二零二四年劳动合同规定了年薪及股权激励3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年劳动合同规定了年薪及股权激励本合同目录一览1.甲方与乙方基本信息1.1甲方名称及法定代表人1.2乙方姓名及身份证号码2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与地点3.1工作内容概述3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2年薪结构5.3股权激励政策5.4薪酬调整机制6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定13.1保密条款13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3签署日期第一部分：合同如下：1.甲方与乙方基本信息1.1甲方名称：科技有限公司1.2甲方法定代表人：1.3乙方姓名：1.4乙方身份证号码：056782.劳动合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作内容与地点3.1工作内容概述：乙方在甲方担任研发工程师，负责产品的研发工作。3.2工作地点：科技有限公司总部研发中心4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。4.2休息休假制度：按照国家法定节假日及休息日安排休息。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月。5.2年薪结构：基本工资10个月，奖金2个月。5.3股权激励政策：根据公司业绩及乙方表现，给予一定的股权激励。5.4薪酬调整机制：每年根据公司整体薪酬水平及乙方工作表现进行一次薪酬调整。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳：甲方按照国家规定缴纳社会保险。6.2住房公积金缴纳：甲方按照国家规定及当地政策缴纳住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家及行业标准的劳动保护措施。7.2职业健康检查：甲方每年为乙方提供一次职业健康检查。8.竞业限制8.1竞业限制范围：乙方在合同终止后一年内，不得在同类业务的公司或企业中担任任何职务，不得直接或间接参与与甲方业务竞争的活动。8.2竞业限制期限：竞业限制期限为自合同终止之日起一年。8.3竞业限制补偿：甲方在合同终止后，向乙方支付竞业限制补偿金，每月为基本工资的50%，共计6个月。9.违约责任9.1甲方违约责任：若甲方未按时足额支付乙方工资或违反合同约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付金额的1倍。9.2乙方违约责任：若乙方违反合同约定，提前解除合同，应向甲方支付违约金，违约金为三个月的基本工资。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：双方协商一致、乙方因病或非因工负伤经医疗期满后不能从事原工作、甲方依法进行裁员等情况。10.2合同终止条件：合同期限届满、乙方退休、死亡或者被依法宣告失踪或死亡等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：无。12.合同生效12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定13.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，通过邮寄、传真或电子邮件等方式发送至对方指定的地址。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、绩效考核表等。14.合同签署14.1甲方代表签字：（甲方法定代表人）14.2乙方签字：14.3签署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、仲裁委员会等，以及任何在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立第三方。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了确保合同条款的准确执行，提高合同履行的效率和公正性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。3.第三方介入方式a.双方协商一致，邀请第三方参与合同履行；b.任何一方提出需要第三方介入，经另一方同意后，邀请第三方参与；4.第三方责任限额4.1第三方在合同履行过程中的责任限额如下：a.第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或失误，应承担相应的违约责任；b.第三方在合同履行过程中，其行为不构成甲方或乙方违约，第三方不对合同违约承担责任；c.第三方责任限额由双方在合同中约定，如无约定，以第三方服务费用的一定比例确定。5.第三方责任划分5.1第三方责任划分如下：a.第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或失误，由第三方承担全部责任；b.第三方在合同履行过程中，因甲方或乙方的原因导致合同履行出现瑕疵或失误，由甲方或乙方承担责任；c.第三方在合同履行过程中，因不可抗力导致合同履行出现瑕疵或失误，由不可抗力事件发生方承担责任。6.第三方权利义务6.1第三方的权利：a.第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的资料和信息；b.第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督和检查；c.第三方有权根据合同约定，对合同履行过程中的争议提出意见或建议。6.2第三方的义务：a.第三方应按照合同约定，提供专业、公正、高效的服务；b.第三方应保守甲方和乙方商业秘密，不得泄露；c.第三方应按照合同约定的时间和方式，向甲方和乙方提交相关报告或意见。7.第三方变更与退出7.1第三方变更：如需更换第三方，双方应协商一致，并书面通知对方。7.2第三方退出：第三方在合同履行过程中，如因故退出，应提前通知甲方和乙方，并确保合同履行的连续性和完整性。8.第三方费用8.1第三方费用由甲方和乙方按照合同约定分担，如无约定，由提出邀请的一方承担。9.合同解释9.1本合同中关于第三方的规定，如有歧义或未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按本合同其他条款处理。10.合同生效10.1本合同中关于第三方的修正条款，自双方签字盖章之日起生效，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表要求：详细记录乙方的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：该附件作为乙方入职的必要文件，用于甲方了解乙方的背景情况。2.附件二：绩效考核表要求：定期记录乙方的工作表现、工作成果、工作态度等。说明：该附件用于评估乙方的工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。3.附件三：股权激励计划要求：详细说明股权激励的条件、比例、期限、退出机制等。说明：该附件用于明确股权激励的具体内容，确保乙方了解激励政策。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：记录乙方及甲方缴纳的社会保险种类、金额、缴纳时间等。说明：该附件用于证明社会保险的缴纳情况，确保乙方权益。5.附件五：住房公积金缴纳明细要求：记录乙方及甲方缴纳的住房公积金种类、金额、缴纳时间等。说明：该附件用于证明住房公积金的缴纳情况，确保乙方权益。6.附件六：竞业限制协议要求：详细说明竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：该附件用于明确竞业限制的具体内容，保护甲方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资；违反合同约定，提前解除合同；未提供符合国家及行业标准的工作环境和劳动保护措施。b.乙方违约行为：提前解除合同；在合同约定的时间内，未经甲方同意，离职到与甲方业务竞争的公司或企业工作；泄露甲方商业秘密。2.违约责任认定标准：a.甲方违约责任认定标准：未按时足额支付乙方工资，甲方应支付违约金，违约金为未支付金额的1倍。违反合同约定，提前解除合同，甲方应支付乙方违约金，违约金为三个月的基本工资。未提供符合国家及行业标准的工作环境和劳动保护措施，甲方应承担相应的法律责任。b.乙方违约责任认定标准：提前解除合同，乙方应支付甲方违约金，违约金为三个月的基本工资。在合同约定的时间内，未经甲方同意，离职到与甲方业务竞争的公司或企业工作，乙方应承担相应的法律责任。泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付金额的1倍。若乙方在合同期限内离职，并加入与甲方业务竞争的公司，乙方应支付甲方违约金，违约金为三个月的基本工资。全文完。二零二四年劳动合同规定了年薪及股权激励1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件1.4合同期限1.5工作岗位及职责1.6工作地点1.7工作时间及休息休假1.8薪酬及支付方式2.1基本年薪2.2绩效奖金2.3其他福利待遇3.1股权激励计划概述3.2激励对象3.3激励条件3.4激励方式3.5激励股份的分配3.6股权激励计划的变更与终止4.1劳动合同解除条件4.2合同解除程序4.3解除合同后的经济补偿5.1保密条款5.2竞业限制条款5.3知识产权归属5.4违约责任6.1合同的生效、变更及终止6.2合同的解除与终止6.3合同的续签6.4合同的解除程序6.5合同解除后的处理7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.1合同附件8.2合同未尽事宜8.3合同解释8.4合同附件内容9.1合同生效日期9.2合同签字9.3合同份数9.4合同保管10.1合同附件一：薪酬结构表10.2合同附件二：股权激励计划细则11.1合同附件三：保密协议11.2合同附件四：竞业限制协议12.1合同附件五：知识产权归属协议12.2合同附件六：违约责任说明13.1合同附件七：争议解决条款13.2合同附件八：合同附件清单14.1合同附件九：其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）名称：____________________1.2甲方（用人单位）住所：____________________1.3甲方（用人单位）法定代表人：____________________1.4乙方（劳动者）姓名：____________________1.5乙方（劳动者）身份证号码：____________________1.6乙方（劳动者）联系电话：____________________第二条合同签订时间及地点2.1本合同签订时间为：____年____月____日2.2本合同签订地点为：____________________第三条合同生效条件3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2甲方在合同签订前应向乙方提供完整、真实的公司信息。第四条合同期限4.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期满前，双方可协商续签合同。第五条工作岗位及职责5.2乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责。第六条工作地点6.1本合同约定的工作地点为：____________________6.2如甲方工作需要，乙方应服从工作地点的调整。第七条工作时间及休息休假7.1乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。7.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。7.3甲方应保证乙方每周至少休息一日。7.4乙方加班应按照国家相关法律法规支付加班费。第八条薪酬及支付方式8.1乙方的基本年薪为人民币____元整，按月支付。8.2甲方应于每月____日前将乙方当月基本薪酬支付至乙方指定的银行账户。8.3乙方完成绩效考核后，甲方应支付乙方相应的绩效奖金，具体金额及支付时间由双方另行约定。8.4甲方应按照国家及地方相关法律法规，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第九条股权激励计划概述9.1甲方设立股权激励计划，旨在吸引和留住优秀人才。9.2股权激励计划的具体方案、分配比例及激励条件由甲方另行制定并通知乙方。第十条激励对象10.1股权激励计划的激励对象为甲方在职员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术骨干等。第十十一条激励条件11.1乙方符合股权激励计划的激励条件，包括但不限于工作表现、绩效考核、服务期限等。11.2甲方有权根据公司发展需要和员工个人情况调整激励条件。第十十二条激励方式12.1股权激励计划采用股票期权、限制性股票等方式进行。12.2甲方应制定详细的股权激励计划实施细则，包括行权条件、行权期限、行权价格等。第十十三条激励股份的分配13.1激励股份的分配方案由甲方制定，并根据激励对象的贡献及公司发展需要进行分配。13.2甲方应确保激励股份分配的公平、公正。第十十四条股权激励计划的变更与终止14.1甲方有权根据公司发展需要和实际情况，对股权激励计划进行调整或终止。14.2乙方在股权激励计划终止前已获得的激励股份，应按照甲方规定的方式进行处理。14.1.1如激励股份尚未行权，甲方有权要求乙方放弃行权。14.1.2如激励股份已行权，乙方应按照甲方要求办理相关股权变更手续。14.2股权激励计划的变更或终止，不影响双方在合同期内其他权利义务的履行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方的委托或邀请，介入合同履行过程中的个人或机构，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并明确第三方介入的具体事项和权限。15.2.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，确保合同目的的实现。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和合同约定，对其行为承担相应的法律责任。15.3.2第三方在介入本合同时，其责任限于其介入事项的范围，不承担超出其介入事项的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在本合同中的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入时明确告知第三方。15.4.2第三方责任限额的约定，不应违反国家法律法规的强制性规定。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见或建议。15.5.2第三方有权根据合同约定，获取必要的工作资料和文件。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由合同明确界定，第三方不应被视为甲方或乙方的代理人或雇员。15.6.2第三方在介入本合同时，应保持中立地位，不偏袒任何一方。15.6.3第三方在介入本合同时，其行为不应影响甲乙双方之间的权利义务关系。15.7第三方介入的程序15.7.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前通知对方，并说明第三方介入的具体事项和原因。15.7.2甲乙双方应共同确定第三方介入的方案，包括介入时间、介入方式等。15.7.3第三方介入后，应定期向甲乙双方报告工作进展和成果。15.8第三方介入的终止15.8.1第三方介入完成后，甲乙双方应根据合同约定和第三方的工作成果，共同评估第三方介入的效果。15.8.2如第三方介入未能达到预期效果，甲乙双方应协商解决，必要时可终止第三方介入。15.9第三方介入的费用15.9.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和实际情况承担。15.9.2第三方介入的费用应包括但不限于第三方的工作费用、差旅费用等。15.10第三方介入的保密15.10.1第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，对甲乙双方提供的信息负有保密责任。15.10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：薪酬结构表详细要求：列出乙方的基本薪酬、绩效奖金、其他福利待遇等具体构成和计算方式。附件说明：薪酬结构表作为合同附件，用于明确乙方的薪酬待遇。2.合同附件二：股权激励计划细则详细要求：详细说明股权激励计划的实施方式、激励条件、行权条件、行权期限、行权价格等。附件说明：股权激励计划细则是股权激励计划的详细执行方案，用于明确激励对象的权利义务。3.合同附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的内容、保密期限、保密义务和违约责任。附件说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和技术秘密。4.合同附件四：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。附件说明：竞业限制协议用于保护甲方的商业利益，限制乙方在离职后的竞业行为。5.合同附件五：知识产权归属协议详细要求：明确甲乙双方在合作过程中产生的知识产权的归属和使用权。附件说明：知识产权归属协议用于明确双方在知识产权方面的权利义务。6.合同附件六：违约责任说明详细要求：详细列明各种违约行为及其对应的违约责任认定标准。附件说明：违约责任说明用于明确违约行为的后果和责任承担。7.合同附件七：争议解决条款详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序和期限。附件说明：争议解决条款用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。8.合同附件八：合同附件清单详细要求：列出所有合同附件的名称和编号。附件说明：合同附件清单用于确认合同附件的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方薪酬。示例说明：如甲方未在每月____日前支付乙方薪酬，甲方应向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未按照约定完成工作任务责任认定标准：乙方应按照合同约定的时间和标准完成工作任务。示例说明：如乙方未在约定时间内完成工作任务，乙方应向甲方支付违约金。3.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定标准：第三方在介入合同时，应遵守保密义务。示例说明：如第三方泄露保密信息，第三方应承担相应的法律责任。4.违约行为：甲方未按照约定提供工作条件责任认定标准：甲方应按照合同约定提供乙方工作所需条件。示例说明：如甲方未提供乙方工作所需设备，甲方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：乙方违反竞业限制协议责任认定标准：乙方在离职后，应遵守竞业限制协议。示例说明：如乙方违反竞业限制协议，乙方应向甲方支付违约金。全文完。二零二四年劳动合同规定了年薪及股权激励2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.基本工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.年薪及支付3.1年薪总额3.2年薪构成3.3年薪支付方式3.4年薪支付时间4.股权激励计划4.1激励股权类型4.2激励股权数量4.3激励股权授予条件4.4激励股权行使方式4.5激励股权持有时限5.薪酬调整5.1薪酬调整条件5.2薪酬调整程序5.3薪酬调整时间6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果运用7.员工福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3带薪休假7.4其他福利8.保密协议8.1保密信息范围8.2保密义务8.3保密期限8.4违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿9.4违约责任10.解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序10.4解除与终止后的待遇11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同未尽事宜13.3合同解释14.合同生效及变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：有限公司乙方：X1.2合同签订日期本合同签订日期为二零二四年一月一日。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限为三年，自二零二四年一月一日起至二零二六年十二月三十一日止。2.基本工作内容2.1工作岗位乙方在甲方担任市场部经理岗位。2.2工作地点乙方工作地点为甲方公司总部，具体地址为：市区路号。2.3工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。2.4工作职责乙方的主要职责包括但不限于：市场调研、市场推广、客户关系维护、团队管理等。3.年薪及支付3.1年薪总额乙方年薪总额为人民币壹拾伍万元整（￥150,000.00）。3.2年薪构成年薪由基本工资、绩效工资和年终奖金三部分构成。3.3年薪支付方式甲方将乙方年薪分十二个月等额支付，每月支付壹万元整（￥10,000.00）。3.4年薪支付时间甲方于每月的一个工作日支付乙方上一个月的工资。4.股权激励计划4.1激励股权类型甲方授予乙方人民币壹拾万元整（￥100,000.00）的虚拟股权。4.2激励股权数量虚拟股权数量为壹万股。4.3激励股权授予条件乙方需满足公司规定的业绩目标和考核标准。4.4激励股权行使方式股权激励计划的具体行使方式及条件由双方另行协商确定。4.5激励股权持有时限股权激励持有期限为三年，自股权授予之日起计算。5.薪酬调整5.1薪酬调整条件在合同有效期内，如公司经济效益发生重大变化或乙方工作表现突出，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬。5.2薪酬调整程序甲方调整乙方薪酬前，应提前与乙方进行沟通，并书面通知乙方。5.3薪酬调整时间薪酬调整时间为每年第一季度。6.绩效考核6.1绩效考核标准乙方的绩效考核标准由甲方制定，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。6.2绩效考核周期绩效考核周期为每年一次。6.3绩效考核结果运用绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖励的依据。7.员工福利7.1社会保险甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行。7.3带薪休假乙方享有国家规定的带薪年休假、病假、事假等休假待遇。7.4其他福利甲方将为乙方提供公司内部培训、员工体检、节日福利等福利待遇。8.保密协议8.1保密信息范围本合同所指的保密信息包括但不限于公司经营策略、客户信息、技术资料、财务数据等。8.2保密义务乙方在合同期间及合同终止后，对甲方提供的保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3保密期限本保密协议的保密期限自合同生效之日起至合同终止后五年。8.4违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围乙方在合同终止后一年内，不得在市区内从事与甲方业务直接竞争的工作。9.2竞业限制期限本竞业限制期限为合同终止后一年。9.3竞业限制补偿在竞业限制期间，甲方应支付乙方竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月薪的百分之五十。9.4违约责任若乙方违反竞业限制约定，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2乙方严重违反合同约定10.1.3甲方因经营需要调整组织架构或业务方向10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2乙方因个人原因提出终止合同10.3解除与终止程序任何一方解除或终止合同，应提前三十日书面通知对方。10.4解除与终止后的待遇合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的工资、补偿金及未休年假工资。11.违约责任11.1违约情形乙方未履行合同约定的保密义务、竞业限制义务或其他违约行为。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。12.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序争议解决程序应遵循法律规定，并尽量减少对双方业务的影响。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方简历、薪酬结构表、股权激励计划等。13.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.合同生效及变更14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更程序本合同的任何变更，必须经双方书面同意，并由双方签字盖章。14.3合同解除程序合同解除程序按照本合同第十条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指合同双方在履行合同过程中，可能引入的咨询机构、中介服务提供者、法律顾问、评估机构、技术支持提供商等非合同当事人。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：合同履行的监督与审计、争议解决、技术支持、专业咨询、市场推广等。15.3第三方介入程序15.3.1提前通知合同任何一方考虑引入第三方时，应提前三十日书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的及预期的影响。15.3.2同意程序双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见后方可引入第三方。15.3.3第三方选择第三方的选择应基于专业能力、信誉、服务成本等因素综合考虑。15.4第三方责任15.4.1责任界定第三方在合同履行过程中提供的服务或建议，其责任由第三方自行承担。15.4.2责任限额除非合同另有约定，第三方对任何一方或双方的直接或间接损失的责任限额不超过乙方因第三方服务所支付的费用总额。15.5第三方权利15.5.1信息获取权第三方有权获取合同履行过程中必要的、与提供服务相关的信息。15.5.2服务提供权第三方有权按照合同约定提供专业服务。15.6第三方与其他各方的关系15.6.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系仅限于服务合同，甲方对第三方的行为不承担连带责任。15.6.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系仅限于服务合同，乙方对第三方的行为不承担连带责任。16.第三方介入合同16.1第三方服务合同第三方介入时，合同双方应与第三方另行签订服务合同，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。16.2服务合同与主合同的关系第三方服务合同作为本合同的补充，与主合