2024年新员工停薪留职合同范本立即下载版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新员工停薪留职合同范本立即版B版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2新员工1.3合同期限第二条停薪留职的原因2.1具体原因第三条停薪留职的期间3.1开始日期3.2结束日期第四条薪资待遇4.1停薪期间薪资处理4.2福利保障待遇第五条合同双方的权利与义务5.1新员工的权利与义务5.2雇主的权利与义务第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条合同的终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除方式第八条法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担第十条合同的生效、修改与终止10.1合同生效条件10.2合同修改方式10.3合同终止条件第十一条通知与送达11.1通知方式11.2送达地址第十二条其他约定12.1双方其他约定第十三条附则13.1附件13.2生效日期第十四条合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职：指新员工在合同期内，因个人原因或其他特殊情况，经双方协商一致，暂停工作，不领取薪资，但保留职位和福利的一种安排。1.2新员工：指与雇主签订劳动合同，并在合同期内履行劳动合同义务的员工。1.3合同期限：指本合同自签订之日起至合同约定的终止日期之间的期限。第二条停薪留职的原因2.1具体原因包括但不限于：家庭原因、健康原因、个人发展需要等，经双方协商一致，可以实施停薪留职。第三条停薪留职的期间3.1开始日期：双方协商确定的停薪留职起始日期。3.2结束日期：双方协商确定的停薪留职结束日期。若双方未能在停薪留职期间届满前协商确定延长事宜，则停薪留职自行终止。第四条薪资待遇4.1停薪期间薪资处理：新员工在停薪留职期间，雇主暂停支付其薪资。4.2福利保障待遇：新员工在停薪留职期间，仍享有合同约定的福利保障待遇，如医疗保险、养老保险等。第五条合同双方的权利与义务5.1新员工的权利与义务1)新员工在停薪留职期间，有权按照合同约定领取福利保障待遇。2)新员工在停薪留职期间，应保持与雇主的联系，及时告知雇主自己的联系地址和联系方式。3)新员工在停薪留职期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与雇主有竞争关系的工作。5.2雇主的权利与义务1)雇主在停薪留职期间，应暂停支付新员工薪资。2)雇主在停薪留职期间，应继续为新员工缴纳合同约定的社会保险。3)雇主在停薪留职期间，有权与新员工协商终止或解除合同。第六条保密协议6.1保密内容：新员工在停薪留职期间，对雇主商业秘密、技术秘密等负有保密义务。6.2保密期限：保密义务自新员工签署本合同之日起生效，至停薪留职期间届满后两年内有效。第八条法律适用与争议解决8.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条违约责任9.1违约行为1)双方违反合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2)新员工在停薪留职期间，违反本合同第五条第二款的义务，导致雇主损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2违约责任承担1)违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方协商确定。2)违约方应赔偿守约方因违约所造成的直接经济损失。第十条合同的生效、修改与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同修改方式1)合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。2)修改后的合同经双方签字或盖章后生效。10.3合同终止条件1)本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。2)双方协商一致解除合同的，合同终止。3)新员工在停薪留职期间，违反本合同约定，导致合同无法履行的，雇主有权解除合同。第十一条通知与送达11.1通知方式双方应通过书面形式发送通知，通知应以邮递方式送达对方指定的地址。11.2送达地址双方的送达地址为合同中双方约定的地址。地址变更时，应及时书面通知对方。第十二条其他约定12.1双方其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条附则13.1附件本合同附件为新员工与雇主签订的劳动合同。13.2生效日期本合同自签字或盖章之日起生效。第十四条合同的签署14.1签署日期本合同于2024年签署。14.2签署地点本合同于中华人民共和国北京市签署。14.3签署人新员工：（签名/盖章）雇主：（签名/盖章）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：新员工与雇主签订的劳动合同详细要求和说明：该附件为双方签订的原始劳动合同，明确了双方的权利义务和合同期限等核心内容。合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。附件2：停薪留职协议详细要求和说明：该附件具体明确了新员工停薪留职的原因、期间、薪资待遇、福利保障等事项。协议应由双方协商一致，并以书面形式作出。附件3：保密协议详细要求和说明：该附件规定了新员工在停薪留职期间对雇主商业秘密、技术秘密等负有保密义务。保密协议应明确保密内容、保密期限等事项，并由双方签字或盖章确认。附件4：新员工个人所得税扣缴协议详细要求和说明：该附件明确了新员工在停薪留职期间，雇主应按照法律规定扣缴个人所得税。协议应明确扣缴方式、扣缴标准等事项，并由双方签字或盖章确认。附件5：社会保险缴纳协议详细要求和说明：该附件明确了新员工在停薪留职期间，雇主将继续为其缴纳社会保险。协议应明确缴纳项目、缴纳比例等事项，并由双方签字或盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.新员工违约行为及责任认定：违约行为示例：新员工在停薪留职期间违反本合同第五条第二款的义务，未经雇主同意，从事与雇主有竞争关系的工作。责任认定标准：新员工应承担违约金责任，并赔偿雇主因此造成的直接经济损失。2.雇主违约行为及责任认定：违约行为示例：雇主在停薪留职期间未按照本合同第四条第二款约定支付新员工福利保障待遇。责任认定标准：雇主应支付违约金，并补发新员工停薪留职期间的福利保障待遇。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指新员工在合同期内，因个人原因或其他特殊情况，经双方协商一致，暂停工作，不领取薪资，但保留职位和福利的一种安排。2.新员工：指与雇主签订劳动合同，并在合同期内履行劳动合同义务的员工。3.合同期限：指本合同自签订之日起至合同约定的终止日期之间的期限。4.