2024年人事变动协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人事变动协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订目的1.2合同适用范围1.3合同生效日期2.人事变动内容2.1职位变动2.2职级调整2.3工作地点变动3.薪酬待遇3.1薪资标准3.2奖金及福利3.3薪酬调整机制4.工作职责4.1职位描述4.2工作内容4.3工作目标5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息日及节假日安排5.3加班制度6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.其他约定10.1通知方式10.2合同附件10.3合同修改11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.合同解除与终止后的处理事项14.1薪酬结算14.2工作交接14.3资料归还第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年人事变动过程中的权利义务，确保双方在人事变动过程中权益得到保障。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方在2024年度内的人事变动事宜，包括但不限于职位变动、职级调整、工作地点变动等。1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.人事变动内容2.1职位变动甲方同意乙方在2024年度内根据公司业务发展需要进行职位变动。2.2职级调整甲方同意乙方在2024年度内根据工作表现和公司发展需要进行职级调整。2.3工作地点变动甲方同意乙方在2024年度内根据公司业务需要和工作安排进行工作地点变动。3.薪酬待遇3.1薪资标准甲方承诺按照乙方在2024年度的职位、职级及工作表现，给予乙方相应的薪资标准。3.2奖金及福利甲方承诺在2024年度内，根据公司业绩和乙方工作表现，给予乙方相应的奖金及福利。3.3薪酬调整机制甲方承诺在2024年度内，根据公司业绩、行业水平及乙方工作表现，定期对乙方薪资进行调整。4.工作职责4.1职位描述乙方在2024年度内担任的职位及其职责，详见附件一。4.2工作内容乙方在2024年度内的工作内容，详见附件一。4.3工作目标乙方在2024年度内的工作目标，详见附件一。5.工作时间与休息5.1工作时间安排乙方在2024年度内的工作时间为标准工作时间，具体安排详见附件二。5.2休息日及节假日安排乙方在2024年度内的休息日及节假日安排，详见附件二。5.3加班制度乙方在2024年度内加班，甲方将按照国家规定及公司制度给予相应加班费。6.保密条款6.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。6.2保密期限乙方在任职期间及离职后，保密期限为自合同终止之日起三年。6.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。7.竞业限制7.1竞业限制范围乙方在离职后，不得在甲方所在行业范围内，从事与甲方业务相竞争的工作。7.2竞业限制期限乙方在离职后，竞业限制期限为自合同终止之日起一年。7.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。8.合同解除与终止8.1解除条件1.乙方违反合同约定，经甲方书面通知后，乙方在合理期限内仍未改正；2.乙方因个人原因无法继续履行合同，且甲方认为乙方无法胜任工作；3.甲方因公司经营需要或业务调整，导致乙方职位或工作内容发生重大变化，乙方不同意调整；4.甲方在合同履行过程中，发现乙方存在欺诈、隐瞒等行为，严重损害甲方利益。8.2解除程序任何一方要求解除合同，应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除原因。8.3终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.一方违约，对方要求解除合同；4.法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。8.4终止程序合同终止前，双方应进行工作交接，确保工作连续性。合同终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁。9.2争议解决机构如双方未约定仲裁机构，争议可提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。9.3争议解决费用仲裁或诉讼费用由败诉方承担，除非法律法规另有规定。10.其他约定10.1通知方式本合同项下的通知，除法律法规另有规定外，均应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。10.2合同附件本合同附件为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.3合同修改本合同的修改，必须以书面形式进行，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。11.合同生效11.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）并交换后，自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同解除12.1解除条件如遇合同解除条件，任何一方有权解除合同，并按照本合同第八条的规定执行。12.2解除程序合同解除程序按照本合同第八条的规定执行。13.合同终止13.1终止条件如遇合同终止条件，合同自动终止，并按照本合同第八条的规定执行。13.2终止程序合同终止程序按照本合同第八条的规定执行。14.合同解除与终止后的处理事项14.1薪酬结算合同解除或终止后，甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。14.2工作交接合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。14.3资料归还合同解除或终止后，乙方应将所有与甲方相关的资料、文件等归还甲方。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2.1国家机关、事业单位；1.2.2甲乙双方的关联企业；1.2.3甲乙双方或其关联企业的员工。2.第三方责任限额2.1第三方在履行本合同时，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额如下：2.2.1第三方因提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方损失，赔偿金额不超过合同标的的10%；2.2.2第三方因自身原因导致合同履行延迟，赔偿金额按延迟时间计算，每日赔偿金额不超过合同标的的0.1%；2.2.3其他因第三方原因导致的损失，赔偿金额由双方协商确定。3.第三方介入的附加条款3.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应经双方书面同意。3.2第三方介入的条件3.2.1第三方具备相应的资质和经验；3.2.2第三方提供的服务符合甲乙双方的需求；3.2.3第三方提供的服务价格合理。3.3第三方介入的流程3.3.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；3.3.2甲乙双方共同与第三方签订服务协议；3.3.3第三方按照服务协议履行职责。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方对甲乙双方的权利义务第三方应遵守合同约定，按照服务协议履行职责，不得损害甲乙双方的合法权益。4.2第三方对甲方的权利义务第三方应尊重甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业信息，不得与甲方进行不正当竞争。4.3第三方对乙方的权利义务第三方应尊重乙方的工作安排，不得干扰乙方的工作，不得对乙方进行不正当竞争。4.4第三方与其他各方的责任划分4.4.1第三方在履行本合同时，如因自身原因造成损失，由第三方承担全部责任；4.4.2第三方在履行本合同时，如因甲乙双方原因造成损失，由甲乙双方按照合同约定承担责任；4.4.3第三方在履行本合同时，如因不可抗力导致损失，由第三方和甲乙双方共同协商解决。5.第三方介入后的合同变更5.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方和第三方书面同意。5.2第三方介入后的合同变更，应重新签订服务协议，并明确甲乙双方和第三方的权利义务。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后，如发生争议，应通过友好协商解决；6.2协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁；6.3仲裁或诉讼费用由败诉方承担，除非法律法规另有规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位描述要求：详细描述乙方在2024年度内担任的职位，包括职位名称、工作职责、任职资格等。说明：职位描述是乙方工作内容的重要依据，需清晰明确。2.附件二：工作内容要求：详细列举乙方在2024年度内的工作内容，包括日常工作、项目任务、临时任务等。说明：工作内容是乙方工作目标的具体体现，需具体详尽。3.附件三：工作目标要求：明确列出乙方在2024年度内的工作目标，包括业绩指标、质量要求等。说明：工作目标是衡量乙方工作成果的重要标准，需量化可衡量。4.附件四：工作时间安排要求：详细安排乙方在2024年度内的工作时间，包括工作日、休息日、节假日等。说明：工作时间安排是乙方工作生活的重要保障，需合理公平。5.附件五：休息日及节假日安排要求：明确乙方在2024年度内的休息日及节假日安排，包括休息天数、调休政策等。说明：休息日及节假日安排是乙方休息权益的保障，需遵守国家规定。6.附件六：薪酬标准要求：详细列出乙方在2024年度内的薪资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：薪酬标准是乙方收入的重要来源，需透明公开。7.附件七：奖金及福利要求：详细列出乙方在2024年度内可获得的奖金及福利，包括业绩奖金、福利待遇等。说明：奖金及福利是乙方收入的一部分，需激励乙方积极工作。8.附件八：保密协议要求：明确乙方在任职期间及离职后的保密义务，包括保密内容、保密期限等。说明：保密协议是保障甲方商业秘密的重要手段，需乙方严格遵守。9.附件九：竞业限制协议要求：明确乙方在离职后的竞业限制范围、期限和违约责任。说明：竞业限制协议是保护甲方商业利益的重要措施，需乙方履行。10.附件十：工作交接清单要求：详细列出乙方离职时需完成的工作交接事项，包括资料、物品、项目等。说明：工作交接清单是确保乙方离职后工作连续性的重要依据，需双方共同确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责；1.2乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；1.3乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相竞争的工作；1.4甲方未按合同约定支付乙方薪酬；1.5第三方未按服务协议履行职责，导致甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1乙方违约，甲方有权要求乙方赔偿损失，包括直接损失和间接损失；2.2第三方违约，甲方有权要求第三方赔偿损失，包括直接损失和间接损失；2.3甲方违约，乙方有权要求甲方赔偿损失，包括直接损失和间接损失。3.违约责任示例说明：3.1乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方赔偿因延期产生的损失；3.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿损失；3.3第三方未按服务协议提供咨询服务，导致甲方损失，甲方有权要求第三方赔偿损失；3.4甲方未按合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付欠薪及违约金。全文完。2024年人事变动协议1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.人事变动信息3.1变动人员名单3.2变动岗位及职责3.3变动原因4.变动程序4.1通知与确认4.2变动前的准备工作4.3变动过程中的协调5.薪酬福利调整5.1薪酬调整5.2福利待遇调整6.工作交接6.1交接时间6.2交接内容6.3交接责任7.合同履行与变更7.1合同履行7.2合同变更8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定事项11.1法律变更11.2不可抗力12.合同附件12.1附件一：人事变动名单12.2附件二：薪酬福利调整方案12.3附件三：工作交接清单13.合同签订13.1签订主体13.2签订时间13.3签订地点14.合同附件清单14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的：为明确2024年人事变动相关事宜，保障公司及员工合法权益，提高公司运营效率，特订立本合同。2.定义与解释2.1定义：本合同中，人事变动指员工岗位、职责、薪酬福利等方面的调整。2.2解释：本合同中涉及的专业术语，如未在合同中定义，其含义应参照相关法律法规及行业标准。3.人事变动信息3.1变动人员名单：详见附件一。3.2变动岗位及职责：详见附件一。3.3变动原因：因公司业务发展需要、员工个人发展需求、岗位调整等原因。4.变动程序4.1通知与确认：公司应提前一个月以书面形式通知员工人事变动事宜，并取得员工书面确认。4.2变动前的准备工作：公司应提前做好变动岗位的招聘、培训、工作交接等准备工作。4.3变动过程中的协调：公司应与员工保持沟通，协调解决变动过程中出现的问题。5.薪酬福利调整5.1薪酬调整：根据变动岗位的职责、要求及市场薪酬水平，对员工薪酬进行相应调整。5.2福利待遇调整：根据变动岗位及员工个人情况，对员工福利待遇进行相应调整。6.工作交接6.1交接时间：员工应在人事变动后一个月内完成工作交接。6.2交接内容：员工应将原岗位职责、工作成果、客户关系等全面、准确地交接给接任者。6.3交接责任：员工和接任者应共同承担工作交接责任，确保工作连续性和稳定性。7.合同履行与变更7.1合同履行：双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。7.2合同变更：合同签订后，如需变更，双方应书面协商一致，签订变更协议。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1公司未按合同约定进行人事变动的；8.1.2员工未按合同约定完成工作交接的；8.1.3任何一方未按合同约定履行通知义务的；8.1.4任何一方违反合同约定的薪酬福利调整规定的。8.2违约责任承担：8.2.1违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失；8.2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的合理预期利益损失；8.2.3违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损害等非财产损失。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；9.1.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。10.合同生效与终止10.1合同生效条件：10.1.1双方签字盖章；10.1.2合同经相关部门备案。10.2合同终止条件：10.2.1合同约定的终止条件成就；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.其他约定事项11.1法律变更：11.1.1如相关法律法规发生变更，本合同条款应相应调整；11.1.2法律变更不影响本合同的效力。11.2不可抗力：11.2.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；11.2.2发生不可抗力事件，双方应相互理解，协商解决合同履行问题。12.合同附件12.1附件一：人事变动名单12.2附件二：薪酬福利调整方案12.3附件三：工作交接清单13.合同签订13.1签订主体：甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）。13.2签订时间：2024年X月X日。13.3签订地点：甲方公司所在地。14.合同附件清单14.1附件一14.2附件二14.3附件三第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行合同提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和质量。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方有权自主选择第三方，但需确保第三方具备履行相关服务的资质和能力。16.2第三方介入协议：甲乙双方与第三方应签订相应的服务协议，明确双方的权利义务。17.第三方责任与权利17.1第三方责任：17.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；17.1.2第三方在履行服务过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；17.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方签订的服务协议约定；18.1.2甲方应按照服务协议向第三方支付服务费用。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方签订的服务协议约定；18.2.2乙方应按照服务协议向第三方提供必要的资料和配合。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：本合同中，第三方责任限额指第三方在履行服务过程中因自身原因造成的损失，其赔偿责任的上限。19.2责任限额约定：19.2.1第三方责任限额由甲乙双方在签订服务协议时约定；19.2.2第三方责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更程序：甲乙双方与第三方达成服务协议后，如需对本合同进行变更，应按照本合同的约定进行。20.2合同变更通知：甲乙双方应将合同变更情况及时通知对方，并取得对方的书面同意。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件：如第三方因自身原因无法履行服务协议，或服务协议约定的其他终止条件成就，甲乙双方有权终止合同。21.2合同终止程序：甲乙双方应按照本合同的约定程序终止合同，并妥善处理相关事宜。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构：争议解决机构为合同签订地人民法院。23.第三方介入的合同附件23.1附件一：第三方服务协议23.2附件二：第三方责任限额协议24.第三方介入的其他约定事项24.1第三方介入不影响甲乙双方在本合同中的权利义务；24.2如第三方介入涉及保密事项，甲乙双方应遵守保密义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人事变动名单要求：详细列出变动人员姓名、原岗位、变动后岗位、变动原因等信息。说明：该附件用于记录人事变动的基本情况，便于双方核对和后续管理。2.附件二：薪酬福利调整方案要求：明确调整后的薪酬结构、福利待遇、调整依据等信息。说明：该附件用于说明薪酬福利调整的具体内容，保障员工权益。3.附件三：工作交接清单要求：详细列出交接内容、交接时间、交接双方签字等信息。说明：该附件用于明确工作交接的责任，确保工作连续性。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：该附件用于规范第三方介入的服务内容，保障甲乙双方的权益。5.附件五：第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额、赔偿范围、赔偿方式等。说明：该附件用于界定第三方责任，保障甲乙双方利益。6.附件六：合同变更协议要求：明确变更内容、变更原因、变更生效日期等信息。说明：该附件用于记录合同变更情况，确保合同内容的及时更新。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定进行人事变动的；1.2员工未按合同约定完成工作交接的；1.3任何一方未按合同约定履行通知义务的；1.4任何一方违反合同约定的薪酬福利调整规定的；1.5第三方未按合同约定提供服务的；1.6第三方在履行服务过程中造成甲乙双方损失的。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失；2.2违约行为造成对方合理预期利益损失的，违约方应承担相应责任；2.3违约行为给对方造成名誉损害等非财产损失的，违约方应承担相应责任；2.4第三方未按合同约定提供服务的，应按照合同约定承担相应责任；2.5第三方在履行服务过程中造成甲乙双方损失的，应按照合同约定承担相应赔偿责任。3.示例说明：3.1甲公司未按合同约定进行人事变动，导致乙员工无法按时上岗，乙公司因此遭受经济损失，甲公司应承担相应赔偿责任。3.2第三方在提供咨询服务过程中，因自身原因导致甲乙双方信息泄露，给双方造成名誉损害，第三方应承担相应责任。3.3员工未按合同约定完成工作交接，导致新员工无法正常开展工作，员工应承担相应责任。全文完。2024年人事变动协议2本合同目录一览1.合同订立依据2.合同主体3.人事变动范围4.人事变动原因及目的5.人事变动时间安排6.人事变动职位及职责调整7.薪酬待遇调整8.工作岗位变动后的工作职责9.职业培训及发展10.工作考核及绩效评估11.合同期限及续签12.违约责任及处理13.争议解决方式14.合同生效及终止第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.3本合同遵循平等、自愿、诚实信用的原则。2.1合同主体2.2本合同甲方为（甲方名称），乙方为（乙方姓名）。2.3甲方为（甲方性质），乙方为甲方员工。3.1人事变动范围3.2本合同涉及的人事变动包括但不限于职位调整、工作职责变动等。3.3人事变动涉及乙方在甲方工作期间担任的（具体职位）。4.1人事变动原因及目的4.2甲方因业务发展需要，对部分岗位进行优化调整。4.3人事变动的目的在于提高工作效率，优化团队结构。5.1人事变动时间安排5.2人事变动自本合同生效之日起实施。5.3甲方应在人事变动前（具体时间）通知乙方。6.1人事变动职位及职责调整6.2乙方在人事变动后，其职位调整为（新职位名称）。6.3乙方在调整后的职位上，其工作职责为（具体职责描述）。7.1薪酬待遇调整7.2.1基本工资调整为（新基本工资）。7.2.2绩效奖金按照新的绩效奖金方案执行。7.2.3甲方根据乙方的工作表现及公司业绩，有权对薪酬待遇进行适当调整。8.1工作岗位变动后的工作职责8.2乙方在调整后的岗位上，应遵守甲方的工作纪律和规章制度。8.3乙方需按照新的岗位职责要求，完成各项工作任务。8.4乙方应主动适应新的工作环境，积极配合甲方的工作安排。9.1职业培训及发展9.2甲方将为乙方提供必要的职业培训，以提高其业务能力和综合素质。9.3甲方将根据乙方的工作表现和职业规划，为其提供晋升和发展机会。9.4乙方应积极参与甲方组织的各类培训活动，提升个人能力。10.1工作考核及绩效评估10.2甲方将定期对乙方的工作进行考核，包括工作质量、工作效率等方面。10.3甲方将根据考核结果，对乙方进行绩效评估，并据此调整薪酬待遇。10.4乙方有义务接受甲方的工作考核和绩效评估。11.1合同期限及续签11.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。11.3本合同期满前，甲方和乙方可根据实际情况协商续签。12.1违约责任及处理12.2任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.3违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为（具体数额）。12.4违约责任的具体处理方式，双方可根据实际情况另行协商。13.1争议解决方式13.2甲方和乙方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.3若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.1合同生效及终止14.2本合同经双方签字盖章后生效。14.3.1合同期满；14.3.2双方协商一致解除；14.3.3依法定情形终止。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念与范围15.2本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同关系中的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、法律顾问等。15.3第三方的介入范围包括但不限于合同履行情况的监督、合同条款的咨询、争议解决、技术支持等。16.1第三方介入的同意与选择16.2甲乙双方一致同意，任何第三方介入本合同关系前，需取得双方的书面同意。16.3第三方的选择由甲乙双方共同决定，或由一方推荐，另一方同意。17.1第三方的责权利17.2第三方在本合同中的责任：17.2.1第三方应遵守本合同的约定，并对其提供的服务或建议承担相应的责任。17.2.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方的权利：17.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以履行其职责。17.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出建议或解决方案。17.4第三方的义务：17.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.4.2第三方应按照约定的方式和时间履行其职责。18.1第三方与其他各方的划分说明18.2第三方与甲方的关系：18.2.1第三方与甲方之间的关系为委托服务关系。18.2.2第三方在履行职责时，应维护甲方的合法权益。18.3第三方与乙方的关系：18.3.1第三方与乙方之间的关系为咨询或服务提供关系。18.3.2第三方在履行职责时，应尊重乙方的权益，并协助乙方履行合同义