2024年单位与员工签订的合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年单位与员工签订的合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1单位名称1.2单位地址1.3员工姓名1.4员工身份证号码1.5员工联系方式2.合同签订日期3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.员工职位及工作内容4.1员工职位4.2员工工作内容4.3员工工作地点5.员工薪资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3假期工资5.4社会保险及住房公积金5.5其他福利待遇6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训考核7.员工考核及晋升7.1考核内容7.2考核标准7.3晋升机制8.员工保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.员工离职及违约责任9.1离职程序9.2离职经济补偿9.3违约责任10.合同解除条件10.1单方解除合同条件10.2双方协商解除合同条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同未尽事宜14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署人签字第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1单位名称：科技有限公司1.2单位地址：省市区路号1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：1101011990050500121.5员工联系方式：138001380002.合同签订日期：2024年1月1日3.合同期限3.1合同起始日期：2024年2月1日3.2合同终止日期：2024年1月31日4.员工职位及工作内容4.1员工职位：市场营销专员4.2员工工作内容：负责公司产品的市场调研、市场推广及客户关系维护等工作4.3员工工作地点：省市区路号5.员工薪资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币8000元5.2奖金及提成：根据公司业绩及个人表现，每月可额外获得奖金及提成5.3假期工资：按照国家法定节假日及带薪年假规定执行5.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳5.5其他福利待遇：提供午餐补贴、交通补贴、年终奖等6.员工培训与发展6.1培训计划：公司为员工提供岗前培训、在职培训及晋升培训6.2培训费用：公司承担培训费用，员工不得自行承担6.3培训考核：培训结束后进行考核，考核不合格者需重新参加培训7.员工考核及晋升7.1考核内容：工作业绩、工作态度、团队合作等方面7.2考核标准：根据公司制定的具体考核标准执行7.3晋升机制：根据员工表现及公司发展需要，提供晋升机会8.员工保密条款8.1保密范围：包括公司商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或员工离职之日起两年8.3违约责任：员工违反保密义务，泄露公司秘密的，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失9.员工离职及违约责任9.1离职程序：员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司9.2离职经济补偿：按照国家及地方相关政策执行，根据员工在公司的工作年限及贡献给予相应经济补偿9.3违约责任：员工违反合同约定提前离职，需按照合同约定支付违约金10.合同解除条件10.1单方解除合同条件：公司因员工严重违反公司规章制度或合同约定，有权解除合同10.2双方协商解除合同条件：经双方协商一致，可以解除合同11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：无12.合同生效及修改12.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同修改程序：对合同内容的任何修改，均需双方书面同意，并经双方签字（或盖章）确认13.其他约定事项13.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、绩效考核制度等13.2合同未尽事宜：本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行14.合同签署14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同签署人签字：单位代表：员工代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1定义：本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持服务商等。1.为甲乙双方提供中介服务，促成合同签订或履行；2.为甲乙双方提供咨询服务，协助解决合同履行中的问题；3.为甲乙双方提供技术支持，确保合同履行中的技术需求得到满足；4.其他经甲乙双方同意的第三方介入服务。16.第三方责任及权利16.1责任：第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，履行相应的服务义务，并对因自身原因导致的违约行为承担责任。16.2权利：1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关服务费用；2.第三方有权在合同约定的范围内，使用甲乙双方提供的信息或资料；3.第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行必要的监督和检查。17.第三方介入的额外条款17.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应事先协商一致，并书面通知对方。17.2第三方介入后，甲乙双方应确保第三方遵守本合同的约定，并对第三方的行为承担责任。17.3第三方介入的费用由甲乙双方另行约定，并在合同中明确。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中详细列明。18.2若第三方因违约行为给甲乙双方造成损失的，甲乙双方有权要求第三方按照约定的责任限额进行赔偿。18.3若第三方责任限额不足以覆盖损失的，甲乙双方可要求第三方按照实际损失进行赔偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间不存在隶属关系，其服务内容仅限于合同约定的范围内。19.2第三方与甲乙双方的合同关系：第三方与甲乙双方之间应签订独立的合同，明确各自的权利义务。19.3第三方与其他各方的责任划分：第三方对甲乙双方的责任，仅限于其与甲乙双方签订的合同约定；第三方对其他方的责任，应按照其与相关方签订的合同或法律法规的规定承担。20.合同修改及补充20.1本合同如有涉及第三方介入的条款，甲乙双方可就第三方介入的具体内容进行修改或补充。20.2修改或补充的条款应经甲乙双方书面同意，并作为本合同的附件。20.3修改或补充的条款自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：详细描述员工职位的工作职责、任职资格、工作流程等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确员工的工作内容和要求。2.附件二：绩效考核制度详细要求：明确绩效考核的标准、方法、周期及奖惩措施。说明：绩效考核制度作为合同附件，用于规范员工的工作表现评估。3.附件三：员工培训计划详细要求：列明员工培训的内容、时间、地点、费用及考核标准。说明：员工培训计划作为合同附件，用于确保员工获得必要的培训和发展机会。4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：列明甲乙双方应缴纳的社会保险及住房公积金的种类、基数、比例等。说明：社会保险及住房公积金缴纳明细作为合同附件，用于明确双方的社会保险及住房公积金缴纳情况。5.附件五：合同签订双方的身份证明文件详细要求：提供甲乙双方的身份证明文件，如身份证、营业执照等。说明：身份证明文件作为合同附件，用于证明甲乙双方的主体资格。6.附件六：合同签订双方的法定代表人或授权代表身份证明详细要求：提供法定代表人或授权代表的身份证明文件，如法定代表人身份证明、授权委托书等。说明：法定代表人或授权代表身份证明作为合同附件，用于证明授权代表的合法身份。7.附件七：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、费用及责任等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定标准：根据绩效考核结果，对员工进行警告、罚款或解除合同。示例：员工连续两次未按时完成工作任务，公司可给予警告，若再次发生，可给予罚款或解除合同。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据保密协议，员工需赔偿公司因此遭受的损失。示例：员工在离职前泄露公司商业秘密，需赔偿公司经济损失。3.违约行为：甲方未按时支付员工工资。责任认定标准：根据合同约定，甲方需支付员工工资，如未按时支付，需支付违约金。示例：甲方未按时支付员工工资，需向员工支付违约金。4.违约行为：乙方未按时提供员工培训。责任认定标准：根据培训计划，乙方需按时提供员工培训，如未按时提供，需赔偿员工因此遭受的损失。示例：乙方未按时提供员工培训，需赔偿员工因培训延误造成的经济损失。5.违约行为：第三方未履行合同约定的服务义务。责任认定标准：第三方需按照合同约定履行服务义务，如未履行，需承担相应的违约责任。示例：第三方未按约定提供技术支持，需赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年单位与员工签订的合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1单位基本信息1.2员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位3.2员工工作职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3调薪制度6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.员工培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.违约责任9.1员工违约责任9.2单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位地址：____________________1.1.3联系人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.2员工基本信息1.2.1员工姓名：____________________1.2.2员工身份证号码：____________________1.2.3员工性别：____________________1.2.4员工出生日期：____________________1.2.5员工民族：____________________1.2.6员工籍贯：____________________1.2.7员工婚姻状况：____________________1.2.8员工联系电话：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____________________2.2合同终止日期：____________________3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位：____________________3.2员工工作职责：3.2.1负责____________________3.2.2负责____________________3.2.3负责____________________3.2.4负责____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：4.1.1工作时间：____________________4.1.2休息日：____________________4.1.3法定节假日：____________________4.2休息休假制度：4.2.1事假：____________________4.2.2病假：____________________4.2.3带薪年假：____________________5.工资待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资标准：____________________5.1.2发放时间：____________________5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：____________________5.2.2通讯津贴：____________________5.2.3交通津贴：____________________5.3调薪制度：5.3.1调薪条件：____________________5.3.2调薪时间：____________________6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳：6.1.1职工基本养老保险：____________________6.1.2职工基本医疗保险：____________________6.1.3失业保险：____________________6.1.4工伤保险：____________________6.1.5生育保险：____________________6.2福利待遇：6.2.1节日福利：____________________6.2.2婚丧嫁娶慰问金：____________________6.2.3生日慰问金：____________________7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：7.1.1工作环境安全：____________________7.1.2个人防护用品：____________________7.1.3健康检查：____________________7.2职业健康检查：7.2.1定期体检：____________________7.2.2职业病预防：____________________8.员工培训与发展8.1培训计划8.1.1培训内容：____________________8.1.2培训时间：____________________8.1.3培训方式：____________________8.2发展机会8.2.1职业晋升：____________________8.2.2技能提升：____________________8.2.3职业规划：____________________9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1违反保密条款：____________________9.1.2违反合同规定：____________________9.1.3违反工作纪律：____________________9.2单位违约责任9.2.1未按时支付工资：____________________9.2.2未履行培训义务：____________________9.2.3未提供劳动保护：____________________10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致：____________________10.1.2员工辞职：____________________10.1.3单位辞退：____________________10.2合同终止条件10.2.1合同期满：____________________10.2.2劳动能力丧失：____________________10.2.3单位破产或解散：____________________11.保密条款11.1保密信息范围：____________________11.2保密义务：____________________11.3保密期限：____________________12.争议解决12.1争议解决方式：____________________12.2争议解决机构：____________________13.合同生效及变更13.1合同生效：____________________13.2合同变更：____________________14.其他约定事项14.1法律适用：____________________14.2合同份数：____________________14.3合同附件：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指本合同签订的甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构等。15.1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务，确保合同执行的公正性和有效性。15.2第三方介入的条件15.2.1甲乙双方一致同意，且合同中明确约定允许第三方介入。15.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的职责。15.3第三方的责任15.3.1第三方在介入过程中应遵守法律法规和合同约定，对其提供的服务承担责任。15.3.2第三方的责任范围限于其提供的服务内容，不包括甲乙双方之间的合同责任。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担责任。15.5.2第三方在介入过程中，其行为不构成甲乙双方之间的任何承诺或保证。16.额外条款及说明16.1甲乙方在第三方介入时的额外义务16.1.1甲乙方应按照合同约定，向第三方提供必要的信息和文件。16.1.2甲乙方应配合第三方的工作，确保第三方能够顺利完成其服务任务。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质和风险程度确定。16.2.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在其服务协议中予以确认。16.2.3如第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方应向第三方索赔，超出责任限额部分由甲乙双方自行承担。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用应根据其提供的服务内容和约定标准计算。16.3.2甲乙方应根据合同约定，承担第三方介入的费用。16.4第三方介入的终止16.4.1第三方介入的终止条件应在合同中明确约定。16.4.2甲乙双方可协商一致终止第三方的介入，并按照合同约定处理相关事宜。16.5第三方介入的记录与报告16.5.1第三方应定期向甲乙双方提供介入工作的记录和报告。16.5.2甲乙双方有权要求第三方提供详细的服务记录和报告，以监督其工作进展和质量。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表说明：包括员工基本信息、教育背景、工作经历等，用于员工档案建立。2.附件二：岗位说明书说明：详细说明员工岗位职责、工作内容、工作标准等。3.附件三：劳动合同说明：合同，包括双方基本信息、合同期限、工作职责、工资待遇等。4.附件四：社会保险缴纳明细表说明：记录员工及单位缴纳社会保险的情况。5.附件五：工资支付明细表说明：记录员工工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等。6.附件六：培训记录说明：记录员工参加的各类培训及培训效果评估。7.附件七：工作表现评估表说明：记录员工工作表现及年度评估结果。8.附件八：保密协议说明：规定员工对单位商业秘密的保密义务。9.附件九：争议解决协议说明：约定双方发生争议时的解决方式及程序。10.附件十：第三方介入协议说明：约定第三方介入的条件、职责、费用及终止条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务责任认定标准：根据合同约定，员工应按时完成工作任务。若员工未按时完成，单位可给予警告，并要求在规定时间内完成；若员工仍未能完成，单位可解除合同，并要求员工承担违约责任。示例：员工未按时完成项目报告，单位给予警告，员工在规定时间内完成；若再次发生，单位可解除合同，员工需赔偿由此造成的损失。2.违约行为：单位未按时支付工资责任认定标准：根据合同约定，单位应按时支付员工工资。若单位未按时支付，应向员工支付滞纳金，并承担违约责任。示例：单位未按时支付工资，应向员工支付工资总额的千分之一作为滞纳金，并承担由此产生的经济损失。3.违约行为：员工泄露单位商业秘密责任认定标准：根据保密协议，员工有义务保守单位商业秘密。若员工泄露，应承担违约责任，并赔偿单位因此遭受的损失。示例：员工泄露公司客户信息，单位可要求员工停止泄露，并赔偿由此造成的损失。4.违约行为：第三方未能履行服务义务责任认定标准：第三方在介入过程中，应按照合同约定履行服务义务。若第三方未能履行，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未能按时完成评估报告，单位可要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年单位与员工签订的合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1单位名称1.2单位地址1.3单位法定代表人或授权代表1.4员工姓名1.5员工身份证号码1.6员工联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位与职责3.1员工工作岗位3.2员工工作职责3.3工作内容与标准4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息日与节假日安排4.3休假制度与假期天数5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3加班工资计算5.4工资支付方式与时间6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3安全生产责任8.违约责任与合同解除8.1违约责任8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除后的处理12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.2合同补充条款14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1单位名称：X单位1.2单位地址：省市区路号1.3单位法定代表人或授权代表：1.4员工姓名：1.5员工身份证号码：56199001011.6员工联系方式：13956782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致后，可续签本合同。3.工作岗位与职责3.1员工工作岗位：市场营销部经理3.2员工工作职责：3.2.1负责制定市场营销策略；3.2.2负责市场调研与竞争对手分析；3.2.3负责团队管理与人员培训；3.2.4负责市场推广活动策划与执行；3.2.5完成公司领导交办的其他工作。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：实行五天工作制，每周工作40小时，具体工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30。4.2休息日与节假日安排：按照国家法定节假日安排，休息日为周六、日。4.3休假制度与假期天数：4.3.1带薪年休假：根据国家规定和公司制度，员工享有带薪年休假。4.3.2事假：员工因特殊情况需要请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。4.3.3病假：员工因疾病需要请假，需提供相关证明，经批准后方可休假。5.劳动报酬5.1基本工资：每月人民币10,000元。5.2奖金与津贴：根据公司年度绩效评估结果，员工可获得相应的奖金和津贴。5.3加班工资计算：加班工资按照国家规定计算，即加班工资为基本工资的150%。5.4工资支付方式与时间：每月10日前支付上一个月的工资。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳：按照国家规定，单位为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳：按照国家规定，单位为员工缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇：员工享有国家规定的法定福利待遇，包括婚假、产假、丧假等。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：单位为员工提供必要的安全防护设施和个人防护用品。7.2职业健康检查：单位定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。7.3安全生产责任：员工需遵守安全生产规定，单位对安全生产事故负全部责任。8.违约责任与合同解除8.1违约责任：8.1.1员工违反合同约定，单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.1.2单位未按时足额支付员工工资，应支付违约金，违约金为未支付工资的百分之二十。8.2合同解除条件：8.2.1员工严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失。8.2.2员工因个人原因无法继续履行合同，经双方协商一致。8.2.3因不可抗力导致合同无法履行。8.3合同解除程序：8.3.1单位或员工提出解除合同，应提前30日书面通知对方。8.3.2双方应妥善处理合同解除后的工作交接和财产清算。9.保密条款9.1保密内容：9.1.1单位的技术秘密、商业秘密和其他未公开信息。9.1.2单位与客户、供应商等合作方之间的商业信息。9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3违反保密义务的处理：9.3.1员工违反保密义务，单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.3.2严重违反保密义务，单位可解除合同。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1无争议解决机构，双方直接向人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：10.3.1争议发生后，双方应在30日内提交书面材料，包括争议事实、主张和证据。10.3.2法院在收到材料后，应依法进行审理。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：11.1.1双方在合同上签字盖章。11.1.2合同符合法律法规的规定。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同解除后的处理：11.3.1双方应妥善处理合同解除后的工作交接和财产清算。11.3.2合同解除后，员工应将工作交接完毕，单位应支付员工相应工资和福利。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同变更与补充13.1合同变更程序：13.1.1双方协商一致，对合同内容进行修改。13.1.2变更后的合同内容应以书面形式通知对方。13.2合同补充条款：13.2.1双方可就合同未尽事宜另行签订补充协议。14.其他14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的个人或机构。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险或实现特定目标。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义：第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因其过错导致合同不能履行或履行不符合约定时，应当承担的最高赔偿金额。16.2第三方责任限额设定：16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方服务的性质、风险程度及服务费用等因素确定。16.2.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请：甲乙双方需共同决定是否引入第三方，并签署相关协议。17.2第三方选择与委托：甲乙双方应共同选择合适的第三方，并委托第三方提供服务。17.3第三方协议签订：甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确各方的权利义务。18.第三方责任界定18.1第三方责任界定原则：18.1.1第三方在履行合同过程中应遵守法律法规和合同约定。18.1.2第三方因故意或重大过失导致合同不能履行或履行不符合约定时，应承担相应责任。18.2第三方责任划分：18.2.1第三方提供的服务若导致合同不能履行或履行不符合约定，由第三方承担相应责任。18.2.2因甲乙双方原因导致合同不能履行或履行不符合约定，由甲乙双方各自承担相应责任。19.第三方权利与义务19.1第三方权利：19.1.1第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。19.1.2