2024年度事业单位聘用协议终止条款详解版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事业单位聘用协议终止条款详解版B版本合同目录一览1.第一条聘用协议的定义与范围1.1.聘用协议的定义1.2.聘用协议的范围2.第二条终止条件2.1.正常终止条件2.1.1.到期终止2.1.2.双方协商一致终止2.1.3.法定原因终止2.2.非正常终止条件2.2.1.员工一方终止2.2.2.事业单位一方终止2.2.3.违法终止3.第三条终止程序3.1.提前终止程序3.1.1.提前终止通知3.1.2.提前终止协商3.1.3.提前终止备案3.2.突发终止程序3.2.1.突发终止通知3.2.2.突发终止处理3.2.3.突发终止备案4.第四条经济补偿4.1.正常终止的经济补偿4.1.1.到期终止的经济补偿4.1.2.双方协商一致终止的经济补偿4.1.3.法定原因终止的经济补偿4.2.非正常终止的经济补偿4.2.1.员工一方终止的经济补偿4.2.2.事业单位一方终止的经济补偿4.2.3.违法终止的经济补偿5.第五条福利待遇5.1.终止前的福利待遇5.2.终止后的福利待遇6.第六条保密协议6.1.保密内容6.2.保密期限6.3.违反保密协议的后果7.第七条争议解决7.1.争议类型7.2.解决方式7.3.仲裁程序8.第八条法律法规适用8.1.适用法律法规8.2.法律法规冲突的处理9.第九条合同的生效、变更和解除9.1.合同生效条件9.2.合同变更条件9.3.合同解除条件10.第十条双方的权利和义务10.1.员工的权利和义务10.2.事业单位的权利和义务11.第十一条违约责任11.1.员工违约责任11.2.事业单位违约责任12.第十二条强制性规定12.1.强制性规定的适用12.2.强制性规定的处理13.第十三条其他约定13.1.培训约定13.2.知识产权约定13.3.补充协议约定14.第十四条合同的签署与备案14.1.合同签署程序14.2.合同备案程序14.3.合同签署和备案的效力第一部分：合同如下：第一条聘用协议的定义与范围1.1聘用协议的定义本聘用协议是指事业单位与员工之间，为实现双方的权利和义务，经协商一致所达成的关于劳动条件、劳动报酬、工作职责等方面的书面协议。1.2聘用协议的范围本聘用协议的范围包括双方的权利和义务、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训、合同的变更、解除和终止、违约责任等方面。第二条终止条件2.1正常终止条件2.1.1到期终止本聘用协议的期限届满，双方未续签的，聘用关系自动终止。2.1.2双方协商一致终止双方经协商一致，可以提前终止聘用关系。2.1.3法定原因终止员工因达到法定退休年龄、死亡或者被宣告失踪等法定原因，聘用关系自动终止。2.2非正常终止条件2.2.1员工一方终止员工单方面提出终止聘用关系的，应当提前三十日通知对方。但员工有下列情形之一的，可以立即终止聘用关系：2.2.1.1员工严重违反国家法律法规、单位规章制度或者聘用协议的；2.2.1.2员工严重失职、营私舞弊，给事业单位造成重大损害的；2.2.1.3员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；2.2.1.4员工以欺诈、胁迫等手段订立或者变更聘用协议的；2.2.1.5法律、法规规定的其他情形。2.2.2事业单位一方终止事业单位有下列情形之一的，可以提前终止聘用关系：2.2.2.1客观情况发生重大变化，致使聘用关系无法继续履行的；2.2.2.2事业单位依法撤销、合并或者解散的；2.2.2.3法律、法规规定的其他情形。2.2.3违法终止任何一方违反法律法规和聘用协议的规定，提前终止聘用关系的，应当承担相应的法律责任。第三条终止程序3.1提前终止程序3.1.1提前终止通知一方拟提前终止聘用关系的，应当提前三十日以书面形式通知对方。3.1.2提前终止协商双方应当就提前终止聘用关系的事宜进行协商，达成一致意见的，可以签订提前终止协议。3.1.3提前终止备案提前终止聘用关系的，应当报上级主管部门备案。3.2突发终止程序3.2.1突发终止通知因法定原因或者客观情况发生重大变化导致聘用关系无法继续履行的，一方应当及时以书面形式通知对方。3.2.2突发终止处理双方应当共同处理突发终止聘用关系所涉及的善后事宜。3.2.3突发终止备案突发终止聘用关系的，应当报上级主管部门备案。第四条经济补偿4.1正常终止的经济补偿4.1.1到期终止的经济补偿聘用协议到期终止的，事业单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.1.2双方协商一致终止的经济补偿双方协商一致终止聘用关系的，事业单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.1.3法定原因终止的经济补偿员工因达到法定退休年龄、死亡或者被宣告失踪等法定原因终止聘用关系的，事业单位不再支付经济补偿。4.2非正常终止的经济补偿4.2.1员工一方终止的经济补偿员工单方面终止聘用关系的，事业单位不支付经济补偿。4.2.2事业单位一方终止的经济补偿事业单位提前终止聘用关系的，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2.3违法终止的经济补偿任何一方违反法律法规和聘用协议的规定，提前终止聘用关系的，应当支付给对方相应的经济补偿，具体数额由双方协商确定。第五条福利待遇5.1终止前的福利待遇聘用关系终止前的福利待遇按照双方签订的聘用协议执行。5.2终止后的福利待遇聘用关系终止后，员工享有依法应当享受的福利待遇。第六条保密协议6.1保密内容员工在任职期间及终止聘用关系后，对单位的技术秘密、商业秘密和其他保密信息承担第八条法律法规适用8.1适用法律法规本聘用协议的签订、履行、终止和解除，适用中华人民共和国劳动法律法规和有关政策规定。8.2法律法规冲突的处理如本聘用协议与中华人民共和国劳动法律法规和有关政策规定相抵触，按照法律法规和政策规定执行。第九条合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件本聘用协议自双方签字或者盖章之日起生效。9.2合同变更条件双方经协商一致，可以对聘用协议进行变更。变更事项以书面形式签订，与原聘用协议具有同等法律效力。9.3合同解除条件有下列情形之一的，双方可以解除聘用协议：9.3.1双方协商一致解除；9.3.2员工提出解除，并符合法律法规和聘用协议规定的条件；9.3.3事业单位提出解除，并符合法律法规和聘用协议规定的条件；9.3.4法律法规规定的其他情形。第十条双方的权利和义务10.1员工的权利和义务员工的权利和义务按照法律法规和聘用协议的规定执行。10.2事业单位的权利和义务事业单位的权利和义务按照法律法规和聘用协议的规定执行。第十一条违约责任11.1员工违约责任员工违反法律法规和聘用协议的，应当承担相应的违约责任。11.2事业单位违约责任事业单位违反法律法规和聘用协议的，应当承担相应的违约责任。第十二条强制性规定12.1强制性规定的适用双方应当遵守国家法律法规和政策规定的强制性规定。12.2强制性规定的处理如本聘用协议与国家法律法规和政策规定的强制性规定相抵触，按照强制性规定执行。第十三条其他约定13.1培训约定员工在职期间，事业单位有权对其进行培训。员工应当参加培训，提高自身素质和职业技能。13.2知识产权约定员工在职期间和终止聘用关系后，对其在职务活动中创造的知识产权，按照法律法规和聘用协议的约定处理。13.3补充协议约定双方可以在本聘用协议外，签订补充协议，对双方的权利和义务进行约定。补充协议与本聘用协议具有同等法律效力。第十四条合同的签署与备案14.1合同签署程序本聘用协议由双方签字或者盖章后生效。14.2合同备案程序聘用协议签订后，事业单位应当将聘用协议副本报送上级主管部门备案。14.3合同签署和备案的效力聘用协议签署并备案后，对双方具有法律约束力。未经双方同意，任何一方不得擅自变更或者解除聘用协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《员工个人信息登记表》详细要求：员工应当提供真实、准确、完整的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。附件说明：该附件用于记录员工的个人信息，便于单位管理和服务。2.附件二：《职位说明书》详细要求：明确员工的职位名称、工作内容、工作职责、工作条件等。附件说明：该附件用于明确员工的职位相关信息，便于双方了解和履行合同义务。3.附件三：《工资待遇明细表》详细要求：详细列出员工的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。附件说明：该附件用于明确员工的工资待遇，便于双方了解和履行合同义务。4.附件四：《社会保险和福利待遇明细表》详细要求：详细列出单位为员工缴纳的社会保险和提供的福利待遇。附件说明：该附件用于明确员工的社会保险和福利待遇，便于双方了解和履行合同义务。5.附件五：《培训计划通知书》详细要求：明确员工的培训内容、培训时间、培训地点等。附件说明：该附件用于通知员工有关培训的计划和安排，便于双方履行合同义务。6.附件六：《知识产权归属协议》详细要求：明确员工在职务活动中创造的知识产权的归属和使用事项。附件说明：该附件用于明确员工在职务活动中创造的知识产权的归属和使用事项，保护双方的权益。7.附件七：《保密协议》详细要求：明确员工的保密义务和保密内容，以及违反保密协议的后果。附件说明：该附件用于明确员工的保密义务和保密内容，保护单位的商业秘密和技术秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密协议，泄露单位的商业秘密或者技术秘密的，单位有权要求员工承担违约责任。示例说明：员工在离职后，未经单位同意，向竞争对手泄露了单位的商业秘密，单位可以要求员工承担违约责任。示例说明：员工在合同期内未能完成单位分配的任务，单位可以要求员工承担违约责任。3.单位未按照约定支付员工工资、社会保险和福利待遇的，员工有权要求单位承担违约责任。示例说明：单位未按照约定时间支付员工工资，员工可以要求单位承担违约责任。4.单位未按照约定提供培训、晋升等发展机会的，员工有权要求单位承担违约责任。示例说明：单位未按照约定提供晋升机会，员工可以要求单位承担违约责任。5.双方未按照约定履行合同义务的，对方有权要求违约方承担违约责任。示例说明：双方在合同履行过程中发生争议，双方可以要求对方承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。应用解释：本合同即为双方签订的劳动合同，用于确立劳动关系和明确双方的权利义务。2.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。应用解释：本合同中的事业单位指与员工签订劳动合同的单位，从事教育、科技、文化、卫生等活动。3.经济补偿：指用人单位根据员工在本单位工作的年限和工资水平，支付给员工的补偿。应用解释：本合同中的经济补偿指单位在终止聘用关系时，根据员工的工作年限和工资水平支付的补偿