2024年店员岗位聘用协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年店员岗位聘用协议样本版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（店员）1.3合同签订日期第二条聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责第三条聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期第四条工作时间4.1工作班次4.2每日工作时间4.3休息日安排第五条劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金第六条福利待遇6.1带薪年假6.2节假日福利6.3工作服及劳动保护第七条培训及考核7.1岗前培训7.2在职培训7.3考核机制第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条合同解除及终止9.1甲方解除合同9.2乙方解除合同9.3合同自然终止第十条违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条法律适用及争议解决12.1适用法律12.2争议解决地点第十三条其他约定13.1双方的其他补充条款13.2附件第十四条合同签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同签订日期：指双方在本合同上签字或盖章的日期。第二条聘用岗位2.1岗位名称：乙方在本合同期内担任的岗位为店员，具体工作内容如下：（1）负责店铺日常销售工作；（2）维护店铺卫生及商品陈列；（3）协助店长进行库存管理；（4）完成店长安排的其他工作任务。2.2岗位职责：乙方应履行店员的岗位职责，并遵守公司的各项规章制度。第三条聘用期限3.1合同起始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。3.2合同终止日期：本合同期满或者双方协商一致提前终止。第四条工作时间4.1工作班次：乙方按照公司的排班制度执行工作班次。4.2每日工作时间：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.3休息日安排：乙方按照国家的法定节假日安排休息，享有带薪年假等福利待遇。第五条劳动报酬5.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币元。5.2奖金及提成：乙方根据公司的销售业绩和业绩考核结果享受相应的奖金及提成。5.3社会保险及公积金：甲方按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第六条福利待遇6.1带薪年假：乙方工作满一年后，享有带薪年假5天。6.2节假日福利：公司在国家法定节假日为乙方发放相应的福利。6.3工作服及劳动保护：公司为乙方提供统一的工作服及必要的劳动保护用品。第七条培训及考核7.1岗前培训：乙方在正式上岗前，需参加公司组织的岗前培训。7.2在职培训：公司定期为乙方提供在职培训机会，以提升乙方的工作技能和综合素质。7.3考核机制：公司对乙方的绩效进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。第八条保密协议8.1保密内容：乙方应对在任职期间接触到的公司商业秘密、客户信息等予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订本合同之日起生效，至合同终止后两年内有效。第九条合同解除及终止9.1甲方解除合同：甲方有权在乙方严重违反本合同规定或国家法律法规的情况下解除本合同。9.2乙方解除合同：乙方有权在提前三十日书面通知甲方的条件下解除本合同。9.3合同自然终止：本合同期满或者双方协商一致提前终止。第十条违约责任10.1甲方违约：甲方违反本合同规定，造成乙方损失的，应承担相应的违约责任。10.2乙方违约：乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径：如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用及争议解决12.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决地点：双方发生劳动争议，提交至乙方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。第十三条其他约定13.1双方的其他补充条款：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议。13.2附件：本合同附件包括乙方的个人简历、甲方提供的职位要求等。第十四条合同签字盖章14.1甲方签字（盖章）：甲方（盖章）：X公司代表人（签字）：14.2乙方签字：乙方（签字）：第八条保密协议8.1保密内容：乙方应对在任职期间接触到的公司商业秘密、客户信息、经营策略、技术秘密等予以保密。保密内容的具体范围和事项由甲方另行制定保密规定。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订本合同之日起生效，至合同终止后五年内有效。8.3保密义务的例外：法律要求或法院命令要求披露的保密信息除外。8.4违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条合同解除及终止9.1甲方解除合同：甲方有权在乙方严重违反本合同规定或国家法律法规的情况下解除本合同。解除合同的通知应在解除行为发生前书面送达乙方。9.2乙方解除合同：乙方有权在提前三十日书面通知甲方的条件下解除本合同。乙方应遵守通知解除合同的程序和规定。9.3合同自然终止：本合同期满或者双方协商一致提前终止。合同终止前，乙方应完成甲方交给的各项工作，不得擅自离开工作岗位。9.4合同终止后的权利和义务：合同终止后，乙方应归还甲方的所有财产，并按照甲方的要求办理工作交接手续。第十条违约责任10.1甲方违约：甲方违反本合同规定，造成乙方损失的，应承担相应的违约责任。10.2乙方违约：乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。10.3违约责任的计算：违约方应按照甲方因此受到的实际损失计算违约金。第十一条争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径：如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用及争议解决12.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决地点：双方发生劳动争议，提交至乙方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。第十三条其他约定13.1双方的其他补充条款：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议。13.2附件：本合同附件包括乙方的个人简历、甲方提供的职位要求等。第十四条合同签字盖章14.1甲方签字（盖章）：甲方（盖章）：X公司代表人（签字）：14.2乙方签字：乙方（签字）：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求：乙方应在签订本合同前向甲方提供个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。附件二：甲方职位要求详细要求：甲方应向乙方提供详细的职位要求，包括岗位职责、任职资格、工作条件等内容。附件三：保密规定详细要求：甲方应制定保密规定，明确乙方应保密的信息范围、保密期限、违约责任等事项。附件四：绩效考核标准详细要求：甲方应提供乙方的绩效考核标准，包括考核指标、考核周期、考核结果的使用等内容。附件五：薪酬福利政策详细要求：甲方应向乙方提供薪酬福利政策，包括基本工资、奖金及提成、社会保险及公积金等内容。附件六：培训计划详细要求：甲方应制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责；2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；3.乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位；4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利；5.甲方未按照合同约定提供培训及晋升机会；6.甲方未按照合同约定履行合同解除及终止程序。责任认定标准：1.违约金：按照甲方因此受到的实际损失计算违约金；2.赔偿金额：乙方泄露甲方商业秘密，需赔偿甲方因此造成的直接经济损失；3.赔偿方式：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额双方可协商确定；4.违约方支付赔偿金后，不免除其继续履行合同的义务。示例说明：1.若乙方未按照合同约定履行岗位职责，甲方可以要求乙方在规定时间内改正，并承担违约责任；2.若乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止泄露行为，并赔偿因此造成的损失；3.若甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利，乙方可以要求甲方支付，并承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.保密义务：指劳动者在任职期间对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约金：指违约方因违约行为应支付给对方的一定金额。6.赔偿金额：指因违约行为造成的实际损失金额。7.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生争议。8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。9.法律途径：指通过法律程序解决合同争议的方式，如调解、仲裁、诉讼等