除隐

患，使设备在正常状态下运行。

2、公司所有电梯由厂家售后服务部负责同常的维护和保养,

每月两次定时维修保养，给设备定期补给设备所用"油、液''

3、实行岗位操作持证上岗制度。

4、做好设备各种维修记录，按使用说明进行定期保养。

第九、财务人员安全管理制度

一、要遵守工作岗位，不得擅离职守，并保持高度的警惕性，

防止破坏，保证在自己的工作范围内不发生火灾事故和刑事案件。

二、准确填写打印各项收费单、帐单和发票，及时准确收妥

商户应付的费用，保证不错收、漏收。

三、加强现金及内部代金券的管理，不随意存放。钱箱抽屉

要随开随关，交款时要装入提包，不得明拿，不放大量现金，及

时存到银行。

四、仔细查看支票和使用者的有关证明，万元以上金额须经

银行证实，防止诈骗事故。

五、每日营业中的业务要当面点清，做到票款与帐单核对相

符，如有一般性差错，必须执行“长缴短补”的规定，并如实汇

报，不得以长补短。

六、按照正确方法使用收银机、打字机、验钞机和电话等设

备，注意控制好电源，专用电源不得外借或他用，设备、线路发

生故障要及时报修。

七、严格执行消防规定，熟悉消防器材的配置情况和使用方

法。

八、每日下班前，要亲自清点现金、票证并送交到指定地点,

离岗前要仔细检查岗位环境，确保无火种，并保持必须电源，关

掉其它无关电源，拔掉无用设备的插销。

第十、特种作业人员管理制度

一、特种工上岗须持国家相关部门颁发的操作资格证书，严

禁无证上岗。

二、人事部对应聘特种工人员相关证件要验明真伪，确保证

件真实有效。

三、特种工证件到期要按规定到相关部门审核换证，严禁超

期使用。

四、特种工上岗要按规定配戴劳动防护用品。

五、特种工要按规定参加公司及相关部门组织的专业培训。

第十一、叉车管理制度

一、目的

本制度规定了公司叉车作业需遵守的细则，以确保叉车运行

安全。

二、适用范围

适用公司叉车工及相关人员。

三、职责

1、叉车工负责叉车使用和日常检查。

2、维修工负责叉车润滑油添加、一般故障排除和250小时、

500小时的保养。

3、使用部门负责叉车工的调度、管理。

4、设备部负责公司所有叉车的外协维修以及监督管理。

5、人力资源部负责叉车工的技能培训工作。

四、程序

1、叉车工要求

(1)叉车工必须经培训并取得叉车驾驶操作证后方能上岗，无

证人员严禁驾驶叉车C

(2)未经公司的安排，叉车工不准擅自教他人驾驶叉车。

(3)叉车工不准酒后驾车。

(4)叉车工驾车要穿着整齐，不得赤膊、穿拖鞋开车作业。

(5)叉车工不准进行其它与叉车作业无关的工作，如驾车去食

堂吃倪、出去买东西、干私活、非规定工作范围内未经部门负责

人认可的帮忙等。

2、驾驶前检查

(1)检查转向灯、刹车、喇叭、前灯和反观镜是否完好；货叉

是否弯曲、损坏及裂纹产生。

(2)检查各油路系统所有管子、接头是否有泄露。

(3)检查发动机油、液压油、柴油及冷却液等液位是否在允许

范围内，检查电解液是否足够。不足时应按标准要求增添后方可

使用。

3、驾驶规定

(1)原则上规定专车专人使用，未经部门负责人批准，叉车不

得开出厂门。

(2)启动叉车前，先检查制动踏板是否处于锁定状态，控制杆

是否处于中位。

(3)启动叉车时，应先进行预热，等预热指示灯灭了之后再启

动，启动后，立即松开点火钥匙。再次启动应隔1分钟以上，若

连续三次启动不成，应及时报告部门主管安排处理。发电机起动

约20秒钟，平稳运行后，再开动叉车。

(4)叉车启动时，注意观察周围是否有其它车辆、行人或障碍

物;转弯时看清反观镜及观察左右侧的情况，亮转向灯，慢行并鸣

喇叭;倒车时应先看反观镜及回头观察情况，无障碍物方能行驶。

(5)行驶时，货叉应距地面200-300mm,在行进中不允许升高

或降低货物，上下斜坡时应慢速行驶。若下斜坡坡度较大的，叉

车应后退行驶并控制好车速。

(6)叉车需依照“右上左下”方向行驶，驾驶时必须集中精神,

不可麻痹大意。在出入交叉口、门口或其它看不见的地方，请减

速慢行，并鸣喇叭;在潮湿、光滑、凹凸不平的地面上行驶或转弯

时，请减速；避免急转弯，或在不牢固的物体表面行驶；严禁超载

行驶、高速行驶，以保证行车安全。

(7)行车时，叉车工应拒绝他人上车，或进行其它与叉车作业

无关的工作。

(8)运输途中停车时，一定要先把货叉降低至离地面100-

300mm距离并熄火后才能离开叉车。

4、装卸规定

(1)叉车装运的货物不能太高，以免挡住视线，导致事故的发

生；若货叉上的货物很高，影响前进的视野，叉车应后退行驶；除

短距离移位外，不得同时运输两板高度的货物。

(2)不要直接运送松散的货物以免翻倒，运送前应将其固定牢

固；提升物品要用垛板，不易稳定之物件，如高度大的设备、易滑

动之物件必须绑上绳索，绑紧后方可提升。

(3)叉起货物时，货叉要先仰后提升，下降时，应先下降后前

倾。

(4)利用叉车升空工作时，人一定要站在放有垛板的货叉上才

可工作，不准直接站立在货叉上作业。

(5)叉车工朝人推进货物时，应鸣喇叭，等对方应声，再慢慢

推进，不准盲目朝人推进货物。

(6)卸下的货物应井然有序地堆放在指定的地点，货物或叉车

都不得停放在影响其他车辆或行人通行的地方。

⑺停车时，不要将货叉悬空；严婪货叉悬空时，司机离开叉

车；货叉下面严禁站人。

5、停放要求

(1)作业完毕将叉车停放在指定的位置，货叉平放在地面，并

对车辆进行必要的检查整理清洁；

(2)停放后将控制杆放在中央位置，并锁定制动踏板，拔出叉

车点火钥匙。

6、保养规定

(1)注意保养工作，定时定期进行保养。

(2)在正常工作中，如发现叉车有报警灯亮、异常声音等现象,

应立即停止使用并及时报告部门主管安排处理。叉车工不得私自

拆修。

(3)叉车工每周至少清洗叉车外表一次，各部位所需机油、液

压油、柴油、电解液及冷却液等应及时补充加足。具体参见附件

It；叉车保养规范

工厂优秀规章制度范本篇10

为保证本公司安全经营管理工作有序运行，加强各部门工作

的协调，提高工作效率，特制订如下例会制度：

一、本公司安全经营管理例会每季度召开一次，安会全体成

员参加，安全生产监督管理办公室主任主持。

二、会议的主要内容：

1、主管安全的公司领导传达公司有关安全管理的文件、通知、

要求。

2、各部门负责人汇报本季度工作情况，需提请安全生产监督

管理办公室以及其他部门协调解决的问题。

3、汇报总结本季度安全经营管理、治安、产品质量工作情况，

检查分析事故隐患，研究确定安全防护措施。

4、由本部门经理对本季度本部门的安全工作进行讲评，提出

下季度的工作要点，并进行布置安排。

三、全体参会人员要畅所欲言，允许持有不同观点和保留意

见，但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都必须认真贯彻

执行。

四、参会人员要严格按照会议通知的时间准时参会，不得迟

到，遇有特殊情况不能按时或无法参会，须向会议主持人提前请

假，并派有关人员参加。

五、参会人员要认真做好记录，会后严格落实，传达会议精

神。

六、各部门小组会议，每月召开一次，并做好记录。所有会

议记录由安全生产监督管理办公室存档。

工厂优秀规章制度范本篇11

1,填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。

2,班长负责检查有关记录的情况，并按月上交有关记录，并

立卷入档。

3,记录情况应保存五年以上。

二，事故报告制度

1,锅炉事故。锅炉运行中因锅炉受压部件，附件或辅助设备

发生故障或损坏，造成锅炉被迫停炉或减少供汽量的称锅炉事故。

2,锅炉事故报告的类别，一般分锅炉爆炸事故，重大事故和

一般事故。

爆炸事故：使用中或试压时发生破裂，使压力瞬时降至等于

大气压力称为爆炸事故。

重大事故：由于受压部件严重损坏（变形，渗漏），附件损坏

或炉膛爆炸等被迫停止运行，必须进行修理的称为重大事故。

一般事故：损坏程度不严重，不需停炉修理的事故称为一般

事故。

3,事故报告程序。根据事故的不同类别，采取不同的报告办

法。

（1）发生爆炸或重大事故造成人员伤亡时，应立即将事故概

况尽快地报告单位安全监督管理部门和分局安全生产监督管理局

及锅炉检验所，以便组织调查。

（2）锅炉发生重大事故时，应尽快地将事故情况，原因及改

进措施书面报告分局安全生产监督管理局及锅炉检验所。

（3）设备发生一般事故时，应分析原因，采取改进措施，可

以不报告分局安全生产监督管理局，由所属单位分析调查，处理，

制定改进措施并存档。

4,锅炉发生事故后，除了事故扩大或抢救人员采取必要的措

施以外，一定要保护好现场，以备调查分析。

5,发生事故的当班人员应如实反映和提供情况，主动配合和

协助查人员开展工作，并做到不隐瞒真相，不推卸责任。

6,调查事故报告时，必须认真查清事故原因，提出改进措施

和对责任者的处理意见，根据调查结果填写”锅炉事故报告书，

报送单位的安全主管部门和分局安全生产监督管理局。

工厂优秀规章制度范本篇12

第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保

护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根

据劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订

本规定。

第二条公司的安全生产工作必须贯彻安全第一，预防为主的

方针，贯彻执行总经理（法定代表人）负责制，各部门要坚持管生

产必