工资统计复习测试卷含答案

第页工资统计复习测试卷含答案1.集团公司按照导向精确、激励（）的原则，动态修订完善奖励管理办法。A、先进性B、精准C、重要性D、导向性【正确答案】：B解析：暂无解析2.专业技术岗位津贴、专业技术资格津贴按其（）天数支付。A、全月B、月平均工作日C、当月实际出勤D、当月应出勤【正确答案】：C解析：暂无解析3.张某2015年9月上大学，2017年12月份2019年11月服兵役2年，2021年6月毕业，2021年12月参加工作。张某的参加工作时间应为（）。A、2017年12月B、2019年12月C、2021年7月D、2021年12月【正确答案】：B解析：暂无解析4.法定节假日单位安排日勤制职工加班必须提前履行（）审批手续。A、加班计划方案B、加班工资C、加班要求D、会议【正确答案】：A解析：暂无解析5.集团公司专业骨干人才津贴，依据（）结果发放。A、考核评价B、在岗情况C、月度考核D、不考核【正确答案】：A解析：暂无解析6.我局保留工资中涉及岗位工资部分，（）年提高岗位工资后予以冲销。A、2013B、2014C、2015D、2012【正确答案】：B解析：暂无解析7.乌鲁木齐局某某段先进个人奖励标准为3000元。该段职工李某2022年获得段先进个人，又获得集团公司先进人个，他的奖励金额合计为（）A、2000B、3000C、5000D、8000【正确答案】：C解析：暂无解析8.劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，（）最低工资标准的规定。A、适用B、视情况使用C、按单位效益适用D、不适用【正确答案】：D解析：暂无解析9.符合规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，给予女方增加产假六十天，男方护理假（）天。A、五B、十C、十五D、二十【正确答案】：D解析：暂无解析10.按照“新八级”职业技能等级制度规定，技能津贴实施（）管理，月度考核不合格的停止发放当月的技能津贴。A、岗位B、资格C、年度D、一次性【正确答案】：A解析：暂无解析11.职工考勤表是发放职工工资的基础依据之一，是佐证职工事实劳动关系的法律依据，具有（）性。A、多元B、唯一C、随意D、实作【正确答案】：B解析：暂无解析12.职工请休丧假（）先口头请假，休假期满返回单位后，应补办请假手续。A、可B、不可C、应当D、不应当【正确答案】：A解析：暂无解析13.按照《集团公司岗位绩效考核实施办法》的规定，各单位要建立以岗位价值为依据，以（）为导向的绩效考核体系。A、工作数量B、工作质量C、工作业绩D、能力素质【正确答案】：C解析：暂无解析14.2021年建立的对班组长的专项奖励是班组长（）考核奖励。A、岗位B、任职C、技能D、评比【正确答案】：A解析：暂无解析15.退出专业技术岗位的人员，自退出岗位后的次月起停支专业技术岗位津贴，改支专业技术（）。A、岗位津贴B、资格津贴C、施工津贴D、上岗补贴【正确答案】：B解析：暂无解析16.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。A、30分钟B、1小时C、2小时D、4小时【正确答案】：B解析：暂无解析17.《探亲规定》所称的“不能在公休假团聚”，系指不能利用公休假日（）。A、在家居住一夜和休息半个白天B、在家居住一夜和休息一个白天C、在家居住二夜和休息一个白天D、在家居住二夜和休息二个白天【正确答案】：A解析：暂无解析18.自1993年10月1日工改后开始享受37号浮动工资的，一律在本人技能工资上推（）个档数确定浮动工资。A、3B、4C、5D、6【正确答案】：A解析：暂无解析19.日勤制职工确因工作原则造成标准工作时间之外加点的，原则上安排（）。A、支付加班工资B、奖励C、补休D、补助【正确答案】：C解析：暂无解析20.考勤填记按照职责清晰、权责一致、（）的原则进行管理。A、统一管理B、班组管理C、车间管理D、谁用人谁负责【正确答案】：D解析：暂无解析21.女职工休（）假期间技能工资按75%支给。A、产假B、留职休假C、计划生育假D、探亲假【正确答案】：B解析：暂无解析22.岗位工资2不作为计算36%的（）的基数。A、生活补贴B、地区津贴C、地区补贴D、地区生活补贴【正确答案】：D解析：暂无解析23.某段某车间对3月份检查发现的影响安全、违章违纪等问题产生的考核扣款1000元进行二次分配，经车间研究后，奖励检查发现问题的车间主任张某200元。这个做法是（）的。A、正确B、错误C、可行D、不确定【正确答案】：B解析：暂无解析24.发现和防止重大安全隐患，每件最高可奖励（）元。A、10000B、20000C、30000D、50000【正确答案】：D解析：暂无解析25.艰苦边远地区工作补贴实行范围为全局在岗职工，按照（）所在工作地的标准支付，乘务制职工按照单位所在地标准支付。A、局机关B、站段机关C、车间D、职工【正确答案】：D解析：暂无解析26.集团公司各系统单项先进个人原则上给予（）鼓励。A、精神B、奖金C、实物D、工资【正确答案】：A解析：暂无解析27.轮班制（乘务制）职工，在休息日、法定休假日轮班工作视为正常工作，但在法定休假日工作的可按加班处理，并以（）时间计发加班工资；A、日勤B、实际工作C、班制时间D、在单位【正确答案】：B解析：暂无解析28.安排职工加班加点工作而支付的劳动报酬，必须以（）名义支付，并在职工工资单上如实反映。A、奖金B、加班工资C、岗位工资2D、岗位工资【正确答案】：B解析：暂无解析29.各类岗位的岗位绩效考核工资对应工作数量、质量指标所占权重原则上平均不低于（）。A、0.5B、0.6C、0.7D、0.8【正确答案】：C解析：暂无解析30.被问责免职的各部门、单位负责人，按相同职级（）薪酬标准的70%核定。A、最低档次B、最高档次C、平均水平D、原岗位【正确答案】：A解析：暂无解析31.某工务段一名线路工3月份累计请零星事假7.5小时，3月事假天数为（）天。A、0B、1C、7.5D、全月【正确答案】：A解析：暂无解析32.各部门、单位负责人因各种原因受到党纪或企业纪律处分的，在处分影响期内遇有政策性调资时，相应在基本收入（）中。A、不变B、调增C、核减D、按天核算【正确答案】：C解析：暂无解析33.各单位以月度岗位绩效考核工资为（）、其他周期性岗位绩效考核工资为辅，专项岗位绩效考核工资为补充，对岗位绩效考核工资进行分类管理。A、主B、辅C、补充D、基数【正确答案】：A解析：暂无解析34.全员性专项奖励。包括周期性百日安全考核奖励、（）。A、即时性突出贡献奖励B、一次性奖励C、客货运增运增收奖D、堵漏保收奖【正确答案】：A解析：暂无解析35.实行轮班制、乘务制的职工，在休班、乘务终了休息期间，在家居住一夜和休息半个白天的，不能享受（）待遇，但可填发全年通勤乘车证。A、探亲B、乘车证C、工资D、有薪假【正确答案】：A解析：暂无解析36.自2023年起，定期发放给职工的取暖补贴纳入（）管理，在工资总额中列支和统计，纳入工资总额管理的津补贴项目。A、工资总额B、福利费C、生产成本D、管理费用【正确答案】：A解析：暂无解析37.运输站段中级职称人员的专业技术资格津贴标准为（）元人月。A、100B、80C、60D、40【正确答案】：C解析：暂无解析38.为保障职工的合法休息休假权利，确因工作需要在休息日安排日勤制职工加班的，单位应提出（）并告知职工；A、加班原因B、加班时间C、作业内容D、补休方案【正确答案】：D解析：暂无解析39.按乘务班数计算乘务人员生活补贴的，乘务班数均以轮班表中（）班次数计算。A、实际值乘B、当班C、轮班D、值乘【正确答案】：A解析：暂无解析40.各单位在确定各层级各类别岗位绩效考核工资水平时按照（）的基本原则，在总额内理顺收入分配关系。A、精准考核B、层次分明C、量入为出D、按劳分配【正确答案】：C解析：暂无解析1.职工依法享受的（）生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。A、带薪年休假B、探亲假C、婚丧假D、事假E、病假【正确答案】：ABC解析：暂无解析2.各单位结合本单位安全生产经营实际提出加班计划方案，方案中要明示（），确定加班人数及工作时间。A、加班工资基数B、计算公示C、理由D、依据【正确答案】：CD解析：暂无解析3.集团公司所属部门、单位负责人薪酬调控范围内的工资收入由（）构成。A、基本收入B、绩效收入C、其他单列收入D、国铁集团级“百千万人才”津贴E、政府特殊津贴【正确答案】：ABC解析：暂无解析4.职工工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。主要包括（）的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、奖金E、延长工作时间【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析5.2010年7月集团公司规范津补贴，将（）、（）和（）合并，合并后补贴名称为部分人员岗位补贴。A、乘务人员生活补贴B、施工人员生活补贴C、运输生产站段兼职党支部书记兼职津贴D、审计人员工作补贴E、计划生育专兼职人员岗位补贴【正确答案】：CDE解析：暂无解析6.集团有限公司风险债权清理考核范围包括（）。A、未签认债权；B、既有风险债权C、涉诉债权；D、新增风险债权E、账龄1年以内存在清收风险的路外债权；【正确答案】：BD解析：暂无解析7.各单位对本单位中层及以下管理人员和职工的岗位绩效考核工资实施（）管理。A、分别B、分级C、分类D、分项E、分专业【正确答案】：BCD解析：暂无解析8.专业技术人员资格津贴实行范围：实行专业技术人员岗位管理单位中具有专业技术资格在（）工作的人员；未实行专业技术人员岗位管理的单位，具备（）资格的人员；各单位（）二线工作具有专业技术（或政工）资格的人员。A、管理岗位上B、专业技术（政工）C、退出现职岗位D、二线人员E、管理人员【正确答案】：ABC解析：暂无解析9.除国家规定外，职工参加单位组织安排的（）等时间，计入年休假假期。休养天数少于职工当年应休年休假天数的，单位应安排补足其年休假天数。A、学习B、先进休养C、健康疗（休）养D、培训E、业务学习【正确答案】：BC解析：暂无解析10.集团公司按照导向精确、激励精准的原则，动态修订完善奖励管理办法，严格控制（）。A、单项绩效考核奖B、即时性突出贡献奖C、各种评比奖D、绩效奖【正确答案】：ABC解析：暂无解析11.集团公司对劳务派遣工的三项激励政策分别是（）。A、先进集体、先进生产（工作）者评选B、发现和防止安全隐患奖励C、职业技能业务竞赛实施D、货运营销“五比五创”劳动竞赛E、“三个出行”劳动竞赛暨客运系统综合评价【正确答案】：ABC解析：暂无解析12.（）及国铁集团专业技能业务竞赛。除享受主办单位的奖励外，集团公司按标准另给予一次性奖励A、国家级B、省部级C、行业系统D、学协会【正确答案】：AB解析：暂无解析13.岗位绩效考核指标按层级分为（）。A、工作数量B、工作质量C、组织指标D、岗位指标【正确答案】：CD解析：暂无解析14.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关（）的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。A、拘役B、收容审查C、拘留D、逮捕E、留置【正确答案】：BCD解析：暂无解析15.荣获集团公司级及以上先进个人的除给予奖励外，还享受以下待遇()。A、在集团公司保障房配售中加5分（不按年度累计）B、次年安排先进个人休养一次C、首聘管理岗位时可作为经历加分条件，分值最高不超过5分D、推选省部级先进必须从局级双先中产生E、直接聘用为技师【正确答案】：ABCD解析：暂无解析16.集团公司一般采取参照既有（）或（）站区的艰苦边远地区工作补贴标准对新建站区艰苦边远地区工作补贴标准予以明确A、最高B、相邻C、同等条件D、最低【正确答案】：BC解析：暂无解析17.（）职工加班加点小时工资=加班加点工资计发基数÷174小时A、乘务制B、日勤制C、轮班制D、计时制E、计件制【正确答案】：AB解析：暂无解析18.年休假、婚假、男职工护理假不含公休日和国家法定节假日，休假期间遇（），假期顺延。A、工作日B、公休日C、法定节假日D、节假日E、病假期间【正确答案】：BC解析：暂无解析19.乘务人员生活补贴不能与（）同时享受。A、夜餐补贴B、出差补助C、夜班津贴D、岗位津贴E、奖金【正确答案】：BC解析：暂无解析20.各单位要按照向（）的高层次、高技能人才倾斜的原则，在岗位绩效考核工资单元继续突出能力素质参与分配的挂钩考核激励，确保能够有效吸引、激励和保留关键人才。A、关键岗位B、生产一线岗位C、紧缺急需D、艰苦地区E、后勤保障【正确答案】：ABC解析：暂无解析21.岗位工资是根据职工所在不同岗位的（），进行岗位劳动评价排序归级而设置。A、劳动责任轻重B、劳动强度大小C、劳动条件差别D、劳动技能要求高低E、安全风险【正确答案】：ABCD解析：暂无解析22.职工工资收入中基础工资包括（）及各类生活类津贴补贴。A、技能工资B、工龄工资C、加班工资D、其他工资E、固定奖金【正确答案】：ABC解析：暂无解析23.奖励管理禁止事项中明确：严禁（）的奖金发放行为；A、无考核发放办法B、无劳资部门审核C、无领导“一支笔”审批D、不实行工资账户（卡）支付【正确答案】：ABCD解析：暂无解析24.实行（）的职工，在休班、乘务终了休息期间，在家居住一夜和休息半个白天的，不能享受探亲待遇，但可填发全年通勤乘车证。A、轮班制B、乘务制C、日勤制D、班制E、通勤【正确答案】：AB解析：暂无解析25.女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假（）天，给予男方护理假（）天。A、30B、60C、20D、婚假E、晚婚假【正确答案】：BC解析：暂无解析26.计算病假工资中的本人工资是指职工的（）等合计数额，不含岗位工资、特种工资、各种岗位性和工作性津（补）贴、误餐费、奖金等。A、技能工资B、工龄工资C、边疆年限工作补贴D、地区生活补贴E、生活津贴【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析27.某单位中层管理人员张三，6月份工资收入中包括：基础工资、绩效工资、国铁集团百千万人才津贴、全局一次性奖励、集团公司先进工作者奖励，纳入在工资收入调控水平外管理的项目有（）。A、基础工资B、绩效工资C、国铁集团百千万人才D、全局一次性奖励E、集团公司先进工作者奖励【正确答案】：CE解析：暂无解析28.探亲假期是指职工与（）团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。A、配偶B、父C、母D、兄弟E、长辈【正确答案】：ABC解析：暂无解析29.应支付职工的加班加点工资=（）×（）×（）。A、标准工资B、职工本人加班加点小时工资计发基数C、加班加点小时D、规定的计发比例E、3倍【正确答案】：BCD解析：暂无解析30.职业技能等级晋升奖励对晋升（）级的在岗职工、劳务派遣工给予一次性奖励。取得岗位初始等级证书的不予奖励。A、初B、中C、高D、技师E、高级技师【正确答案】：CDE解析：暂无解析1.已婚职工探配偶探亲假期为20天，另根据实际需要给予路程假。包括公休假日和法定节日在内。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析2.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析3.职工在年休假期间，按实际出勤考核职工的岗位工资。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析4.被纪委“留置”期间支付各种工资、津（补）贴，停发一切奖金。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析5.婚假、护理假在休假期间如遇法定长假，增加的假期可顺延。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析6.全局所有兼职党支部书记均可实行运输生产站段兼职党支部书记兼职津贴。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析7.国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间计入年休假的假期。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析8.岗位绩效考核以专项岗位绩效考核工资为辅。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析9.职工因工作调动，须将其家属接往新工作地时，给予4天搬家假，并另加往返路程实际所需的天数。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析10.轮班制按夜间班制（夜、前夜、后夜）作业人员，夜班津贴标准为每班30元。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析11.符合探望配偶条件的职工，自愿两年探亲一次的，不可以合并使用两年的探亲假期。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析12.劳动者暂时停止履行劳动合同期间，用人单位承担劳动合同规定的相应义务。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析13.乌鲁木齐局集团公司百日安全考核范围不含各控股合资公司。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析14.车间班组可以按比例留存职工工资奖金。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析15.某职工参加了晚8点至早8点的两次天窗作业，两次作业时间均超过了3小时，应该支付夜班津贴60元。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析16.37号浮动工资转固定：1-26档（含26档）者固定3档，再浮动3档；27档及以上档数者固定4档，再浮动3档。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析17.婚假、产假、护理假在休假期间如遇法定长假，增加的假期不可顺延。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析18.女职工卫生费不纳入工资总额管理，不在工资单中反映。