2024年标准化校长职务聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准化校长职务聘用合同版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.职务职责3.1被聘用方职务3.2被聘用方职责4.工作条件4.1工作地点4.2工作时间4.3工作内容5.薪酬福利5.1薪酬待遇5.2福利待遇6.绩效考核6.1考核指标6.2考核周期6.3考核结果运用7.培训学习7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止后的权益处理10.争议解决10.1争议类型10.2争议解决方式11.法律适用11.1合同适用法律12.其他约定12.1其他条款12.2附件13.合同生效13.1生效条件13.2生效时间14.合同正本14.1合同副本14.2合同电子版第一部分：合同如下：1.聘用双方2.聘用期限2.1聘用起始日期为2024年9月1日。2.2聘用终止日期为2029年8月31日。3.职务职责3.1乙方担任的职务为校长。3.2乙方应履行校长职责，包括但不限于：组织制定并实施学校发展规划；领导教育教学改革；负责学校行政管理；维护学校合法权益；完成甲方交办的其他工作。4.工作条件4.1工作地点为甲方学校所在地。4.2工作时间按照国家法定工作时间和学校规定的作息时间执行。4.3工作内容包括但不限于：教育教学管理、教师队伍建设、学校基础设施建设、校园文化建设、学生思想政治工作等。5.薪酬福利5.1甲方应按照国家和地方政策，以及学校制定的薪酬体系，为乙方提供合理的薪酬待遇。5.2甲方应为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.绩效考核6.1考核指标包括教育教学成果、学校管理、师资队伍建设、学校发展等方面。6.2考核周期为每个合同年度。6.3考核结果用于评价乙方的绩效，作为决定乙方薪酬待遇、职务晋升、职称评定等方面的依据。7.培训学习7.1甲方应鼓励乙方参加各类专业培训和学习，提高业务水平和管理能力。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，每年至少参加一次国家级或省级的教育教学研讨会或培训。7.3培训费用由甲方承担，乙方应在甲方规定的期限内完成培训和学习任务。8.保密协议8.1保密内容主要包括：学校内部管理资料、教学科研资料、学生个人信息、合同内容等。8.2保密期限自合同生效之日起至合同终止或解除之日起两年。8.3如乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。9.合同解除与终止9.1甲方有权解除合同，情况包括：乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或合同约定；乙方连续两个学期考核不合格；乙方因健康原因不能履行职务；甲方因不可抗力原因需要解除合同。9.2乙方有权终止合同，情况包括：甲方未按照合同约定支付薪酬待遇；甲方未提供乙方履行职务所需的工作条件；甲方严重违反国家法律法规、乙方合法权益；乙方因个人原因需要提前终止合同。10.争议解决10.1如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.其他约定12.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2附件为本合同的组成部分，与具有同等法律效力。附件包括：附件一：甲方基本情况；附件二：乙方基本情况；附件三：薪酬待遇明细；附件四：保密协议；附件五：绩效考核标准。13.合同生效13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效后，乙方应按照合同约定履行职务，甲方应按照合同约定支付薪酬待遇。14.合同正本14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同电子版与纸质版具有同等法律效力，如有冲突，以纸质版为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方基本情况详细列出甲方的名称、地址、联系方式、法定代表人等信息。附件二：乙方基本情况详细列出乙方的姓名、身份证号码、联系方式、教师资格证书编号等信息。附件三：薪酬待遇明细详细列出乙方的薪酬构成、各项福利补贴、奖金等具体待遇。附件四：保密协议详细列出保密内容的具体范围、保密期限以及违约责任。附件五：绩效考核标准详细列出绩效考核的指标体系、评分标准、考核周期和结果运用方式。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行校长职务。2.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬待遇。3.乙方泄露甲方商业秘密或学生个人信息。4.乙方提前终止合同且未按照规定办理交接手续。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。2.违约行为导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失实际情况确定。3.乙方泄露甲方商业秘密或学生个人信息的，应承担违约金，并赔偿因此造成的损失。示例说明：如果乙方未经甲方同意，泄露了学生的个人信息，违反了保密协议，甲方可以解除合同，并要求乙方承担违约金和赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.公立学校：指由国家设立，以国家财政为主要经费来源，为社会提供教育教学服务的法人组织。2.教师资格证书：指符合国家教师资格条件，经过教育教学能力和思想政治素质考核，由教育行政部门颁发的资格证书。3.绩效考核：指通过对乙方的工作表现和成果进行定期评估，以确定乙方的绩效水平，并作为薪酬待遇、职务晋升等方面的依据。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件