2024年新员工试用期条款范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新员工试用期条款范本本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.试用期范围2.1试用员工2.2试用岗位3.试用期期限3.1试用期开始日期3.2试用期结束日期4.工作职责4.1岗位职责4.2工作内容5.工作时间和地点5.1工作时间5.2工作地点6.薪酬和福利6.1基本工资6.2奖金和提成6.3社会保险和公积金6.4其他福利7.工作条件和环境7.1工作环境7.2工作条件8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围10.试用期考核10.1考核标准10.2考核流程10.3考核结果11.试用期转正11.1转正条件11.2转正流程12.试用期解除12.1解除条件12.2解除流程13.试用期补偿13.1补偿标准13.2补偿发放14.其他约定14.1法律适用14.2争议解决14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“试用期”是指根据本合同的约定，新员工在正式录用前的工作体验期。1.1.2“试用员工”是指被公司录用，但尚未正式签订长期劳动合同的员工。1.1.3“试用岗位”是指试用员工被分配的工作岗位。1.1.4“工作职责”是指试用员工在试用期间应承担的具体工作内容。1.1.5“薪酬”是指试用员工在试用期间应获得的工资收入。1.1.6“福利”是指试用员工在试用期间应享受的除薪酬以外的各种待遇。1.2解释1.2.1本合同中出现的术语和定义，除非上下文另有说明，否则应按照本条款的解释执行。2.试用期范围2.1试用员工2.1.1试用员工应具备公司规定的任职条件。2.1.2试用员工应在公司规定的试用期内接受公司的工作安排和培训。2.2试用岗位2.2.1试用岗位应与试用员工的任职资格相匹配。2.2.2试用员工在试用期间不得擅自更换试用岗位。3.试用期期限3.1试用期开始日期3.1.1试用期开始日期为公司正式录用试用员工之日。3.2试用期结束日期3.2.1试用期期限为三个月，自试用期开始日期起计算。4.工作职责4.1岗位职责4.1.1试用员工应按照试用岗位的岗位职责，完成工作任务。4.1.2试用员工应遵守公司的工作纪律，服从工作安排。4.2工作内容4.2.1试用员工应在试用期间，完成公司分配的工作任务。4.2.2试用员工应主动学习，提高自身业务能力。5.工作时间和地点5.1工作时间5.1.1试用员工的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2工作地点5.2.1试用员工的工作地点为公司指定的办公场所。6.薪酬和福利6.1基本工资6.1.1试用员工的基本工资为人民币元/月。6.2奖金和提成6.2.1试用员工在试用期间，如达到公司规定的业绩标准，可获得相应的奖金和提成。6.3社会保险和公积金6.3.1试用员工在试用期间，公司按规定缴纳社会保险和公积金。6.4其他福利6.4.1试用员工在试用期间，可享受公司提供的其他福利待遇。8.保密条款8.1保密信息8.1.1“保密信息”是指公司及其关联方在业务活动中所拥有的、未公开的技术、经营、管理、财务和其他有关信息。8.1.2保密信息包括但不限于商业秘密、客户信息、技术资料、财务数据等。8.2保密义务8.2.1试用员工在试用期间及试用期满后，对公司的保密信息负有保密义务。8.2.2试用员工不得以任何形式泄露、复制、传播或使用公司的保密信息。8.2.3试用员工离职后，仍需遵守本保密条款，直至保密信息不再具有保密性。9.竞业限制9.1竞业限制期限9.1.1试用员工在试用期间及试用期满后的十二个月内，不得在与公司业务相同或相关的行业内从事竞争性工作。9.2竞业限制范围9.2.1竞业限制范围限于试用员工在试用期间所负责的业务领域和地区。10.试用期考核10.1考核标准10.1.1试用期考核标准包括工作表现、工作能力、团队协作等方面。10.2考核流程10.2.1公司将对试用员工进行定期考核，考核结果将作为试用期转正的依据。10.3考核结果10.3.1考核结果分为合格与不合格两种，考核不合格的试用员工，公司有权解除试用期合同。11.试用期转正11.1转正条件11.1.1试用员工在试用期间考核合格，且无违纪行为，可申请转正。11.2转正流程11.2.1试用员工在试用期结束前一个月向公司提出转正申请。11.2.2公司对试用员工的转正申请进行审核，审核通过后，双方签订正式劳动合同。12.试用期解除12.1解除条件（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。12.2解除流程12.2.1公司解除试用期合同，应提前通知试用员工，并书面说明解除理由。13.试用期补偿13.1补偿标准13.1.1试用员工在试用期内离职，公司按照试用员工在本岗位的实际工作时间，支付相应的经济补偿。13.2补偿发放13.2.1经济补偿金按照试用员工在本岗位的实际工作时间计算，每月支付一次。14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决14.2.1因本合同产生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1“第三方”是指本合同签订后，由甲乙双方共同邀请或指定的，在合同执行过程中提供专业服务或协助的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等。（1）协助甲乙双方进行合同条款的谈判与签订；（2）提供专业咨询或技术服务；（3）进行合同履行的监督与评估；（4）协助解决合同履行中的争议。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务：（1）有权选择合适的第三方介入本合同；（2）负责与第三方签订相关协议，明确双方的权利与义务；（3）确保第三方在介入过程中遵守本合同的相关规定；（4）承担因第三方介入而产生的合理费用。16.2乙方的权利与义务：（1）有权了解并同意甲方的第三方选择；（2）配合第三方的工作，提供必要的信息和协助；（3）监督第三方的工作质量，确保其符合合同要求；（4）对第三方的工作提出合理建议或意见。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：（1）按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业服务或协助；（2）对在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私信息负有保密义务；（3）因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任；（4）对因第三方介入而产生的争议，不承担直接责任，但应协助甲乙双方进行协商或调解。17.2第三方的权利：（1）按照合同约定获得报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方提出建议或意见。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额为本合同约定总金额的X%，即人民币元。18.2在第三方介入过程中，如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方应协商解决。如协商不成，甲乙双方可要求第三方按照合同约定的责任限额承担相应责任。19.第三方介入的合同变更19.1甲乙双方可根据实际情况，经协商一致后，对第三方介入的相关条款进行变更。19.2第三方介入的合同变更，应书面通知甲乙双方，并由甲乙双方签字确认。20.第三方介入的终止20.1如甲乙双方或第三方认为无需第三方继续介入本合同，可协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应书面确认并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：新员工试用期考核表要求：详细记录试用员工在试用期内的考核结果，包括工作表现、工作能力、团队协作等方面。说明：此表为试用期考核的依据，需在试用期结束时提交给人力资源部门。2.附件二：试用期员工培训计划要求：明确试用员工在试用期间应接受的培训内容、时间安排和培训目标。说明：此计划用于指导试用员工的成长和发展，需在试用开始前制定。3.附件三：保密协议要求：详细列出保密信息的范围、保密期限和保密义务。说明：此协议需试用员工在入职时签署，以保护公司的商业秘密。4.附件四：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。说明：此协议需试用员工在离职时签署，以保护公司的商业利益。5.附件五：试用期解除通知函要求：明确试用期解除的原因、程序和后果。说明：此函用于正式通知试用员工试用期解除事宜。6.附件六：经济补偿计算表要求：详细计算试用员工在试用期内的经济补偿金额。说明：此表用于试用期结束时，根据实际工作时间计算经济补偿。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：试用员工未按照规定时间到岗或未履行工作职责；试用员工泄露公司商业秘密或违反保密协议；试用员工在试用期内违反公司规章制度；试用员工在试用期内因个人原因造成公司损失；甲乙双方未按照合同约定履行义务；第三方在介入过程中未履行合同义务或造成损失。2.责任认定标准：违约行为一经确认，责任方应承担相应的法律责任和合同责任；违约责任包括但不限于经济赔偿、恢复原状、停止侵权、赔礼道歉等；违约责任的具体认定标准将根据实际情况和相关法律法规进行确定。3.示例说明：试用员工在试用期内因个人原因造成公司损失，如误工、损坏设备等，需按照实际损失金额进行赔偿；甲乙双方未按照合同约定支付薪酬，违约方需按照合同约定支付违约金；第三方在介入过程中泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024年新员工试用期条款范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.试用期期限2.1试用期开始日期2.2试用期结束日期3.岗位职责3.1岗位描述3.2工作内容3.3工作要求4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.薪酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4其他福利6.福利待遇6.1假期安排6.2带薪休假6.3其他福利7.培训与发展7.1在职培训7.2外部培训7.3发展机会8.工作纪律8.1出勤要求8.2保密义务8.3行为规范9.试用期考核9.1考核标准9.2考核程序9.3考核结果10.试用期解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除通知11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指双方签订的《2024年新员工试用期条款范本》。1.1.2“乙方”指被甲方录用的试用员工。1.1.3“甲方”指提供试用岗位并签订本合同的企业或机构。1.1.4“试用期”指乙方在甲方工作，以确定是否正式录用的一段期间。1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义和解释均以本条款为准。2.试用期期限2.1试用期开始日期2.1.1本合同的试用期自乙方正式入职之日起计算。2.1.2乙方正式入职日期为甲方通知的报到日期。2.2试用期结束日期2.2.1试用期为三个月。2.2.2试用期结束日期为乙方入职之日起三个月后的同一天。3.岗位职责3.1岗位描述3.1.1乙方在甲方担任的具体岗位为_______。3.1.2乙方的工作职责包括但不限于_______。3.2工作内容3.2.1乙方需按照岗位描述完成各项工作任务。3.2.2乙方需遵守甲方的内部规定和操作流程。3.3工作要求3.3.1乙方需具备一定的专业知识和技能。4.工作时间与地点4.1工作时间4.1.1乙方的工作时间为每周_______小时。4.1.2乙方的工作时间为_______至_______。4.2工作地点4.2.1乙方的工作地点为甲方提供的办公场所。4.2.2甲方可根据工作需要调整乙方的办公地点。5.薪酬与福利5.1基本工资5.1.1乙方的基本工资为人民币_______元/月。5.1.2基本工资按月支付，支付日为每月_______日。5.2绩效奖金5.2.1乙方在试用期表现良好，可根据甲方规定获得绩效奖金。5.2.2绩效奖金的计算方法和发放时间由甲方制定。5.3社会保险5.3.1甲方将为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3.2社会保险的缴费比例和缴纳方式按国家有关规定执行。5.4其他福利5.4.1甲方将为乙方提供带薪年假、病假等福利。5.4.2甲方可根据实际情况为乙方提供其他福利。6.福利待遇6.1假期安排6.1.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期。6.1.2乙方在试用期内享受与正式员工相同的假期待遇。6.2带薪休假6.2.1乙方在试用期内累计工作满_______天，可享受_______天的带薪休假。6.2.2带薪休假的申请和批准程序由甲方制定。6.3其他福利6.3.1甲方将为乙方提供工作餐、交通补贴等福利。7.培训与发展7.1在职培训7.1.1甲方将为乙方提供在职培训，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训等。7.1.2培训内容、时间和地点由甲方制定。7.2外部培训7.2.1甲方可根据工作需要，为乙方安排外部培训。7.2.2外部培训的费用由甲方承担。7.3发展机会7.3.1甲方将为乙方提供晋升和发展机会。7.3.2乙方需积极参加甲方组织的各类培训活动。8.工作纪律8.1出勤要求8.1.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。8.1.2乙方因特殊原因需请假，应提前_______小时向直接上级报告，并取得批准。8.2保密义务8.2.1乙方在任职期间，对甲方公司机密负有保密义务。8.2.2乙方不得泄露甲方商业秘密或任何未经授权的信息。8.3行为规范8.3.1乙方在工作中应遵守职业道德和公司规章制度。8.3.2乙方应维护公司形象，不得有不正当行为。9.试用期考核9.1考核标准9.1.1甲方将根据乙方的岗位职责、工作表现、团队合作能力等方面进行考核。9.1.2考核标准具体包括工作质量、工作效率、工作态度等。9.2考核程序9.2.1甲方将在试用期结束时对乙方进行考核。9.2.2考核结果将以书面形式通知乙方。9.3考核结果9.3.1若考核结果显示乙方符合录用条件，甲方将正式录用乙方。9.3.2若考核结果显示乙方不符合录用条件，甲方将解除试用期合同。10.试用期解除10.1解除条件10.1.1乙方在试用期内出现严重违反甲方规章制度的行为。10.1.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件。10.2解除程序10.2.1甲方应在发现解除条件时，以书面形式通知乙方。10.2.2乙方在接到解除通知后，应在_______个工作日内办理离职手续。10.3解除通知10.3.1甲方应提前_______个工作日向乙方发出解除通知。11.合同解除11.1解除条件11.1.1甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定，有权解除合同。11.1.2乙方因个人原因提出解除合同，需提前_______个工作日通知甲方。11.2解除程序11.2.1合同解除需双方协商一致，并以书面形式确认。11.2.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于财务结算、离职证明等。11.3解除通知11.3.1甲方应在决定解除合同后_______个工作日内向乙方发出解除通知。12.违约责任12.1违约行为12.1.1乙方未履行合同约定的义务。12.1.2甲方未履行合同约定的义务。12.2违约责任12.2.1双方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2.2违约责任的具体内容和计算方法按合同约定执行。13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决13.2.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。13.2.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改14.2.1本合同任何条款的修改需经双方书面同意。14.3合同解除14.3.1本合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务。14.4合同附件14.4.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在甲乙双方合同关系中，为促成合同签订或履行提供中介、咨询、担保等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、担保公司等。15.2第三方介入的方式15.2.1第三方介入可以是甲乙双方在签订合同时引入，也可以是在合同履行过程中由一方提出引入。15.2.2第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.3第三方责权利15.3.1第三方应遵守相关法律法规和合同约定，如实提供中介、咨询、担保等服务。15.3.2第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.3.3第三方对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方不参与甲乙双方的权利义务关系，其职责仅限于提供中介、咨询、担保等服务。15.4.2第三方不得干预甲乙双方正常履行合同的权利义务。15.4.3第三方对甲乙双方的权利义务关系不承担连带责任。16.第三方责任限额16.1责任范围16.1.1第三方仅对其提供的服务质量承担责任。16.1.2第三方对甲乙双方因履行合同而产生的直接经济损失不承担责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额为本合同金额的_______%。16.2.2若第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受经济损失，甲乙双方应向第三方索赔，超出责任限额部分由甲乙双方自行承担。16.3责任免除16.3.1若第三方因不可抗力导致其无法履行合同义务，不承担责任。16.3.2若甲乙双方提供的资料不准确或存在误导，第三方不承担责任。17.第三方介入后的额外条款17.1中介费用17.1.1中介费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。17.1.2中介费用在合同签订后_______个工作日内支付。17.2咨询费用17.2.1咨询费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。17.2.2咨询费用在咨询服务完成后_______个工作日内支付。17.3担保费用17.3.1担保费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。17.3.2担保费用在担保合同签订后_______个工作日内支付。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更18.1.1甲乙双方如需变更合同内容，涉及第三方介入的，应取得第三方同意。18.1.2第三方同意变更后，甲乙双方应签订书面变更协议。18.2合同终止18.2.1若合同因第三方介入而终止，甲乙双方应按照合同约定支付中介费用、咨询费用或担保费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表详细要求：包含乙方的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：本表用于记录乙方的个人信息，作为合同附件。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述乙方岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：本说明书用于明确乙方的工作职责和要求。3.附件三：试用期考核表详细要求：包括考核指标、评分标准、考核结果等。说明：本表用于对乙方在试用期的表现进行评估。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：记录乙方缴纳社会保险的金额、缴费期限等。说明：本明细用于证明乙方已依法缴纳社会保险。5.附件五：福利待遇明细详细要求：记录乙方享受的福利待遇，如带薪休假、工作餐等。说明：本明细用于明确乙方享受的福利待遇。6.附件六：培训记录详细要求：记录乙方参加的培训课程、时间、地点等。说明：本记录用于证明乙方接受过相应的培训。7.附件七：工作交接清单详细要求：记录乙方离职时的工作交接情况。说明：本清单用于确保乙方离职时工作交接的完整性。8.附件八：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、双方签字等。说明：本协议用于证明合同变更的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按时上下班1.2乙方违反保密义务，泄露公司机密1.3乙方在工作过程中出现重大失误，造成公司损失1.4甲方未按时支付乙方工资1.5甲方未按规定缴纳社会保险1.6甲方未按合同约定提供培训1.7甲方未按合同约定提供工作餐2.责任认定标准2.1乙方未按时上下班，每次扣除_______元工资。2.2乙方违反保密义务，每次扣除_______元工资，并承担相应的赔偿责任。2.3乙方在工作过程中出现重大失误，造成公司损失，根据损失金额的_______%进行赔偿。2.4甲方未按时支付乙方工资，每次扣除_______元违约金。2.5甲方未按规定缴纳社会保险，每次扣除_______元违约金，并补缴相应的社会保险。2.6甲方未按合同约定提供培训，每次扣除_______元违约金。2.7甲方未按合同约定提供工作餐，每次扣除_______元违约金。3.违约责任示例3.1示例一：乙方因个人原因未按时上班，扣除_______元工资。3.2示例二：乙方在工作中泄露公司机密，扣除_______元工资，并赔偿公司损失_______元。3.3示例三：甲方未按时支付乙方工资，扣除_______元违约金。全文完。2024年新员工试用期条款范本2本合同目录一览1.1试用期定义1.2试用期限1.3试用期工作内容1.4试用期考核标准1.5试用期薪资待遇1.6试用期福利待遇1.7试用期工作时间1.8试用期考勤要求1.9试用期保密条款1.10试用期劳动合同解除条件1.11试用期劳动合同解除程序1.12试用期劳动合同解除经济补偿1.13试用期劳动合同解除后的后续事宜1.14试用期合同争议解决方式第一部分：合同如下：第一条试用期定义1.1.1试用期是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方在正式签订劳动合同前，按照本合同约定进行的工作考察期。1.1.2试用期的目的是为了使劳动者和用人单位相互了解、适应对方的工作环境和要求。第二条试用期限2.1试用期最长不得超过六个月。2.2试用期的起算时间为劳动者与用人单位正式建立劳动关系之日起。第三条试用期工作内容3.1劳动者在试用期内应按照岗位要求完成工作任务。3.2劳动者应参加用人单位组织的各项培训和学习活动。3.3劳动者应遵守用人单位的各项规章制度。第四条试用期考核标准4.1用人单位应根据岗位要求对劳动者进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等。4.2考核结果分为合格与不合格。4.3劳动者考核不合格的，用人单位有权解除劳动合同。第五条试用期薪资待遇5.1试用期内，劳动者的薪资待遇按照劳动合同约定的比例执行。5.2劳动者试用期内享有与正式员工同等的社会保险和福利待遇。第六条试用期福利待遇6.1劳动者在试用期内享有用人单位提供的各类福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。6.2用人单位可根据实际情况调整试用期福利待遇。第七条试用期工作时间7.1劳动者在试用期内的工作时间应遵守国家相关法律法规和用人单位的规章制度。7.2试用期内的工作时间与正式员工一致，不得少于每日8小时，每周工作不超过40小时。第八条试用期保密条款8.1劳动者在试用期内及劳动合同解除后，应遵守用人单位的保密规定，保守用人单位的商业秘密、技术秘密和经营秘密。8.2劳动者未经用人单位书面同意，不得泄露或使用用人单位的保密信息。8.3劳动者违反保密条款，应承担相应的法律责任。第九条试用期劳动合同解除条件9.1.1违反国家法律法规或用人单位规章制度；9.1.2情节严重的违纪行为；9.1.3不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.1.4劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第十条试用期劳动合同解除程序10.1用人单位决定解除劳动合同的，应提前通知劳动者，并书面告知解除原因。10.2劳动者对解除劳动合同有异议的，可在接到通知之日起15日内向用人单位提出。10.3用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致的，应签订书面协议。第十一条试用期劳动合同解除经济补偿11.1劳动者试用期内被解除劳动合同，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。11.2经济补偿的计算方式按照劳动者试用期的工资及工作年限确定。第十二条试用期劳动合同解除后的后续事宜12.1劳动合同解除后，用人单位应及时办理相关手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、解除劳动合同证书等。12.2劳动者应当配合用人单位完成上述手续。第十三条试用期合同争议解决方式13.1劳动者与用人单位因试用期劳动合同发生争议的，应通过协商解决。13.2协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。第十四条试用期合同生效与终止14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2试用期劳动合同期限届满，如双方同意继续履行劳动合同，则试用期自动转为正式劳动合同期限。14.3试用期劳动合同期限届满，双方无异议的，劳动合同继续有效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，参与本合同履行或提供相关服务的个人或组织。第二条第三方介入目的与范围2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，以及为甲乙双方提供专业的服务或支持。2.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、评估服务、法律服务等。第三条第三方选择与指定3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并应具备相应的资质和信誉。3.2一旦第三方被指定，甲乙双方应将第三方的相关信息通知对方，包括但不限于第三方的名称、地址、联系方式、服务内容等。第四条第三方责任限额4.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额应根据第三方的资质、服务内容和行业惯例等因素确定，并在合同中明确。第五条第三方责权利界定5.1第三方的权利：5.1.1根据合同约定，获得相应的服务费用；5.1.2在提供服务的范围内，独立行使职责；5.1.3要求甲乙双方提供必要的协助和配合。5.2第三方的义务：5.2.1按照合同约定，提供专业、高效的服务；5.2.2保守甲乙双方的商业秘密；5.2.3对因自身原因造成的损失，承担赔偿责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动合同关系；6.1.2第三方与甲乙双方之间不存在股东关系或股权投资关系；6.1.3第三方与甲乙双方之间不存在管理与被管理的关系。6.2第三方与合同履行的关系：6.2.1第三方根据合同约定，协助甲乙双方履行合同；6.2.2第三方的服务成果应满足合同要求；6.2.3第三方的服务成果由甲乙双方共同验收。第七条第三方介入后的合同变更7.1在第三方介入的情况下，甲乙双方可协商对合同进行必要的变更，以适应第三方介入的需要。7.2合同变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，若甲乙双