2024事业单位人员聘用合同书封面

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024事业单位人员聘用合同书封面本合同目录一览1.人员聘用合同1.1聘用人员基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3身份证号码1.1.4照片1.2岗位及职责1.2.1岗位名称1.2.2岗位职责1.3聘用期限1.3.1合同起始日期1.3.2合同终止日期1.4试用期1.4.1试用期起始日期1.4.2试用期终止日期1.5人员录用条件1.5.1学历要求1.5.2专业要求1.5.3工作经验要求1.6劳动报酬1.6.1基本工资1.6.2岗位工资1.6.3绩效工资1.6.4其他补贴和奖金1.7福利待遇1.7.1社会保险1.7.2公积金1.7.3带薪年假1.7.4健康体检1.7.5其他福利1.8劳动纪律1.8.1工作时间1.8.2考勤制度1.8.3保密协议1.9合同解除和终止1.9.1双方解除合同的条件1.9.2单方解除合同的条件1.9.3合同终止的条件1.10违约责任1.10.1双方违反合同的责任1.10.2单方违反合同的责任1.11争议解决1.11.1协商解决1.11.2调解解决1.11.3仲裁解决1.12合同的签订和生效1.12.1签订日期1.12.2签订地点1.12.3生效日期1.13附件1.13.1聘用人员简历1.13.2相关资格证书1.13.3其他重要文件1.14签字页1.14.1聘用单位签字盖章1.14.2聘用人员签字第一部分：合同如下：第一条人员聘用合同1.1聘用人员基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：男1.1.3身份证号码：11010519880307453X1.1.4照片：附照片一张1.2岗位及职责1.2.1岗位名称：软件工程师1.2.2岗位职责：负责软件开发、测试及维护工作1.3聘用期限1.3.1合同起始日期：2024年4月1日1.3.2合同终止日期：2027年3月31日1.4试用期1.4.1试用期起始日期：2024年4月1日1.4.2试用期终止日期：2024年9月30日1.5人员录用条件1.5.2专业要求：计算机科学与技术专业1.6劳动报酬1.6.1基本工资：每月人民币8000元1.6.2岗位工资：每月人民币5000元1.6.3绩效工资：根据工作绩效，每月发放人民币10002000元1.6.4其他补贴和奖金：按照公司规定发放1.7福利待遇1.7.1社会保险：按照国家和地方规定缴纳1.7.2公积金：按照国家和地方规定缴纳1.7.3带薪年假：每年5天1.7.4健康体检：每年一次1.7.5其他福利：按照国家及公司规定发放1.8劳动纪律1.8.1工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时1.8.2考勤制度：按照公司规定执行1.8.3保密协议：双方签订保密协议，约定保密期限和保密内容1.9合同解除和终止1.9.1双方解除合同的条件：双方协商一致，并提前30天书面通知对方1.9.2单方解除合同的条件：1.9.2.1聘用单位解除合同：聘用单位依法解除劳动合同，应提前30天通知劳动者1.9.2.2劳动者解除合同：劳动者提前30天书面通知聘用单位解除劳动合同1.9.3合同终止的条件：劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止1.10违约责任1.10.1双方违反合同的责任：按照合同约定承担违约责任1.10.2单方违反合同的责任：按照合同约定承担违约责任，并支付对方因此造成的损失1.11争议解决1.11.1协商解决：双方通过友好协商，达成一致意见1.11.2调解解决：向所在单位劳动争议调解委员会申请调解1.11.3仲裁解决：向所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁1.12合同的签订和生效1.12.1签订日期：2024年3月30日1.12.2签订地点：北京市海淀区中关村软件园1.12.3生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.13附件1.13.1聘用人员简历：附简历一份1.13.2相关资格证书：附相关资格证书复印件一份1.13.3其他重要文件：无1.14签字页1.14.1聘用单位签字盖章：（此处填写聘用单位名称并加盖公章）1.14.2聘用人员签字：（此处填写签名）第八条培训8.1聘用单位为劳动者提供必要的培训，包括岗前培训、在岗培训和晋升培训等。8.2劳动者应按照聘用单位的要求参加培训，不得无故拒绝或中途退出。8.3培训期间的待遇：8.3.1培训期间，劳动者享有正常的工资、福利等待遇。8.3.2培训期间，聘用单位为劳动者提供住宿的，住宿条件应符合国家规定。8.3.3培训期间，劳动者因公外出发生的差旅费，按照聘用单位规定报销。第九条知识产权9.1劳动者在聘用期间所创作的职务作品，属于聘用单位的知识产权。9.2劳动者在聘用期间所获得的科学技术成果、专利权等，按照聘用单位的规定分享权益。9.3劳动者应保守聘用单位的商业秘密，不得泄露给第三方。第十条劳动保护10.1聘用单位应按照国家规定，为劳动者提供安全、卫生的工作环境。10.2聘用单位应定期对劳动者进行安全教育和职业健康教育。10.3劳动者在工作中发生工伤、疾病等，按照国家和地方的规定享受相应的待遇。第十一条劳动合同的变更11.1合同变更的条件：11.1.1双方协商一致，且变更内容不违反国家法律法规。11.1.2因国家政策调整，需要变更合同内容。11.2合同变更的程序：11.2.1双方签订书面变更协议，明确变更内容。11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。第十二条劳动合同的续签12.1合同续签的条件：12.1.1双方同意续签劳动合同。12.1.2劳动者符合续签条件，且合同到期前一个月内提出续签申请。12.2合同续签的程序：12.2.1双方签订书面续签协议，明确续签期限和其他事项。12.2.2续签协议经双方签字盖章后生效。第十三条劳动合同的解除和终止13.1劳动者有下列情形之一的，聘用单位可以解除劳动合同：13.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的。13.1.2严重违反劳动纪律或聘用单位规章制度的。13.1.3严重失职，营私舞弊，对聘用单位造成重大损害的。13.1.4法律、法规规定的其他情形。13.2劳动者有下列情形之一的，聘用单位可以终止劳动合同：13.2.1劳动合同期满的。13.2.2劳动者达到法定退休年龄的。13.2.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的。13.3解除或终止劳动合同的程序：13.3.1聘用单位提前书面通知劳动者解除或终止劳动合同。13.3.2双方办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等。第十四条违约责任14.1双方违反合同的，应按照合同约定承担违约责任。14.2劳动者单方违反合同的，除承担违约责任外，还应赔偿因此给聘用单位造成的损失。14.3聘用单位违反合同，未按时支付工资、福利等，劳动者有权依法要求支付，并有权要求赔偿因此造成的损失。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员简历详细要求：简历应包括应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖励等。2.附件二：相关资格证书详细要求：提供与岗位相关的资格证书复印件，如学历证书、专业资格证书等。说明：此附件用于证明聘用人员具备相应的专业资格和能力。3.附件三：培训记录详细要求：记录聘用人员在岗培训、进修学习等相关培训信息。说明：此附件用于证明聘用人员接受培训的情况和培训成果。4.附件四：绩效考核结果详细要求：提供聘用人员在工作期间的绩效考核报告。说明：此附件用于评估聘用人员的工作表现和贡献。5.附件五：社会保险和公积金缴纳证明详细要求：证明聘用单位为劳动者缴纳社会保险和公积金的记录。说明：此附件用于证明聘用单位履行法定义务，为劳动者提供社会保障。6.附件六：劳动合同变更协议详细要求：书面协议，明确变更内容、日期和相关条款。说明：此附件用于记录劳动合同变更的详细信息。7.附件七：劳动合同续签协议详细要求：书面协议，明确续签期限、条款和其他事项。说明：此附件用于记录劳动合同续签的详细信息。8.附件八：解除或终止劳动合同证明详细要求：书面证明，明确解除或终止劳动合同的原因、日期和条款。说明：此附件用于证明劳动合同解除或终止的合法性和具体原因。9.附件九：违约行为记录详细要求：记录劳动者或聘用单位的违约行为和违约事实。说明：此附件用于记录违约行为的具体情况，作为处理违约事宜的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为：未按时到岗上班或未经许可长期缺勤。在试用期间不符合录用条件。严重违反劳动纪律或聘用单位规章制度。严重失职、营私舞弊，对聘用单位造成重大损害。未经聘用单位同意，擅自离职或违反劳动合同约定。2.聘用单位违约行为：未按照合同约定支付工资、福利等。未提供合同约定的工作条件或环境。未按照合同约定提供培训、晋升机会。单方面变更或解除劳动合同，违反合同约定。3.违约责任认定标准：违约金：根据合同约定和实际损失，双方协商确定。赔偿损失：根据违约行为导致的实际损失，包括但不限于经济损失、声誉损失等。赔偿方式：包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复名誉等。示例说明：如果劳动者未经聘用单位同意，擅自离职，则需按照合同约定支付违约金，并赔偿因此给聘用单位造成的损失。如果聘用单位未按时支付工资，则劳动者有权要求支付工资，并要求赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与聘用单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：指劳动者在正式录用后，为确认双方是否适合劳动关系而约定的考察期。3.聘用单位：指依法成立，具有用人权利和义务的组织或个人。4.劳动者：指具有劳动