工厂规章制度（16篇）

工厂规章制度（16篇）

最新工厂规章制度（通用16篇）

最新工厂规章制度篇1

1,填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。

2,班长负责检查有关记录的情况，并按月上交有关记录，并

立卷入档。

3,记录情况应保存五年以上。

二，事故报告制度

1,锅炉事故。锅炉运行中因锅炉受压部件，附件或辅助设备

发生故障或损坏，造成锅炉被迫停炉或减少供汽量的称锅炉事故。

2,锅炉事故报告的类别，一般分锅炉爆炸事故，重大事故和

一般事故。

爆炸事故：使用中或试压时发生破裂，使压力瞬时降至等于

大气压力称为爆炸事故。

重大事故：由于受压部件严重损坏（变形，渗漏），附件损坏

或炉膛爆炸等被迫停止运行，必须进行修理的称为重大事故。

一般事故：损坏程度不严重，不需停炉修理的事故称为一般

事故。

3,事故报告程序。根据事故的不同类别，采取不同的报告办

法。

（1）发生爆炸或重大事故造成人员伤亡时，应立即将事故概

况尽快地报告单位安全监督管理部门和分局安全生产监督管理局

及锅炉检验所，以便组织调查。

（2）锅炉发生重大事故时，应尽快地将事故情况，原因及改

进措施书面报告分局安全生产监督管理局及锅炉检验所。

（3）设备发生一般事故时，应分圻原因，采取改进措施，可

以不报告分局安全生产监督管理局，由所属单位分析调杳，处理，

制定改进措施并存档。

4,锅炉发生事故后，除了事故扩大或抢救人员采取必要的措

施以外，一定要保护好现场，以备调查分析。

5,发生事故的当班人员应如实反映和提供情况，主动配合和

协助查人员开展工作，并做到不隐瞒真相，不推卸责任。

6,调查事故报告时，必须认真查清事故原因，提出改进措施

和对责任者的处理意见，根据调查结果填写”锅炉事故报告书”，

报送单位的安全主管部门和分局安全生产监督管理局。

最新工厂规章制度篇2

第一章总则

第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使

内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违

章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活

及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

第二条在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属

于总经办，并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作，

聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批

核。

第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各

有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益C

第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳,

按程序公正处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际

具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。

第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管

理章程。

第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉

的权力。

第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，

一律作废。

第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签

署生效，其解释权及修改权归本公司。

第十条本章程于20_年九月一日正式颁布实施。

第二章员工守则

第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本

行为准则。

第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术,

不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。

第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪

守法的优秀社会公民和企业员工C

第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉

献、顾全大局的集体主义精神。

第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规

和任何危害社会安定的违法行为。

第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友

的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的

各种不良言行。

第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立厂

兴我荣、厂衰我贫的正确创业观念，反对淘金庸俗思想，自觉维

护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建

议。

第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负

责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任

务，做公司出色员工。

第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事

的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、

威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库

等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共

区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监

督，自觉维护公共区域整洁环境。

第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签

到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾

第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、

打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰

乱工作秩序。

第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损

坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处

理。

第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后

或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、

水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日

为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。

第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷

衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严

肃处理。

第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如

有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重

给予处理。

第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公

司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。

第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护

本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本

厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的

经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人

疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂

无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架，在

厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。

第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究

责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。

第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不

可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性

别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、

社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权

利。

本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，

包括姿势、语言和身体的接触。

第三章员工薪酬制度

第一条公司哭用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小

时，上午8：00-12：00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均为

18：30-21：00o

第二条本厂员工分计时和计件两种，如发现计时员工在主

管未做登记的情况下帮计件员做事，将计时与计件双方皆须1天

扣3天工资.

第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月

工资，一般情况下厂方及时发工资，特殊情况需延时的，最多不

能超过能天。

第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬

按照薪酬制度给予：

月工资

&&&&&&&&&&二加班薪酬（元/小时）

30（天）8（小时）

（计件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员

工加班，希望员工配合工作。

第四章安全生产管理制度

第一条贯彻安全为了生产，生产必须安全的预防方针，认真

遵守各项安全生产规则。

第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使

用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。

第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全

操作规程》操作机电设备和危险工种。

第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做

好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。

第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机

电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。

第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设

备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。

第七条各机弓操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正

常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。

第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负

责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。

第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作

作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设

备。

第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其

它安全设施。

第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维

护人员和实行安全监护责任人制度。

第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的

违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中

止违章者作业。

第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安

全监护责任人失职者，应追究相关责任。

第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节

《人事制度》第十三节有关程序规定外理。

第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理

部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地

进行清理。

第五章人事制度

第一节员工的招聘

第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或

者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后,

再经公司核准，由人事部统一组织招聘。

第二条普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已

便安排适当的工作，再进行技能测试。

第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述

普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。

第四条年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用

童工和不支持招请或使用童工。

第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所

填写内容进行审核确认无误后才可录用。

第二节员工的录用

第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印

件、年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2

寸/I寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理

入厂手续。

第二条被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考

勤卡、安排住宿等上班手续

第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为

二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签

订试用合同。

第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂

方签订劳务合同。

第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律

不准重新录用。

第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，

报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续;从本厂辞工次

数达两次及两次以上者一律不得录用。

最新工厂规章制度篇3

总则

（一）工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。

（二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地

震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

（三）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

（四）安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人

员指挥监督外，应组织统一安全卫生委员会及消防队。工厂人员

均有防止灾变及抢救损害的职责。

（五）领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督

训练属下人员确实遵守。

（六）工厂现场工作人员应视其智刀体力调配适当的工作，俾

危险发生时，能从容应付。

（七）代理人员务必熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。

（八）危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报

告。

火灾防护

（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时

间及地点吸烟不在此限。

（十）工场门户应向外开，工作时间不得下锁。

（十一）易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数

量外，不得携入工作场所。

（十二）仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如

系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。

（十三）灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，

并定期检查，应持续随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

（十四）电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关掉

电源。

（十五）使用氧气乙怏焊接时，应注意附近有无易燃物品，使

用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

（十六）电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有

无损害。

其中《工厂规章制度》简介如下：

一、厂规厂纪

为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素

质，特制定以下规定：

1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。

2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作

分配。

3、进入厂区务必佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做礼

貌员工。

4、爱惜公共财物，爱护花草树木，持续公共卫生环境。

5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，

关水，关门。

6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。

7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区,

不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

8、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，

不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本

职工作

9、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟

头杂物，持续公司环境卫生清洁，为确保安全生产，严禁在车间

和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时

要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。

10、爱护公物，留意使用公司机器设备、工具、物料，不得盗

窃、或故意损坏公司财物。

11、同事之间要友好团结，严禁二殴打架。

12、用心工作，认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上。

13、员工务必遵守如下考勤和辞职制度：

1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

2）务必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，务必经部门主管

证明，交人事部签卡方能有效；

4）有事、有病务必向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

5）请假务必事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有

医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或委托他人请

假，上班后及早补办请假手续；

6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论

处;

7）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞

职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；

8）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行

政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

二、工作时间和加班工作政策

工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及

到员工身体健康，计发工资奖金，劳俣福利待遇的重要依据。

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退一，实行上

下班刷卡制度。

2、公司实行每周5天,每一天8小时工作制作》7:45—H：45,

13:45—17：45；2》8:00——12：00,14:00—18:00）,8小时外（超

出正常时间15分钟计0、5小时）为加班，工资按正常工资的1、

5倍计。

3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作

状况进行调节，但务必保证每7天至少休息1天，周六和周日工

作，工资按正常工资的2倍计算。

4、法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天,

劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，

法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。

5、加班工作务必以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求,

如因生产需要每一天可加班1小时，特殊状况不可超过3小时，

但每月加班不可超过36小时（有政府延长工作时间批文除外）。

6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录

凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后务必

补办相关手续。

7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。

9、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统计结果送交财

务部。财务部根据统计结果计发工资。

最新工厂规章制度篇4

（一）工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。

（二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地

震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

（三）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

（四）安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人

员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。

（五）领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督

训练属下人员确实遵守。

（六）工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能

从容应付。

（七）代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。

（八）危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报

告，火灾防护。

（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.

（十）工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。

（十一）易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，

不带入工作地。

（十二）仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如

系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。

（十三）灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，

并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

（十四）电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭

电源。

（十五）使用氧气乙焕焊接时，应注意附近有无易燃物品，使

用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

（十六）电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有

无损害。

最新工厂规章制度篇5

第一章、考勤管理规定

一、劳动时间

1、正常工作时间为上午一线工人7：00~11：30,下午1：

30-6：00,行政人员为8：15—11：30,下午1：00—5：30。乘

开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。

2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将

安排适当时间给予调休。

3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安

装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情

况确定C

二、员工考勤制度

1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。

2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。

三、请假制度

1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天,

全年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假;

班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过

20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。

2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院

开具的证明。病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在

公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资

按基本工资的80%计算；在公司工作二年以上，八年以下者，病

假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85%；八年以上者，

病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90%；超过规定病

假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。

3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中

产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。

四、有薪假期

1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明”、

“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各

三天，共计十一天有薪假期。由于公司的行业性质需要，以上假

期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。

2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23周

岁，男满25周岁）假期为十天，由厂长批准。

3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂

长批准；

4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全年事假

超过20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹

安排一次休完。

五、其它规定

1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手

续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。

2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视

为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。

3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予

补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加

加班者，视旷工处理。

4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内

计算。病假、事假可以用补休抵冲。

5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。

第二章、人员招聘录用办法

一、员工录用原则

本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。工厂如

因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经

股东会批准后，再办理招聘、录用手续。

二、录用人员的条件

1、具有良好的身体状况；

2、具备相应的专业素质或技能；

3、初中以上文化程度，年满18周岁；

4、品格端正、具有良好的职业道德。

三、试用期

凡被录用人员，实行两个月的试月期，对于无工作经验者，

在试用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过

失，公司可按规定予以辞退，如在试月期中有突出表现，可由直

接主管报厂长批准提前就职。试用期天满一个月者，按实际工作

天数发给工资。试用人员报到时，应向公司缴验下列证明：

1、外地员工，需交当地派出所证明；

2、身份证、学历证明原件、复印件；

3、最近三个月内半身脱帽照片两张。

四、晋职晋级

本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强

员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工

的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与

其工作实绩结合。晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作

表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。

五、调动

因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由

厂长作出调动决定。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移

交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。

六、辞退、除名

1、违反公司规章制度，情节严重者；

2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；

3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减

员工人数的，需提前一个月书面通知有关人员。

对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定

数额的补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费

用。员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。

七、辞职

员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但

须提前一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会批准后，

办理离职手续。离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清

有关费用。

最新工厂规章制度篇6

为了加强公司的安全生产管理，保证公司安全，保障人民生

命财产安全，根据国家的有关法律、法规，结合本公司的实际，

制定本制度。

一、安全生产检查制度

建立和健全安全生产检查制度。组织生产岗位检查、日常安

全检查、专业性安全生产检查。具体要求是：

（一）生产岗位安全检查。职工每天操作前，对自己的岗位

或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后再进行操作。内

容包括：

L设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；

2.规定的安全措施是否落实；

3.所用的设备、工具是否符合安全规定；

4.作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范；

5.个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；

6.操作要领、操作规程是否明确。

（二）日常安全生产检查。各部门负责人负责，其必须深入

生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：

1.是否有职工反映安全生产存在的问题；

2.职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程；

3,生产场所是否符合安全要求；

4.安全通道及安全疏散门是否畅通。

（三）专业性安全生产检查。公司每年组织对电梯、电气设

备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑

降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。

车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。

二、安全生产事故隐患排查制度

为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保公司安全生产,

保护职工在生产过程中的安全与健康，全面实现全镇安全生产目

标，特制定以下事故隐患整治制度。

(1)对查出的不安全隐患，做到“四定”，即定人员、定项目、

定时间、定经费，确保隐患整改落实，并将整改落实情况报相关

部门验收备案。

(2)对暂时不能整改的隐患，要采取强制性防护措施，并分别

纳入技术措施安排和检查计划内，落实限期整改。

(3)对安全事故隐患整改不力的单位，安全监督部门要发出隐

患限期整改指令书，限期进行整改，因拖延整改而造成事故的要

按规定追查责任，严肃处理。

(4)对个别重大隐患，因多方原因暂时不能整改的，要及时上

报，争取上级部门的帮助尽快解决。

(5)凡不按要求及规定标准落实隐患整改任务的人员，因此而

酿成不良后果的，将依照有关法律法规进行处理，直至追究法律

责任。

三、安全事故隐患整改制度

1、公司安全员及其它操作人员发现隐患，要认真对待，及时

整改。任何部门、任何人不能以任何借口推诿。

2、一般隐患必须在当日整改，重大隐患视情况在最短时间内

整改到位。

3、隐患整改所需资金必须全额保正。所需原料设备采购部门

必须全力配合采购。

4、整改后必须经公司安全生产主管部门或企业安全管理员验

收合格，方能投入使用。

四、安全培训教育制度

1、厂长、经理以及各安全负责人必须接受相关的安全培训教

育，确保有资格上岗。

2、新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工

在企业内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应

的车间或班组安全教育。

3、公司对全体职工必须进行安全培训教育，应将按安全生产

法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容，并保证

职工有资格上岗。

4、特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械

操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方

可安排上岗。

5、各类安全教育合格证按规定复审，逾期不复审，合格证无

效。其特种作业人员的操作资格证书，每两年由发证单位复审一次。

五、生产场所及设备安全措施

1、严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为职

工提供符合要求的劳动条件和生产场所。

2、生产场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，人行道、

车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。

3、在生产场所内应设置安全警示标志，紧急通道和出入口应

设指示牌。

4、生产、使用、储存、运输化学危险品应根据化学危险品的

种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、防潮、

避雷、防静电、隔离操作等安全设施。

5、不得将生产作业场所、仓库与职工宿舍混为一体，生产作

业场所、仓库严禁住人c

6、公司内所有的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求:

最新工厂规章制度篇7

为保证本公司安全经营管理工作有序运行，加强各部门工作

的协调，提高工作效率，特制订如下例会制度：

一、本公司安全经营管理例会每季度召开一次，安会全体成

员参加，安全生产监督管理办公室主任主持。

二、会议的主要内容：

1、主管安全的公司领导传达公司有关安全管理的文件、通知、

要求。

2、各部门负责人汇报本季度工作情况，需提请安全生产监督

管理办公室以及其他部门协调解决的问题。

3、汇报总结本季度安全经营管理、治安、产品质量工作情况,

检查分析事故隐患，研究确定安全防护措施。

4、由本部门经理对本季度本部门的安全工作进行讲评，提出

下季度的工作要点，并进行布置安排。

三、全体参会人员要畅所欲言，允许持有不同观点和保留意

见，但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都必须认真贯彻

执行。

四、参会人员要严格按照会议通知的时间准时参会，不得迟

到，遇有特殊情况不能按时或无法参会，须向会议主持人提前请

假，并派有关人员参加。

五、参会人员要认真做好记录，会后严格落实，传达会议精

神。

六、各部门小组会议，每月召开一次，并做好记录。所有会

议记录由安全生产监督管理办公室存档。

最新工厂规章制度篇8

一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间

为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。

二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不

玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用！

三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款50元，

在车位吃零食者罚款10元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。

四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时

间照明光管无关的罚款10元，电车无关的罚款50元。

五、上下班要擦车、滴油，注意在产工具的卫生清洁工作和

保养，车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。

六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，

领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷

工的，车工每天罚款50元，领月工资的按每天工资双倍罚款。

七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经

办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。

八、注意安全，夜间不要随意外b,外出超过十一点将不开

门，端正品质，他人财物不可私用，示经许可，将厂方产品、用

具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。

九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。

最新工厂规章制度篇9

一.为保证办公及生产秩序的正常运作，为规范员工日常行为,

特制定本规范；

适用范围：

（一）生产办公人员行为规范。

1.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过

于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不

浓妆艳抹；违者罚款10元；

2.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃

零食、睡觉、干私活、随时保持办公区整洁;违者按相应制度执行;

违者罚款10元；

3.办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，生产部”，

通话期间注意使用礼貌用语，如当事人不在，应代为记录并转告;

违者罚款10元；

4.禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗；违者罚

款10元;

5.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话，如确实需

要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊；违者罚款10

元；

6.私人资料不得在公司打印、复印、传真；违者罚款10元；

7.未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办

公资料物品，需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；违者

罚款10兀；

8.根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖

延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己

所知告知咨询对象，不得置之不理；违者罚款10元；

9.员工需服从领导的安排，并努力做好分配的工作，无正当

理由而未如期完成工作或者拒不接受领导的安排、建议;领取材料

和工具应申请-条要部门负责人签名登记名称、数量，并由生产部

负责人签名，领取人签名一严禁将任何办公文具取回家私用.

（二）生产区域行为规范

L严禁在工作期间脱岗、串岗、睡觉、闲聊、嬉戏、打闹等，

吃东西，抽烟、吐痰、擦鼻涕等-违者罚款10元；

2.严禁在车间内接打手机、玩游戏、看视频、听音乐或做其

他无关的事情；因工作需要段长以上级别人员接打手机不在本规

定内，因工作需要班组长接打手机必须离开生产现场到办公室或

离开车间，违者罚款10元；

3.在工作中接触不干净物品后必须洗手消毒，工作期间必须

保持穿戴整齐，等，违者罚款20元；

4.严禁部分领导车间，乱指导生产线•一改变生产指导做法.-

一旦做错产品。或者产品质量检验出现问题。不能流程到下一个

部门返工现象否则.违者按相关条例执行；罚款一.照材料价格罚

款

5.员工爱惜公物，有恶意破坏工厂财产或盗窃行为者，不论

公物或他人财产，一经发现立即辞退，并依照盗窃之物价款两倍

赔偿或视情节轻重送公安机关处理。要有互尊互爱的精神，严禁

打架斗殴，如有发生，先动手者，处以100元以上罚款，情节严

重者予以辞退，或者移交公安部门;

6.员工在生产过程中要注意节约，不得随意乱扔物料、工具，

不开无人机、不开无人灯、天燃气及时关闭，如有违反，一次性

罚款30元，如有造成设备损坏的，全额赔偿；

7.所有员工做好车间本区域内的清理、清扫工作，必须保证

车间的整洁，如发现车间地面肮脏、有烟头杂物、工作台面凌乱，

处以20元罚款。

8员工需服从生产领导安排，并努力做好分配工作，无正当

理由而未如期完成工作或者拒不接受领导的安排、建议、批评者，

处以20元以上罚款；

9.管理和监督人员未认真履行职责，处以20元以上罚款，

造成损失的追究相应责任；

为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则:

10、如果工厂有相应的领导负责销售或采购管理.不安规范,

去办理一并且-不合理，不按规定办；乱指导生产安排一跟单排期。

造成损失的追究相应责任一

11、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，

员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是

员工的权利；员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度，制

度未出台前，由部门负责人以上级别人员参照相似制度酌情予以

处理。

12、本规定最终解释权由生产部经理负责。

最新工厂规章制度篇10

（一）办公室管理规定

1、为了规范工厂办公的工作秩序，树立良好的办公形象，使

各方面工作得到顺利展开，特订本规定。

2、按时上下班制度，不得早退、迟到、有事先请假，不得中

途离岗，如遇外出或公差，应向主管领导请示同意后方可，来不

及请假的亦可电话请假。

3、不准在办公室内下棋、玩纸牌及其他消遣活动。

4、不准玩电脑游戏，所有电脑游戏的程序应一律删除。

5、不可随地吐痰，垃圾、废纸屑等应丢入废纸桶内，不得随

地抛弃。

6、非休息时间不得在办公室闲聊，做一些与工厂无关的事;

更不允许大声喧哗，扰乱办公的正常秩序。

7、办公室内不得将小孩及无关人员带入，妨碍他人工作，影

响办公效益。

8、做到文明用语，举止端正，衣冠整洁，谈工作谈业务都要

提倡使用标准普通话，不宜使用方言。

9、办公室电话使用做到非公莫打，接听私人电话一般不得超

过5分钟。

10、保持办公室的整洁，办公桌上文具及文件应严格按工厂

要求整齐摆放，不得乱放乱扔。

11、办公室的饮用水，用完后必须及时换上，严禁饮水机空

烧。

12、所使用电话、传真机、复印机、空调机、灯光、电脑及其

他电器应按规定使用，下班前必须先切断电源，关妥开关。桌上

的东西定置定位的放好，离开桌位必须把椅子推进去，办公桌要

定时清洁。如有鱼缸要定时清理、换水及喂养。

13、加强对外联络，拓展公关业务，促进工厂与社会各界的

广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。

14、值日时间对照值日轮流表，各人所负责办公区，严格按

“5S”管理查验标准整理好，确保工厂的全面展开，创造良好的

条件。

（-）文件收发规定

1、工厂文件由厂长签发，业务文件由有关部门拟稿，部门负

责人审核，由工厂厂长签发。属于秘密妁文件，核稿人应该注“秘

密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，收专人印制、

报送。

2、文件审批后由办公室进行分类、编号，并打印初稿，由拟

稿人较对后交文书打印、盖章。

3、文件由办公室负责存档。确认送件人后，送件人应把文件

内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结

果。

4、经签发的文件原稿送办公室存档。

5、外来文件由办公室文书负责签收，并于接件日填写阅办单,

按领导的要求送达有关部门，办好文件阅力、；属急件的，应在接

件后即时报送。

（三）印章管理制度

1、工厂公章、合同章由办公室保管，由厂长签字同意后，才

能盖章，由办公室登记后方可放行。

2、刻制业务专用章须经厂长同意，并由部门负责人专人保管,

部门经理对此负全部责任，财务章管理按财务制度执行。

（四）文印管理规定

1、私人资料，若因工作确实需要可以打印和传真，其余不得

在工厂打印、复印、或用工厂传真机传送，以免影响公司的正常

工作。

2、文印（室）工作人员应认真做好本职工作，按时完成工作

任务。对于收到的文件、资料等，应及时按规定办理和保管，不

得有误。

3、文印（室）工作人员应树立严格的保密观念，不得随意将

打印、复印或传真的资料中有关商业秘密或工厂管理中需保密的

事项透露或复印给他人，不得截留任何文件和资料。

（五）办公用具、用品购置与管理

1、所有办公用具、用品的购置由需用人填具《物品申购单》，

报主管领导签字后，经厂长批准，然后由采购员统一购置。

2、办公室对办公用具用品负责办理登记领用手续、确保固定

资产及帐物相符。

3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和

外借，如有遗失，照价赔偿。

4、各部门专用的表格、信笺等，由各部门制定格式，由办公

室统一订制。

5、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费

用。

（六）档案、报表管理制度

1、档案事务由办公室负责。严格执行档案管理的保密、安全

制度，确保档案和案卷机密安全。

2、各部门应及时向工厂办公室移交应归档的档案并履行清交

手续。

3、各部门应对本部门的档案收集、建档、保管、借阅和利用

负责，各单位工作完成后及时向办公室移交。

4、办公室按外来文件、内部文件、工程文件、营销文件及合

同等分类存档。财务文件由财务部按照财务制度单独保管。

5、归档资料必须符合下列要求：

①文件材料齐全完整；

②根据档案内容合并整理、立卷；

③根据档案内容的重要程度，应区别保存、分类、整理、立

卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。

6、档案资料借阅履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请

示工厂厂长。

7、由办公室定期组织各部门人员进行对超期档案进行鉴定,

提交档案报告，并根据有关规定酌情处置。

8、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防潮工作,

定期检查档案保管工作。

（七）卫生管理制度

1、本厂工作场所内，均须保持干净、整洁，不得堆积足以发

生臭气或有碍卫生的垃圾，污辱或碎屑等。

2、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须

采用适当方法减少灰尘的飞扬。

3、各工作场所内，应严禁随地吐痰。

4、洗手间、厕所、其他卫生设施，必须特别保持清洁。

最新工厂规章制度篇11

一、原材料进厂检验制度

1、原材料进厂后，仓库保管人员应及时把取样通知单及质量

证明书，一起送交理化室，通知取样鉴定。

2、理化室接到取样通知后，应立即进行取样鉴定，在付款期

内得出鉴定结果。

3、原材料的检查标准，一律按国家标准，以本厂的技术规定

和鉴定的合同为依据。

4、材料鉴定后，符合有关标准或合同条文，理化室要根据本

厂制定的原材料使用技术标准，确定投用项目，填写材料历史卡，

并将鉴定结果通知供销仓库。

5、原材料经检查不符合国家标准及有关合同条文，理化室要

及时上报，由品管部和技术部商定处理意见，同时书面通知财务

部，拒绝付款。如果经厂有关部门协商可以代用，并不影响质量

的可以入库，但必须办理手续，经使月车间同意并签写材料代用

单，送交技术部，品管部研究，总经理批准，否则一律不准代用

或入库。

6、原材料进厂，有些检验项目由于条件限制不能检查，可以

到外单位或有关部门解决，但其结果必须经品管部、技术部签字

生效。

7、材料必须专料专用，如需代用，需经有关部门分析、研究，

同意后由技术部和品管部联合通知有关部门方可投入生产。

二、生产管理制度

生产管理是公司经营管理重点，是企业经营目标实现的重要

途径，生产管理包括物流管理、生产过程管理、质量管理、生产

安全管理以及生产资源管理等。为合理利用公司人力、物力、财

力资源，进一步规范公司管理，使公司生产持续发展，不断提高

企业竞争力，特指定本制度。本制度是公司生产管理的依据，是

生产管理的最高准则。

1、生产过程管理是公司各级管理员、一线作业人员都必须遵

守的管理制度。公司各级管理员、操作员必须严格按照生产过程

管理工作，时刻树立效率意识、质量意识、安全意识。

2、生产过程管理要求公司各级管理员时刻树立持续改进意识,

以思促管，防止管而不化；要求公司所有作业人员树立节能高效意

识。

3、生产管理人员在接到客户订单后要仔细分析订单，看清客

户的每一点要求，防止盲目生产。

4、生产管理人员明确客户要求后，应立即通知准备生产资源

（包括材料、工具、模具）。

5、生产部门根据客户交期的急缓程度安排领料，暂时不急的

产品先不领料，保证生产车间物流流畅，避免生产资源积压在车

间影响车间生产，交期急迫的要马上组织人员立即投入生产。

6、车间主管每天必须如实编写《生产日报表》，记录当天实

际完成的生产任务，以书面形式向厂长汇报。

7、产品经检验合格后要及时送入仓库，以便及时组织发货。

8、车间管理员要及时关注车间物流状况（物料标示状况、物

料供应状况、通道是否顺畅）、机器运转状况（机器或模具运转效

率）、员工工作状况（员工精神状态、工作熟练程度），随时指导员

工解决生产过程中出现的问题，对于个人不能解决的问题要及时

向班组长，再由班组长逐级反映。

9、生产过程中出现任何问题可能影响交期的都要及时向领导

汇报，并采取紧急措施予以处理。

10、生产部门应经常对员工进行技能训练，保证员工随时高

效作业；经常和员工交流思想，掌握员工思想动态；组织员工学习

相关制度，促进公司团队建设。

11、公司所有生产员工必须无条件服从生产部门生产安排，

有争议的必须按照“先执行后申议”的原则。

12、鼓励公司所有员工做生产工艺改进，如果发明的新生产

工艺确实对能降耗有较大改善或能大幅度提高生产效率的，公司

将给与奖励。

13、当公司发展后，本制度不再使用时可以修改本制度，本

制度的修改由生产部门提请，修正案经总经理批准后公布施行，

修正版公布时本制度自动失效。

三、出厂检验项目管理制度

1、在品管部的指导和监督下，理化实验室负责对本厂生产的

产品检验工作，独立行使检验职权，严格按标准及检验方法对产

品逐批次进行检验，严把质量关，禁止不合格产品或产品不经检

验出厂。

2、出厂检验时，同一班次、同一品种、同一次投料的产品为

一个生产批次，对每批产品严格按抽样规则进行抽样，经出厂检

验合格后开据合格检验报告，检验员和审核人在报告上签字后方

可出厂。

3、出厂检验指标如有一项不符合规定要求的不准出厂，应重

新在同批产品中取两倍数量样品进行复验，以复检结果为准，若

仍存在不合格，则确定该批产品不合格，并及时上报厂领导后进

行处理。

4、检验时查验产品包装封口是否完好无损，不得有脏污和破

损密封不严等现象，若发现类似问题发生，按不合格品论处。

5、检验用的仪器设备，应定期到法定检定机构检验部门检定,

及时维护，处于良好运行状态，以保证检验数据的准确。

6、严格按企业制定的标准要求和检验方法进行检验，要逐批

次对出厂前的成品进行检验，并记录检验结果。检验不合格的产

品不可出厂。

7、每年参加一次质量技术监督部门组织的出厂检验对比试验,

保证实验室数据准确有效。

四、技术管理制度

为明确项目技术负责人的管理权限和职责，形成一个有秩序、

强有力的技术管理机构，贯彻执行国家和上级的相关政策、法规

及技术标准，特制定项目技术管理制度。

1、建立技术责任制：明确项目技术负责人为责任人，落实各

职能人员的职责、权利和义务的关系，明确工作流程和各职能人

员的密切配合，负责协调相关工作和业绩考核工作。

2、建立图纸、测绘、设计文件的管理制度，明确责任人及文

件的收发份数、标识、保存及无效文件的回收流程，确保文件完

整。

3、建立技术洽商、设计变更管理制度：明确技术负责人为责

任人，做到技术洽商设计变更涉及的内容详尽，变更项目图纸编

号明确，符合规范要求。

4、建立工艺管理和技术交底制度。技术交底和工艺管理应实

行分级、分专业进行，交底应有文字记录，交底人和被交底人均

应交底确认，做到技术符合图集文本及设计规范要求。

5、建立隐、预检管理制度：隐、预检应做到统一领导、分专

业管理，各专业质量员为责任人，明确隐、预检项目和验收程序，

即班组自检、互检、交接检。质量员按质按实验收，做到有检查

计划，对整改问题有专人负责，确保及时、准确、可追溯性。

6、建立技术信息和技术资料管理制度：技术信息是指导性、

参考性资料，技术资料是工程归档资料，应实行统一领导、分专

业管理，资料员最后收集，并做到及时、准确、完整。

7、建立技术措施与成品保护措施管理制度：由技术负责人责

成专人为责任人实行统一领导，分专业管理。技术措施要做到符

合规范要求，针对性和可操作性强效果明显，成品保护措施要做

到低成本、高效率，实施过程有计划，并有文字记录。

8、建立新工人培训制度，要有专人负责，由责任人和各专业

负责人共同进行，培训应结合施工需要，做到有计划、有组织、

有考核、有记录，做到资料完整齐全。

9、建立技术质量问题处理管理制度：由技术负责人任责任人,

会同专业负责人共同制定管理措施，做到工作程序清楚，对存在

问题要分析，处理方案有依据，方案简单、易行、可靠，处理过程

有记录和相应结论。

五、设备计划检修，抢修管理制度

为了更好地搞好设备管理工作，提高计划检修和生产过程中

抢修质量，确保检修后设备能够正常运转到下一检修周期，保证

检修项目在在规定时间内完成，特制定本管理制度。

1、各单位根据选厂统一安排，依据设备运行记录情况，认真

填写设备维修申请单。根据维修任务的难易程度分别定义为小修、

中修、大修。小修提前一周，中修提前15天，大修提前30天报

设备组，由设备组统一整理签字接收，初步审定后报主管经理，

由厂部最终审定后，方可实施。

2、各单位依据最终审定的检修计划，认真落实检修所需的物

资、备品备件及设备，需要外购的必须提前上报采购计划（小修提

前3天，中修提前4天，大修提前15天）。

3、计划管理员必须督促供应部门按计划要求如期购回。

4、设备组是设备大修、中修及小修管理科室，负责大、中修

及在线设备部分技术改造的施工管理、组织、协调、控制、指导、

监督检修质量管理的一系列活动。

5、设备组长为大、中修及维修管理第一责任人，负责审核年

度大、中修计划。

6、设备组负责生产设备大、中修及维修后立项审核，施工过

程管理及施工质量管理，以及施工过程中存在问题的考核。

7、设备组负责改造性大修技术改造方案的制定及可行性方案

的分析审核，并组织实施。

8、在生产过程中遇到设备出现紧急故障影响生产，需要紧急

抢修时，由设备组长负责组织相关维修和技术人员在最短时间内，

合理安排调配资源全力抢修，最快时间恢复生产。

最新工厂规章制度篇12

第一章用工制度

由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》,

经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人

事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。

一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理

批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予

雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关

规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。

应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关

手续，并提交下列资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，

C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。

二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补

办收工本费10元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金,

退还假卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。

三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资

中扣除。

四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的

照价赔偿。

第二章工作时间

车间工作时间：

上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30开

始

办公室工作时间：

上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30

全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打

卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。

请假：

1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提

交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，

口头，他人代请一律无效，视旷工处理。

2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每

天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一

天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。

工资随请假期顺延领取。

3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。

旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职

4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职

要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂

将要把工作移交清楚。

第三章工资制度

生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月

20号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前或顺延5日发放员

工工资。

（一）车位人员计件工资+加班费

（二）计件加班费：加班一小时每人补助一元钱.

（三）计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。

（四）未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。

（五）自动离职者，不予结算工资。

第四章工作制度

一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提

高质量。对外应保守业务上的机密。

二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况

除外。

三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职

位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当

利益，不能收受回扣及其它不法收入。

四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工

自行逐客出厂。

五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品

携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。

六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。

七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备

设施，不得乱窜车位。

八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经

发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。

九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。开工前必须

先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上

下班时要盖好机头。如果机械出现故障，应立即切断电源，请机

修工来修理，任何人不能私自乱动。

十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它

用，不得浪费饮用水及破坏饮水设•备。

第五章办公室制度

一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。

二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早

餐、吸烟。

四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无

关的事。

五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪

为私用。

六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。

七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。

八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用

他人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。

九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现

象。

十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝浪费。

※每六章生产制度

一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量

保证准确数量按期交货。

二、全体生产人员必须严格按照刍产工艺要求进行生产，各

部门要做好紧密配合。

三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造

成的事故均由其个人负责。

四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有

义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。

五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的

员工（由厂长调查情况后批）。

六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动,

不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除

处理。

每七章奖励和处罚

（一）全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退」当月无请

假的。每人奖励100元，作为全勤奖。

（二）迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当

月工资。

（三）普通员工每月生活补贴300元；不在本厂住宿的员工每

月可有200元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月

有享受保底工资待遇的无生活补贴。

（四）超产奖：车位员工的计件工资达到5000元以上的奖300

元，4500元以上的奖200元，4000元以上的奖100元。

（五）上下班代人打卡者处罚100元。

（六）乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告处罚，不予结算

票菲。

（七）要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，

参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机

关。

（八）偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除

处理，不予结算工资。

（九）赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。赶货时不按

规定上班者，处罚100元。

（十）怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给

予罚款。

第八章保堂、宿舍制度

一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩

饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。互相监督，每

天抽查。

二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁

干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。

三、严禁赌博、打架斗殴，不得另女同宿，不得随便使用他

人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。

四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前

休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12：00

后不得进出厂门。

五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进

出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工

办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，

后果自负。

七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不

得入住。(含员工亲属)

八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则

造成损失由遗失者自己承担C

九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保

安全。

十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。

十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。

未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充

规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。

责任控制制度

(一)、我厂主要分为以下部门：

(1)厂长办公室

(2)业务部

(3)技术实验室

(4)质管部

(5)裁剪车间

(6)缝制车间

(7)后整理(辅工车间、整烫、检查、包装)

(8)厂部办公室

(9)设备部

(10)餐厅部